前两天还在做梦，想着会不会能努力考个100分，98啥的也可以啊……
今天分数出来，看到还是有点遗憾的，不低，但是还是没有达到期望吧

想到大学三年了，每一件特别想做好的事，都还是有遗憾
就像当时大一考的高数一样，大家都会说99分真的很好，但是俺当时的目标是100来着[允悲]

可能是百密中还是有一疏吧
越想急切地做好的，越是要平稳心态
一切都急不得
再好好精进吧

老爷子可真好啊（还是会觉得对不起他，但俺还是回努力好好学的）

专业技术带回血，这些年带不少人回血，十年实力经验！
如果你是刚刚玩，我来教教你，如果你已经玩很久了，却不稳，我来拉拉你，如果你已经遍体鳞伤，我来帮帮你。我不能保证你一夜致富但希望能细水长流，汇聚江海，先要平稳的心态，不要一盘的失误影响你心情。自己有规划性和目标性。做到这两点，过来找我我来帮你。 世界没有不努力就能盈利的。如果这些你觉得没时间精力去观察。那我只能劝你去跟计划了。最重要的还是你要学会耐心观察走势。每种方法。只要你耐心观察。哪种方法都可以盈利。

#职场新人季#很多职场新人在与主管、同事沟通时显得过于稚嫩，在处事方面也不够成熟，甚至屡屡犯错，面对这些情况时新人切记不要慌张，而是要冷静地分析自己所遇到的人际交往问题并找出解决问题的正确方法。以下是网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：

建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。

建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。

建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。

建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：

信号一：如果你的主管对你说：“别总是跟我耍小聪明！”
这句话表明你的主管对你的评价是：你有工作能力，但是你的工作态度存在问题。

信号二：如果你的主管对你说：“你加班做的都是无用功！”
这句话表明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作能力。

新人们在初入职场时既要具备良好的职场礼仪，还应该保持一种平稳的心态，只要专注于做好自己的本分工作，主管及同事在看到新人的努力后就会放下心中的防线，久而久之新人就能在职场中占据有利的地位。