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近日“肖战深圳”登上了热搜榜，原来肖战已经赶往深圳去准备《如梦之梦》的演出了。
这确实是一个好消息也确实到了上演的日子，值得一提的是从话题的发布者来看，有四家媒体都进行了宣发并且送上了祝福，和粉丝一样都非常期待肖战的舞台。
据悉《芒果影视网》、《娱乐日报》等在内的四家媒体都为肖战送上了祝福。
当肖战平安抵达深圳后大家都送上了祝福，也希望肖战可以演出顺利在工作的同时，可以四处走走愉悦身心。
另一方面作为粉丝，大家期待的不仅仅是肖战的舞台表现。
还有“日常见肖战”系列，这一次我们依然可以等来，这是一个传统，作为优秀的演员我们当然都非常相信肖战的表现。
只是希望肖战不要给自己太大的压力，从肖战工作室发布的视频看，肖战是一个精益求精的演员，很小的细节都会考虑周到，这种态度固然很好，只不过很容易会让人陷进去。
对自己要求严格很棒，同时应该充分认可自己作为观众，我们就看到了舞台上很出色的肖战，
除了准备《如梦之梦》很认真，或者说很严格。
记得此前看过一段《斗罗大陆》幕后花絮，肖战可能是因为声音还是情绪方面的把控，感觉自己做得不够好，实际上我们并没有感觉到，这就是演员肖战的自我修养。
对角色的理解只有演员自己最清楚了，前火箭少女101成员孟美岐，因为个人感情生活，被曝介入别人的感情引起热议。
事情虽然闹得很大，但是也只是在普通网友的心目中。
很多之前出来指责李云迪等，出格艺人的大V和官微都没有露面，另外相关事情也没有登上热搜高位，确实有点不正常不过这个时候。
肖战抵达深圳的消息却意外登上了热搜第一位，让不少人非常费解。
因为肖战前面好几个月发生各种大事情，在海外登上世界热点，一直都登不上国内的热搜。
国内也完全不见有什么波动，现在根据网友的发现，登上热搜第一位之后，热门第一是一个3秒钟的视频。
属性是远镜头拍到肖战，基本上看不到肖战的脸，这更加让人费解了。
于是网友结合最近几天的事情，加上此次发布视频的博主，才发布过洗白孟美岐的博文。
网友疑似道出了真相：乐华娱乐拿肖战出来给孟美岐挡热度。
3秒视频登上热搜有点夸张了；把肖战当防弹衣用了等等，
说实话肖战现在的流量非常大，被各方利用也是非常正常的，但是在别人的负面新闻面前，也拿他出来。挡热度的话，就有点太不道德了吧
不过既然肖战已抵达深圳演《如梦之梦》那么也只能希望此次演出顺利进行，早点发布相关的官方画面吧。
读者朋友们，你们抢到了《如梦之梦》深圳站的门票了吗？
你们觉得肖战此次登上热搜第1位是不是不正常呢？
其中一些可能是之前圈内听都没听过的，甚至编都不敢这么编，比如最近肖战官宣了新代言后，他的粉丝把人家好好地奢侈品店，硬生生逛出了“菜市场”的感觉！
早就不是第一次被肖战的商业价值所震惊到了，曾经仅靠了一两个代言，就冲到了艺人带货能力榜单首位。
要知道当时排在他之后的艺人，都是众多代言傍身的靠的是数量，本以为这就够让人咋舌的了。
结果肖战又达成了“5个月内官宣3个高奢品牌”的成就！
奢侈品也是分等级的，结果三个高奢品牌却都看上了肖战这个代言人，靠的可不是头脑一热而是综合考察。
众所周知肖战每次官宣一个新代言，后续品牌方各方面的数据都会骤升，其中肖战的代言贡献热度基本都保持在99.9以上，也就是接近满分。
