【老韭日记（28）】北京，多云。这是悲催的一天，倒不是因为遇到了啥坏事，而是因为只赚了1400元，连晚上的饭钱都没赚回来，现在这开支太大了。男人的压力啊......
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【正文】这两天操作还算是顺利，但是没有前几天那么爽。昨天上午搞了点酒类ETF，昨天下午搞了点有色，今天都出掉了。下午干了一个超跌板块，今年的大牛，前段时间回调了40%，希望明天能给3-5个点的收益。
股市表现一般般，单位热闹事倒是不少。
刘光局长出差了，赵国柱副局长主持工作。
下午，赵国柱副局长把曹瑞刚副局长请来了办公室。赵局从抽屉里拿出了一盒拆开的软中华，从里面抽出一支递给了曹局。
曹局平常不抽，但是这一次接了，有的时候喝高了也抽两根。他感觉到赵局可能是遇到麻烦事了，要跟他商量。毕竟是赵局专程请他过来的，又递烟，肯定是有事。
虽然两人同是副局级领导，但是赵局毕竟是党组副书记，又在这段时间主持工作，所以曹局还是展现了官员素养，表现得很是谦卑。
曹局没有主动问什么事，因为这是规矩。他知道，如果赵局想说，不问也会说；赵局如果不想说，硬问，什么也问不出来。
曹局拿起赵局桌前的打火机，一只手打着了，另外一只手半握着挡着风，伸到赵局下颌。
虽然办公室并没有风。
赵局也把身子往前靠了靠，吸着了。曹局这才把自己这一根也点上。
赵国柱局长深深地吸了一口，才开口：“老曹啊，刘光出差的这两周，我是真不想主持工作啊，你知道的，现在选人用人是多麻烦的事啊，这是大事，我一直想着躲远点，谁曾想刘光还是甩给我了”。
“这次是给你的医务处配负责人，所以我想着跟你先沟通，其他任何人我都没说，包括刘局。盛局分管人事处，所以他知道了些情况”，赵国柱又深深的吸了一口。
“中午老盛过来找我，说了一下人事处这两天开展民主推荐的情况，不太顺利。并且可能还惹出了大麻烦”，赵国柱一声叹息。
曹局指尖的烟头不由抖动了一下，烟灰掉在了桌子上。他赶紧抽了一张纸，用纸巾将烟灰裹了起来扔进了垃圾篓。
“您继续说”，曹局很快恢复了正常，认认真真的听赵局把盛局汇报的情况讲完，这才明白怎么回事。
既是意料之中，又是意料之外。
原来根据周二上午党组会的决定，人事处正式启动了干部选任程序。第一关就是民主推荐，民主推荐第一步采取的是谈话推荐。人事处把医务处赵爽、党办齐红、机要处谢弘毅三个符合条件的推荐对象做成了名册，这两天找现任的部分处级干部进行了谈话，听取他们的意见。谈了8位处长，结果是齐红被5人推荐，谢弘毅被3人推荐，赵爽无人推荐。
按理来说，谈话推荐还未结束，因为局级干部、群团代表、另外一半的处级干部都还没谈，但也不知道怎么就走漏了风声，赵爽知道了前面谈的8位她一票支持票都没获得。
这不，赵爽就去找盛局了。按照盛局给刘局汇报的情况是：赵爽认为谈的这8位处长推荐结果有问题，要求党组严肃查处。
曹局听到这，大致明白了怎么回事了。
赵国柱一口气讲完，又猛吸了几口，只剩下一个烟蒂，也没有舍得扔掉：“我这一下午就心乱如麻，搞个谈话推荐，这结果这样也就罢了，现在的问题是赵爽竟然知道了结果，这是严重的失泄密事件啊，这是组织人事工作的大忌啊”。
显然，赵局情绪有些激动，突然手一抖，原来烟蒂烧到最后，烫了他的手指。赵局把烟蒂往烟灰缸里狠狠的摁了几下：“你知道吗？结果是什么样不关键了，关键的是赵爽怎么知道结果的？这是有人要掉饭碗的！”
说到这，赵局把身子往椅子上使劲的靠了靠，头往上一抬，看着天花板：“没想到老刘刚走两天，就出这么大的事，这可怎么办？”
曹局拿起桌子上的烟，抽了一根出来，自己点上了......
