没有一份工作不委屈,赚钱可以治愈一切
01
你的工资里,包含一部分委屈费
这个世界上,从来没有一份工作是容易的,也没有一份工作是不委屈的。
看过这样一个新闻:一大早,一个外卖小哥睡在街头。一问才知,他每天早上3点就得起来送餐了,一直干到七八点单少的时候,才能在公园的健身器材上眯一会。
那为什么不回家休息呢?
家里的床不是更舒服吗?
他说:因为十点还得上班。这么睡,能节省往返路上的时间。
日复一日,年复一年,我不知道外卖小哥还要再经历多少次三点起床的凌晨,又要在公园的长椅上睡多久。
但我知道,这样节省下来的时间,能帮他多送几个单,多挣几块钱。
更委屈的,还不是只能这样休息。
说到顾客差评时,小哥一时没忍住,呜呜地哭了出来。他说顾客每给一个差评,自己就要被罚100块。100块啊,相当于一天都白干了。他也被罚过两三次,有时候碰上商家出餐慢,路上堵车,小区不让进,明明不怨自己,可不管他怎么解释都没人听。
他无助地捂着眼睛,干这份工作,钱赚多赚少没保障,委屈实在是太多了。
可不受这份委屈能行吗?
想起前不久看过的一句话:委屈了就想回家,工作不顺就想辞职。
可是,家不是想回就能回,得有钱,工作也不是想辞就能辞,毕竟生活需要钱。
成年人的世界,从来不是随处倒下,背后都有支撑的力量。
大部分时候,谁不是一边受伤,一边自我疗愈。
没有一份工作不委屈,没有谁的生活能一帆风顺。
每一份工作带来的薪酬和成长,总会伴随委屈和辛苦。
每一份工作里,都有着难以对外人说出口的委屈,和旁人无法理解的辛苦。
你的工资里,就包含一部分委屈费。
02
赚钱可以弥补身心的不平衡
这两天,一个上海男子火了。
疑因癫痫发作,他没站稳,晕倒在地铁车厢内,满脸都是血。
地铁的乘务人员迅速将他救出车厢,本想送他去医院,没想到他醒来后的第一句话,是我要上班。
很多人看到视频忍不住落泪,想起自己作为打工人的那些过往。
有个段子是这样调侃的——
两个人骑车撞了,在那里吵架。
一个说:你骑那么快赶着去投胎啊!
另一个幽幽地说:赶着投胎我就能拖一分钟是一分钟了,我是赶着上班,迟到一分钟一天白干。
突然,两个人都不说话了。
是啊,别的事情尚可拖延,唯独上班这件事,得分秒必争。
成年人的世界,多得是你理解不了的心酸。
可能是迟到一分钟,扣一个月全勤奖的规定。
可能是起早贪黑,只为多赚两百块钱的补贴。
面对生活的重压,我们甚至连一句“保重身体”都说不出口。
想起山东淄博的一位刘大哥,他从事的是危险的高空施工工作。
每天需要吊着绳子,在高空工作9个小时。
一年下来,能赚个六七万块。
很多人不理解,多危险啊,为什么这么拼。
刘大哥讲起了儿子的故事,他说儿子正读初中,每天在食堂吃饭,吃得很少。
有天他忍不住问儿子:怎么没吃饭啊。
儿子回答说:你在外边挣钱不易,我就少吃。
说着说着,这位35岁的壮汉忍不住红了眼眶。
是啊,为了孩子能吃饱一顿饭,为了他能好好读书,他直面酷暑和危险。
工作带给他疲惫、委屈、危险的同时,也给了他撑起全家人生活的力量。
很多时候我们都说,那些能赚大钱,能养家的人好厉害啊,却忽视了,每份光鲜亮丽的背后,都有着无人知晓的努力和坚持。
钱,是成年人的底气,也是成年人面对风险时的抵抗力。
03
真正厉害的人,会将委屈转变为执行力
看过一份调查报告,询问60岁以上的老年人:此生你最后悔的一件事是什么?
