【尽管职位空缺比率恢复强劲，但长期失业率仍然显著】一项对英国在线招聘信息的新分析证实，今年夏天的职位空缺率出现了强劲的复苏，远远高于两年前的同期水平。来自英国最大的在线工作搜索引擎之一的数据显示:

+新的职位空缺主要是在信息技术、建筑、贸易或仓储和物流领域，总共有33万个，几乎占所有空缺的三分之一。
+医疗保健、护理和社会工作领域的空缺数量达到13万个。
+销售和酒店业的职位空缺数量都接近7.5万个。

尽管招聘广告不断增加，但引起更多关注的是，失业率仍然很高。长期失业率以十年来最快的速度持续上升，失业救济金的数额与大流行病之前相比仍然是两倍。

不仅在英国，同样的趋势也可以在许多其他富裕经济体中看到。经合组织在7月发布的一份报告警告说，富裕国家可能面临长期失业的持续增长。他们的数据显示，到2020年底，经合组织国家中失业超过6个月的人数比大流行前的水平高出60%。这是因为在危机的早期阶段最有可能失去工作的低技能工人不具备进入招聘最广泛的行业所需的技能。

为了应对这种情况，建议政府制定更有针对性的就业保留计划，以确保他们不支持那些不太可能在公开市场上生存的企业。同时，他们应该更好地与雇主合作，支持再培训和工作匹配。

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【全球劳动力市场新闻：中国会未富先老吗？】2021年5月，中国宣布，由于人口连续4年下降，允许夫妇最多生育3个孩子。2016年，中国废除了独生子女政策，取而代之的是二胎限制，这对中国的生育率影响不大。中国政府希望通过进一步放宽生育控制来挽回局面。然而，对于所谓 "三胎政策 "的到来，大多数人的反应只是耸耸肩。缺乏在养育和教育方面帮助家庭的社会服务，被指责为不愿意生更多孩子。

国家卫生委员会对城市家庭中3岁以下婴幼儿的托儿服务需求进行的一项调查显示，超过33%的城市家庭表示需要托儿服务，而没有祖父母帮助的家庭的需求要高得多，达到43.1%。然而，2020年0至3岁儿童的实际入学率只有4.1%，这表明供应的巨大短缺。在经合组织国家，约有25%的0至3岁婴幼儿接受托儿服务，在丹麦和冰岛等国家，这个数字甚至高达50%以上。

教育支出的增加是对生更多孩子缺乏兴趣的另一个原因。根据中国一家领先的研究和战略咨询机构的研究，中国城市家庭每年用于子女教育的平均支出占家庭总收入的30.1%，占其总支出的35.1%。除了资金投入外，中国父母为赶着孩子去各种培训机构而投入的时间和精力往往会增加家庭的负担。

人们普遍认为，中国最终会完全放弃生育政策，允许夫妇想生多少就生多少，但这是否已经太晚了？在世界范围内，我们正在经历一个快速的人口老龄化，出生率下降，寿命延长。是什么阻止了我们拥有更多的孩子？请与我们分享您的想法。

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【借助高技术人才回流，希腊着力发展科技行业】这场大流行病给许多国家造成了巨大的损失，但有些国家可能也认识到了这其中的机遇。得益于较低的冠状病毒感染率，秀美的风景和相对较低的生活成本相，希腊正在成为远程工作者，特别是数字游牧者的理想目的地。去年11月，希腊政府宣布，但凡在2021年移民的"数字移民 "，，前七年都将享受减免50%的所得税。这一政策是希腊政府吸引人才回流的尝试，特别是2008年金融危机后，在该国处于长期经济衰退期间移民出走的技术人才。

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