从八字命运来说，你的财运好坏和什么有关系？
2019年3月初来测：
乾造：乙丑年、甲申月、辛丑日、壬辰时。
大运：癸未、壬午、辛巳、庚辰、己卯、戊寅、丁丑、丙子。
流年：19年在辛巳大运（13年到22年）上。
读者私信：你好老师，我说下我的情况，老师你给我看看：我是个开地铁的，工作时间是干一天歇一天。我感觉自己很幸运也很有些担忧，幸运的是我娶了个老婆，他的家庭条件很不错，我们在一起的时候她的父母并不反对相反还很支持我们，我们感情是很好的，我很爱她，她也很爱我，我们结婚的时候她娘家还陪送了一台凯迪拉克价值三十多万，我媳妇的工作比我好，挣得钱也比我多，不过她从来不会提这方面的情况，可是我却心里有些不是滋味，我感觉我是一个对生活比较有规划的人，还想着能靠自己的努力在以后能给孩子比较好的生活和教育。
我的家庭条件也不算差吧我感觉，我父母是公职人员，家里有房也有车，只是可能从小被父母教育的在花钱上比较克制一些，不喜欢乱花钱。
我在结婚之后到现在有两年多时间了，我们想要一个孩子，但是一直没有怀上，而想我们这个年龄的夫妻很多都已经有二胎了，我这的一个孩子都还没有来，内心说不着急也是假的，也去过知名的专科大医院做检查过，也都么有啥毛病，但就是怀不上，然后最近还做了一次人工受精也没有成功，我还劝我媳妇不要着急，实际上我比她还着急，这两天辗转难眠，心里总是装着几件事希望老师能为解答下困惑，谢谢！
1、我命中是否会有孩子？我如果靠自然受孕的话那年会有机会？如果继续做人工受精的话这两年会成功吗？
2、我的工作一时半会的也提升不了，到我这个职位行基本就升不上去了除非上边的突然空出一大把的职位出来，我有想创业的想法，已经有快一年了，可是我始终找不到适合我的能赚钱的项目，心里边也是很迷茫，如果不创业的话我的工作啥时候能有提升工资啥时候能上涨？
【梦缘易八字分析】
八字中辛金为日主生在申金月上当令，地支全是生扶印星很旺，这个八字宜取水木食伤财为喜用，不宜取火。正财星在年为喜用，代表父母家庭不错，也说明你的早年生活过得还行，月上的财星坐劫财，容易钱财不利，有漏财迹象，你这个八字财星也弱没有根，代表着你在财运上容易财来财去，手里抓不住，挣多少花多少。
你的工作目前来说工资低也是正常，你也不看看你的工作时间，干一天歇一天，一个月也才就干个15天能有多高的收入，收入和付出往往是成正比的。对于你现在的情况来说既然工作很难在继续向上拔升，那么不如利用你的歇班时间做一些其他的兼职又有什么不好的呢，就算是你去跑外卖也能挣到钱，你只要原因为了钱付出自己的时间成本，放下自己的身价，不要觉着这很丢人，为了自家生活幸福这点牺牲算什么！
你说想要创业，我不太建议你去做，一个是你八字上来看你的好运要在47岁以后才会到来，50岁之前你都是在火土运上，难以发财。最好还是维持着工作然后寻找机会，比如你家里有车，你为什么不能在歇班的时候出去跑滴滴？
子女方面，男命以官杀为子女星，时支是子女宫，你火为官杀星，命局无火，子女宫又是坐辰土你有辰入空亡，在子女缘上缘分比较淡薄，不容易有孩子，不过不代表就不会有，你还是有机会的，看子女缘分情况最好还是结合你对象的八字来一起分析最为准确，因为孩子是父母两人的结果，一个人是肯定生不出孩子的，肯定是受两人影响，而孩子又是冲母体出生所以如果但看的话，看女方的八字子女缘会相对男人更准确一些。你在子女方面看最近的有生育机会的年是在22年和23年。
你目前在辛巳大运上，地支巳丑拱金，八字本就身强又出来一个比劫，意味着你这十年上容易有破财或者是家庭开支较大，钱财容易到手就花出去了，存不下。巳申合，正官与比劫合，工作上不太好。
18年戊戌，印星旺的年，忌神年上就不容易有好运道，事业财运都不会太好，你即便是有想要改变的心，却也容易因为时运不济难以有所发展。
