#长津湖# 时间上晚了一些，虽然不知道是因为自己泪点高了还是因为被其他事情扰了情绪，并没有像两边的女孩子一样哭成那个样子，但看完之后的沉重感还是有的，这仅仅是影视，真实的战况绝对是我无法想象的，所以啊，要珍惜现在的生活，不管遇到任何困难都要积极的面对，因为相比于那个年代的先烈们所面对的，我眼前的任何困难都不是困难......

打完羽毛球回家打扫卫生，把化妆台搬到小屋啦，我的小根据地完成！然后现在还在一边打扫卫生一边等着付尾款。这几天突然对生活有了新的感悟，想要朴素精简踏实自在的生活，真实真诚的面对自己面对别人，多一些积极自律行动力，少一些抱怨懈怠找借口；还要少接受太多网路信息，多读读书。30岁突然发现很多不一样，世界并不是以之前想的那样运转，生活也并不是像之前想的那样算是生活。

高质量做好干部人事档案工作
一卷诉尽一生，干部人事档案是干部最真实的记录、最客观的见证，是维护干部人才合法权益的重要依据，更是党的重要执政资源。县乡换届中，面对大量干部“进退留转”，必须扎实做好干部人事档案工作，确保份份准确规范，件件可查可溯，为组织选好选准干部提供坚实档案基础。
把好“审核关”，以高度的政治责任感履行使命。档案审核是换届选人的前锋哨站，是一道防止干部“带病提拔”“带病上岗”的“铁栅栏”。一份完整的干部档案分十个大类，约上百张纸、几万言字，要真正做到“万无一失”“万无一假”，必须要下真功夫、苦功夫、硬功夫。这不仅是对档案本身的审查，更是对审档人员的考验。要求审核人员站在“为党守档”的政治高度，切实扛起政治责任，夯实使命担当，耐得住寂寞、受得住清贫、坐得住板凳，做到审慎细致，不放过每一处细节、不错过每一个环节，从干部成长时间线、得利与否逻辑线、横向材料印证链条等多角度全方位审核把关，真正把干部“三龄两历一身份”等重点档案材料查清、查实、查准。
当好“管理员”，以卓越的工匠精神追求极致。干部人事档案的建立、接收、保管、转递、查阅、复制、摘录，既需遵循既有规章制度、守牢工作底线，也得创新利用方式、提高利用效能，在“严建”“严管”“严用”的前提下，充分结合数字化技术，为人事工作提供精准高效服务。在档案管理过程中，只有主动将干部人事档案工作视为艺术，令档案诞生之始便成为一件不断增值的藏品，每一次接触都小心翼翼，将青春和岁月凝入其中，让档案材料在经历收集、鉴别、整理、归档后，便期待下一次的唤醒，才能让幕后工作的追求极致成为一种魅力，为营造风清气正的换届环境树立精神导向。
做好“参谋手”，以档案的独特视角辅助决策。换届涉及调动的人员、单位众多，这期间组织人事部门不仅仅是要选拔任免，更要思量如何优化干部资源配置、加强领导班子建设、宏观管理干部队伍等。“凡走过必留下痕迹。”优秀的干部人才在长期实践锻炼中必会给个人档案留下亮眼的痕迹。深入分析干部人事档案中个人履历、自传、历年考核、奖惩等材料内容，灵活应用数字档案，了解干部的成长过程，从中发掘干部优势与不足，不接触干部却又切实认识干部，为选人用人提供有力依据，更好更客观地做到人岗相适、人事相宜。
作者：郑万里——云和县凤凰山街道
#刚入职千万不要随便加人#