今天阳光大好，这么灿烂的阳光不出去放风太可惜了！中午领着一帮娃出去看桂花，突然想到有一年好像发过一篇关于桂花的微博。翻出来一看竟然是同一天，是怎样的缘分！
突然感慨，时间真的好快，18年的九月带着这群小崽子进入一年级歪歪扭扭名字还写不整齐，如今已经能洋洋洒洒写上一篇四五百字的文章了。特别是今天晚上改作文，感受到不少孩子的进步。三年的时光，朋友圈里提到的两个女老师也纷纷走上生娃的行列，步入新篇章，大家都在往前走，真好~

因为每天晚上女儿写作业都要写到12点左右，昨晚更是写到了快1点！我怀疑她是写作业太磨叽，所以今晚守在她旁边，看她一样一样完成。估计11点30能写完，她说因为有些科目作业上午就布置了，她中午在学校利用午休时间已经提前写了一部分所以今晚能早点写完。看来真不是墨迹，作业是真的太多了！！！初一而已～～[汗][汗]另外还有一个体育作业：跳绳，仰卧起坐，立定跳远，体前屈视频打卡！[二哈][二哈][二哈]

日本社会观察｜再日本开除一个员工有多难？

在日本身边朋友包括我们自己都是开公司的。疫情这两年以来，随着日本经济的下滑，常常听到的抱怨主题是：在日本要开除一个员工有多难？[裂开]
首先日本默认实行“终身雇佣制”。只要员工成为正式社员，企業正式員工享有終身受雇待遇的制度。 員工只要不犯大過失，就可受雇用至退休。虽然签署的雇佣合同一般为两年，但是无限续约制，主动权方在员工。直接点说，只要是正式员工，无论你对他多不满意，都开除不掉他，即使开除企业自身也要脱层皮。这就带来一个很尴尬的问题？不工作一段时间，你怎么知道他合不合格？要工作就是正社员，不满意也开除不掉，就掉入一个无限循环问题♻️；

其次日本作为一个发达国家，是保障弱势群体的。无论企业主对不对，只要你主动解雇员工你都是错的，去劳动仲裁永远输，要赔付员工半年—一年违约金，还要被打上企业信用不好的标签️……

[单身狗][单身狗][单身狗]那么到底能不能开除人呢？
能，但是非常难。要员工主动承认给公司犯下重大错误造成企业重大损失，且连续超过三次以上，每次都有记录在案才有可能；我朋友公司为了开掉不合格员工，部署长达一年多，每次员工犯错让对方主动写犯错书，收集好几次[费解][费解][费解]才成功解约；

我们自己公司，赔付了员工半年多工资才成功解约[开学季][开学季][开学季]

总之，在日本开公司。千万不要一上来就是正社员。可以的话，先从兼职开始互相磨合，双方都觉得特别满意再考虑长期关系吧。
[哇R][哇R][哇R]怎么有点像恋爱关系。前期慎重考核，一旦绑定，终身承诺。中途想离婚，要么离不掉要么脱层皮[裂开][裂开][裂开][单身狗][单身狗][单身狗]

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