19年己亥和20年庚子都是水旺的年，为喜用神年，代表着在事业财运上会不错，有些进展， 但是因为大运的原因，即便有些发展也不会太好了，有财运也只是小财，工作的话还是暂时没有升职机会。
21年辛丑，印比两旺，容易破财，会花销比较大这一年，22年壬寅和23年癸卯水木两旺，食伤生财，财运上涨，有些成就出来了，也有升职的机会出现。
再往后一个大运是庚辰大运，土金相生，整体而言你想要有较好的发展比较难，本身就财不旺，这又到了忌神运上，很难有什么进展，暗示你求财辛苦，如果说你不畏辛苦，那么我上边说的两个可以做兼职的工作你可以考虑下，只要你愿意干，什么地方挣不到钱！
其实说一千道一万，你想要让财运更好一些，想生活更舒服那就得付出自己的努力，你什么都不想付出的话又怎么可能得到回报，这个世界是公平的，却有时候又是不公平的，公平的是你只要付出了就会有回报，不公的是你得到的回报可能会有折扣，但是如果不付出的话肯定是没有回报的，这一点是毋庸置疑的。
我给你的建议是不要光空想，你要付出实际行动，光想不动，没点用！
（文章首次发布于2020年）
#八字算命##八字命理##创作力计划##星座命理#
2019年3月初来测：
乾造：乙丑年、甲申月、辛丑日、壬辰时。
大运：癸未、壬午、辛巳、庚辰、己卯、戊寅、丁丑、丙子。
流年：19年在辛巳大运（13年到22年）上。
读者私信：你好老师，我说下我的情况，老师你给我看看：我是个开地铁的，工作时间是干一天歇一天。我感觉自己很幸运也很有些担忧，幸运的是我娶了个老婆，他的家庭条件很不错，我们在一起的时候她的父母并不反对相反还很支持我们，我们感情是很好的，我很爱她，她也很爱我，我们结婚的时候她娘家还陪送了一台凯迪拉克价值三十多万，我媳妇的工作比我好，挣得钱也比我多，不过她从来不会提这方面的情况，可是我却心里有些不是滋味，我感觉我是一个对生活比较有规划的人，还想着能靠自己的努力在以后能给孩子比较好的生活和教育。
我的家庭条件也不算差吧我感觉，我父母是公职人员，家里有房也有车，只是可能从小被父母教育的在花钱上比较克制一些，不喜欢乱花钱。
我在结婚之后到现在有两年多时间了，我们想要一个孩子，但是一直没有怀上，而想我们这个年龄的夫妻很多都已经有二胎了，我这的一个孩子都还没有来，内心说不着急也是假的，也去过知名的专科大医院做检查过，也都么有啥毛病，但就是怀不上，然后最近还做了一次人工受精也没有成功，我还劝我媳妇不要着急，实际上我比她还着急，这两天辗转难眠，心里总是装着几件事希望老师能为解答下困惑，谢谢！
1、我命中是否会有孩子？我如果靠自然受孕的话那年会有机会？如果继续做人工受精的话这两年会成功吗？
2、我的工作一时半会的也提升不了，到我这个职位行基本就升不上去了除非上边的突然空出一大把的职位出来，我有想创业的想法，已经有快一年了，可是我始终找不到适合我的能赚钱的项目，心里边也是很迷茫，如果不创业的话我的工作啥时候能有提升工资啥时候能上涨？
【梦缘易八字分析】
八字中辛金为日主生在申金月上当令，地支全是生扶印星很旺，这个八字宜取水木食伤财为喜用，不宜取火。正财星在年为喜用，代表父母家庭不错，也说明你的早年生活过得还行，月上的财星坐劫财，容易钱财不利，有漏财迹象，你这个八字财星也弱没有根，代表着你在财运上容易财来财去，手里抓不住，挣多少花多少。
你的工作目前来说工资低也是正常，你也不看看你的工作时间，干一天歇一天，一个月也才就干个15天能有多高的收入，收入和付出往往是成正比的。对于你现在的情况来说既然工作很难在继续向上拔升，那么不如利用你的歇班时间做一些其他的兼职又有什么不好的呢，就算是你去跑外卖也能挣到钱，你只要原因为了钱付出自己的时间成本，放下自己的身价，不要觉着这很丢人，为了自家生活幸福这点牺牲算什么！
你说想要创业，我不太建议你去做，一个是你八字上来看你的好运要在47岁以后才会到来，50岁之前你都是在火土运上，难以发财。最好还是维持着工作然后寻找机会，比如你家里有车，你为什么不能在歇班的时候出去跑滴滴？
