超全的混社会经验！46句话，让你不被人欺、不落人怨、不欠人情

EMBA大师课
5月17日
在社会上摸爬滚打，混社会，除了自己的专业技能和本事以外，你还要懂得人情世故，有情商。下面这46句话，让你不被人欺、不落人怨、不欠人情。
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1、帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。
2、矛盾定律1：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。
3、矛盾定律2：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时;离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。
4、权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决;如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。

5、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。
6、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
7、尴尬定律：苦干的不如巧干的;还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
8、不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

9、加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
10、转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。
11、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
12、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。

13、关系定律：有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的不愁吃;没本事又没关系的看别人吃;问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。
14、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。
15、对错定律：错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。
16、竞争定律：能写的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;
能说的往往不如会送的;
踏实本分的往往不如擅长张扬的;
遵守制度的往往不如听领导话的;
坚持原则的往往不如灵活变通的。

18、痛苦定律：死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19、错误定律：人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。
20、动力定律：动力往往起源于两种原因：希望或者失望。
21、沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
22、幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。
23、愚蠢定律：愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
24、价值定律：当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。
25、社会定律：行得通的并不表示正确，有时歪打正着。
26、名声定律：窝里人不认可，越往外走越行。

27、会议定律：所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
28、危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
29、升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
30、化装定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。
31、省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。
32、失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。
33、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。
34、承诺定律：承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。
35、经费定律：上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。
36、晋升定律：年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。

37、变动定律：每次新领导上任，机关必有一次人事变动。
38、编制定律：人员超编的，一定是“肥缺”单位;长期缺员的，一定是“清水衙门”。
39、提拔定律：大家都觉得这个人应该被提拔的时侯,这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
40、尊重定律：单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。
41、职称定律：能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人，却最会搞公关。
42、先进定律：单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。
43 会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。

44、玩笑定律：单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。
45、个性定律：在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强;一个人的业务能力越差，就越没有个性。
46、谎言定律：人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。

别等到体会了人情冷暖，才后悔没有早点懂得人情世故。
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1、帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。
2、矛盾定律1：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。
3、矛盾定律2：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时;离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。
4、权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决;如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。

5、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。
6、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
7、尴尬定律：苦干的不如巧干的;还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
8、不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

9、加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
10、转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。
11、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
12、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。

13、关系定律：有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的不愁吃;没本事又没关系的看别人吃;问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。
14、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。
15、对错定律：错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。
16、竞争定律：能写的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;
能说的往往不如会送的;
踏实本分的往往不如擅长张扬的;
遵守制度的往往不如听领导话的;
坚持原则的往往不如灵活变通的。

18、痛苦定律：死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19、错误定律：人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。
20、动力定律：动力往往起源于两种原因：希望或者失望。
21、沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
22、幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。
23、愚蠢定律：愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
24、价值定律：当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。
25、社会定律：行得通的并不表示正确，有时歪打正着。
26、名声定律：窝里人不认可，越往外走越行。

27、会议定律：所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
28、危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
29、升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
30、化装定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。
31、省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。
32、失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。
33、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。
34、承诺定律：承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。
35、经费定律：上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。
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39、提拔定律：大家都觉得这个人应该被提拔的时侯,这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
40、尊重定律：单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。
41、职称定律：能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人，却最会搞公关。
42、先进定律：单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。
43 会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。

44、玩笑定律：单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。
45、个性定律：在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强;一个人的业务能力越差，就越没有个性。
46、谎言定律：人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。

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#在中国当明星的难度系数#当明星那么好当吗，当明星，就像你当一个局长一级级往上爬，你也要靠关系靠人捧。虽然说红地毯上秀得非常漂亮，秀的背后都是实力，有很大的财团支撑着。
一个女人一个女明星你没有靠潜规则，你不可能成为一线的女星，这是很现实的，所以当一个女的高高在上的时候她没有脱掉好几层裤子，是上不了那个台面的。除此，你必须有超强的能力，靠自身的光芒，否则女星也是一个打工籽。
一个女人一个女明星你没有靠潜规则，你不可能成为一线的女星，这是很现实的，所以当一个女的高高在上的时候她没有脱掉好几层裤子，是上不了那个台面的。除此，你必须有超强的能力，靠自身的光芒，否则女星也是一个打工籽。
Superfine Art Fair
艺术市场里绝大多数的作品都仅限于在一级市场流通，很难进入二级市场。可如今有很多青年艺术家想直接进入二级市场，但这对于艺术家本人的成长并不是好事，一级市场的摸爬滚打才是脚踏实地的。目前中国的拍卖行已经多到影响到整个二级市场的供需关系，许多艺术家被过度挖掘，水平还不足以能到达二级市场，却被揠苗助长…尊重艺术的价值和市场的规律对艺术家来说才能有可持续性的发展
艺术市场里绝大多数的作品都仅限于在一级市场流通，很难进入二级市场。可如今有很多青年艺术家想直接进入二级市场，但这对于艺术家本人的成长并不是好事，一级市场的摸爬滚打才是脚踏实地的。目前中国的拍卖行已经多到影响到整个二级市场的供需关系，许多艺术家被过度挖掘，水平还不足以能到达二级市场，却被揠苗助长…尊重艺术的价值和市场的规律对艺术家来说才能有可持续性的发展
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