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（备注：所有老韭日记，均为文学虚构。投资部分，切勿据此决策，否则容易亏死。扯淡部分，纯粹是瞎臆想，利用休息时间创作，如果有雷同，纯属巧合）
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【正文】这两天操作还算是顺利，但是没有前几天那么爽。昨天上午搞了点酒类ETF，昨天下午搞了点有色，今天都出掉了。下午干了一个超跌板块，今年的大牛，前段时间回调了40%，希望明天能给3-5个点的收益。
股市表现一般般，单位热闹事倒是不少。
刘光局长出差了，赵国柱副局长主持工作。
下午，赵国柱副局长把曹瑞刚副局长请来了办公室。赵局从抽屉里拿出了一盒拆开的软中华，从里面抽出一支递给了曹局。
曹局平常不抽，但是这一次接了，有的时候喝高了也抽两根。他感觉到赵局可能是遇到麻烦事了，要跟他商量。毕竟是赵局专程请他过来的，又递烟，肯定是有事。
虽然两人同是副局级领导，但是赵局毕竟是党组副书记，又在这段时间主持工作，所以曹局还是展现了官员素养，表现得很是谦卑。
曹局没有主动问什么事，因为这是规矩。他知道，如果赵局想说，不问也会说；赵局如果不想说，硬问，什么也问不出来。
曹局拿起赵局桌前的打火机，一只手打着了，另外一只手半握着挡着风，伸到赵局下颌。
虽然办公室并没有风。
赵局也把身子往前靠了靠，吸着了。曹局这才把自己这一根也点上。
赵国柱局长深深地吸了一口，才开口：“老曹啊，刘光出差的这两周，我是真不想主持工作啊，你知道的，现在选人用人是多麻烦的事啊，这是大事，我一直想着躲远点，谁曾想刘光还是甩给我了”。
“这次是给你的医务处配负责人，所以我想着跟你先沟通，其他任何人我都没说，包括刘局。盛局分管人事处，所以他知道了些情况”，赵国柱又深深的吸了一口。
“中午老盛过来找我，说了一下人事处这两天开展民主推荐的情况，不太顺利。并且可能还惹出了大麻烦”，赵国柱一声叹息。
曹局指尖的烟头不由抖动了一下，烟灰掉在了桌子上。他赶紧抽了一张纸，用纸巾将烟灰裹了起来扔进了垃圾篓。
“您继续说”，曹局很快恢复了正常，认认真真的听赵局把盛局汇报的情况讲完，这才明白怎么回事。
既是意料之中，又是意料之外。
原来根据周二上午党组会的决定，人事处正式启动了干部选任程序。第一关就是民主推荐，民主推荐第一步采取的是谈话推荐。人事处把医务处赵爽、党办齐红、机要处谢弘毅三个符合条件的推荐对象做成了名册，这两天找现任的部分处级干部进行了谈话，听取他们的意见。谈了8位处长，结果是齐红被5人推荐，谢弘毅被3人推荐，赵爽无人推荐。
按理来说，谈话推荐还未结束，因为局级干部、群团代表、另外一半的处级干部都还没谈，但也不知道怎么就走漏了风声，赵爽知道了前面谈的8位她一票支持票都没获得。
这不，赵爽就去找盛局了。按照盛局给刘局汇报的情况是：赵爽认为谈的这8位处长推荐结果有问题，要求党组严肃查处。
曹局听到这，大致明白了怎么回事了。
赵国柱一口气讲完，又猛吸了几口，只剩下一个烟蒂，也没有舍得扔掉：“我这一下午就心乱如麻，搞个谈话推荐，这结果这样也就罢了，现在的问题是赵爽竟然知道了结果，这是严重的失泄密事件啊，这是组织人事工作的大忌啊”。
显然，赵局情绪有些激动，突然手一抖，原来烟蒂烧到最后，烫了他的手指。赵局把烟蒂往烟灰缸里狠狠的摁了几下：“你知道吗？结果是什么样不关键了，关键的是赵爽怎么知道结果的？这是有人要掉饭碗的！”
说到这，赵局把身子往椅子上使劲的靠了靠，头往上一抬，看着天花板：“没想到老刘刚走两天，就出这么大的事，这可怎么办？”
曹局拿起桌子上的烟，抽了一根出来，自己点上了......
