华为基本法对动态股权解读按劳分配和按资分配的比例要适当，奖励期权计划TUP

提高工资和奖金，丰富TUP，消除一劳永逸、少劳多获的弊端，长期激励所有员工

动态股的分配有几个原则：
1、以合伙人在上一家公司的年薪作为贡献值参考。

2、根据合伙人在公司实际创造的价值进行动态股的划分依据。

3、动态股的划分不能影响公司的决策权和治理结构。

通过绩效价值，实现短期激励性，通过岗位价值+历史绩效价值+累计贡献价值，实现长期激励性，通过个人混合价值占总价值比例动态变化，实现竞争激励性。通过在分配中同时考虑绩效价值和混合价值，实现内部和谐性，通过各种因素和参数设置，实现通用性和灵活性。

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餐厅两个投资人各投40万，店长、厨师长各投10万元，餐厅老板投60万元

一共160万元，共有三位联合创始人、两位投资人，如何分红？同股不同利可以吗？

餐厅老板想，如果两位投资人只投钱不干活，分红比例却一样，这样对我们干活的三个人岂不是太不公平？

餐厅盈利60万以下，80%的分红给投资人，20%收益归三位创始人。

利润60-80万时，双方各享受50%的利润。

利润80-100万时，三位创始人享受70%利润，投资人分30%。

利润超过100万时，投资人享受20%，三位创始人分80%。

利润越低越要保证投资人的稳定回报，利润高，创始人管理团队贡献越大，收益越高。

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说到创新之都硅谷的成功模式就是“低工资+股权”，成就很多互联网软件巨头

期权池到底有没有用？是画个饼还是让加入公司的人才看到了希望

1、期权池不会影响总公司股权的稀释。A是总公司，每个员工在B合伙公司都是股东，B公司作为法人股占A公司20%的股权，员工和A公司没有任何牵连，员工进退简单，当增加员工股东时，可增加在B公司，跟A公司没有关系。

2、避免决策权的干扰，设立有限合伙公司，进行GP和LP的设计，在B公司，无论员工有多少股份，公司大股东可以作为GP领投人，拥有对B公司的决策权。

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