转型变革最稀缺的资源不是金钱,不是科技,不是人才,而是信心。企业的信心来源于打胜仗和正向结果。当公司遇到困难时,首先高管要展现出信心,如果高管的思路都不清晰、有疑虑,那团队下面会有一大堆人心存问号。高管首先要在大方向上与员工沟通,给予大家信心,接下来要带领团队做出成果,否则讲多少都没用。在建立信心的过程中,即使只取得阶段性的小成果也要庆祝,给大家建立正向循环。
#声入人心[超话]#
声入人心成员,都是高素质高学历的年轻有活力的有为青年!
他们努力向上有正能量,所以他们会越来越好的!一定会的!
七月了,我相信着他们的能力与未来!也希望他们不会被那些恶心的人打扰,不回头就往前飞吧~我们家大 人多,不怕的![心][心][心]
至于那些恶心人,有招想去,没招死去!就算有招儿我们mxh女孩也能治你个不要脸的[微笑]
(没有文笔,激情发言,姐妹们晚安~mua)
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(没有文笔,激情发言,姐妹们晚安~mua)
#邓伦[超话]#别人常常问我为什么那么喜欢你
我想这就是原因
温暖,努力,阳光向上,谦逊有礼,一个可爱的大男孩
温柔的时候能把人心融化,为了自己喜欢做的事可以拼尽全力,别人诋毁你的时候你只是做好自己,所以我受不了别人说你一点不好,因为只有陪着你走过来的人才知道你多么不容易,不了解你的人没有资格去评论你[心]
#邓伦##邓伦郎月轩##邓伦马除夕[超话]#
我想这就是原因
温暖,努力,阳光向上,谦逊有礼,一个可爱的大男孩
温柔的时候能把人心融化,为了自己喜欢做的事可以拼尽全力,别人诋毁你的时候你只是做好自己,所以我受不了别人说你一点不好,因为只有陪着你走过来的人才知道你多么不容易,不了解你的人没有资格去评论你[心]
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