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（备注：所有老韭日记，均为文学虚构。投资部分，切勿据此决策，否则容易亏死。扯淡部分，纯粹是瞎臆想，利用休息时间创作，如果有雷同，纯属巧合）
【老韭日记（16）】在这个秋分的日子里，有更多的故事值得记录。
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【正文】上午把669敲错成了699的事故依然如鲠在喉，前后相差14个点的收益，T+1的情况下，根本就无法纠错。出于补偿心理，下午拿出倍量资金在造纸板块里面挑了只个股，还好赚回来4个点。期待明天造纸板块能够继续发威吧。
说起发威，今天下午的党组会就有领导发威了。事情还是源于王刚被留置后，医务处就没有主持工作的同志了，工作也有些乱了，好几款退休老同志常用的慢性病的药品，供不上来，大伙开始给机关领导提意见了。
今天中午刘局就接到机关党组分管领导的电话指示，要求局党组尽快召开会议，确定医务处的临时负责人，不能因为王刚的被留置而影响医务处正常工作，更不能影响老同志的身体健康。
下午党组会召开的也比较仓促，九个党组成员参会有两个在京外出差，只能请假。幸好刚刚符合三分之二出席人员的标准，不然这个会还开不成。因为按照议事规则，重大人事事项党组成员出席人数必须到三分之二。虽然办公室冯主任、党办李主任、人事处董处长，包括老肖在内都列席会议，但是他们没有表决权。
下午的会还是刘局主持，就一个议题：讨论医务处负责人选事项。
人事处董处长先做了说明，提出了两个方案：一是启动提拔程序，从现有的主任科员里面，提拔一位至副处，局里符合条件的有7位。但是此方案时间较长，从动议、民主推荐、考察等等这一套程序下来，少说也要3个月时间。二是从现有的处长里面，选一位先兼着医务处的工作，等新的处长到位后再撤出来，这个方案的好处是人员能马上到位。
其实董处长两个方案一抛出来，最先心里打鼓的是列席的这几位，为何？冯处长、李主任、老肖这几位是最有可能被拿过去兼医务处处长的，钱一分不多拿，活翻倍都不止，更何况那个部门的风气在整个机关都是出了名了的，不然王刚也不至于被留置，谁去就是谁坐火炉上烤。
最先发言的是分管人事处的盛副局长，他是老局长了，后年就退休了。盛局态度很明确：采用第二种方案。理由也很充分：现在新提拔上来一位副处，能捋清这一团麻的事吗？能镇得住医务处的各位大神吗？必须有一位老处长去收拾一下乱摊子。不然不仅解决不了旧问题，可能还会把新提拔上来的同志给耽误了。
接着发言的是医务处现在的分管副局长曹局，曹局态度也很明确：赞同第二种方案。曹局心理的算盘其实大家是知道的：来个新提拔的，还不够他老人家操心的呢。从现在成熟的处长里面挑一位，先把局面安顿下来，把工作抓起来，那才是首要任务。
大家依次发言。七位参会人员里，四位赞同方案二，两位赞同方案一，还剩党组书记刘局没表态。按照程序，作为党组书记一把手的刘局最后发言，末位表态。
按理说，分管人事的副局长和分管业务的副局长，取得了共识的话，这事就基本上这么定了。
刘局清了清嗓子：大家的发言我都听了，各有各的理由，我都赞同。人事处也给出了两套方案，各有利弊。但我一直跟大家讲的，作为领导干部，考虑问题要全面，不能说人事处给了两个方案，你就简单地做选择题。你们有四个同志都赞同方案二，那我反问一句，你们让谁去兼这个处长？老曹你手底下那几个，你愿意他们去吗？老盛，你自己分管的那几个处长，你愿意贡献出来吗？
刘局不愧是一把手，直戳问题核心。
大家都只说方案二好，但是要自己手底下的人贡献出来的时候，就没人吭声了。
刘局的问题一抛出，大家面面相觑，都不哑巴了。列席的几位处长更是把头埋到了桌子底下，生怕刘局点名。