其中,75%的人答案是:年轻时努力不够,导致自己一事无成。
努力,说起来并不是那么简单。它不仅需要你克服惰性,有长期和短期目标,更重要的,是不受负面情绪的干扰。而委屈这种情绪,最容易消磨一个人的斗志。
我见过刚入职没几个月,就因为被上司批评离职的人。也见过吞下了委屈,将其转化为执行力,超前迎头迈进的人。
说白了,委屈这种情绪,是人都无法避免。
若想人生有奔头,若要老了不后悔,我们唯一能做的,就是将这类坏情绪,转换为执行力。
曾经听一位创业者说起自己的经历。
最初开始创业时,身边很多人都瞧不起他,他去酒店的大堂给路过的客人擦过鞋,是跪着的那种。
还因为出入各类写字楼推销产品,不止一次被赶出门。
昔日同学看着他跪着擦鞋,背地里都嘲笑他没脸面。
他想过放弃,可放弃意味着一事无成,朝前拼一把,或许还有一线生机。
带着周围人的鄙夷,战胜内心深处的自卑,克服时不时蔓延出来的委屈,成了那阵子必做的事。
后来,事业小有所成时他跟我说:那阵子,就算别人都瞧不起我,我也尽力控制自己,不要顾影自怜。
靠着这股子冲劲,他捞到了第一桶金,开了第一家店,承诺给妻子的好生活,他也做到了。
每次工作受到委屈时,我总会想起那时的他。
任由情绪蔓延,最终消耗的只能是自己的心气儿。暂时摒弃掉情绪,将其转化为前行的动力,也许,就真的能得到自己想要的成就。
逻辑思维CEO说过:人生总有很多左右为难的事,如果你在做与不做之间纠结,那么,不要反复推演,立即去做。
生活从来没有什么会永远糟糕下去,开心点,过去不足挂齿,乐观积极,未来必定风生水起。
04
网上有段话,说得很真实:辛苦地赚钱,不是因为多爱钱。而是这辈子,不想因为钱和谁低三下四,也不想因为钱而为难谁。只希望在父母年老时,我可以有能力分担;在孩子需要时,我不会囊中羞涩。
趁着年轻时候好好工作,多赚点钱,不仅能填补内心不安,也能带给家人安全感。
人生路还长,愿你在余下的日子里,调整心态,好好工作,为喜欢的事努力,为守护的人尽心,让自己的人生不虚此行。
别忘了,工作也许会带来委屈。
但它所带来的回报,可以治愈不安。
01
你的工资里,包含一部分委屈费
这个世界上,从来没有一份工作是容易的,也没有一份工作是不委屈的。
看过这样一个新闻:一大早,一个外卖小哥睡在街头。一问才知,他每天早上3点就得起来送餐了,一直干到七八点单少的时候,才能在公园的健身器材上眯一会。
那为什么不回家休息呢?
家里的床不是更舒服吗?
他说:因为十点还得上班。这么睡,能节省往返路上的时间。
日复一日,年复一年,我不知道外卖小哥还要再经历多少次三点起床的凌晨,又要在公园的长椅上睡多久。
但我知道,这样节省下来的时间,能帮他多送几个单,多挣几块钱。
更委屈的,还不是只能这样休息。
说到顾客差评时,小哥一时没忍住,呜呜地哭了出来。他说顾客每给一个差评,自己就要被罚100块。100块啊,相当于一天都白干了。他也被罚过两三次,有时候碰上商家出餐慢,路上堵车,小区不让进,明明不怨自己,可不管他怎么解释都没人听。
他无助地捂着眼睛,干这份工作,钱赚多赚少没保障,委屈实在是太多了。
可不受这份委屈能行吗?
想起前不久看过的一句话:委屈了就想回家,工作不顺就想辞职。
可是,家不是想回就能回,得有钱,工作也不是想辞就能辞,毕竟生活需要钱。
成年人的世界,从来不是随处倒下,背后都有支撑的力量。
大部分时候,谁不是一边受伤,一边自我疗愈。
没有一份工作不委屈,没有谁的生活能一帆风顺。
每一份工作带来的薪酬和成长,总会伴随委屈和辛苦。
每一份工作里,都有着难以对外人说出口的委屈,和旁人无法理解的辛苦。
你的工资里,就包含一部分委屈费。
02
赚钱可以弥补身心的不平衡
这两天,一个上海男子火了。
疑因癫痫发作,他没站稳,晕倒在地铁车厢内,满脸都是血。
地铁的乘务人员迅速将他救出车厢,本想送他去医院,没想到他醒来后的第一句话,是我要上班。
很多人看到视频忍不住落泪,想起自己作为打工人的那些过往。
有个段子是这样调侃的——
两个人骑车撞了,在那里吵架。
一个说:你骑那么快赶着去投胎啊!