子女方面，男命以官杀为子女星，时支是子女宫，你火为官杀星，命局无火，子女宫又是坐辰土你有辰入空亡，在子女缘上缘分比较淡薄，不容易有孩子，不过不代表就不会有，你还是有机会的，看子女缘分情况最好还是结合你对象的八字来一起分析最为准确，因为孩子是父母两人的结果，一个人是肯定生不出孩子的，肯定是受两人影响，而孩子又是冲母体出生所以如果但看的话，看女方的八字子女缘会相对男人更准确一些。你在子女方面看最近的有生育机会的年是在22年和23年。
你目前在辛巳大运上，地支巳丑拱金，八字本就身强又出来一个比劫，意味着你这十年上容易有破财或者是家庭开支较大，钱财容易到手就花出去了，存不下。巳申合，正官与比劫合，工作上不太好。
18年戊戌，印星旺的年，忌神年上就不容易有好运道，事业财运都不会太好，你即便是有想要改变的心，却也容易因为时运不济难以有所发展。
19年己亥和20年庚子都是水旺的年，为喜用神年，代表着在事业财运上会不错，有些进展， 但是因为大运的原因，即便有些发展也不会太好了，有财运也只是小财，工作的话还是暂时没有升职机会。
21年辛丑，印比两旺，容易破财，会花销比较大这一年，22年壬寅和23年癸卯水木两旺，食伤生财，财运上涨，有些成就出来了，也有升职的机会出现。
再往后一个大运是庚辰大运，土金相生，整体而言你想要有较好的发展比较难，本身就财不旺，这又到了忌神运上，很难有什么进展，暗示你求财辛苦，如果说你不畏辛苦，那么我上边说的两个可以做兼职的工作你可以考虑下，只要你愿意干，什么地方挣不到钱！
其实说一千道一万，你想要让财运更好一些，想生活更舒服那就得付出自己的努力，你什么都不想付出的话又怎么可能得到回报，这个世界是公平的，却有时候又是不公平的，公平的是你只要付出了就会有回报，不公的是你得到的回报可能会有折扣，但是如果不付出的话肯定是没有回报的，这一点是毋庸置疑的。
我给你的建议是不要光空想，你要付出实际行动，光想不动，没点用！
（文章首次发布于2020年）
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工人：用工荒的背后，是工人无尊严的劳动和工厂的不人性化管理
用工荒这个词，已经出现了好几年，随着新生代年轻人开始步入社会，用工荒在局部地区和某些行业，变得越来越突出，大企业和小工厂，同时存在。
其实，用工荒主要在制造业，或者说，就是工厂。
工厂出现用工荒其实是必然，早在十年前，就已经出现了这样的情况。
只不过那时还不算太明显，主要有以下几个原因；
1、70后和80后是当年的劳动主力军，人数众多，有足够多的年轻劳动力，70和80后又是勤劳的两代人，没有过多的想法。
2、当时很多人也没有成家，没有高房价和教育上的压力。
3、在当时，选择的行业，相对没有现在广泛等等。
所以，当时工厂出现“用工荒”的迹象并不太明显！
为什么会说十年前工厂就开始存在“用工荒”？
从两个方面可以体现，一个是身边的朋友，有超前意识的朋友，在十年前就开始陆续的离开工厂。
新世纪初一起进工厂的朋友，有三分之一开始陆续离开工厂。
除此之外，在当年，有不少企业招聘员工，没有2010年以前严格，有了松动的迹象。
比如，在我从事的行业，有的国企，原来非大学学历不招，随着工厂环境一年一年的变化，下降到只要高中专文凭也可接受！
有的外企从需要一定的英文口语交流能力，改为有英文基础即可。
总之，在十年前，工厂就开始有了“用工荒”的迹象，想招聘一个优秀和稳定的员工，开始变得不那么容易。
第二个就是，2010年，深圳富士康13连跳事件！
也就是这个震惊世界的13连跳，让工厂的工作环境和管理现状，暴露了在世人面前。
在这一年，部分人开始意识到工厂环境问题，开始意识到工厂是不符合一个人长久呆的地方。
不少朋友离开工厂，有很大原因就是提前意识到了这样的问题，预测到了工厂未来的发展趋势。