盛副局长毕竟是老人，看大家这么尴尬，率先表态了：刘局你定就行了，不管哪位处长过去，我想谁都会赞同和支持的。
刘局立马接过话来：那就让人事处老董去兼。
盛局赶忙说：人事处工作那么忙，常规工作都顾不过来呢，怎么有时间顾得上医务处？
刘局双手一摆：你看，赞同和支持不是口头说说的。
又是一阵沉默。
刘局看大家这样，更是气不打一处来，敲起了桌子：说方案简单，方案落地的问题才是关键！表态简单，真正的能够贡献力量才是关键！医务处出这么一摊子事，我们党组没有责任吗？纪检部门没有责任吗？日常监督去哪了？都想做老好人，苗头性倾向性问题出现就当没看见，群众日常的意见没人去处理，不就是这样一点点积累出来的问题吗？
在座的每位党组成员，面无表情，但是他们心里都是知道的：刘局的每一句话都是有所指，大家都能对号入座。他们更是在猜测：估计机关党组的分管领导中午电话里没少教训刘局，不然不至于发火。
党组里面唯一的女领导--郭海燕副局长率先打破了沉默：一把手不容易啊，来自各方面的压力也不小，您也别动气，今天秋分，气燥，大伙晚上回去喝点银耳莲子羹。问题嘛总有解决办法的，我建议我们一人可以提一个建议人选嘛。
海燕局长是这个班子里面最会活跃气氛的了，每每尴尬时刻，都是她出来打圆场。
按照海燕局长的建议，大家一人提了一个人选，讨论来、讨论去，还是没有结果。因为大家提议的都是他人分管的处长，然后很快又都被各位处长各自的分管领导，以任务重等理由否掉了。
这个会一开就是两个小时，开得大家都挺窝火。最后还是刘局拍板：既然选不出合适的人来，那就由曹局你直管吧，一个底线，就是工作不能耽误。人事处尽快启动选拔任用程序，具体人选再议。
在场的除了几位列席的处长暗自高兴之外，其他几位党组成员都耷拉着个脸，曹局和刘局尤是。
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（备注：所有老韭日记，均为文学虚构。投资部分，切勿据此决策，否则容易亏死。扯淡部分，纯粹是瞎臆想，利用休息时间创作，如果有雷同，纯属巧合）
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【正文】上午把669敲错成了699的事故依然如鲠在喉，前后相差14个点的收益，T+1的情况下，根本就无法纠错。出于补偿心理，下午拿出倍量资金在造纸板块里面挑了只个股，还好赚回来4个点。期待明天造纸板块能够继续发威吧。
说起发威，今天下午的党组会就有领导发威了。事情还是源于王刚被留置后，医务处就没有主持工作的同志了，工作也有些乱了，好几款退休老同志常用的慢性病的药品，供不上来，大伙开始给机关领导提意见了。
今天中午刘局就接到机关党组分管领导的电话指示，要求局党组尽快召开会议，确定医务处的临时负责人，不能因为王刚的被留置而影响医务处正常工作，更不能影响老同志的身体健康。
下午党组会召开的也比较仓促，九个党组成员参会有两个在京外出差，只能请假。幸好刚刚符合三分之二出席人员的标准，不然这个会还开不成。因为按照议事规则，重大人事事项党组成员出席人数必须到三分之二。虽然办公室冯主任、党办李主任、人事处董处长，包括老肖在内都列席会议，但是他们没有表决权。
下午的会还是刘局主持，就一个议题：讨论医务处负责人选事项。
人事处董处长先做了说明，提出了两个方案：一是启动提拔程序，从现有的主任科员里面，提拔一位至副处，局里符合条件的有7位。但是此方案时间较长，从动议、民主推荐、考察等等这一套程序下来，少说也要3个月时间。二是从现有的处长里面，选一位先兼着医务处的工作，等新的处长到位后再撤出来，这个方案的好处是人员能马上到位。