另一个幽幽地说:赶着投胎我就能拖一分钟是一分钟了,我是赶着上班,迟到一分钟一天白干。
突然,两个人都不说话了。
是啊,别的事情尚可拖延,唯独上班这件事,得分秒必争。
成年人的世界,多得是你理解不了的心酸。
可能是迟到一分钟,扣一个月全勤奖的规定。
可能是起早贪黑,只为多赚两百块钱的补贴。
面对生活的重压,我们甚至连一句“保重身体”都说不出口。
想起山东淄博的一位刘大哥,他从事的是危险的高空施工工作。
每天需要吊着绳子,在高空工作9个小时。
一年下来,能赚个六七万块。
很多人不理解,多危险啊,为什么这么拼。
刘大哥讲起了儿子的故事,他说儿子正读初中,每天在食堂吃饭,吃得很少。
有天他忍不住问儿子:怎么没吃饭啊。
儿子回答说:你在外边挣钱不易,我就少吃。
说着说着,这位35岁的壮汉忍不住红了眼眶。
是啊,为了孩子能吃饱一顿饭,为了他能好好读书,他直面酷暑和危险。
工作带给他疲惫、委屈、危险的同时,也给了他撑起全家人生活的力量。
很多时候我们都说,那些能赚大钱,能养家的人好厉害啊,却忽视了,每份光鲜亮丽的背后,都有着无人知晓的努力和坚持。
钱,是成年人的底气,也是成年人面对风险时的抵抗力。
03
真正厉害的人,会将委屈转变为执行力
看过一份调查报告,询问60岁以上的老年人:此生你最后悔的一件事是什么?
其中,75%的人答案是:年轻时努力不够,导致自己一事无成。
努力,说起来并不是那么简单。它不仅需要你克服惰性,有长期和短期目标,更重要的,是不受负面情绪的干扰。而委屈这种情绪,最容易消磨一个人的斗志。
我见过刚入职没几个月,就因为被上司批评离职的人。也见过吞下了委屈,将其转化为执行力,超前迎头迈进的人。
说白了,委屈这种情绪,是人都无法避免。
若想人生有奔头,若要老了不后悔,我们唯一能做的,就是将这类坏情绪,转换为执行力。
曾经听一位创业者说起自己的经历。
最初开始创业时,身边很多人都瞧不起他,他去酒店的大堂给路过的客人擦过鞋,是跪着的那种。
还因为出入各类写字楼推销产品,不止一次被赶出门。
昔日同学看着他跪着擦鞋,背地里都嘲笑他没脸面。
他想过放弃,可放弃意味着一事无成,朝前拼一把,或许还有一线生机。
带着周围人的鄙夷,战胜内心深处的自卑,克服时不时蔓延出来的委屈,成了那阵子必做的事。
后来,事业小有所成时他跟我说:那阵子,就算别人都瞧不起我,我也尽力控制自己,不要顾影自怜。
靠着这股子冲劲,他捞到了第一桶金,开了第一家店,承诺给妻子的好生活,他也做到了。
每次工作受到委屈时,我总会想起那时的他。
任由情绪蔓延,最终消耗的只能是自己的心气儿。暂时摒弃掉情绪,将其转化为前行的动力,也许,就真的能得到自己想要的成就。
逻辑思维CEO说过:人生总有很多左右为难的事,如果你在做与不做之间纠结,那么,不要反复推演,立即去做。
生活从来没有什么会永远糟糕下去,开心点,过去不足挂齿,乐观积极,未来必定风生水起。
04
网上有段话,说得很真实:辛苦地赚钱,不是因为多爱钱。而是这辈子,不想因为钱和谁低三下四,也不想因为钱而为难谁。只希望在父母年老时,我可以有能力分担;在孩子需要时,我不会囊中羞涩。
趁着年轻时候好好工作,多赚点钱,不仅能填补内心不安,也能带给家人安全感。
人生路还长,愿你在余下的日子里,调整心态,好好工作,为喜欢的事努力,为守护的人尽心,让自己的人生不虚此行。
别忘了,工作也许会带来委屈。
但它所带来的回报,可以治愈不安。
很多时候,我们把一切希望都寄托在时间上面,以为时间久了,事情自然就会变好,然而这样是不够的。诚如大宝F王所开示,时间的确刹那在变换,它从来就没停止过,不仅时间是如此,周遭所有的事物,包括我们自己的身体,都在变换着。如果把期待寄托于外在的时间上,并不会真正带来改变。
