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包办婚姻也要变得可爱23
太子爷听说小明星要给他送午饭，高兴的把会议早早散了，亲自跑到公司大门口接人。
张狗腿站在一旁，瞟见自家太子爷平均两分钟低头看一次手机，踱步急的来回走，时不时就要停下拉长脖子往外瞅，像极了一座憨憨的望夫石。
谁能想到半个钟头前太子爷还气定神闲地坐在办公室里和他计划着怎么折磨那两个被抓进白房子关了半个月的人。
“怎么这么久了还不来？”
张狗腿上前向他解释，“司机说肖先生绕路去了一趟老宅，大概是去见老王总了，不过听说现在已经在来的路上了。”
“去见他做什么？”太子爷有点吃味，虽说老王总是他爹，但小明星还是他合法结婚对象呢！只能对他好才是，拎着午饭不着急来找他，反而绕路去老宅，也不怕本太子爷饿着，不懂事，该罚！
太子爷心里不痛快，脸上也挂不住，敛了性子装作不着急了，双手插进裤兜里，抬着下巴问张狗腿，“你说我最近是不是太宠着他了？”
张狗腿有些为难，要说宠嘛，是人太子爷心甘情愿倒贴着宠，这会儿矫情起来明显想要给小明星立个威，张狗腿要是顺着他的话说，没准过个几天太子爷又和人小明星好了，到时候秋后算账，倒霉的还得是他这个炮灰。
可要是不顺着太子爷的话说，未免有点太不给太子爷面子了。
张狗腿支支吾吾，显得左右为难，情急之下瞧见大老远驶来的黑色轿车，赶紧对太子爷说小明星到了。
要不怎么说张狗腿这人会审时度势，前一秒还垮着脸想要立威的太子爷，见小明星来了，不等车停稳就迎了上去，脸上除了开心，哪里有半分想要责怪小明星来的晚的意思？
张狗腿算是看懂了，太子爷压根就不需要小明星哄，只要小明星站在他面前，太子爷就能从狠戾的豹子变成温顺的猫，围着小明星一个劲儿地喵喵叫，粘人的很。
太子爷替人把车拉开门，小明星的脚刚沾地，圆滚滚的小脑袋还来不及抬起，就被迫不及待凑上前的太子爷捧住了脸。
滚烫的掌心贴在小明星温温凉凉的脸上，太子爷的脸和小明星贴的极近，连小明星肌肤上的细小绒毛都能看的清清楚楚。
他盯着对方小鹿一样水灵灵的眼睛看，有些不开心地撇了撇嘴，怪小明星穿的太少万一着凉了怎么办。
旁若无人地把小明星半搂进怀里，挡着太子爷觉得会很冷的风，把人牵进了公司大楼里。
“今天怎么想到给我送饭？”太子爷动作自然地接过小明星手里的饭盒，见他另一只手里还有一个文件袋，刚要伸手帮他一起拿着，却被小明星猛地侧身躲过。
太子爷伸出的手有些尴尬地顿在半空中。
许是意识到自己反应有些过大，小明星眼神慌乱地看向太子爷，可怜巴巴地咬着下唇不知道该怎么解释。
看出小明星的窘迫，太子爷收回手，淡淡地说了声没事，带着人走进电梯，直达顶层总裁办公室。
太子爷现下心情说不出的别扭，他想知道小明星手里的文件是什么，总觉得应该跟老王总有关，可他又因为小明星的抵触有些不太敢知道那里面究竟是什么。
于是他装作无事地把人带回办公室，关门拥抱接吻做的一气呵成，他妄用亲密接触忽略过刚才那充满隔阂和危机的一幕。
小明星乖乖地让太子爷亲个够，难得在太子爷放过他的时候还追上去在人嘴角亲了一口。
太子爷对他的主动接近向来很是受用，抱着人坐在沙发上，揉着他的脑袋夸他越来越乖了。
小明星搂着太子爷的脖子撒娇，专挑太子爷爱听的话说，把人哄的心情大好，小明星才小心翼翼地道出了主题。
“其实…其实上次落水是我自己不小心，和别人没关系的。”
小明星见太子爷垂着眸子不说话，揉在他腰上的手还在轻轻的捏，便又大着胆子说。
“我知道你是为我好，可是前辈是我前辈，又怎么会害我呢？”
“还有那个张梦，虽然她在拍戏的时候是有刁难我，但是她也不至于对我下这么狠的手，我要真出事了，这部戏也就黄了，她可是女主呢！”
“更何况我的道具她又没接触过，怎么会…”
“谁告诉你的？”太子爷打断小明星天真到有点可笑的话。
小明星还没意识太子爷因为他这番话所受的委屈，仗着太子爷宠他，毫不掩饰地将沈前辈和女主演两人经纪人找到他的事说了出来。
两个带过不少明星的经纪人竟然在太子爷别墅堵了半个月，就为了等到小明星独自出门，然后跪着求他救救被抓走的沈前辈和女主演。
