在月薪1.5万事业单位没意思，能辞职吗？看透3点，网友：别狂野
有个“假问答”很热：我在事业单位月薪1.5万，感觉没意思，要辞职吗？这其实就是一个来“拉仇恨”的。估计提问者也是来瞎吹牛的，你要是月薪1.5万的事业编，早就偷偷乐着呢。看完以下三点，网友纷纷吐槽：此人太膨胀、太狂野了。
首先，事业编月薪1.5万元，大概率是三种情况，具体问题具体分析。
月薪1.5万的事业编，放眼全国事业单位，你都是顶尖水平。主要集中在三种情况：一是北上广一线城市中权力大、效益好的事业单位，业务骨干员工可能达到这个月薪。二是省级事业单位中，中层（处级）以上高职位管理人员才可能达到。三是水平超牛的事业单位（如科研院所、专业检测及执法部门、超一流名校）骨干人员可能达到这个水平。
能在这三种事业单位混得月薪1.5万元以上的，已经是成功人士了，至少是某一领域的“大牛”。混得这个地位，月薪收入只是保底工资，只是维持你生活质量的每月“现金流”而已。到达这个层次，收入来源可以多元化的（不展开说）。只说白色收入，也有很多渠道，比如，为人提供咨询、设计方案、辅导讲座、一对一服务、做自媒体知识变现、写书演讲讲课稿费，等等。
总之一句话，能在这三种平台上的月薪1.5万的事业编，可以依托主业，能轻松让收入达到月薪3万以上。犯不着辞职到体制外追求那种不稳定、高风险的所谓高薪职业。说句实在话，体制外月薪5万元的职位，对你没有吸引力，甚至论性价比，你都是赔本的。
其次，如果题主发问是真的，猜测你想辞职，绝对不是钱的事，而是“受委屈”了。
月薪1.5万的事业编，综合收入可以达到月薪3万，其他各种颜色的收入另算。体制外月薪5万的职位，根本没有吸引力。题主想辞职，只有一个原因，就是在职位上受委屈了，没有得到提拔。钱够了，但“帽子”不够大、位子不够高、威力不够野。你想两手抓，两手都要硬呗。
很多体制内的人，经济上并不吃亏，甚至偷着乐。但钱多了，就想当官，只有混个较高的职务，觉得有面子、有地位，才能勉强算是“成功”，有些人则是认为不当“正职”都是失败。很多体制内的人，尤其是中层人员想辞职，百分百是想升职。体制内解决不了，就跳出去谋求“升职”。
再次，这种人有一个思维误区，自以为身价很高，希望慎重辞职。
很多体制内收入不错、职位中等的人，他们的目标就是要得到“高职位”。比如，这位月薪1.5万的事业编，实际收入不会低于3万元。他“天真”地认为，跳槽到体制外的外企民企私企，按照这个身价，至少给一个年薪80万以上的高管职位。因为很多有钱的老板都求着他，恭维他，让他飘飘然、不知所以然，误认为自己无所不能，单位太“委屈”他了。
这种人智商不会差，为什么会陷入“囚徒困境”呢，也不知道脑子进了什么水？举一个例子，某国企中层，年薪30万，综合收入年薪至少50万。但连续两次升职，他都没有被提拔为副总，心灰意冷、气急败坏。
这位中层，想起某老板经常吹捧他的话，“你这水平，到我公司，至少给你一个总裁，年薪100万，唉，你为了单位事业，太委屈自己了”。于是，他自作主张，辞职去那家私企。他一心想证明“哼！我跳出去，也能当上年薪百万的总裁，证明单位确实委屈我了，此处不留爷自有留爷处”。
这位中层辞职找那位老板，结果那位经常吹捧他的老板，避而不见他，放他鸽子。原因很简单，以前那位中层手有资源，这家老板有求于他，当然恭维吹捧他了。你辞职了，资源没了，就你那水平，不值那个价。
以上，只是一家之言，经历太多，看透人间。记住这句话：你在体制内，既可以求安稳，也可以利用大平台做出大事业，你的能力和变现是依托体制内平台的，还是值钱的，但是到了体制外，就不一定值大钱了。你到体制外，一切都是利益交换，无法给私企带来实实在在的大利益，老板随时抛弃你。
#微博新知博主##职场#
有个“假问答”很热：我在事业单位月薪1.5万，感觉没意思，要辞职吗？这其实就是一个来“拉仇恨”的。估计提问者也是来瞎吹牛的，你要是月薪1.5万的事业编，早就偷偷乐着呢。看完以下三点，网友纷纷吐槽：此人太膨胀、太狂野了。
首先，事业编月薪1.5万元，大概率是三种情况，具体问题具体分析。