事实上,想要改变自己的人生,或者想要让自己有所进步,不从自己的想法或者从自己的动机上去改变的话,那么我们的一生是很难有所改变的。
如果总是在想,如果时间过了、时候到了,事情自然就会好转了,这好比就是痴人说梦。
亲爱的你,愿你我总能把握当下改变自己的想法与动机,由此才有可能真正改变自己的人生,改变自己的命运。
对不起!请原谅!谢谢你!我爱你
早安吉祥
事实上,想要改变自己的人生,或者想要让自己有所进步,不从自己的想法或者从自己的动机上去改变的话,那么我们的一生是很难有所改变的。
如果总是在想,如果时间过了、时候到了,事情自然就会好转了,这好比就是痴人说梦。
亲爱的你,愿你我总能把握当下改变自己的想法与动机,由此才有可能真正改变自己的人生,改变自己的命运。
对不起!请原谅!谢谢你!我爱你
早安吉祥
为什么有的人毕业短短两年就能够独当一面,而有的人已经工作了十多年了,还在通过跳槽溢价,证明自己的价值?
如果你善于观察,你就会发现:
真正拉开人与人差距的,是一个人的“底层能力”。
什么是“底层能力”?
“底层能力”就是那些明明很重要,却又总被你忽视的能力。
这种能力每个人身上都有,关键在于你能不能用好它,能不能发挥它的价值。
越优秀的人,越重视自己的底层能力。
因为,他知道底层能力是帮助他跃升职场金字塔顶端的根基,基础不牢,地动山摇,只有当他用好了这些最底层的能力,才可能衍生出其他更多元化的能力。
那么,什么样的底层能力,会让一个人越来越优秀呢?
1: 突破边界,敢于承担责任的能力
在职场上,“能力”优劣是衡量一个人是否优秀的标准。
但是,如果你往前回溯,把时间拉回到大家刚工作的时候,你会发现,人与人的能力差距其实没有那么大。
为什么时间会区分开人与人的层次?
因为,人与人能力的增长有快慢之分。能力增长快的人,自然就能跑到前面,和能力增长慢的人拉开距离。
怎么让自己的能力增长得更快一些?
答案是,你要去承担更大的责任。
管理学大师克瑞斯·阿吉里斯(Chris Argyris)曾经给能力做了这样一个定义:
“能力是在需要与环境之间架起的一座桥梁,为表达需要提供了一个途径。”
什么意思呢?就是说,能力是因为需要而产生的。需求有多大,能力就有多大。
能力不是一成不变的。如果你只是重复你容易做的事情,你的能力不会有太大的增长;但是,当你承担了更大、更多的责任后,这些责任会迫使你不断地提高自己,从而获得更大的能力。
举个简单的例子:如果你是一个普通的新媒体运营,那你可能写写文案就行了。
可是如果你要去管理一个部门,去做用户增长,你就会发现你的能力不够用了,你需要去长出新的能力。
你可能要去做社群,做短视频,做品牌营销,做渠道拓展,你同时还需要有一些管理的能力,因为你需要驱动团队去拿结果。
今日头条创始人张一鸣在谈起自己的成长秘诀时,说过很重要的一条,就是他做事情从不设边界。
当时,他负责技术,但遇到产品上有问题,也会积极地参与讨论,想产品的方案。虽然,很多事情不在职责之内,但他也会积极参与,主动去承担下来。而这些事情,也让他得到了很大的锻炼。
“参与产品的经历,对我后来转型做产品有很大帮助;参与商业的部分,对我现在做公司很有帮助;跟销售总监见客户的经历,对我组建今日头条的销售团队很有帮助。”张一鸣说。
在职场中,很多时候,你的能力其实是被动增长的,但如果你能够主动承担责任,去做更重要的工作,就能看清自己的能力边界在哪里。
不要自我设限,勇于突破自己的能力边界,唯有如此,你才能不断地成长、进步。
2:把“责任”转化为“行动”的能力
当你承担了责任后,就一定要积极采取行动,去拿到结果。
很多人很有胆识,敢于承担责任,但事到临头,往往不敢付诸于行动。
为什么不敢行动呢?