小明星不知道他落水之后发生了什么，没看见暴怒的太子爷把整个剧组的人关起来审问，也没看见从女主演身上搜出的刀，更没听见太子爷通过目击者找到沈前辈对他道具下手的证词。
他始终觉得落水不过是个意外，他能活下来纯属运气。
他能理解太子爷因为过分担心他而做出一些冲动出格的事，却也觉得他有责任纠正太子爷所犯的错误。
于是他去找老王总要了那份离婚协议，并且十分天真地威胁太子爷，“你要是不放人，我们就离婚。”
小半年的相处下来，太子爷对小明星无底线的宠爱让他有点忘乎所以。
但他不觉得这是恃宠而骄，反倒觉得自己是在救太子爷，让他回头是岸，不要因为根本不存在的仇恨而沾了血。
太子爷不言不语地坐在沙发上，他静静地听小明星跟自己“讲道理”，从沈前辈多年前对他的恩惠教导，再到女主演其实也没有那么讨人厌，至少对方在工作的时候还是敬业的，他好不容易拍才拍完这部剧，只想安安份份地闯荡他的事业，如果因为他落水导致整个剧组出现变动，那会浪费很多人的心血。
小明星说到了前辈、同事、剧组以及他的事业，甚至连舆论和对方粉丝心情都考虑到了，字字句句满是真诚与和善，可太子爷却越听越刺耳。
原来小明星什么都在乎，就是不在乎他。
太子爷等小明星说完了才让张狗腿进来，让张狗腿把他们在剧组里的调查一一说给小明星听。
太子爷以为小明星听完了至少会对自己产生一点愧疚感。
可他错了，在小明星眼里，权势滔天又脾气不太好的太子爷好似永远都不会脆弱和难过，于是他只是冷静了一会儿，就觉得张狗腿所说的话有可能只是一场骗局或误会。
他很笃定地告诉太子爷，“沈前辈没有理由害我。”
“所以我就会骗你对吗？”太子爷反问他。
只要小明星这时还有一丝的犹豫或是选择相信他，太子爷都会不计前嫌地把他抱住。
可他只是笑着说太子爷无理取闹，像是很了解太子爷对他的喜欢与迷恋，说他幼稚的像个小孩。
“王博，你可以成熟一点吗？”
太子爷张了张嘴，还想反驳，小明星却垂着眸子先开口，“我以为你可能会和以前不一样。”
人类向来脆弱，皮肤划破了会流血，心死也只是一瞬间的事，太子爷欲言又止地看着小明星，最后发现所有能说的他都说了，可就是不能得到小明星的一丝谅解和同情。
他发现说话变的很累，解释变得很无用，只有拿起笔是最轻松的，于是他沉默地签下了小明星带来的离婚协议，然后在人慌张诧异的注视下阔步离去。
包办婚姻也要变得可爱23
太子爷听说小明星要给他送午饭，高兴的把会议早早散了，亲自跑到公司大门口接人。
张狗腿站在一旁，瞟见自家太子爷平均两分钟低头看一次手机，踱步急的来回走，时不时就要停下拉长脖子往外瞅，像极了一座憨憨的望夫石。
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太子爷心里不痛快，脸上也挂不住，敛了性子装作不着急了，双手插进裤兜里，抬着下巴问张狗腿，“你说我最近是不是太宠着他了？”
张狗腿有些为难，要说宠嘛，是人太子爷心甘情愿倒贴着宠，这会儿矫情起来明显想要给小明星立个威，张狗腿要是顺着他的话说，没准过个几天太子爷又和人小明星好了，到时候秋后算账，倒霉的还得是他这个炮灰。
可要是不顺着太子爷的话说，未免有点太不给太子爷面子了。
张狗腿支支吾吾，显得左右为难，情急之下瞧见大老远驶来的黑色轿车，赶紧对太子爷说小明星到了。
要不怎么说张狗腿这人会审时度势，前一秒还垮着脸想要立威的太子爷，见小明星来了，不等车停稳就迎了上去，脸上除了开心，哪里有半分想要责怪小明星来的晚的意思？
张狗腿算是看懂了，太子爷压根就不需要小明星哄，只要小明星站在他面前，太子爷就能从狠戾的豹子变成温顺的猫，围着小明星一个劲儿地喵喵叫，粘人的很。
太子爷替人把车拉开门，小明星的脚刚沾地，圆滚滚的小脑袋还来不及抬起，就被迫不及待凑上前的太子爷捧住了脸。
滚烫的掌心贴在小明星温温凉凉的脸上，太子爷的脸和小明星贴的极近，连小明星肌肤上的细小绒毛都能看的清清楚楚。
他盯着对方小鹿一样水灵灵的眼睛看，有些不开心地撇了撇嘴，怪小明星穿的太少万一着凉了怎么办。
