要成为富婆
最重要一条不找对象
麻烦还事多
没得计划还要统一观念想法
有时候感觉像弱智，特别无聊无语
爆个粗口
感觉自己一个人特自由
而且每天计划满满
才不要被人打乱
自律是从拒绝无效社交开始起来
还有最近一直在思考人生规划问题
在思考什么最重要，家人，工作
还要啥人生价值啥的，
有点远了，
现在人大多是精致的利己主义，
工匠精神还是很少的
最重要一条不找对象
麻烦还事多
没得计划还要统一观念想法
有时候感觉像弱智，特别无聊无语
爆个粗口
感觉自己一个人特自由
而且每天计划满满
才不要被人打乱
自律是从拒绝无效社交开始起来
还有最近一直在思考人生规划问题
在思考什么最重要，家人，工作
还要啥人生价值啥的，
有点远了，
现在人大多是精致的利己主义，
工匠精神还是很少的
高质量做好干部人事档案工作
一卷诉尽一生，干部人事档案是干部最真实的记录、最客观的见证，是维护干部人才合法权益的重要依据，更是党的重要执政资源。县乡换届中，面对大量干部“进退留转”，必须扎实做好干部人事档案工作，确保份份准确规范，件件可查可溯，为组织选好选准干部提供坚实档案基础。
把好“审核关”，以高度的政治责任感履行使命。档案审核是换届选人的前锋哨站，是一道防止干部“带病提拔”“带病上岗”的“铁栅栏”。一份完整的干部档案分十个大类，约上百张纸、几万言字，要真正做到“万无一失”“万无一假”，必须要下真功夫、苦功夫、硬功夫。这不仅是对档案本身的审查，更是对审档人员的考验。要求审核人员站在“为党守档”的政治高度，切实扛起政治责任，夯实使命担当，耐得住寂寞、受得住清贫、坐得住板凳，做到审慎细致，不放过每一处细节、不错过每一个环节，从干部成长时间线、得利与否逻辑线、横向材料印证链条等多角度全方位审核把关，真正把干部“三龄两历一身份”等重点档案材料查清、查实、查准。
当好“管理员”，以卓越的工匠精神追求极致。干部人事档案的建立、接收、保管、转递、查阅、复制、摘录，既需遵循既有规章制度、守牢工作底线，也得创新利用方式、提高利用效能，在“严建”“严管”“严用”的前提下，充分结合数字化技术，为人事工作提供精准高效服务。在档案管理过程中，只有主动将干部人事档案工作视为艺术，令档案诞生之始便成为一件不断增值的藏品，每一次接触都小心翼翼，将青春和岁月凝入其中，让档案材料在经历收集、鉴别、整理、归档后，便期待下一次的唤醒，才能让幕后工作的追求极致成为一种魅力，为营造风清气正的换届环境树立精神导向。
做好“参谋手”，以档案的独特视角辅助决策。换届涉及调动的人员、单位众多，这期间组织人事部门不仅仅是要选拔任免，更要思量如何优化干部资源配置、加强领导班子建设、宏观管理干部队伍等。“凡走过必留下痕迹。”优秀的干部人才在长期实践锻炼中必会给个人档案留下亮眼的痕迹。深入分析干部人事档案中个人履历、自传、历年考核、奖惩等材料内容，灵活应用数字档案，了解干部的成长过程，从中发掘干部优势与不足，不接触干部却又切实认识干部，为选人用人提供有力依据，更好更客观地做到人岗相适、人事相宜。
作者：郑万里——云和县凤凰山街道
#刚入职千万不要随便加人#
一卷诉尽一生，干部人事档案是干部最真实的记录、最客观的见证，是维护干部人才合法权益的重要依据，更是党的重要执政资源。县乡换届中，面对大量干部“进退留转”，必须扎实做好干部人事档案工作，确保份份准确规范，件件可查可溯，为组织选好选准干部提供坚实档案基础。
把好“审核关”，以高度的政治责任感履行使命。档案审核是换届选人的前锋哨站，是一道防止干部“带病提拔”“带病上岗”的“铁栅栏”。一份完整的干部档案分十个大类，约上百张纸、几万言字，要真正做到“万无一失”“万无一假”，必须要下真功夫、苦功夫、硬功夫。这不仅是对档案本身的审查，更是对审档人员的考验。要求审核人员站在“为党守档”的政治高度，切实扛起政治责任，夯实使命担当，耐得住寂寞、受得住清贫、坐得住板凳，做到审慎细致，不放过每一处细节、不错过每一个环节，从干部成长时间线、得利与否逻辑线、横向材料印证链条等多角度全方位审核把关，真正把干部“三龄两历一身份”等重点档案材料查清、查实、查准。
当好“管理员”，以卓越的工匠精神追求极致。干部人事档案的建立、接收、保管、转递、查阅、复制、摘录，既需遵循既有规章制度、守牢工作底线，也得创新利用方式、提高利用效能，在“严建”“严管”“严用”的前提下，充分结合数字化技术，为人事工作提供精准高效服务。在档案管理过程中，只有主动将干部人事档案工作视为艺术，令档案诞生之始便成为一件不断增值的藏品，每一次接触都小心翼翼，将青春和岁月凝入其中，让档案材料在经历收集、鉴别、整理、归档后，便期待下一次的唤醒，才能让幕后工作的追求极致成为一种魅力，为营造风清气正的换届环境树立精神导向。
做好“参谋手”，以档案的独特视角辅助决策。换届涉及调动的人员、单位众多，这期间组织人事部门不仅仅是要选拔任免，更要思量如何优化干部资源配置、加强领导班子建设、宏观管理干部队伍等。“凡走过必留下痕迹。”优秀的干部人才在长期实践锻炼中必会给个人档案留下亮眼的痕迹。深入分析干部人事档案中个人履历、自传、历年考核、奖惩等材料内容，灵活应用数字档案，了解干部的成长过程，从中发掘干部优势与不足，不接触干部却又切实认识干部，为选人用人提供有力依据，更好更客观地做到人岗相适、人事相宜。
作者：郑万里——云和县凤凰山街道
#刚入职千万不要随便加人#
#apte# [乾杯]#apte秀场直击#
「Lee Mathews Spring 2022」
Lee Mathews是一个位于悉尼的澳大利亚品牌，由同名设计师于2000年创立。Mathews是一位艺术家，她将建筑风格、艺术气质与工匠精神融入到创作之中，色彩变化、丰富纹理与独创印花的完美融合带给人深刻印象。Mathews十分注重材质的品质与可持续发展，臻选上佳有机材质，为现代女性打造出优雅精致的服饰系列。2022春夏系列继续延续其简约大气的风格，兼具功能性与时尚美感。
来源｜VOGUE 百度百科
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「Lee Mathews Spring 2022」
Lee Mathews是一个位于悉尼的澳大利亚品牌，由同名设计师于2000年创立。Mathews是一位艺术家，她将建筑风格、艺术气质与工匠精神融入到创作之中，色彩变化、丰富纹理与独创印花的完美融合带给人深刻印象。Mathews十分注重材质的品质与可持续发展，臻选上佳有机材质，为现代女性打造出优雅精致的服饰系列。2022春夏系列继续延续其简约大气的风格，兼具功能性与时尚美感。
来源｜VOGUE 百度百科
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