其实董处长两个方案一抛出来，最先心里打鼓的是列席的这几位，为何？冯处长、李主任、老肖这几位是最有可能被拿过去兼医务处处长的，钱一分不多拿，活翻倍都不止，更何况那个部门的风气在整个机关都是出了名了的，不然王刚也不至于被留置，谁去就是谁坐火炉上烤。
最先发言的是分管人事处的盛副局长，他是老局长了，后年就退休了。盛局态度很明确：采用第二种方案。理由也很充分：现在新提拔上来一位副处，能捋清这一团麻的事吗？能镇得住医务处的各位大神吗？必须有一位老处长去收拾一下乱摊子。不然不仅解决不了旧问题，可能还会把新提拔上来的同志给耽误了。
接着发言的是医务处现在的分管副局长曹局，曹局态度也很明确：赞同第二种方案。曹局心理的算盘其实大家是知道的：来个新提拔的，还不够他老人家操心的呢。从现在成熟的处长里面挑一位，先把局面安顿下来，把工作抓起来，那才是首要任务。
大家依次发言。七位参会人员里，四位赞同方案二，两位赞同方案一，还剩党组书记刘局没表态。按照程序，作为党组书记一把手的刘局最后发言，末位表态。
按理说，分管人事的副局长和分管业务的副局长，取得了共识的话，这事就基本上这么定了。
刘局清了清嗓子：大家的发言我都听了，各有各的理由，我都赞同。人事处也给出了两套方案，各有利弊。但我一直跟大家讲的，作为领导干部，考虑问题要全面，不能说人事处给了两个方案，你就简单地做选择题。你们有四个同志都赞同方案二，那我反问一句，你们让谁去兼这个处长？老曹你手底下那几个，你愿意他们去吗？老盛，你自己分管的那几个处长，你愿意贡献出来吗？
刘局不愧是一把手，直戳问题核心。
大家都只说方案二好，但是要自己手底下的人贡献出来的时候，就没人吭声了。
刘局的问题一抛出，大家面面相觑，都不哑巴了。列席的几位处长更是把头埋到了桌子底下，生怕刘局点名。
盛副局长毕竟是老人，看大家这么尴尬，率先表态了：刘局你定就行了，不管哪位处长过去，我想谁都会赞同和支持的。
刘局立马接过话来：那就让人事处老董去兼。
盛局赶忙说：人事处工作那么忙，常规工作都顾不过来呢，怎么有时间顾得上医务处？
刘局双手一摆：你看，赞同和支持不是口头说说的。
又是一阵沉默。
刘局看大家这样，更是气不打一处来，敲起了桌子：说方案简单，方案落地的问题才是关键！表态简单，真正的能够贡献力量才是关键！医务处出这么一摊子事，我们党组没有责任吗？纪检部门没有责任吗？日常监督去哪了？都想做老好人，苗头性倾向性问题出现就当没看见，群众日常的意见没人去处理，不就是这样一点点积累出来的问题吗？
在座的每位党组成员，面无表情，但是他们心里都是知道的：刘局的每一句话都是有所指，大家都能对号入座。他们更是在猜测：估计机关党组的分管领导中午电话里没少教训刘局，不然不至于发火。
党组里面唯一的女领导--郭海燕副局长率先打破了沉默：一把手不容易啊，来自各方面的压力也不小，您也别动气，今天秋分，气燥，大伙晚上回去喝点银耳莲子羹。问题嘛总有解决办法的，我建议我们一人可以提一个建议人选嘛。
海燕局长是这个班子里面最会活跃气氛的了，每每尴尬时刻，都是她出来打圆场。
按照海燕局长的建议，大家一人提了一个人选，讨论来、讨论去，还是没有结果。因为大家提议的都是他人分管的处长，然后很快又都被各位处长各自的分管领导，以任务重等理由否掉了。
这个会一开就是两个小时，开得大家都挺窝火。最后还是刘局拍板：既然选不出合适的人来，那就由曹局你直管吧，一个底线，就是工作不能耽误。人事处尽快启动选拔任用程序，具体人选再议。
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“关于牙美仪的解势优场市析”͏
：16800的拿货的资投回报波比及周期
首先不你能单看的纯 低投资
什么块千几百几钱的拿货 永是都远卖货。
