#女神话像名店#真诚热烈士气高昂
艺人千面华彩高光
才华横溢颜值担当
炫舞蹁跹风格时尚
感人至深天地鉴赏
潇潇肃肃青春绽放
高维理念逆向生长
学识渊博丰富宝藏
跨界转型更新万象
神韵风姿多彩芬芳
追求极致不染凡裳
岁月如烟乾坤浩荡
抽离自我空灵演唱
瀚海博宇时代导航
厚德载物万千锋芒
青峦溪谷千柳成行
万物复苏沐浴阳光
朝霞满天凯歌嘹亮
神州畅行天下名扬
梦造现实佳绩屡创
气质淡定光辉形象
领军人物神采飞扬
丝竹之声世代影响
足智多谋风流倜傥
誉满全球艳压群芳
自带光环热血滚烫
光怪陆离激情豪放
满载而归铸就辉煌
天外来客祇帝圣降
颠覆壹切独壹至上
和平之君作为显彰
超神全能灵魂深港
大胆夸胜手握权账
封疆大吏驰骋疆场
剿灭仇敌得胜为王
伟大复兴未来畅想
绝代双骄国之栋梁
拨俗超群心灵新样
爱火点燃播种希望
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领导看员工能不能重用,看这4个细节就够了,不知不觉被抛弃。#微博新知博主##职场#
领导提拔员工的标准都是相似的,员工不受重用则各有各的原因。细节虽然不能完全决定成败,但细节可能影响员工一段时间升迁。领导站高一层,员工的细节一览无余,看你有没有出息,值不值得下功夫培养,往往先从细节开始,主要从这5个小节入手,可能你不经意间就失去一次机会,如果不改,把一手好牌打成烂牌,将被弃之不用,后果难测。
【1】我行我素,不管不顾。小林名校毕业,自带光环,能力不错,效率也高,但是比较有个性,坚持自我,不太顾及别人。比如,下班到点就走,一秒钟也不浪费。连续两天,同事都在忙会务,他手上的事情忙完了,到下班点就换上运动衫走了,油瓶子倒了都不扶。领导看见过两次,轻轻摇摇头,这种没有同理心、没有眼神、没有合作意识的人不能重用,悄悄在心里给小林打了差评。
【2】不守时不在乎。西方职场对守时格外看重,他们认为浪费别人时间就是谋害他人生命。在国内传统职场,并不太重视守时这一宝贵品质,国人喜欢中庸,差不多就行。但新兴职场,尤其是80后90后上司,开始越来越看重守时要素。如果一个员工经常迟到早退,比如,开会三番五次迟到,宽容的领导可能只是皱皱眉头,追求高标准的领导,在心里已经否定你了。
【3】爱八卦爱长舌。职场不是菜市场,真正优秀的员工,把精力投入到工作和构建良好人际上,几乎从不与同事家长里短、乱嚼舌头。你注意观察,那些三五成群,叽叽喳喳,眉来眼去的小职员,见到领导就一哄而散,这种人群中很难产生优秀员工。同事之间,聊聊天,谈谈地,交流感情,增进友谊,值得提倡的。如果让领导发现你像个“长舌妇”,基本不会对你委以重任了。
【4】事无巨细请示领导。职场有职场的规矩,汇报有汇报的门道。有主见的员工遇到问题,知道哪些事要请示,哪些事自己搞清楚。总有一种员工,大事小事都要问领导,让领导不厌其烦,下属认为这是尊重领导,但在领导眼里,屁大点的事都不能担当,还敢交办这种人什么重要的任务呢?优秀员工既要懂规矩、守秩序,但更要拿捏分寸,知道轻重缓急,明白怎么分担上司烦恼。领导重用下属,是让下属解决麻烦的,而不是制造麻烦的。
领导提拔员工的标准都是相似的,员工不受重用则各有各的原因。细节虽然不能完全决定成败,但细节可能影响员工一段时间升迁。领导站高一层,员工的细节一览无余,看你有没有出息,值不值得下功夫培养,往往先从细节开始,主要从这5个小节入手,可能你不经意间就失去一次机会,如果不改,把一手好牌打成烂牌,将被弃之不用,后果难测。
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#杨凯[超话]##杨凯1029生日快乐#yk#这就是街舞4杨凯##亚洲舞王杨凯#
他的每一次出场都惊艳四座
⚡他的每一个舞台都绝对完美
他的每一个造型都与众不同
⚡他的每一次付出都志在必得
他就是为舞台而生王者杨凯
⚡自带光环音乐响起嗨翻全场
舞台之上魅力四射无法抵抗
⚡每个舞台都是我收藏的宝藏
@keven杨凯
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