同时品牌在官宣后获得的声量99%以上都来自肖战，这次肖战官宣了古驰之后，相关数据直接冲到了首位，肖战的代言贡献热度敢达99.95！其他几项数据也都非常漂亮。
是肖战一如既往地商业价值风采了！如果说数据是直观且有些冰冷的，代入感并不强，那古驰线下店的状态变化就生动很多了。
肖战的粉丝被称为“小飞侠”
而其中很有钱的粉丝还有一个名字，那就是“澳洲龙虾”简称“澳龙”，在肖战官宣新代言之后，就有不少“澳龙”去古驰的店里消费了。
直言：原本买包包选择就比较多，以后的选项就只有一个了特别开心！
这样的粉丝并不在少数一个线下的古驰店，平时的成交率日均不到50万，可在肖战代言后，一日的成交金额竟然敢达400万，是以往的八倍不止！
奢侈品店与其他店不同，是需要排队进入的，不会让入店的顾客有无人接待的情况。
也就是说：一个店里有多少销售人员，同时最多能接待的顾客数量就是多少个。
而这里所提到的那家古驰店，员工差不多也就15个，同时接待的顾客也就是15伙，当然了三两个朋友一同前往，这是要算成一伙的。
一伙顾客在店里停留的时间都不算短，所以一家店一天的营业时间里能接待的顾客也不会很多，在这种情况下却能完成之前8倍的成交额。
而且其中九成的顾客都是肖战的粉丝，也正是因为暴涨的业绩，那家店在闭店后还开了香槟庆祝，可见有了新代言后古驰的员工也开心坏了。
看着古驰官宣后的数据，以及一系列的线下店面的状态，怪不得会有人说肖战的粉丝硬生生把奢侈品店逛成了菜市场！
门口排队的人就没断过，奢侈品店能有这种盛况着实难遇，肖战的商业价值真的太牛了。
而且这种东西是吹不出来的，再次印证了那句话：肖战的粉丝大多是一二线城市的、有一定消费能力的、成熟女性。
香港双料影后郑裕玲老戏骨，在自己的微博上发文安利肖战《如梦之梦》话剧演出，想亲自到现场给肖战捧场此消息一出，顿时被传得沸沸扬扬一时间引起轩然大波，不少真爱小飞侠看到这个重大的娱乐新闻，都兴高采烈地乐坏了！
肖战作为九零后新生代励志偶像，能得到比刘德华辈分还高的香港双料影后，郑裕玲老戏骨到现场替自己捧场，这种待遇，可不是一般新生代明星艺人所能拥有的。
早在2019年肖战出演的《陈情令》上映首播之后，香港双料影后郑裕玲老戏骨，对肖战在《陈情令》中饰演的魏无羡就情有独钟，对肖战在剧中的表演更是给予了高度的认可和好评。
此次郑裕玲老戏骨看到肖战《如梦之梦》话剧演出，自然不愿意错过这个后起之秀的精彩表演，从中可以看出，郑裕玲老戏骨非常看好肖战在台上的表演。
这确实是一个好消息也确实到了上演的日子，值得一提的是从话题的发布者来看，有四家媒体都进行了宣发并且送上了祝福，和粉丝一样都非常期待肖战的舞台。
据悉《芒果影视网》、《娱乐日报》等在内的四家媒体都为肖战送上了祝福。
当肖战平安抵达深圳后大家都送上了祝福，也希望肖战可以演出顺利在工作的同时，可以四处走走愉悦身心。
另一方面作为粉丝，大家期待的不仅仅是肖战的舞台表现。
还有“日常见肖战”系列，这一次我们依然可以等来，这是一个传统，作为优秀的演员我们当然都非常相信肖战的表现。
只是希望肖战不要给自己太大的压力，从肖战工作室发布的视频看，肖战是一个精益求精的演员，很小的细节都会考虑周到，这种态度固然很好，只不过很容易会让人陷进去。
对自己要求严格很棒，同时应该充分认可自己作为观众，我们就看到了舞台上很出色的肖战，
除了准备《如梦之梦》很认真，或者说很严格。