当年，深圳富士康被冠以“血汗工厂”之名。
谴责声四起！四面八方不少的骂名之声围绕深圳富士康。
特别是在广东工作的人，应该是有一定印象的。
当年本人就在广州工作，对这件事情印象深刻！
当时，一度不明白，那些人为什么会如此脆弱和想不通？
毕竟，那些都是花季般的年轻人，20岁初头，有的更是大学刚毕业，青春和活力四射的年纪，对生活富有激情才是该有的状态。
当然，当时，我处的那家企业，相对来说，管理上比较人性化。
对“血汗工厂”没有概念，所以，才会出现如此疑问？
直至如今，经历了不同行业，不同工厂后，才从之前的不理解，到现在的恍然大悟。
原来，我们工厂确实存在一定的问题，主要是工作环境和人性化管理。
工作环境：
工厂的环境可以用严苛来形容。在工厂想要多挣工资只能多加班。
不靠智慧和勤劳的加班！
很多企业，虽然在招聘的时候，承诺高薪。
但，基本是清一色的套路，拿高薪的其实只是极少部分人。
你没看错，工厂确实喜欢套路！
举个简单的例子，不管是网络上，还是现场招聘会上，不少企业为了吸引眼球，会打出“高薪”两字。
招聘前，把工厂的福利待遇描绘得如人间天堂！
当工人进入工厂之后，才会发现，原来处处是陷阱，想象和现实总是存在距离。
中间隔着一条无法逾越的鸿沟，对于“高薪”，只存在进厂前的口头承诺和纸面上。
左一个套路，右一个欺骗，体现的就是工厂的现状。
而对于高薪的概念，严重怀疑工厂方对高薪的理解能力。
而且，工人的薪资待遇这块，跨度也是比较大的。
比如；以5000—8000元/月为例子，实际情况是，工人能够达到8000元高薪的，渺渺无几。
也就具有一定工龄的老工人，手脚非常勤快，业务熟练又加班加点的工人！才能在一年的旺季达到“高薪”。
其余的，就是在低位线徘徊。
我们再看看工人收入的构成！首要的一项就是基本工资，在很多工厂基本工资是非常少的！
工人想要多赚一点钱，多点收入，只能不停的加班，加班再加班，连吃个饭都来去匆匆。
有的工厂，还设置两班两倒工作制，夜间照样工作。
996工作制如果是一艘“军舰”的话，两班两倒工作制就是“航空母舰”！
在工厂，工人一天工作十几小时，是正常现象。
甚至，为了多挣钱，在有的工厂会超过12小时。
每逢工资发放日，只要去看工资条明细栏目，加班工资占比近半！
即使如此勤劳，经过各项扣除，一个月实发5000元不到！
这样的收入，在如今，也就只能维持家庭生活的基本开支！
除了工作时间很长之外，工作环境也十分地压抑。
在不少工厂，特别是流水线式的工作。不是坐着就是站着，在岗位上重复性的做一个动作，一动不动。
人如机器般劳动，这样的工作做久的结果就是，人麻木了！
管理人性化
工厂管理者对工人是缺乏尊重的，不少工人，特别是背负房贷压力的工人，他们其实只是敢怒不敢言。
并不仅仅是因为长时间劳动收入低的问题，而是部分管理者的理念让工人无法接受。
众所周知，我国是人口大国，有丰富的劳动力，也正是因为这样的情况，不少管理者想当然的认为，不怕工人离职，工人离职会有大把的人替代，在这样的思想之下，不少管理者对工人的福利待遇是一压再压。
要不几年不涨工资，要不把单价往极限压低。
不考虑员工的辛苦值和回报值，最终，形成了一种消极怠工的工作模式。
这也是一线员工和管理者形成对立面的主要因素。
新生代年轻人的出现，让这样的问题变得越来越突出。
70后和80后渐渐老去，必然需要年轻人来接班。
遗憾的是，喜欢年轻人的工厂发现，如今年轻人根本不愿意进工厂，对工厂的环境和管理是嗤之以鼻。
以至于，工厂的用工越来越紧张。
甚至，有的工厂为了完成订单，把任务集中在暑假期，这也是近几年大量暑假工出现的原因之一。
工厂是非常重要的一个行业，它关乎未来的各方面健康发展，关乎我们制造业的强大。
制造业要强大，支撑制造业的工人就应该要有好的待遇。
合理的福利待遇，才能让制造业工人更有激情。
只有让全社会人感觉到当工人是有价值的，有社会地位的，我们的“用工荒”才能真正解决。