月薪1.5万的事业编，放眼全国事业单位，你都是顶尖水平。主要集中在三种情况：一是北上广一线城市中权力大、效益好的事业单位，业务骨干员工可能达到这个月薪。二是省级事业单位中，中层（处级）以上高职位管理人员才可能达到。三是水平超牛的事业单位（如科研院所、专业检测及执法部门、超一流名校）骨干人员可能达到这个水平。
能在这三种事业单位混得月薪1.5万元以上的，已经是成功人士了，至少是某一领域的“大牛”。混得这个地位，月薪收入只是保底工资，只是维持你生活质量的每月“现金流”而已。到达这个层次，收入来源可以多元化的（不展开说）。只说白色收入，也有很多渠道，比如，为人提供咨询、设计方案、辅导讲座、一对一服务、做自媒体知识变现、写书演讲讲课稿费，等等。
总之一句话，能在这三种平台上的月薪1.5万的事业编，可以依托主业，能轻松让收入达到月薪3万以上。犯不着辞职到体制外追求那种不稳定、高风险的所谓高薪职业。说句实在话，体制外月薪5万元的职位，对你没有吸引力，甚至论性价比，你都是赔本的。
其次，如果题主发问是真的，猜测你想辞职，绝对不是钱的事，而是“受委屈”了。
月薪1.5万的事业编，综合收入可以达到月薪3万，其他各种颜色的收入另算。体制外月薪5万的职位，根本没有吸引力。题主想辞职，只有一个原因，就是在职位上受委屈了，没有得到提拔。钱够了，但“帽子”不够大、位子不够高、威力不够野。你想两手抓，两手都要硬呗。
很多体制内的人，经济上并不吃亏，甚至偷着乐。但钱多了，就想当官，只有混个较高的职务，觉得有面子、有地位，才能勉强算是“成功”，有些人则是认为不当“正职”都是失败。很多体制内的人，尤其是中层人员想辞职，百分百是想升职。体制内解决不了，就跳出去谋求“升职”。
再次，这种人有一个思维误区，自以为身价很高，希望慎重辞职。
很多体制内收入不错、职位中等的人，他们的目标就是要得到“高职位”。比如，这位月薪1.5万的事业编，实际收入不会低于3万元。他“天真”地认为，跳槽到体制外的外企民企私企，按照这个身价，至少给一个年薪80万以上的高管职位。因为很多有钱的老板都求着他，恭维他，让他飘飘然、不知所以然，误认为自己无所不能，单位太“委屈”他了。
这种人智商不会差，为什么会陷入“囚徒困境”呢，也不知道脑子进了什么水？举一个例子，某国企中层，年薪30万，综合收入年薪至少50万。但连续两次升职，他都没有被提拔为副总，心灰意冷、气急败坏。
这位中层，想起某老板经常吹捧他的话，“你这水平，到我公司，至少给你一个总裁，年薪100万，唉，你为了单位事业，太委屈自己了”。于是，他自作主张，辞职去那家私企。他一心想证明“哼！我跳出去，也能当上年薪百万的总裁，证明单位确实委屈我了，此处不留爷自有留爷处”。
这位中层辞职找那位老板，结果那位经常吹捧他的老板，避而不见他，放他鸽子。原因很简单，以前那位中层手有资源，这家老板有求于他，当然恭维吹捧他了。你辞职了，资源没了，就你那水平，不值那个价。
以上，只是一家之言，经历太多，看透人间。记住这句话：你在体制内，既可以求安稳，也可以利用大平台做出大事业，你的能力和变现是依托体制内平台的，还是值钱的，但是到了体制外，就不一定值大钱了。你到体制外，一切都是利益交换，无法给私企带来实实在在的大利益，老板随时抛弃你。
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不接近领导不走人情的老实人，被人捏住这3个命门，越混越差
职场老实人的主要特点就是，认真负责、埋头苦干，不巴结领导，不讨好同事，不走人情，如果遇到知人善任的领导，可能还有一丝得到重用的机会。
如果遇到胸怀一般、境界一般的领导，老实人被捏住这3个命门，拿住这3个软肋，只能越混越差，结局很糟。
【一】不敢出头。
有句“进口”鸡汤，不想当元帅的士兵不是好士兵。用在职场上，不想当总经理的员工不是好员工。要想提职加薪，带一个团队，不敢出头，是老实员工的第一软肋、致命命门。
部门经理跳槽之后，领导有意识培养林子接替部门经理职位。林子业务能力强，为人本分，忠厚老实。性格如果再强势一点，就是一把业务好手。
有几次，领导让林子临时负责带带这个团队，几个老员工根本不听林子的，还冷嘲热讽、消极怠工，林子除了干好自己的本职，还要补台其他员工撂挑子的工作，搞得林子经常加班加点，疲惫不堪。