记得此前看过一段《斗罗大陆》幕后花絮，肖战可能是因为声音还是情绪方面的把控，感觉自己做得不够好，实际上我们并没有感觉到，这就是演员肖战的自我修养。
对角色的理解只有演员自己最清楚了，前火箭少女101成员孟美岐，因为个人感情生活，被曝介入别人的感情引起热议。
事情虽然闹得很大，但是也只是在普通网友的心目中。
很多之前出来指责李云迪等，出格艺人的大V和官微都没有露面，另外相关事情也没有登上热搜高位，确实有点不正常不过这个时候。
肖战抵达深圳的消息却意外登上了热搜第一位，让不少人非常费解。
因为肖战前面好几个月发生各种大事情，在海外登上世界热点，一直都登不上国内的热搜。
国内也完全不见有什么波动，现在根据网友的发现，登上热搜第一位之后，热门第一是一个3秒钟的视频。
属性是远镜头拍到肖战，基本上看不到肖战的脸，这更加让人费解了。
于是网友结合最近几天的事情，加上此次发布视频的博主，才发布过洗白孟美岐的博文。
网友疑似道出了真相：乐华娱乐拿肖战出来给孟美岐挡热度。
3秒视频登上热搜有点夸张了；把肖战当防弹衣用了等等，
说实话肖战现在的流量非常大，被各方利用也是非常正常的，但是在别人的负面新闻面前，也拿他出来。挡热度的话，就有点太不道德了吧
不过既然肖战已抵达深圳演《如梦之梦》那么也只能希望此次演出顺利进行，早点发布相关的官方画面吧。
读者朋友们，你们抢到了《如梦之梦》深圳站的门票了吗？
你们觉得肖战此次登上热搜第1位是不是不正常呢？
其中一些可能是之前圈内听都没听过的，甚至编都不敢这么编，比如最近肖战官宣了新代言后，他的粉丝把人家好好地奢侈品店，硬生生逛出了“菜市场”的感觉！
早就不是第一次被肖战的商业价值所震惊到了，曾经仅靠了一两个代言，就冲到了艺人带货能力榜单首位。
要知道当时排在他之后的艺人，都是众多代言傍身的靠的是数量，本以为这就够让人咋舌的了。
结果肖战又达成了“5个月内官宣3个高奢品牌”的成就！
奢侈品也是分等级的，结果三个高奢品牌却都看上了肖战这个代言人，靠的可不是头脑一热而是综合考察。
众所周知肖战每次官宣一个新代言，后续品牌方各方面的数据都会骤升，其中肖战的代言贡献热度基本都保持在99.9以上，也就是接近满分。
同时品牌在官宣后获得的声量99%以上都来自肖战，这次肖战官宣了古驰之后，相关数据直接冲到了首位，肖战的代言贡献热度敢达99.95！其他几项数据也都非常漂亮。
是肖战一如既往地商业价值风采了！如果说数据是直观且有些冰冷的，代入感并不强，那古驰线下店的状态变化就生动很多了。
肖战的粉丝被称为“小飞侠”
而其中很有钱的粉丝还有一个名字，那就是“澳洲龙虾”简称“澳龙”，在肖战官宣新代言之后，就有不少“澳龙”去古驰的店里消费了。
直言：原本买包包选择就比较多，以后的选项就只有一个了特别开心！
这样的粉丝并不在少数一个线下的古驰店，平时的成交率日均不到50万，可在肖战代言后，一日的成交金额竟然敢达400万，是以往的八倍不止！
奢侈品店与其他店不同，是需要排队进入的，不会让入店的顾客有无人接待的情况。
也就是说：一个店里有多少销售人员，同时最多能接待的顾客数量就是多少个。
而这里所提到的那家古驰店，员工差不多也就15个，同时接待的顾客也就是15伙，当然了三两个朋友一同前往，这是要算成一伙的。
一伙顾客在店里停留的时间都不算短，所以一家店一天的营业时间里能接待的顾客也不会很多，在这种情况下却能完成之前8倍的成交额。
而且其中九成的顾客都是肖战的粉丝，也正是因为暴涨的业绩，那家店在闭店后还开了香槟庆祝，可见有了新代言后古驰的员工也开心坏了。