且而都是赚小着来小去的差价 和小过子孩家家一样。
而且也你招不了代理 因为你要考虑“人性的轻重资投”
所以这也是会你么什为发现多很收代理收几千几的百的 那老些大带代理带心身也的疲惫
没法办 几百几千对现于在的消费来说 确手出不拿实 又如何能用去心经营呢？
我太容易得到了 自下放我然也容易。
以所并不是0投资到低者或尘埃资投的 就是轻创业 叫那“筛选创制业”
就里这从是筛选一来出批能理代的货卖 卖一单是一单 不反行正我在收 反正门槛低 一顿饭钱省来下就能了做。
大概率上槛门的样这 羊毛也出身羊在上
因果如为你刚好是想个一做好的大做想人 你会了入加现发以后流的程是一套又的套一
想参加线下？拿货才能去 又是一钱笔
想参期一这加培训？什么级别起 你不满足 钱笔一又 一年一个搞样这月几场 你后最花的钱们我和是还一开始收几的万没区别不是？
以所有时候的真便宜没好货。
就像你馆真写去拍照 399的套餐 什么都收要 连个假瓶安毛睫都要收 而999的套较比着看餐贵 但人家质务服量以及隐费的形用都自收不动费 最后你了花能可800花了700 但的你情绪本成也提高了
而999呢 从一始开就把门里那在定槛 做好999的质量 引吸了对等的群体 不是了为省多少钱 而是为服了务做到位 价做值到位。
本质不就家人上想做穷人意生了。
那同样的 创业本不也上质是穷人才会做
我反而觉得 越有钱的人 越喜欢创业 喜欢折腾
所以门多不差槛 达到个一70 80分的标准
而反我培养更率效来起高
毕竟的谁时间限有都力精 服务一石钻个也不服要务100个乞丐吧对。
回到正题 再看来我说的16800
先首你零掉售100盒 纯利润就达23000
如果保守本回估值算 也是就说你卖掉40盒 你就回本本金了。
40盒什是么意思 是就哪怕是头猪能都卖掉
我次其们还奖有金 每个月累的计奖金度制
比如说 一个月卖500盒奖金13000 如那果按照零售利润来算 你500盒纯润利11万左右 ➕13000 我奖的你了算金➕利润总共12w8
也就是说你500的盒营业过不额20万
但里手你到是的纯利润就是12w8对吧
这赚是就个钱的效率。
然当这是起步收入 就像我个这月纯利几润十万
还是只入门 上有还面很多奖累金计
但你忘别了 你就是做了个16800的生意。
个一月回本 每个很月容易够到万几的纯利润
赶积上累➕爆可发能几十万
投了多少成本 用了多少时间 你在看看。
那你别跟说我微商要干 要学
哪不业行个需要不干需要学
你觉擅天今你得长的些那 也没让赚你到多少
那你和会不有什么别区呢？
所以体实行业有投资值价的底线是就18个月回本 这是最低。
海前以捞底可以做到3到6个月一本回家店
喜茶以可前以做到1个月回本。
那投花又资了多少 成了花又本多少？
个这钱赚东西很简单——就是看效率。
就看是你能赚多少钱 用了多少本成
赚了多钱少。
翻译是就来过——赚的是乎似钱和预期太不的高
而花钱的太多。
这就是夫了赔人又兵折的买卖
你是都里哪在韭菜 而不你割人别是你才变成菜韭。
#创业##碧缇福# https://t.cn/RiVncnH
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而反我培养更率效来起高
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40盒什是么意思 是就哪怕是头猪能都卖掉
我次其们还奖有金 每个月累的计奖金度制
比如说 一个月卖500盒奖金13000 如那果按照零售利润来算 你500盒纯润利11万左右 ➕13000 我奖的你了算金➕利润总共12w8
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