一般有两个原因:
其一、看不见的未来。承担了责任,却对做这件事情没有清晰的认识,脑子里一片混沌,怕走错了方向,所以你不敢行动。
其二、看得见的障碍。在行动的过程中,你看见了很多的障碍和挑战,你畏惧困难,你害怕挑战,所以不敢迈出第一步。
心理学上有个理论叫做认知失调,指的是当行为与自我概念相冲突时,人们会产生不舒服的感觉。
为了消除这种不舒服,人们通常会扭曲自己的观念。什么意思呢?就是说,你会为自己的行为找借口,进行辩解。
职场上,这样的例子比比皆是。譬如,公司启动了一个新项目,你觉得你可以挑起大梁,成为这个项目的负责人。公司也乐意你能承担这样的责任,就交给了你。
但是当你真正开始负责这个项目时,你会发现,你想的过于乐观了,有太多的障碍了,任务拆分、渠道合作、部门协同等一大堆的问题困扰着你。
你的认知和行为发生了冲突,你害怕失败,不敢推进项目。时间逐渐浪费掉了,项目黄了,你在领导心中也凉了。
得到CEO脱不花说过一句很经典的话:“先做起来,你就成功了一半。”
很多时候,世界上绝大多数的事情都比你认为的简单。没有做的时候,你觉得很难,但当你行动起来时,你会发现事情其实并没有那么难。
有这样一则故事:美国有一家报社,有个小记者叫琼斯。一天,上司让他去采访大法官布兰德斯。
琼斯一听,连忙拒绝,他给出了很多理由:自己是一个无名小卒,没有经验,对方是位大名人,怎么肯接受一个无名之辈的采访呢?
上司瞥了他一眼,拿起电话拨通了对方的电话:“你好,我是明星报的记者琼斯,我奉命采访布兰德斯法官,不知道他今天能否接见我几分钟?”
琼斯一听吓坏了,非常惶恐,但电话那头传出声音:“一点十五分,请准时。”
琼斯愣住了,他没想到自己纠结了无数次,不敢尝试的事情,就这样轻松解决了。
“那一刻是我二十几年来学到的最重要的一课。”成名以后的琼斯这样说。
想,都是问题;做,才有答案。
先做起来,通常都是一场稳赚不赔的“生意”。
做成了事情,固然很好;不成,也能积攒经验,增益自己。
3:在“行动”中保持“韧性”的能力
光有胆识和行动还不够,你还必须要有“韧性”。
不管是在工作中,还是在生活中,遭遇挫折、逆境是人生常态。
关键在于,你如何去面对逆境?你是自怨自艾,日渐沉沦,还是逆势反弹,迎难而上?