（文：光头说道）
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用工荒这个词，已经出现了好几年，随着新生代年轻人开始步入社会，用工荒在局部地区和某些行业，变得越来越突出，大企业和小工厂，同时存在。
其实，用工荒主要在制造业，或者说，就是工厂。
工厂出现用工荒其实是必然，早在十年前，就已经出现了这样的情况。
只不过那时还不算太明显，主要有以下几个原因；
1、70后和80后是当年的劳动主力军，人数众多，有足够多的年轻劳动力，70和80后又是勤劳的两代人，没有过多的想法。
2、当时很多人也没有成家，没有高房价和教育上的压力。
3、在当时，选择的行业，相对没有现在广泛等等。
所以，当时工厂出现“用工荒”的迹象并不太明显！
为什么会说十年前工厂就开始存在“用工荒”？
从两个方面可以体现，一个是身边的朋友，有超前意识的朋友，在十年前就开始陆续的离开工厂。
新世纪初一起进工厂的朋友，有三分之一开始陆续离开工厂。
除此之外，在当年，有不少企业招聘员工，没有2010年以前严格，有了松动的迹象。
比如，在我从事的行业，有的国企，原来非大学学历不招，随着工厂环境一年一年的变化，下降到只要高中专文凭也可接受！
有的外企从需要一定的英文口语交流能力，改为有英文基础即可。
总之，在十年前，工厂就开始有了“用工荒”的迹象，想招聘一个优秀和稳定的员工，开始变得不那么容易。
第二个就是，2010年，深圳富士康13连跳事件！
也就是这个震惊世界的13连跳，让工厂的工作环境和管理现状，暴露了在世人面前。
在这一年，部分人开始意识到工厂环境问题，开始意识到工厂是不符合一个人长久呆的地方。
不少朋友离开工厂，有很大原因就是提前意识到了这样的问题，预测到了工厂未来的发展趋势。
当年，深圳富士康被冠以“血汗工厂”之名。
谴责声四起！四面八方不少的骂名之声围绕深圳富士康。
特别是在广东工作的人，应该是有一定印象的。
当年本人就在广州工作，对这件事情印象深刻！
当时，一度不明白，那些人为什么会如此脆弱和想不通？
毕竟，那些都是花季般的年轻人，20岁初头，有的更是大学刚毕业，青春和活力四射的年纪，对生活富有激情才是该有的状态。
当然，当时，我处的那家企业，相对来说，管理上比较人性化。
对“血汗工厂”没有概念，所以，才会出现如此疑问？
直至如今，经历了不同行业，不同工厂后，才从之前的不理解，到现在的恍然大悟。
原来，我们工厂确实存在一定的问题，主要是工作环境和人性化管理。
工作环境：
工厂的环境可以用严苛来形容。在工厂想要多挣工资只能多加班。
不靠智慧和勤劳的加班！
很多企业，虽然在招聘的时候，承诺高薪。
但，基本是清一色的套路，拿高薪的其实只是极少部分人。
你没看错，工厂确实喜欢套路！
举个简单的例子，不管是网络上，还是现场招聘会上，不少企业为了吸引眼球，会打出“高薪”两字。
招聘前，把工厂的福利待遇描绘得如人间天堂！
当工人进入工厂之后，才会发现，原来处处是陷阱，想象和现实总是存在距离。
中间隔着一条无法逾越的鸿沟，对于“高薪”，只存在进厂前的口头承诺和纸面上。
左一个套路，右一个欺骗，体现的就是工厂的现状。
而对于高薪的概念，严重怀疑工厂方对高薪的理解能力。
而且，工人的薪资待遇这块，跨度也是比较大的。
比如；以5000—8000元/月为例子，实际情况是，工人能够达到8000元高薪的，渺渺无几。
也就具有一定工龄的老工人，手脚非常勤快，业务熟练又加班加点的工人！才能在一年的旺季达到“高薪”。
其余的，就是在低位线徘徊。
我们再看看工人收入的构成！首要的一项就是基本工资，在很多工厂基本工资是非常少的！
工人想要多赚一点钱，多点收入，只能不停的加班，加班再加班，连吃个饭都来去匆匆。
有的工厂，还设置两班两倒工作制，夜间照样工作。
996工作制如果是一艘“军舰”的话，两班两倒工作制就是“航空母舰”！
