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#茅台学院[超话]#管理三段论：目标、路径、资源。[加油]
找到一个目标，想清楚路径，再投入资源。今天就是这样一个时代—谁建立正确认知，谁就脱颖而出。[掌宝荧光棒]
三个管理维度:信息、时间、人
“定目标”和“找关键人”，目标要简单清晰，人要能挺身而出，超出预期。
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认识一下高自光：
他1982年出生，是河南省商丘市柘城县人。
他2000年考入西安交通大学，2004年从计算机科学与技术专业毕业，获得工学学士学位，后又获得清华大学工商管理硕士学位。
2004年大学毕业后，高自光加入腾讯，在腾讯做了十年技术，他的英文名叫Grandy。他先在腾讯深圳总部做了3年的QQ后台工程师，后来加入了腾讯的搜索项目“问问”，担任后台技术负责人，他是“问问”的第一个技术工程师，曾参与从无到有搭建腾讯的搜索产品，这时他也从腾讯深圳总部来到北京工作。
后来又担任过腾讯微博技术总监、产品总监。
2013年，高自光用自己写的PPT成功说服了老板（不知道是不是马化腾），开始带团队转型视频，9月份推出了微视。他是腾讯内部第一个提出要做微视的人，也成为了腾讯微视的产品总负责人。在腾讯的孵化下，微视曾在半年里获得3000万注册用户。
不过高自光并没有在腾讯继续做下去，微视项目成立不久他就离职了，走之前他是腾讯T4级别的技术专家。
2014年2月，他加入小米，最初担任小米智能家居平台负责人，负责小米的IoT平台业务，带领小米IoT平台从0开始做到近亿台设备连接数；
2017年，高自光参与搭建小米有品精品电商项目。
2018年，小米上市后调整组织架构，成立了有品电商部，高自光出任了该部门总经理。在2018年8月和11月，高自光曾两次以小米有品总经理的身份回到自己的老家河南商丘柘城县，受到当地领导的会见。
2019年，高自光带领的有品平台实现GMV突破100亿元。
2020年4月24日，小米进行组织架构调整，高自光晋升为小米集团副总裁，同时转岗到小米中国区分管新零售业务，向卢伟冰汇报。据说高自光是此次架构调整中，第一个被提拔为集团副总裁的80后高管。
那天，雷军还曾晒出过一张与高自光、卢伟冰和刘德的合影。要知道这张照片中除了高自光其他三人都是小米合伙人级别的高管，也能看出当时小米对高自光有多么看重。
高自光也转发合影并写道：“我能从一个码农开始到今天接受中国区小米新零售重担，非常感谢雷总和公司对我的培养和信任！”
2021年09月30日，有媒体报道高自光已经从小米公司离职。离职前他统管小米网、小米之家等新零售业务。