四川发布2021版《施工现场新冠肺炎疫情常态化防控指南》，实行#项目经理# 负责制
10月21日，四川省住建厅发布了《四川省房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控指南（2021版）》。
工地要求：
新入职人员、入境人员、中高风险地区经停史或旅居史人员、密切接触者、次密切接触者及治愈出院患者等确需返回施工现场的重点人群，应在严格执行完项目属地有关规定，持48小时内核酸检测阴性证明，经核实“两码”无异常后，方可进入施工现场。
不私招乱雇、不使用零散工和无健康信息的劳务人员，不得在项目之间无组织调配使用劳务人员。
现场工作人员中，符合新冠疫苗接种条件的人员接种比例达到100%。

防疫费用列入工程造价：
疫情防控导致工期延误，属于合同约定的不可抗力情形。因疫情常态化防控发生的防疫费用，可计入工程造价。
因疫情造成的人工、建材价格上涨等成本，发承包双方要加强协商沟通，按照合同约定的调价方法调整合同价款。

各方职责：
建设单位职责：建设单位是项目疫情常态化防控总牵头单位、首要责任单位，负责施工现场疫情防控工作指挥、协调和保障等事项。负责检查督促施工单位、监理单位、第三方进场检（监）测机构等单位落实疫情常态化防控责任。落实项目专（兼）职人员，负责疫情防控工作。
施工总承包单位职责：施工总承包单位具体负责施工现场疫情常态化防控各项工作组织实施。实行项目经理负责制，设置疫情防控管理专岗。
监理单位职责：监理单位负责审查施工现场疫情常态化防控工作方案，协助建设单位督促施工单位落实项目疫情常态化防控措施，开展检查并提出建议。负责项目监理人员的疫情防控工作。
有关人员职责：建设、施工、监理单位项目负责人是本单位项目施工现场疫情常态化防控和质量安全第一责任人。各方应各司其职、各负其责，加强联系、密切配合，切实履行疫情防控和质量安全主体责任。
建设单位项目负责人负责每日检查项目疫情防控措施落实情况。对防控措施落实不到位的，予以停工并责令整改。

应急措施：
施工现场发生涉疫情况（包括但不限于出现新冠肺炎确诊病例、疑似病例和无症状感染者、密切接触者、次密切接触者），项目部应第一时间向有关部门报告、第一时间启动应急预案、第一时间暂停施工并封锁现场。并统计汇总近14天的出入人员（含已离职、离岗人员）名单。

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【#女子请霸王假1天被解聘# 律师：公司事后公布制度对之前行为没溯及力[思考]】“我当时确实是有重要的事情，公司要扣钱我也认，毕竟这是错误的我也要承认，但是没想到他们在没有任何沟通的情况下，就直接把我解聘了……”近日，来自重庆的胡女士向记者反映，今年1月，她入职四川中辰工程机械设备有限公司担任人事专员一职。因为她生日当天提前约好要与男友父母见面商讨终身大事，因此她在请假未批的情况下旷工1天，结果被公司解除劳动合同。她认为，按照双方签订的《劳动合同》规定，连续旷工超过3天或累计5天以上公司才能解除劳动合同，在她不满足前述条件的情况下，公司的做法违法了。据胡女士称，《员工手册》是她请假后公司才公示的，并未提前告知，不排除为自己“定制”。目前，胡女士已向当地劳动仲裁委提交了相关资料。

而中辰公司则解释：胡女士在公司有重要工作安排的情况下拒不服从工作安排强行休假，依据《劳动合同》及《员工手册》相关规定（严重违反劳动纪律或甲方规章制度）才与之解除的劳动合同，并非违法解除。中辰公司人事经理廖女士表示，如果校招不是提前安排在25号，她这次请假是没有任何问题的，但在有工作安排的情况下确实没办法。“除了有很严重的事假和事故，公司也没规定员工在生日当天就得请假。”廖女士认为，胡女士作为人事岗位，本来就是制度的执行者和监督者，“如果每个员工都这样，公司该怎么安排呢？”

有律师表示：员工若已知公司可能会在某段时间有重要安排，请假应提前尽早说明。对公司来说，《劳动合同》中明确约定员工连续旷工3天单位才有权解除劳动合同，那么以员工旷工1天为由解除劳动合同是违法的。而何谓严重违反公司制度，应当有明确判断依据，但所依据的制度必须是经过合法程序产生和公示的，针对事后公布的新制度对员工之前的行为没有溯及力。若不能证明员工的行为严重违反公司制度，那么公司解除劳动合同也是违法的。（红星新闻）