看着古驰官宣后的数据，以及一系列的线下店面的状态，怪不得会有人说肖战的粉丝硬生生把奢侈品店逛成了菜市场！
门口排队的人就没断过，奢侈品店能有这种盛况着实难遇，肖战的商业价值真的太牛了。
而且这种东西是吹不出来的，再次印证了那句话：肖战的粉丝大多是一二线城市的、有一定消费能力的、成熟女性。
香港双料影后郑裕玲老戏骨，在自己的微博上发文安利肖战《如梦之梦》话剧演出，想亲自到现场给肖战捧场此消息一出，顿时被传得沸沸扬扬一时间引起轩然大波，不少真爱小飞侠看到这个重大的娱乐新闻，都兴高采烈地乐坏了！
肖战作为九零后新生代励志偶像，能得到比刘德华辈分还高的香港双料影后，郑裕玲老戏骨到现场替自己捧场，这种待遇，可不是一般新生代明星艺人所能拥有的。
早在2019年肖战出演的《陈情令》上映首播之后，香港双料影后郑裕玲老戏骨，对肖战在《陈情令》中饰演的魏无羡就情有独钟，对肖战在剧中的表演更是给予了高度的认可和好评。
此次郑裕玲老戏骨看到肖战《如梦之梦》话剧演出，自然不愿意错过这个后起之秀的精彩表演，从中可以看出，郑裕玲老戏骨非常看好肖战在台上的表演。
90后要想面试顺利，除了这6个面试技巧外，别忽略第7条
很多公司HR经常抱怨，许多90后入职没多久就辞职了，来也匆匆去也匆匆。作为老HR，面试过数百人，面试技术就不多谈了，先谈一个反差感觉：我们作为面试官面试求职者，往往是以“我们是不是喜欢求职者”的角度去挑选人才，但是我们恰恰忽略了，“求职者是不是喜欢我们（公司、老板）”这个维度。很多求职者入职不久就会跳槽，根本原因是“我们（公司）喜欢他，但他并不喜欢我们”。
所以，我经过总结反思，我在面试中除了要考察候选人的性格、专业、知识、能力、素养、岗位匹配度、发展潜力7个因素外，重点要思考“他是不是喜欢公司？”
第一，先用排除法，剔除价值观与公司文化不对路甚至是错误的人员。
有人说，面试出“人品”，简直是扯淡，通过两轮面谈就能看出人品来，真是想瞎了心。再说，人品在利益面前也会变化的。面试看人品基本不靠谱。但是，可以直接剔除价值观不对路甚至不正确的人。
比如，前不久招聘员工，还是群面。问道“你认为影响晋升的主要因素是什么？”居然有个小伙子直接回答，“关系”。搞得我们面面相觑，不管他出于什么目的，也不论这是不是真实的价值观。这样的人选，直接“否决”。
第二，发展潜力，尤其对应届生，他们就是一张白纸，关键看他们的发展潜力。
面试小组会设计一套结构化面试的套路，但是这个人有没有发展潜力，有时候还是要靠面试官的经验和感觉。就像你遇到一个人，交谈一段时间后，比如说，你与你的亲戚孩子接触，他有没有发展潜力，往往是感觉出来的。
比如，与他面谈，看他的思路的深度和广度，对问题的见识层面，对事物发展规律的基本认识，等等。有的人30岁了，思维还很简单，停留在很低层次，回答问题很浅白。你非说他有发展潜力，打死我是不信的。如果20-30岁，思想还不成熟，此人发展潜力一般。
第三，专业能力，根据岗位和职位职责，来考察候选人的专业能力（以及综合胜任能力）。
对成熟的求职者和应届生考察维度不一样，应届生更多侧重看他的知识结构、专业功底和对业务的理解能力，最后要考察他的团结合作意识。对成熟人才，考察他的资历、经验、解决现场问题的能力，就是靠他办事能力。如果这个职位带有管理性质，还要考察他的带团队带队伍的管理能力。