旁若无人地把小明星半搂进怀里，挡着太子爷觉得会很冷的风，把人牵进了公司大楼里。
“今天怎么想到给我送饭？”太子爷动作自然地接过小明星手里的饭盒，见他另一只手里还有一个文件袋，刚要伸手帮他一起拿着，却被小明星猛地侧身躲过。
太子爷伸出的手有些尴尬地顿在半空中。
许是意识到自己反应有些过大，小明星眼神慌乱地看向太子爷，可怜巴巴地咬着下唇不知道该怎么解释。
看出小明星的窘迫，太子爷收回手，淡淡地说了声没事，带着人走进电梯，直达顶层总裁办公室。
太子爷现下心情说不出的别扭，他想知道小明星手里的文件是什么，总觉得应该跟老王总有关，可他又因为小明星的抵触有些不太敢知道那里面究竟是什么。
于是他装作无事地把人带回办公室，关门拥抱接吻做的一气呵成，他妄用亲密接触忽略过刚才那充满隔阂和危机的一幕。
小明星乖乖地让太子爷亲个够，难得在太子爷放过他的时候还追上去在人嘴角亲了一口。
太子爷对他的主动接近向来很是受用，抱着人坐在沙发上，揉着他的脑袋夸他越来越乖了。
小明星搂着太子爷的脖子撒娇，专挑太子爷爱听的话说，把人哄的心情大好，小明星才小心翼翼地道出了主题。
“其实…其实上次落水是我自己不小心，和别人没关系的。”
小明星见太子爷垂着眸子不说话，揉在他腰上的手还在轻轻的捏，便又大着胆子说。
“我知道你是为我好，可是前辈是我前辈，又怎么会害我呢？”
“还有那个张梦，虽然她在拍戏的时候是有刁难我，但是她也不至于对我下这么狠的手，我要真出事了，这部戏也就黄了，她可是女主呢！”
“更何况我的道具她又没接触过，怎么会…”
“谁告诉你的？”太子爷打断小明星天真到有点可笑的话。
小明星还没意识太子爷因为他这番话所受的委屈，仗着太子爷宠他，毫不掩饰地将沈前辈和女主演两人经纪人找到他的事说了出来。
两个带过不少明星的经纪人竟然在太子爷别墅堵了半个月，就为了等到小明星独自出门，然后跪着求他救救被抓走的沈前辈和女主演。
小明星不知道他落水之后发生了什么，没看见暴怒的太子爷把整个剧组的人关起来审问，也没看见从女主演身上搜出的刀，更没听见太子爷通过目击者找到沈前辈对他道具下手的证词。
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他能理解太子爷因为过分担心他而做出一些冲动出格的事，却也觉得他有责任纠正太子爷所犯的错误。
于是他去找老王总要了那份离婚协议，并且十分天真地威胁太子爷，“你要是不放人，我们就离婚。”
小半年的相处下来，太子爷对小明星无底线的宠爱让他有点忘乎所以。
但他不觉得这是恃宠而骄，反倒觉得自己是在救太子爷，让他回头是岸，不要因为根本不存在的仇恨而沾了血。
太子爷不言不语地坐在沙发上，他静静地听小明星跟自己“讲道理”，从沈前辈多年前对他的恩惠教导，再到女主演其实也没有那么讨人厌，至少对方在工作的时候还是敬业的，他好不容易拍才拍完这部剧，只想安安份份地闯荡他的事业，如果因为他落水导致整个剧组出现变动，那会浪费很多人的心血。
小明星说到了前辈、同事、剧组以及他的事业，甚至连舆论和对方粉丝心情都考虑到了，字字句句满是真诚与和善，可太子爷却越听越刺耳。
原来小明星什么都在乎，就是不在乎他。
太子爷等小明星说完了才让张狗腿进来，让张狗腿把他们在剧组里的调查一一说给小明星听。
太子爷以为小明星听完了至少会对自己产生一点愧疚感。
可他错了，在小明星眼里，权势滔天又脾气不太好的太子爷好似永远都不会脆弱和难过，于是他只是冷静了一会儿，就觉得张狗腿所说的话有可能只是一场骗局或误会。
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“所以我就会骗你对吗？”太子爷反问他。
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“王博，你可以成熟一点吗？”
太子爷张了张嘴，还想反驳，小明星却垂着眸子先开口，“我以为你可能会和以前不一样。”
人类向来脆弱，皮肤划破了会流血，心死也只是一瞬间的事，太子爷欲言又止地看着小明星，最后发现所有能说的他都说了，可就是不能得到小明星的一丝谅解和同情。
