明天又是周末到！[打call]大家准备怎么过呢？[吃瓜]位于南滨路中段的龙门浩老街一定有你理想周末的模样：美美睡到自然醒，去位于老街半山腰处的BANANA 吃一顿brunch~饭后在层层叠叠地老街悠游自在灯晃一下午，爬爬梯坎，看看江景，拍拍美照玩累了就去打卡走廊咖啡，品味青砖黛瓦组合下的怀旧情调☕️~最后再去川東道享用一顿氛围感十足的浪漫晚餐，在中式风味与西式感官的融合间，找到美景与美食的完美平衡[污]~#重庆那些有味道的老街# #重庆旅游攻略# #重庆探店#

【汉协第九届管理层会议圆满结束】
因为理想，我们有不懈的奋斗动力；志同道合，让我们相约于此 ，恭喜此次管理层大会圆满结束。
在此次大会中，我们看到了汉协管理层饱满的精神风采,听到了各位负责人对汉协未来发展的殷切期望和规划，让各位新来的小伙伴进一步了解社团的规章制度和各部门的工作职责，也让我们预见了汉协的未来可期。
希望各位管理层的小伙伴不忘初心，一起为了汉协更美好的明天砥砺前行[打call][打call][打call]

#社招##找工作[超话]##薪资谈判##职业规划[超话]# 我到底应该要多少薪资合适呢？

都是过来人了，我们就不讲“道理”了。下面我们分几种情况来说：

1️⃣情况 1主动跳槽
无论是你主动跳槽，还是猎头挖，那这种情况是最理想的，因为均属于更上一层楼，具体会体现在薪资上涨、职位晋升方面，职位晋升有可能带团队，但也有可能不带团队，仅仅是职级的上调，得具体看你的岗位性质了。

像这种的话，可以在你现有的综合薪资（下面有细说）上调 30%~50%都是有很大希望的，极端情况是上调 15%或翻倍，这两个极端不多见，普遍 30%是没问题的。

2️⃣情况 2被动换槽
公司或业务关闭了，或公司迁址了，不得不出来了
绩效比较糟糕，遭遇委婉变相的劝退
与上级或同事不对付，或不认可公司文化价值观和从事的事情，做的难受，长期看也得离开
团队氛围不好，站队，官僚主义，各自为政，工作推诿，不思进取，无发展，也待不久
面试中承诺的福利待遇，入职并不能兑现，存在严重的忽悠，不能留
职业生涯可持续发展所需，要寻求转型发展了

等等，以上情况出现，导致你寻求新机会，严格来说都属于被动换槽，为什么不是跳槽呢？

跳槽更多时候是我们现在做的不错，只是当前的业务与团队，甚至公司层面，和自身发现出现了不匹配，且 1、2 年内这种趋势又得不到改变，于是我们主动寻求外部发展机会的行为。

如果是被动换槽，要多少薪资，就并没有一个比较普遍的浮动值，供大家参考了，具体要因个人能力、行业、公司、应聘岗位而已了。

3️⃣综合薪资包括如下 7 项内容
基本薪资：也就是固定薪资
绩效：完成 KPI 才有的，或者不同 kpi 等级，到手数额不一样的部分
项目奖金：也就是超出 KPI 的奖励
年终奖：是几个月工资，发放标准是什么
五险一金：缴几险？有公积金吗，缴纳基数是多少
休假：法定节假日外，还有什么假期，比如工作 x 年可以有 x 天年假
其他：调薪周期、话补、房补、交通补贴、出国游等，这些一般是有条件的哈

更多职场干货戳这里哦 https://t.cn/A6MRY1qH

@微博职场 @微博问答 @人力资源研究