第四，岗位匹配度，根据岗位需求和未来发展需求，来判断此人是否匹配？
比如，我们要招一个普通的行政人员，天花板是行政部主任，并没有让此职位晋升行政副总的设计（公司行政副总很年轻，十年内不考虑培养接替人选）。那么，招一般的管理学本科就够了。名校的博士和硕士，也是浪费人才。
但是，如果要招一个技术主管，技术深度是没有天花板的。我们倾向于招聘一个理论功底、英语功底比较扎实的硕研甚至博士。因为等技术研发到一定深度，没有强大的理论功底，往往会很早遇到他的天花板，无法突破他个人的瓶颈。智商和理论功底，会抬高天花板。
第五，对企业的忠诚度。这个是考察不出来的，但是可以基本了解一下。
现在的企业都要求员工具有忠诚度，这是不现实的。企业如果店大欺客，优秀人才还是会跑的，企业不关系员工的个人成长包括薪酬成长，优秀人才翅膀硬了必然飞走。不能完全埋怨员工没有忠诚度，忠诚度是企业与员工之间互相作用，就是契约精神。
但是，通过面试对话技巧，还是可以判断候选人的未来想法的。尽管很多求职者都会表现出“非常忠诚”的姿态，这都是表象。但老练的面试官，凭历史经验和教训，可以初步判断此人是不是愿意长期在企业里干。
第六，作风、自信、格局等软因素，这是面试官的个人品味的问题。
我招聘时，在满足以上条件时，还会重点观察求职者的作风、格局、自信度。一个人的格局，短时间并不能考察出来，但是老练的面试官还是可以感觉出来的。作风，是不是顽强的？是不是有韧性？是不是能吃苦？是不是积极向上？这些通过让他讲他最难忘的经历等面试环节，可以体会出来。自信度，是外在的，一个人是不是自信，看几眼就知道了。
第七，我会观察求职者是不是真的喜欢公司？如果他只是求得一份工作，甚至厌恶公司这个岗位，我不是会录取他的。
回到开始的那个反思，我们挑选求职者，总是从“我们是不是喜欢他”这个维度，并没有了解求职者“是不是喜欢我们（公司）”。比如，我会反复问他，你喜欢这份工作吗？喜欢什么？你认可公司文化吗？你认可什么方面？
有些求职者很坦诚，比如他会说，我只是来求着一份职业的，一份养家糊口饭碗的，谈不上什么喜欢，我需要吃饭。但是有些求职者会表现出对公司文化和岗位职责的喜爱。同等条件下，我会优先录用“他也喜欢我们的人”。
#微博新知博主##职场那些事儿#
很多公司HR经常抱怨，许多90后入职没多久就辞职了，来也匆匆去也匆匆。作为老HR，面试过数百人，面试技术就不多谈了，先谈一个反差感觉：我们作为面试官面试求职者，往往是以“我们是不是喜欢求职者”的角度去挑选人才，但是我们恰恰忽略了，“求职者是不是喜欢我们（公司、老板）”这个维度。很多求职者入职不久就会跳槽，根本原因是“我们（公司）喜欢他，但他并不喜欢我们”。
所以，我经过总结反思，我在面试中除了要考察候选人的性格、专业、知识、能力、素养、岗位匹配度、发展潜力7个因素外，重点要思考“他是不是喜欢公司？”
第一，先用排除法，剔除价值观与公司文化不对路甚至是错误的人员。
有人说，面试出“人品”，简直是扯淡，通过两轮面谈就能看出人品来，真是想瞎了心。再说，人品在利益面前也会变化的。面试看人品基本不靠谱。但是，可以直接剔除价值观不对路甚至不正确的人。
比如，前不久招聘员工，还是群面。问道“你认为影响晋升的主要因素是什么？”居然有个小伙子直接回答，“关系”。搞得我们面面相觑，不管他出于什么目的，也不论这是不是真实的价值观。这样的人选，直接“否决”。