很多时候,你之所以在职场上不成功,并不是你的专业能力不够,而是你在遇到障碍、困难和挫折的时候,你选择了放弃。
马云曾经说过这样一句话:
“今天很残酷,明天很残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在明天晚上,见不到后天的太阳。”
保持韧性,长久坚持,才是一个人走向成功的终极秘密。
马云正是这样一个有着强大的心理韧性的人:
他曾经参加三年高考,都落榜了;他申请一份警察局的工作,其他四个同学被录取,他被拒绝;他应聘超过30个职业,但没有一个公司愿意录取他;他和朋友一共24人一起申请KFC的工作,23人被录取,就他被拒绝;刚开始创业的时候,他骑着自行车挨家挨户推销自己的黄页,没有人理他,甚至被人放狗咬他……
但即便如此,他也从来没有对自己的能力有过动摇。
也正是这种韧性,这份坚持,才有了他后来的成功。
稻盛和夫也是如此。在他刚创办京瓷不久,公司还没有任何名气。为了能够生存下去,需要不断去开拓新客户,经常上门推销。当时的京瓷没有足够的信誉,又没有实绩,因此上门推销时,总是被冷淡拒绝。
但是,稻盛和夫并没有因此沮丧,一蹶不振
他说:“当我们觉得不行的时候,才是工作的开始。”
不管是职场中也好,生活中也罢,一定要保持心理韧性,不要轻言放弃,坚持不一定会胜利,但放弃一定会输。
法国作家蒙田说:“我们都比我们自己以为的更富有。但我们都忘记了我们身上的力量,所以我们总会去别处乞求。”
这种我们身上自有的力量,就是“底层能力”。
一个优秀的人,需要具备哪些“底层能力”?他一定要有敢于承担责任的能力,有把“责任”转化为“行动”的能力,并且有在“行动”中保持“韧性”的能力。
如果你善于观察,你就会发现:
真正拉开人与人差距的,是一个人的“底层能力”。
什么是“底层能力”?
“底层能力”就是那些明明很重要,却又总被你忽视的能力。
这种能力每个人身上都有,关键在于你能不能用好它,能不能发挥它的价值。
越优秀的人,越重视自己的底层能力。
因为,他知道底层能力是帮助他跃升职场金字塔顶端的根基,基础不牢,地动山摇,只有当他用好了这些最底层的能力,才可能衍生出其他更多元化的能力。
那么,什么样的底层能力,会让一个人越来越优秀呢?
1: 突破边界,敢于承担责任的能力
在职场上,“能力”优劣是衡量一个人是否优秀的标准。
但是,如果你往前回溯,把时间拉回到大家刚工作的时候,你会发现,人与人的能力差距其实没有那么大。
为什么时间会区分开人与人的层次?
因为,人与人能力的增长有快慢之分。能力增长快的人,自然就能跑到前面,和能力增长慢的人拉开距离。
怎么让自己的能力增长得更快一些?
答案是,你要去承担更大的责任。
管理学大师克瑞斯·阿吉里斯(Chris Argyris)曾经给能力做了这样一个定义:
“能力是在需要与环境之间架起的一座桥梁,为表达需要提供了一个途径。”
什么意思呢?就是说,能力是因为需要而产生的。需求有多大,能力就有多大。
能力不是一成不变的。如果你只是重复你容易做的事情,你的能力不会有太大的增长;但是,当你承担了更大、更多的责任后,这些责任会迫使你不断地提高自己,从而获得更大的能力。
举个简单的例子:如果你是一个普通的新媒体运营,那你可能写写文案就行了。
可是如果你要去管理一个部门,去做用户增长,你就会发现你的能力不够用了,你需要去长出新的能力。
你可能要去做社群,做短视频,做品牌营销,做渠道拓展,你同时还需要有一些管理的能力,因为你需要驱动团队去拿结果。
今日头条创始人张一鸣在谈起自己的成长秘诀时,说过很重要的一条,就是他做事情从不设边界。
当时,他负责技术,但遇到产品上有问题,也会积极地参与讨论,想产品的方案。虽然,很多事情不在职责之内,但他也会积极参与,主动去承担下来。而这些事情,也让他得到了很大的锻炼。
“参与产品的经历,对我后来转型做产品有很大帮助;参与商业的部分,对我现在做公司很有帮助;跟销售总监见客户的经历,对我组建今日头条的销售团队很有帮助。”张一鸣说。
在职场中,很多时候,你的能力其实是被动增长的,但如果你能够主动承担责任,去做更重要的工作,就能看清自己的能力边界在哪里。
不要自我设限,勇于突破自己的能力边界,唯有如此,你才能不断地成长、进步。
2:把“责任”转化为“行动”的能力
当你承担了责任后,就一定要积极采取行动,去拿到结果。
很多人很有胆识,敢于承担责任,但事到临头,往往不敢付诸于行动。
为什么不敢行动呢?
