为何领导不善待老实员工？检视这3点内因，戳痛人性根子了。#微博新知博主##职场那些事儿#

有人苦苦追问，为什么我老实做事、善良待人，总是得不到提拔重用？为什么领导重用的都是一些不老实、不善良的人？如果换位思考一下，领导识人用人是从什么角度出发的，可能就多少能明白一些道理，悄悄修正自己的认知误区。市场不相信眼泪，职场不同情弱者。为什么你得不到提拔重用？检视一下这三个内因，找不到领导不提拔你的原因，是不是戳到人性根子上了。
【一】老实员工太耿直。
性格耿直，在生活中，有时候是“优点”，有时候是“缺点”，要看具体环境和氛围。但在成功道路上，耿直的性格，往往是成功的障碍。因为成功的道路是曲折的，不可能是一条直线，性格耿直一条线的人，升职加薪之路注定是坎坷的。
老张就是一位老实巴交，但性格耿直的人，眼里揉不得沙子，看见不平之事，如鲠在喉，不吐不快。老张的口头禅是“我说句不好听的话”，下面虽然都是大实话，但没人喜欢听。
有一次开会，领导自我表扬了一堆成绩，老张又忍不住要说句话，“我先说句不好听的”。领导心里早就烦老张了，干脆怼回去，“既然不好听，你就不要说了，下一个。”
老实人看不起“见人说人话，见鬼说鬼话”。其实，圣人说过，见人不说人话，那你说说什么？见鬼不说鬼话，那你说什么？有智慧的人就应该这样说话啊。老实人脑子就是不转弯。为了别人好，别人不高兴；为了工作好，领导不高兴。职场是以结果为导向的，你办不成事有啥用？所以，老实员工要想得到提拔重用，首先要自我改变说话太直的问题。
【二】老实员工太善良。
做人做事老实巴结，根源还是因为善良。宁愿自己吃亏，也不愿意让别人受委屈。宁愿不争，也不愿意被人戳脊梁骨。几千年的历史告诉我们，人性千古不变，人善被人欺，老实人吃亏不是福。
大刘入职五年了，还是一个小职员。阿美才入职一年多，已经崭露头角。有一个出国进修的机会，本来应该是大刘去。阿美是关系户，让上级给部门经理大熊打了招呼。大熊很为难，先找阿美谈话，阿美大哭小叫，绝不让步，非去不可，让大熊下不了决心。
大熊想找大刘谈一谈，如果大刘反弹很厉害，就想向上级再争取一个名额。大熊找大刘谈话，大意是这次出国进修机会，阿美也不容易，哭着申请，你看这次能不能让她先去？大刘心太软，听说阿美还哭了，看着上司为难的脸色，表示尊重上司意见，保证工作没有情绪。大熊心里一惊，没想到“柿子真的是软的好捏啊”。
太善良的员工，是不会得到上级提拔重用的。在领导眼里，我同情善良人，但不会重用善良人。最简单的道理就是“慈不掌兵”，让善良员工带一个团队，太敢唱黑脸怎么镇得住下属？在领导心里，善良的员工就像职场小绵羊，干好本职就行了，不会提拔重用你的，反而是那种“会闹的孩子才有奶吃”。职场就是这么不公平。
【三】老实员工太黏糊。
老实员工要想博出位的最大心理障碍是柔弱，太容易妥协，不懂拒绝。在面临问题时，黏黏糊糊，不能当机立断拒绝，往往留下很多后遗症，让自己疲于应付，影响了正事，制约了发展。
小周就是典型的老实员工，也是一个热心肠。刚入职的时候，总想表现好一点，对老员工总是有求必应。老员工见新人来了，就像传递火炬一样，把“都不管”的杂活，都想法设法甩给小周。
比如，订盒饭、取快递这类破事，总要有人做，但不会写入岗位职责。老员工让小周干第一次，小周就屁颠屁颠去了，第二次、第三次，就像猴子吃香蕉一样，约定俗成，这事就是小周分内工作了，就连上司也默认了。
有一次，小周身体不舒服，本职工作又缠手，快递就积压了，没有任何同事临时补台一下。同事们突然觉得“小周怎么变了，变得不老实了，不乐于助人了，不尊重领导了。”结果在岗位竞聘中，这个本职不错、杂活不少的小周，居然落选了，让小周欲哭无泪。
小周找领导哭诉，领导安慰几句，就把他打发了。领导关上门念叨，小周性格黏糊，不懂立即拒绝，太容易妥协，分不清主次，抓不住重点，怎么能堪当重任？交给一个团队，怎么能放心呢？
老实员工小周还蒙在鼓里，以为领导安慰自己，就是得到了领导认可，殊不知领导在心里，已经对他的提拔使用打了差评。所以，老实员工一定要清醒认知自己的职场地位，做好本职才是王道，让自己成为不可替代者才是提拔的前提，像八爪鱼一样瞎忙乎，都是成长的障碍。

蛟龙有志不与狂蛇争于一处；
玄铁成剑莫和菜金结成刀俎。——睡哥

周五介入的五个，四个涨停。司尔特周五重新买回。鹏欣资源新介入股。山东章鼓还记得本人半个月前朋友圈说过——本人在悄悄介入磁悬浮行业嚒?建民就不说了。

朋友圈一天，互联网背后，很多人会以为本人是个很嚣张的人，其实呢？在生活里，本人是个低调到尘埃里的人。
因为啊。。。————“请返回本文第一段”仔细琢磨。

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看到小米这个 3D 结构光智能锁，有人也在问鹿客的静脉识别锁咋样，两个我都没用过，我仅凭经验推测。

因为大家都支持指纹，指纹就不说了，年轻人用起来很方便，但确实不是所有人都方便，比如老年人基本没法用，那不管是 3D 结构光还是静脉识别，都试图解决这个人类 bug。

3D 结构光如果能做到 iPhone 这种，那体验应该比静脉识别更好，毕竟无感的，但有一点担心就是续航。尤其它不仅带了 3D 结构光，还移动监测录像，续航真不敢想，官方宣传几个月，千万别全信，官方宣传的所有续航测试都是理想环境测试，只要不插电运行，任何产品功能越多，能耗越高，就算一模一样的产品，不同家庭也可能结果不同，比如你门口是过道还是端户可能有完全不同的续航体验，最后一到网上就变成了「你放屁，我的能用4个月，你的2个月是不是在黑？」。[二哈]

相对而言我家的鹿客 Classic 第一代，两年换一次电池，完全没法比。如果静脉识别也不挑人，老年人也能用，考虑到续航是个，我个人反而更推荐。

另外就是我之前一直说的「全自动」和「半自动」的问题，3D 结构光解锁当然方便，甚至无感，但有时候「无感」也可能带来「无安全感」。之前不是有人吐槽自动上锁出问题门自动打开了么（实际是安装不到位，关门的时候不知道），那千元的半自动提拉式，反而没这个困扰。今天刚好上海出了个尾随入户的案子，想象一下这样一个场景，你回家，后面有人尾随，然后你不开门不进去，可能公共区域还安全点，会不会出现你不想开门，走到门口识别到然后给开了呢？

如果你的锁只有指纹不会识别到就自动打开，根据设置的不同指纹，门锁还可以做不同的反应，比如一个手指打开是正常开门，另一个手指打开就是悄悄给熟人发「警报」，是不是也不是坏事。

当然这些只是我瞎联想，没有依据，我的意思就是，凡是没有绝对，不是每个「全自动」「智能」就一定最好。以智能锁为例，我们最初的目的只是为了不带钥匙，至于怎么开门，各显神通吧。