第二，发展潜力，尤其对应届生，他们就是一张白纸，关键看他们的发展潜力。
面试小组会设计一套结构化面试的套路，但是这个人有没有发展潜力，有时候还是要靠面试官的经验和感觉。就像你遇到一个人，交谈一段时间后，比如说，你与你的亲戚孩子接触，他有没有发展潜力，往往是感觉出来的。
比如，与他面谈，看他的思路的深度和广度，对问题的见识层面，对事物发展规律的基本认识，等等。有的人30岁了，思维还很简单，停留在很低层次，回答问题很浅白。你非说他有发展潜力，打死我是不信的。如果20-30岁，思想还不成熟，此人发展潜力一般。
第三，专业能力，根据岗位和职位职责，来考察候选人的专业能力（以及综合胜任能力）。
对成熟的求职者和应届生考察维度不一样，应届生更多侧重看他的知识结构、专业功底和对业务的理解能力，最后要考察他的团结合作意识。对成熟人才，考察他的资历、经验、解决现场问题的能力，就是靠他办事能力。如果这个职位带有管理性质，还要考察他的带团队带队伍的管理能力。
第四，岗位匹配度，根据岗位需求和未来发展需求，来判断此人是否匹配？
比如，我们要招一个普通的行政人员，天花板是行政部主任，并没有让此职位晋升行政副总的设计（公司行政副总很年轻，十年内不考虑培养接替人选）。那么，招一般的管理学本科就够了。名校的博士和硕士，也是浪费人才。
但是，如果要招一个技术主管，技术深度是没有天花板的。我们倾向于招聘一个理论功底、英语功底比较扎实的硕研甚至博士。因为等技术研发到一定深度，没有强大的理论功底，往往会很早遇到他的天花板，无法突破他个人的瓶颈。智商和理论功底，会抬高天花板。
第五，对企业的忠诚度。这个是考察不出来的，但是可以基本了解一下。
现在的企业都要求员工具有忠诚度，这是不现实的。企业如果店大欺客，优秀人才还是会跑的，企业不关系员工的个人成长包括薪酬成长，优秀人才翅膀硬了必然飞走。不能完全埋怨员工没有忠诚度，忠诚度是企业与员工之间互相作用，就是契约精神。
但是，通过面试对话技巧，还是可以判断候选人的未来想法的。尽管很多求职者都会表现出“非常忠诚”的姿态，这都是表象。但老练的面试官，凭历史经验和教训，可以初步判断此人是不是愿意长期在企业里干。
第六，作风、自信、格局等软因素，这是面试官的个人品味的问题。
我招聘时，在满足以上条件时，还会重点观察求职者的作风、格局、自信度。一个人的格局，短时间并不能考察出来，但是老练的面试官还是可以感觉出来的。作风，是不是顽强的？是不是有韧性？是不是能吃苦？是不是积极向上？这些通过让他讲他最难忘的经历等面试环节，可以体会出来。自信度，是外在的，一个人是不是自信，看几眼就知道了。
第七，我会观察求职者是不是真的喜欢公司？如果他只是求得一份工作，甚至厌恶公司这个岗位，我不是会录取他的。
回到开始的那个反思，我们挑选求职者，总是从“我们是不是喜欢他”这个维度，并没有了解求职者“是不是喜欢我们（公司）”。比如，我会反复问他，你喜欢这份工作吗？喜欢什么？你认可公司文化吗？你认可什么方面？
有些求职者很坦诚，比如他会说，我只是来求着一份职业的，一份养家糊口饭碗的，谈不上什么喜欢，我需要吃饭。但是有些求职者会表现出对公司文化和岗位职责的喜爱。同等条件下，我会优先录用“他也喜欢我们的人”。
#微博新知博主##职场那些事儿#
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