打卡超燃装甲武器、CS对抗、明星同款综艺游戏！
躲过了高温灼人的夏季，秋高气爽的时节里，不少团建开始冲出江湖安排了起来。
朋友打电话抱怨，“又又又又……团建了，真是烦死人！”
每次团建聚餐，喝酒到半夜才能回家，不喝就是不合群，早已成为类似“上刑场”的悲催日子，去年的老年旅游团团建模式，更是败光了朋友对团建的所有美好幻想
团建，不知道从何时开始，成了一场男默女泪避之不及的事情。
不止员工不满意，HR行政也苦不堪言，跑前跑后，忙里忙外，最后却留下员工不买账，老板看不到效果的失败业绩……
到底什么样的团建才能实现“三方共赢”的局面呢？
PART01
定义团建就是定义团队
首先要明确团建的意义。
很多企业都会在招聘网站上介绍团建次数，把它作为公司福利来宣传，其实团建的意义远不在于此。
在国内，众多大型企业非常重视员工团建活动，并称其为“走进员工内心的第一步”，仿佛早已成为业内不成文的管理模式。
各种团建琳琅满目，新人入职要团建、新任领导要团建、员工生日要团建、员工周年要团建、员工转岗要团建、员工离职要团建、员工季度业绩好要团建……团建成为贯穿企业员工工作生活的重要内容。
某位知名企业CEO曾在参加员工团建时说：
“最好的团建方式，就是从胜利走向胜利。”“当你有一个非常具象的目标，不同领域的团队都要为这个共同的目标去努力，谁也不能掉链子。
讲句土话，这是一根绳子上的蚂蚱，谁也跑不掉，必须环环相扣，都能成功，才能把这件事情办了，这个时候凝聚力就油然而生。”
团建正蕴含着企业文化的巨大魅力，正在为员工自我融入和团队合体作战铺就一条康庄大道。
PART02
清晰对团建的诉求
西点猎人军训基地创始人曾说：
“中国企业的发展，经过了一段相当长时间的原始积累和个人英雄式的管理，已经进入到依靠团队和系统管理出效益的阶段，很多企业发展的瓶颈出现在人力资源发掘和管理上，如何在较短的时间内建设起一支强大的团队，是目前企业的共同诉求。”
重视团队建设，就是增加团队成员之间共同的经历，共同的信任，就相当于打开了彼此沟通的大门，未来大家相互合作、处理问题都会高效且便捷。
PART03
一场公司都满意的团建是怎么诞生的？
反思：正视企业发展过程中的问题
真正好的团建，是为了解决问题，改善和提升企业和团队现存的状态。试想，阿里为何新人入职需要团建？为何员工转岗需要团建？
这都是为了解决该时期“人”存在的问题。但是大多数公司正在进行的吃吃喝喝，跟团式的游山玩水，都无法直面问题。
西点猎人军训正是观察到了企业团建目前的问题，针对中国企业的现状，推出企业团建定制。
解决：对症下药的团建才能解决问题
在西点猎人军训基地，已经为中国上千家大中小型企业提供高品质的团建。真正根据企业的需求和存在的问题量身定制团建项目。
通过与企业负责人、组织人、策划人详细沟通，既要掌握企业发展面临的本质问题，也要掌握团队工作所面临的现实问题。
通过对企业和团队特性的把握，结合西点企业管理学和军事管理学，安排团建的内容和每个内容的目的。
提升团队凝聚力和战斗力，让员工战斗力升华；激励个人和团队敢于突破与挑战，坚决完成目标；激发管理者的激情，学会在工作中更主动适应新环境新挑战，充满动力地带领好团队！
目前，我们将团建视为企业管理课程的一部分，在秋季团建项目里，主要有娱拓型团建、军事类团建和趣味团建活动。
从根源上加强团队成员有效沟通、新老员工融合、目标管理和团队管理，激发积极性。
在团建活动中，西点安排项目有森林探宝、共绘蓝图、军事体验、三国风云等主题……
红色装甲、自然氧疗、林间赏玩、权谋烧脑齐上阵！
激发80后、90后、00后的挑战热情，解放久坐办公室一族的双腿，尽情释放~
S 团建. 团队
再加上西点教官们的军人魅力和企业个性化需求，嘿嘿，一场受人喜爱，有效的团建活动就这样诞生咯~
现在，屏幕前的你了解什么是西点定制团建项目了吗？
企业缺什么，西点就训练什么；员工爱什么，西点就结合什么；来西点猎人军训基地，老板放心、HR倾心、员工开心，这样有用、有效、有趣的团建活动方案谁能不爱呢？
十一月团建档期正在火热抢订中，如果您想了解更多详情，点击官网右下方在线咨询、左下方留言，即可免费获取1V1定制化方案，咨询了解不收费哦~
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朋友打电话抱怨，“又又又又……团建了，真是烦死人！”
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团建，不知道从何时开始，成了一场男默女泪避之不及的事情。
不止员工不满意，HR行政也苦不堪言，跑前跑后，忙里忙外，最后却留下员工不买账，老板看不到效果的失败业绩……
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定义团建就是定义团队
