我真的只能看到两个男的互为对方的泥沼,在挣扎往上爬的时候又甩不干净身上的泥点,大家心里都跟明镜似的但还是藕断丝连,剪不断,理还乱。
我真的无法理解看不到人和人之间的联系不止有爱情。还有友谊、亲情、竞争、嫉妒、感谢、敬佩、仰慕、恨。
爱情在他们的关系中是唯一无法将两个人束缚在一起的东西。
我不理解,我不理解啊……
我真的无法理解看不到人和人之间的联系不止有爱情。还有友谊、亲情、竞争、嫉妒、感谢、敬佩、仰慕、恨。
爱情在他们的关系中是唯一无法将两个人束缚在一起的东西。
我不理解,我不理解啊……
剪不断理还乱
何谓剪不断理还乱?
顾名思义,就是两个人即使分手了。之间仍然有千缕万丝的联系。
也可以理解为整个恋爱过程就是分分合合。
为什么会分分合合呢?
那是因为每次复合你都会对他保有期待和依赖。
然而,正是因为你这种不舍和依赖。对方那边是不会有危机感的。
他会把你的宽容当做是他犯错的默许,曾经遗留的那些问题和错误的表达方式,并不会发生改变。
因为你们两个人都已经适应了这种相处模式。
可是,一旦骆驼背上的最后一根稻草落下时。
你的失望和伤害也攒够了。
你再选择离开的话。
这不就是把一次分手的伤害以及过程延续重复了很多次吗?
既没有圆满的走下去,又没有及时的开始新生活。那还不如早点删除微信告别对方呢。
#怎么挽回前任前男友前女友异地恋异国恋婚姻家庭##情感挽回#
何谓剪不断理还乱?
顾名思义,就是两个人即使分手了。之间仍然有千缕万丝的联系。
也可以理解为整个恋爱过程就是分分合合。
为什么会分分合合呢?
那是因为每次复合你都会对他保有期待和依赖。
然而,正是因为你这种不舍和依赖。对方那边是不会有危机感的。
他会把你的宽容当做是他犯错的默许,曾经遗留的那些问题和错误的表达方式,并不会发生改变。
因为你们两个人都已经适应了这种相处模式。
可是,一旦骆驼背上的最后一根稻草落下时。
你的失望和伤害也攒够了。
你再选择离开的话。
这不就是把一次分手的伤害以及过程延续重复了很多次吗?
既没有圆满的走下去,又没有及时的开始新生活。那还不如早点删除微信告别对方呢。
#怎么挽回前任前男友前女友异地恋异国恋婚姻家庭##情感挽回#
【不懂这20个词,做不好管理者】
1、领导=带领+指导
理解:作为一个领导,不但要领着大家干,还要告诉大家怎么干,这就是教练型领导。
2、管理=管事+理人
理解:管理的核心是管事,而不是管人。人,不要刻意去管,而要理他就够了。
3、老板=老师+板子
理解:老板首先是一个老师,要教员工怎么做,不听话的就要举起板子。
4、总裁=总结+裁量
理解:对各种观点,要善于提炼,这是总结。然后要做出决策,这是裁量。
5、职责=职务+责任
理解:只有职务,没有责任,事就没人干。
6、权限=权力+限度
理解:权力一定要有限度,不受监督和制约的权力必然出现问题。
7、制度=制式+尺度
理解:制度不但要有明确的标准和样式,还要有具体的判定尺度。
8、沟通=鸿沟+疏通
理解:鸿沟是理解和信任的障碍,把鸿沟疏通了就是沟通。
9、人才=人格+才干
理解:人格是价值观,是“德”;才干是工作能力,是“才”,德才兼备的才是人才。
10、激励=激发+鼓励
理解:激发的是干劲,你要达到这个目标;鼓励的是信心,我相信你能达到!
11、合作=配合+作为
理解:合作首先是互相配合,然后要有所作为。没有作为,谈不上合作。
12、团队=团结+队伍
理解:团结的队伍叫“团队”,勾结的队伍叫“团伙”。
13、纪律=纲纪+自律
理解:纪律并不只是给员工制定的,想要领导好员工,首先领导好自己,这就是自律。
14、能量=能力+气量
理解:一个人有没有正能量,一是看他能力高不高,二是看他气量大不大。
15、信任=相信+任用
理解:嘴上说相信,但是不任用,人们就会认为你是一个虚伪的人。
16、计划=预计+谋划
理解:预计就是要达到什么目标,谋划就是如何实现目标。
17、目标=目的+标准
理解:目的就是我要实现什么,标准就是量化并可测量的指标。
18、结果=完结+成果
理解:只有完结,但是没有成果,谈不上结果。
19、绩效=成绩+效率
理解:绩效不是“完成”,而是“”高效率完成”。没有效率的成绩,没有任何价值。
20、考核=考察+核实
理解:考核一定要实事求是,考察的是真实性,核实的是准确性。
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理解:作为一个领导,不但要领着大家干,还要告诉大家怎么干,这就是教练型领导。
2、管理=管事+理人
理解:管理的核心是管事,而不是管人。人,不要刻意去管,而要理他就够了。
3、老板=老师+板子
理解:老板首先是一个老师,要教员工怎么做,不听话的就要举起板子。
4、总裁=总结+裁量
理解:对各种观点,要善于提炼,这是总结。然后要做出决策,这是裁量。
5、职责=职务+责任
理解:只有职务,没有责任,事就没人干。
6、权限=权力+限度
理解:权力一定要有限度,不受监督和制约的权力必然出现问题。
7、制度=制式+尺度
理解:制度不但要有明确的标准和样式,还要有具体的判定尺度。
8、沟通=鸿沟+疏通
理解:鸿沟是理解和信任的障碍,把鸿沟疏通了就是沟通。
9、人才=人格+才干
理解:人格是价值观,是“德”;才干是工作能力,是“才”,德才兼备的才是人才。
10、激励=激发+鼓励
理解:激发的是干劲,你要达到这个目标;鼓励的是信心,我相信你能达到!
11、合作=配合+作为
理解:合作首先是互相配合,然后要有所作为。没有作为,谈不上合作。
12、团队=团结+队伍
理解:团结的队伍叫“团队”,勾结的队伍叫“团伙”。
13、纪律=纲纪+自律
理解:纪律并不只是给员工制定的,想要领导好员工,首先领导好自己,这就是自律。
14、能量=能力+气量
理解:一个人有没有正能量,一是看他能力高不高,二是看他气量大不大。
15、信任=相信+任用
理解:嘴上说相信,但是不任用,人们就会认为你是一个虚伪的人。
16、计划=预计+谋划
理解:预计就是要达到什么目标,谋划就是如何实现目标。
17、目标=目的+标准
理解:目的就是我要实现什么,标准就是量化并可测量的指标。
18、结果=完结+成果
理解:只有完结,但是没有成果,谈不上结果。
19、绩效=成绩+效率
理解:绩效不是“完成”,而是“”高效率完成”。没有效率的成绩,没有任何价值。
20、考核=考察+核实
理解:考核一定要实事求是,考察的是真实性,核实的是准确性。
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