以后，领导再让林子牵头，林子直摇头，找各种理由推掉了。领导心里骂林子，“傻瓜，老实人不敢出头，就当不了领导。”
【二】不敢担责。
华子是典型的职场老实人，兢兢业业、脚踏实地，特别爱惜羽毛，凡他出手的工作，力求完美。
其实，对工作质量过于较真，这也是老实人的一个弱点，追求工作质量没错，但过于精细，就影响了“抬头看路”。所以，老实人像螺丝钉拧在岗位上，不容易提拔进步。
华子部门的工作除了失误，领导怪罪下来，华子生怕自己粘上责任，毁了自己追求完美的形象。看见领导生气问责的样子，华子畏畏缩缩，躲在同事后面。
同事大刘勇敢地站出来，这个责任主要在我，我和同事马上补救，事后请领导根据损失情况处罚我。华子在大刘身后，长舒一口气，这个责任终于甩掉了。
领导看着华子躲躲闪闪、胆小怕事的样子，心想：哪位员工不犯错误，哪位成功者不是历经风雨才能见彩虹，哪位成大事者不是从不断失败中成长的？
本来领导是挺中意华子的，发现华子虽然老实，但不敢担责，难以成大器。后来，重点培养大刘，华子越混越平凡。
【三】不敢争抢。
常言道：软柿子被人捏，人善被人欺。职场上充满着利益之争、资源之争，归根到底就是提职加薪上的争夺。职位和资源有限，谁抢得多，谁就得利。
各层次的领导也是通过一路争夺而升上去的，在领导眼里，并不鄙视善于争夺的员工，相反还是欣赏这类敢争敢抢、敢作敢当的人，因为领导也是做的。
小周技术实力强，老实可靠，干活踏实，深得领导信任和重用。公司里还有几位骨干，能力与小周差不多，都是重要的后备人才，但他们为争夺未来的职位，经常明枪暗箭的争斗，小周只想老实做事，从不参与。
小周不争抢别人的资源，可是别人却欺负小周是个软柿子，经常争抢小周的资源、成绩和机会。小周天真地认为，老实人是金子，只要好好干好本职，金子早晚会发光的，提职加薪自然会来。
小周太老实，没有想明白一个道理，别人抢走了他的资源，工作业绩更好，干得更轻松，成功的概率更大。在领导眼里，谁能给他带来利益，他就重用谁。
小周老老实实做好自己的本职，那几个厉害的同事，又会抢他的资源，又会邀功，小周的成绩不但没为自己添彩，反而为别人做了嫁衣。每次提拔都没有小周，都是那些又争又抢的人。老实人吃亏，真的不是福。
#微博新知博主##职场#
职场老实人的主要特点就是，认真负责、埋头苦干，不巴结领导，不讨好同事，不走人情，如果遇到知人善任的领导，可能还有一丝得到重用的机会。
如果遇到胸怀一般、境界一般的领导，老实人被捏住这3个命门，拿住这3个软肋，只能越混越差，结局很糟。
【一】不敢出头。
有句“进口”鸡汤，不想当元帅的士兵不是好士兵。用在职场上，不想当总经理的员工不是好员工。要想提职加薪，带一个团队，不敢出头，是老实员工的第一软肋、致命命门。
部门经理跳槽之后，领导有意识培养林子接替部门经理职位。林子业务能力强，为人本分，忠厚老实。性格如果再强势一点，就是一把业务好手。
有几次，领导让林子临时负责带带这个团队，几个老员工根本不听林子的，还冷嘲热讽、消极怠工，林子除了干好自己的本职，还要补台其他员工撂挑子的工作，搞得林子经常加班加点，疲惫不堪。
以后，领导再让林子牵头，林子直摇头，找各种理由推掉了。领导心里骂林子，“傻瓜，老实人不敢出头，就当不了领导。”
【二】不敢担责。
华子是典型的职场老实人，兢兢业业、脚踏实地，特别爱惜羽毛，凡他出手的工作，力求完美。
其实，对工作质量过于较真，这也是老实人的一个弱点，追求工作质量没错，但过于精细，就影响了“抬头看路”。所以，老实人像螺丝钉拧在岗位上，不容易提拔进步。
华子部门的工作除了失误，领导怪罪下来，华子生怕自己粘上责任，毁了自己追求完美的形象。看见领导生气问责的样子，华子畏畏缩缩，躲在同事后面。
同事大刘勇敢地站出来，这个责任主要在我，我和同事马上补救，事后请领导根据损失情况处罚我。华子在大刘身后，长舒一口气，这个责任终于甩掉了。
领导看着华子躲躲闪闪、胆小怕事的样子，心想：哪位员工不犯错误，哪位成功者不是历经风雨才能见彩虹，哪位成大事者不是从不断失败中成长的？
本来领导是挺中意华子的，发现华子虽然老实，但不敢担责，难以成大器。后来，重点培养大刘，华子越混越平凡。
【三】不敢争抢。
常言道：软柿子被人捏，人善被人欺。职场上充满着利益之争、资源之争，归根到底就是提职加薪上的争夺。职位和资源有限，谁抢得多，谁就得利。