一般有两个原因:
其一、看不见的未来。承担了责任,却对做这件事情没有清晰的认识,脑子里一片混沌,怕走错了方向,所以你不敢行动。
其二、看得见的障碍。在行动的过程中,你看见了很多的障碍和挑战,你畏惧困难,你害怕挑战,所以不敢迈出第一步。
心理学上有个理论叫做认知失调,指的是当行为与自我概念相冲突时,人们会产生不舒服的感觉。
为了消除这种不舒服,人们通常会扭曲自己的观念。什么意思呢?就是说,你会为自己的行为找借口,进行辩解。
职场上,这样的例子比比皆是。譬如,公司启动了一个新项目,你觉得你可以挑起大梁,成为这个项目的负责人。公司也乐意你能承担这样的责任,就交给了你。
但是当你真正开始负责这个项目时,你会发现,你想的过于乐观了,有太多的障碍了,任务拆分、渠道合作、部门协同等一大堆的问题困扰着你。
你的认知和行为发生了冲突,你害怕失败,不敢推进项目。时间逐渐浪费掉了,项目黄了,你在领导心中也凉了。
得到CEO脱不花说过一句很经典的话:“先做起来,你就成功了一半。”
很多时候,世界上绝大多数的事情都比你认为的简单。没有做的时候,你觉得很难,但当你行动起来时,你会发现事情其实并没有那么难。
有这样一则故事:美国有一家报社,有个小记者叫琼斯。一天,上司让他去采访大法官布兰德斯。
琼斯一听,连忙拒绝,他给出了很多理由:自己是一个无名小卒,没有经验,对方是位大名人,怎么肯接受一个无名之辈的采访呢?
上司瞥了他一眼,拿起电话拨通了对方的电话:“你好,我是明星报的记者琼斯,我奉命采访布兰德斯法官,不知道他今天能否接见我几分钟?”
琼斯一听吓坏了,非常惶恐,但电话那头传出声音:“一点十五分,请准时。”
琼斯愣住了,他没想到自己纠结了无数次,不敢尝试的事情,就这样轻松解决了。
“那一刻是我二十几年来学到的最重要的一课。”成名以后的琼斯这样说。
想,都是问题;做,才有答案。
先做起来,通常都是一场稳赚不赔的“生意”。
做成了事情,固然很好;不成,也能积攒经验,增益自己。
3:在“行动”中保持“韧性”的能力
光有胆识和行动还不够,你还必须要有“韧性”。
不管是在工作中,还是在生活中,遭遇挫折、逆境是人生常态。
关键在于,你如何去面对逆境?你是自怨自艾,日渐沉沦,还是逆势反弹,迎难而上?
很多时候,你之所以在职场上不成功,并不是你的专业能力不够,而是你在遇到障碍、困难和挫折的时候,你选择了放弃。
马云曾经说过这样一句话:
“今天很残酷,明天很残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在明天晚上,见不到后天的太阳。”
保持韧性,长久坚持,才是一个人走向成功的终极秘密。
马云正是这样一个有着强大的心理韧性的人:
他曾经参加三年高考,都落榜了;他申请一份警察局的工作,其他四个同学被录取,他被拒绝;他应聘超过30个职业,但没有一个公司愿意录取他;他和朋友一共24人一起申请KFC的工作,23人被录取,就他被拒绝;刚开始创业的时候,他骑着自行车挨家挨户推销自己的黄页,没有人理他,甚至被人放狗咬他……
但即便如此,他也从来没有对自己的能力有过动摇。
也正是这种韧性,这份坚持,才有了他后来的成功。
稻盛和夫也是如此。在他刚创办京瓷不久,公司还没有任何名气。为了能够生存下去,需要不断去开拓新客户,经常上门推销。当时的京瓷没有足够的信誉,又没有实绩,因此上门推销时,总是被冷淡拒绝。
但是,稻盛和夫并没有因此沮丧,一蹶不振
他说:“当我们觉得不行的时候,才是工作的开始。”
不管是职场中也好,生活中也罢,一定要保持心理韧性,不要轻言放弃,坚持不一定会胜利,但放弃一定会输。
法国作家蒙田说:“我们都比我们自己以为的更富有。但我们都忘记了我们身上的力量,所以我们总会去别处乞求。”
这种我们身上自有的力量,就是“底层能力”。
一个优秀的人,需要具备哪些“底层能力”?他一定要有敢于承担责任的能力,有把“责任”转化为“行动”的能力,并且有在“行动”中保持“韧性”的能力。
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