【家长万字雄文举报学校不执行“双减”，遭另外家长硬怼“以你为耻”】现在的家长，水平真的是越来越高，越是名校，家长的水平整体越高，也越难伺候。
这不，上海顶级名校建平中学（西区）就因为“违规分班，进行月考” 遭到了家长举报，校长被诫勉谈话，被批评，分班和月考将指定被取消。
但树欲静而风不止，举报的家长又发布了一篇万字雄文《我的几点看法——致2021级建西预备班全体学生家长》。该文引经据典，鞭辟入里，矛头直指学校拒不执行“双减”，破坏教育公平，违反《教育法》，得到不少家长支持。
随后，该校另一名家长发文《震惊愤怒以你为耻》指责其“是在大部分家长和老师的心上捅刀撒盐 ”“是在影响我们孩子的前途，命运 ”，并对熊文的几个疑问进行了解释。
这两篇文章，由于所占的角度不同，得出的结论自然有差距。熊文作者把握住了当前的教育的形势，从教育本身、法律、法规等角度，要求不得分班、不得月考，是“政治正确”。
但究其根本目的，恐怕绝非冠冕堂皇——如非意外，雄文作者的孩子成绩一般（但绝非后文所谓“学渣”），其最终目的，恐怕是担心因为月考或阶梯班，导致自己孩子进入平行班。
不信，如果学校保证将他的孩子分进好班，不流动，你看她的反对是否还如此强烈？
所以，雄文作者，大概率只是个人利益的维护者罢了。
而后文作者的孩子成绩较好，担心因为熊文的影响，建平中学从此不再进行月考，不分阶梯班，影响到自己的孩子，便气急败坏，声称“以你为耻”，全文站在学校的立场，站在优生家长的立场，吗，满篇都是激愤之言，虽具有现实性，却丧失了法律和道德的先机。
究其根本，不过是既得利益者担心改革触碰了自己的利益罢了。
作为教育者，我知道线性评价机制下，学校所处的艰难处境，也知道现行考试机制下，分层教育的重要性，但我更知道现行教育本身最缺乏的是什么。只是，牵涉面太广，改起来也几乎不可能。希望此次争论，进一步厘清人们一些认识上的误区，引发更热烈的讨论，让教育真正回归本来的轨道，让所有的孩子，健康快乐成长。

#创作力计划#

外网都在疯传这事儿，树欲静而风却不止。。

#联想辟谣柳传志1亿年薪#【柳传志1亿年薪？联想控股辟谣】伴随着联想集团终止科创板IPO，在高负债率下已退休的柳传志约1亿元的高薪酬也被外界所质疑。此前有消息称，柳传志在香港上市公司联想集团拿317万美元的年薪，其在2020年的年薪高达7603.5万元，根据汇率计算，这意味着已经退休近2年的柳传志拥有约1亿元年薪。

10月12日下午，联想控股方面对第一财经记者独家回应称，网传“柳传志先生退休后约1亿人民币薪酬”严重失实。此外，2019年12月31日，柳传志从联想控股退休，不再担任公司董事及管理层之职，为公司名誉董事长、资深顾问、战略委员会委员，自2020年始，柳传志先生不再从联想控股领取职务薪酬，包括工薪、奖金、中长期激励等。

联想控股财报显示，高管的报酬包括了薪金、酌情花红(年度绩效奖金)、中长期激励、其他福利(主要包含基本社会福利及公司补充福利)，以及退休金及雇员的退休金计划供款。

资料显示，柳传志的收入主要来自联想集团和联想控股两家公司。

其中，第一财经记者查阅联想控股财报发现，2017-2019年柳传志总薪酬分别为3673万、4061万、7603万元。其中2019年总薪酬远高于往年,是因为联想控股向柳传志一次性支付了2526万元的退休金。财报显示，截至2019年12月31日，柳传志的7603万薪资包括了薪酬1600万、酌情花红2160万、中长期激励奖励1143万、退休金2526万及其他福利173万。在此后联想控股2020年报中，柳传志当年已不在高管序列，未披露柳传志具体退休金金额。

在联想集团方面，柳传志早在2011年11月2日宣布卸任联想集团董事长一职，担任联想集团名誉董事长，首席执行官杨元庆同时兼任集团董事长。根据联想集团财报披露，柳传志在2009/10财年、2010/11财年、2011/12财年的薪酬分别为228万美元、344万美元、317万美元。值得注意的是，联想的财报是以财年而非自然年计算，每一个财年是从自然年4月1日至第二年3月31日。此后，在联想集团高管薪酬表中没有出现柳传志的名字。此外，联想集团每年支付给柳传志的退休金为150万美元（约合960万元人民币）。

（转摘分享）
看望父母长辈
“树欲静而不止，子欲养而亲不待”，这句话虽然扎心，但却是真相。抽空去看望一次父母、长辈，或是带着父母长辈避开人流高峰，到郊野踏青散心。尽管他们可能衣食无忧，身体也还算健康，但时光不等人，此生的因缘是见一次少一次的。“父母在人生尚有来处，父母去人生只剩归途”，大孝终身慕父母……。有些人每次来放下一千元就走了，老母亲说那那儿不舒服，装做听不懂，哎，很想等他老了的时侯。
孝顺父母！幸福安康！祈愿好人一生平平安安！念佛一句增福无量！礼佛一拜罪灭河沙！敬请常念南无阿弥陀佛[