各层次的领导也是通过一路争夺而升上去的，在领导眼里，并不鄙视善于争夺的员工，相反还是欣赏这类敢争敢抢、敢作敢当的人，因为领导也是做的。
小周技术实力强，老实可靠，干活踏实，深得领导信任和重用。公司里还有几位骨干，能力与小周差不多，都是重要的后备人才，但他们为争夺未来的职位，经常明枪暗箭的争斗，小周只想老实做事，从不参与。
小周不争抢别人的资源，可是别人却欺负小周是个软柿子，经常争抢小周的资源、成绩和机会。小周天真地认为，老实人是金子，只要好好干好本职，金子早晚会发光的，提职加薪自然会来。
小周太老实，没有想明白一个道理，别人抢走了他的资源，工作业绩更好，干得更轻松，成功的概率更大。在领导眼里，谁能给他带来利益，他就重用谁。
小周老老实实做好自己的本职，那几个厉害的同事，又会抢他的资源，又会邀功，小周的成绩不但没为自己添彩，反而为别人做了嫁衣。每次提拔都没有小周，都是那些又争又抢的人。老实人吃亏，真的不是福。
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领导请客让我结账，我该向领导要钱吗？
职场小白林子诉说自己的苦恼：前不久，领导带我出差，在车站候车到饭点，两人吃面条后我结账60元。晚上领导请客户吃饭让我结账620元。半个多月了，领导没提还我钱的事儿，我该主动向要吗？
网友回答分为两大对立阵营。【不要钱派】不要开口要钱，有舍才有得，开口要钱，让人瞧不起。【要钱派】可以委婉地开口要钱，不要白白吃亏，做人做事要清清爽爽。职场小白遇到这类事情，还是要坚持实事求是、有理有据、因人而异、因事而异的原则，采取两要两不要的策略，灵活对待。既不要认为这些太庸俗，也不要太巴结世故。
【1】大钱该要，小钱莫要。大钱，比如请客吃饭的620元（大钱标准自己掌握），要遵循“谁主张你付钱”的规矩。领导请客，领导就应该负责结账或事后负责处理饭费，而不应该由收入低的年轻下属自费掏腰包。对于小钱，遵循国内买单文化的“尊上、尊老、尊女”的规则，主动买单，不要小鸡肚肠、不会来事，领导和同事可能将来都会冷遇你。
【2】公事要钱，私事莫要。你陪领导出差请客吃饭属于公事，从车站吃面条到请客户吃饭，随从人员或下属应该主动买单，拿回来正常报销即可，这是职场普遍常识。如果陪领导办私事请私宴（不能报销），作为下属还是帮助领导买单吧，可以拉近关系，有眼神会来事，做人不能太小气，吃小亏可能后来有大实惠。可以这么说，“昨晚吃饭，您引荐我认识了几位高端人士，让我学到了许多东西，这点饭费就当是学费了。”#微博新知博主##初入职场的我们#
职场小白林子诉说自己的苦恼：前不久，领导带我出差，在车站候车到饭点，两人吃面条后我结账60元。晚上领导请客户吃饭让我结账620元。半个多月了，领导没提还我钱的事儿，我该主动向要吗？
网友回答分为两大对立阵营。【不要钱派】不要开口要钱，有舍才有得，开口要钱，让人瞧不起。【要钱派】可以委婉地开口要钱，不要白白吃亏，做人做事要清清爽爽。职场小白遇到这类事情，还是要坚持实事求是、有理有据、因人而异、因事而异的原则，采取两要两不要的策略，灵活对待。既不要认为这些太庸俗，也不要太巴结世故。
【1】大钱该要，小钱莫要。大钱，比如请客吃饭的620元（大钱标准自己掌握），要遵循“谁主张你付钱”的规矩。领导请客，领导就应该负责结账或事后负责处理饭费，而不应该由收入低的年轻下属自费掏腰包。对于小钱，遵循国内买单文化的“尊上、尊老、尊女”的规则，主动买单，不要小鸡肚肠、不会来事，领导和同事可能将来都会冷遇你。
【2】公事要钱，私事莫要。你陪领导出差请客吃饭属于公事，从车站吃面条到请客户吃饭，随从人员或下属应该主动买单，拿回来正常报销即可，这是职场普遍常识。如果陪领导办私事请私宴（不能报销），作为下属还是帮助领导买单吧，可以拉近关系，有眼神会来事，做人不能太小气，吃小亏可能后来有大实惠。可以这么说，“昨晚吃饭，您引荐我认识了几位高端人士，让我学到了许多东西，这点饭费就当是学费了。”#微博新知博主##初入职场的我们#
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