首先要明确团建的意义。
很多企业都会在招聘网站上介绍团建次数，把它作为公司福利来宣传，其实团建的意义远不在于此。
在国内，众多大型企业非常重视员工团建活动，并称其为“走进员工内心的第一步”，仿佛早已成为业内不成文的管理模式。
各种团建琳琅满目，新人入职要团建、新任领导要团建、员工生日要团建、员工周年要团建、员工转岗要团建、员工离职要团建、员工季度业绩好要团建……团建成为贯穿企业员工工作生活的重要内容。
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“最好的团建方式，就是从胜利走向胜利。”“当你有一个非常具象的目标，不同领域的团队都要为这个共同的目标去努力，谁也不能掉链子。
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通过对企业和团队特性的把握，结合西点企业管理学和军事管理学，安排团建的内容和每个内容的目的。
提升团队凝聚力和战斗力，让员工战斗力升华；激励个人和团队敢于突破与挑战，坚决完成目标；激发管理者的激情，学会在工作中更主动适应新环境新挑战，充满动力地带领好团队！
目前，我们将团建视为企业管理课程的一部分，在秋季团建项目里，主要有娱拓型团建、军事类团建和趣味团建活动。
从根源上加强团队成员有效沟通、新老员工融合、目标管理和团队管理，激发积极性。
在团建活动中，西点安排项目有森林探宝、共绘蓝图、军事体验、三国风云等主题……
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最近收到一些女生咨询手机，有时候很难给出选择；
好几个女生提出的都是屏幕不大、电池要大这种需求点完全冲突的要求；
有个妹子只换安卓，钟情于三星S21，然后说自己重度微信，每天都会有成堆的客户微信咨询事情，还有电话，游戏不碰；
然后就问这种强度能不能一天不充电用下来，我说你这不去考虑S21+或者S21Ultra啊，结果人家觉得太大也太重；
推荐魅族18S后，又觉得对魅族兴趣不大。翻了一圈没想到还有什么合适的。妹子就想要个6.0，最大6.2的续航好的手机；
万般无奈最后推荐她选择了三星S21+无线充电板的组合。
小屏手机还是有一些市场的，希望安卓厂商们可以考虑下这部分用户的需求，有时候我们总是觉得屏幕越大越好，6.5主流，6.7完美，然而总是站在自己的角度思考问题往往会忽略掉其他人的实际需求。
而且每当你给这些人提出什么刷新率不高，变焦不强时她们往往又会完全不在意。那是什么东西？待机好就可以了啊，都是些没用的功能。
手机推荐上，很多人还是喜欢现在男性思考问题的角度去考虑，这几天我也意识到了这个问题。所谓的刷新率、高倍变焦、牛逼的光圈、像素对于这些人重要吗？
他们需要的只是一款可以满足基本需求（尺寸合适，待机出色）的基本款手机啊。
我想，这应该也是大多数手机厂商认真考虑的。做产品到底是为了差异化搞不同，还是说契合用户需求去做产品。[并不简单]
好几个女生提出的都是屏幕不大、电池要大这种需求点完全冲突的要求；
有个妹子只换安卓，钟情于三星S21，然后说自己重度微信，每天都会有成堆的客户微信咨询事情，还有电话，游戏不碰；
然后就问这种强度能不能一天不充电用下来，我说你这不去考虑S21+或者S21Ultra啊，结果人家觉得太大也太重；
推荐魅族18S后，又觉得对魅族兴趣不大。翻了一圈没想到还有什么合适的。妹子就想要个6.0，最大6.2的续航好的手机；
万般无奈最后推荐她选择了三星S21+无线充电板的组合。
小屏手机还是有一些市场的，希望安卓厂商们可以考虑下这部分用户的需求，有时候我们总是觉得屏幕越大越好，6.5主流，6.7完美，然而总是站在自己的角度思考问题往往会忽略掉其他人的实际需求。
而且每当你给这些人提出什么刷新率不高，变焦不强时她们往往又会完全不在意。那是什么东西？待机好就可以了啊，都是些没用的功能。
手机推荐上，很多人还是喜欢现在男性思考问题的角度去考虑，这几天我也意识到了这个问题。所谓的刷新率、高倍变焦、牛逼的光圈、像素对于这些人重要吗？
他们需要的只是一款可以满足基本需求（尺寸合适，待机出色）的基本款手机啊。
我想，这应该也是大多数手机厂商认真考虑的。做产品到底是为了差异化搞不同，还是说契合用户需求去做产品。[并不简单]
【#手游娘推荐#】——闪耀美美
这是一款打造个性店铺的模拟经营游戏，玩家可以从建设一个小小的咨询房间开始出发努力建设自己专属的店铺，让你实现开美容店的梦想。使用3d唯美特效设计了不同的场景，你需要招揽不同的顾客服务。玩家可以模拟招募员工、培训新人等等，不断扩大自己的美容院规模。
#游戏推荐# #手游推荐#
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