在工厂，工人一天工作十几小时，是正常现象。
甚至，为了多挣钱，在有的工厂会超过12小时。
每逢工资发放日，只要去看工资条明细栏目，加班工资占比近半！
即使如此勤劳，经过各项扣除，一个月实发5000元不到！
这样的收入，在如今，也就只能维持家庭生活的基本开支！
除了工作时间很长之外，工作环境也十分地压抑。
在不少工厂，特别是流水线式的工作。不是坐着就是站着，在岗位上重复性的做一个动作，一动不动。
人如机器般劳动，这样的工作做久的结果就是，人麻木了！
管理人性化
工厂管理者对工人是缺乏尊重的，不少工人，特别是背负房贷压力的工人，他们其实只是敢怒不敢言。
并不仅仅是因为长时间劳动收入低的问题，而是部分管理者的理念让工人无法接受。
众所周知，我国是人口大国，有丰富的劳动力，也正是因为这样的情况，不少管理者想当然的认为，不怕工人离职，工人离职会有大把的人替代，在这样的思想之下，不少管理者对工人的福利待遇是一压再压。
要不几年不涨工资，要不把单价往极限压低。
不考虑员工的辛苦值和回报值，最终，形成了一种消极怠工的工作模式。
这也是一线员工和管理者形成对立面的主要因素。
新生代年轻人的出现，让这样的问题变得越来越突出。
70后和80后渐渐老去，必然需要年轻人来接班。
遗憾的是，喜欢年轻人的工厂发现，如今年轻人根本不愿意进工厂，对工厂的环境和管理是嗤之以鼻。
以至于，工厂的用工越来越紧张。
甚至，有的工厂为了完成订单，把任务集中在暑假期，这也是近几年大量暑假工出现的原因之一。
工厂是非常重要的一个行业，它关乎未来的各方面健康发展，关乎我们制造业的强大。
制造业要强大，支撑制造业的工人就应该要有好的待遇。
合理的福利待遇，才能让制造业工人更有激情。
只有让全社会人感觉到当工人是有价值的，有社会地位的，我们的“用工荒”才能真正解决。
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天知道我楼下有多少家奶茶店[苦涩][苦涩][苦涩]
我忍的真的很辛苦
有一瞬间甚至想安慰自己喝益禾堂的西瓜汁算果汁，不算破戒的[苦涩][苦涩][苦涩]
最近因为周末回家了一趟
带了秋装上来
(虽然厚的好像被我收到顶柜了我没带上来)
所以最近每天去公司再换上工作服
下班一定要美美的穿自己的衣服开心离开公司
同事妹妹震惊我真的很积极换衣服
饭友震惊我竟然会有这么多条乱七八糟的裙子
步总震惊我竟然能连秋装都能布料不多
【这家裙裙后面少了几块布[耶][耶][耶]】
果然每天穿自己的衣服去公司还是有幸福感的
【我好卑微】
今天本来很气愤我竟然还得陪隔壁分管和老板去跟客户吃饭，没想到意外之喜，竟然有博饼，而且是喝可乐，可真是太快乐了！虽然中午菜不好吃[doge]
晚安[心]
最近我床上的头发明显变多了
要不还是换个颜色的床单吧
白色真的不行
【新增一个悲伤故事】
图三
我忍的真的很辛苦
有一瞬间甚至想安慰自己喝益禾堂的西瓜汁算果汁，不算破戒的[苦涩][苦涩][苦涩]
最近因为周末回家了一趟
带了秋装上来
(虽然厚的好像被我收到顶柜了我没带上来)
所以最近每天去公司再换上工作服
下班一定要美美的穿自己的衣服开心离开公司
同事妹妹震惊我真的很积极换衣服
饭友震惊我竟然会有这么多条乱七八糟的裙子
步总震惊我竟然能连秋装都能布料不多
【这家裙裙后面少了几块布[耶][耶][耶]】
果然每天穿自己的衣服去公司还是有幸福感的
【我好卑微】
今天本来很气愤我竟然还得陪隔壁分管和老板去跟客户吃饭，没想到意外之喜，竟然有博饼，而且是喝可乐，可真是太快乐了！虽然中午菜不好吃[doge]
晚安[心]
最近我床上的头发明显变多了
要不还是换个颜色的床单吧
白色真的不行
【新增一个悲伤故事】
图三
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