传统中国社会政治统领一切，“利出一孔”，一切利益都来自权力。因此中国社会存在严重的“官本位”。所有的男人，都以当官为最高的人生志向。“政治领导地位向所有阶级开放，存在着唯一的价值观，人人都为学问所吸引，以追求政府的高位为理想。”其他任何职业，包括诗人、医生、科学家，都是不为社会所尊重和重视的。杜甫千载以来一直被称为“杜工部”，就是因为他做过“工部左拾遗”这样一个不值一提的小官。今天的历史教科书上称张衡为天文学家，但在传统时代，张衡是以官员身份被载入历史的。即使是商人，赚到了足够多的钱之后，也要马上去捐一个官，获得一个头衔，才感觉光宗耀祖，心安理得。

———张宏杰《简读日本史》

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#读书时间#

#当代置业将出售旗下物业公司第一服务#【时代原创 | #当代置业爆雷引发裁员潮#：区域某部门裁掉43% ，试用期员工无赔偿】当代置业的员工再次看到总裁张鹏
该封信言辞恳切地向员工承诺，“公司资产处置和大股东借款会陆续到位，公司将第一时间保证职员的权益，具体的方案涉及到法律、合规，集团还在仔细设计，通过后与同事们沟通。公司不会放弃，不会逃避。”的文字，是10月23日一封由公司主席张雷、总裁张鹏、副总裁王强、刘杰及总裁办公会联名发出的内部信，标题为《力出一孔 利出一孔 共克时艰》。
被裁员、被降薪以及购买了公司理财产品“职员宝”的当代置业员工，或更期待“第一时间保证职员的权益”承诺的落地。>>>https://t.cn/A6MFFHev

#职场[超话]#利出一孔

“机关作风满意度调查”信息反馈，在认为存在问题的选项中，1.程序繁琐，办事效率和透明度不高；2.部门之间互设壁垒，过分强调部门利益，两项合计88%，问题很突出。

后一个问题的根源是管理体制和企业文化，前一个问题的根源在于经营理念和制度流程。

只有对自己负责时，才会把流程搞得复杂；对客户负责时，只会简化流程。企业需要定期对制度流程进行“效率体检”，而不仅仅是“合规检查”。现在的流程砍掉30%，每个流程再压缩30%，都是可能的。企业需要专门的部门负责这项工作，坚持不懈地优化制度流程。

如果没有共同目标和共同行动，就会出现门户主义，部门之间互设壁垒；如果分成一个个面向客户的业务单元或者项目组，在项目组内就会形成合力，因为大家目标一致、利益一致。利出一孔，才会力出一孔。 这是绩效管理和经营管理要研究的重点。