他发现说话变的很累，解释变得很无用，只有拿起笔是最轻松的，于是他沉默地签下了小明星带来的离婚协议，然后在人慌张诧异的注视下阔步离去。
为什么有的人毕业短短两年就能够独当一面，而有的人已经工作了十多年了，还在通过跳槽溢价，证明自己的价值？
如果你善于观察，你就会发现：
真正拉开人与人差距的，是一个人的“底层能力”。
什么是“底层能力”？
“底层能力”就是那些明明很重要，却又总被你忽视的能力。
这种能力每个人身上都有，关键在于你能不能用好它，能不能发挥它的价值。
越优秀的人，越重视自己的底层能力。
因为，他知道底层能力是帮助他跃升职场金字塔顶端的根基，基础不牢，地动山摇，只有当他用好了这些最底层的能力，才可能衍生出其他更多元化的能力。
那么，什么样的底层能力，会让一个人越来越优秀呢？
1: 突破边界，敢于承担责任的能力
在职场上，“能力”优劣是衡量一个人是否优秀的标准。
但是，如果你往前回溯，把时间拉回到大家刚工作的时候，你会发现，人与人的能力差距其实没有那么大。
为什么时间会区分开人与人的层次？
因为，人与人能力的增长有快慢之分。能力增长快的人，自然就能跑到前面，和能力增长慢的人拉开距离。
怎么让自己的能力增长得更快一些？
答案是，你要去承担更大的责任。
管理学大师克瑞斯·阿吉里斯（Chris Argyris）曾经给能力做了这样一个定义：
“能力是在需要与环境之间架起的一座桥梁，为表达需要提供了一个途径。”
什么意思呢？就是说，能力是因为需要而产生的。需求有多大，能力就有多大。
能力不是一成不变的。如果你只是重复你容易做的事情，你的能力不会有太大的增长；但是，当你承担了更大、更多的责任后，这些责任会迫使你不断地提高自己，从而获得更大的能力。
举个简单的例子：如果你是一个普通的新媒体运营，那你可能写写文案就行了。
可是如果你要去管理一个部门，去做用户增长，你就会发现你的能力不够用了，你需要去长出新的能力。
你可能要去做社群，做短视频，做品牌营销，做渠道拓展，你同时还需要有一些管理的能力，因为你需要驱动团队去拿结果。
今日头条创始人张一鸣在谈起自己的成长秘诀时，说过很重要的一条，就是他做事情从不设边界。
当时，他负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论，想产品的方案。虽然，很多事情不在职责之内，但他也会积极参与，主动去承担下来。而这些事情，也让他得到了很大的锻炼。
“参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助；参与商业的部分，对我现在做公司很有帮助；跟销售总监见客户的经历，对我组建今日头条的销售团队很有帮助。”张一鸣说。
在职场中，很多时候，你的能力其实是被动增长的，但如果你能够主动承担责任，去做更重要的工作，就能看清自己的能力边界在哪里。
不要自我设限，勇于突破自己的能力边界，唯有如此，你才能不断地成长、进步。
2:把“责任”转化为“行动”的能力
当你承担了责任后，就一定要积极采取行动，去拿到结果。
很多人很有胆识，敢于承担责任，但事到临头，往往不敢付诸于行动。
为什么不敢行动呢？
一般有两个原因：
其一、看不见的未来。承担了责任，却对做这件事情没有清晰的认识，脑子里一片混沌，怕走错了方向，所以你不敢行动。
其二、看得见的障碍。在行动的过程中，你看见了很多的障碍和挑战，你畏惧困难，你害怕挑战，所以不敢迈出第一步。
心理学上有个理论叫做认知失调，指的是当行为与自我概念相冲突时，人们会产生不舒服的感觉。
为了消除这种不舒服，人们通常会扭曲自己的观念。什么意思呢？就是说，你会为自己的行为找借口，进行辩解。
职场上，这样的例子比比皆是。譬如，公司启动了一个新项目，你觉得你可以挑起大梁，成为这个项目的负责人。公司也乐意你能承担这样的责任，就交给了你。
但是当你真正开始负责这个项目时，你会发现，你想的过于乐观了，有太多的障碍了，任务拆分、渠道合作、部门协同等一大堆的问题困扰着你。
你的认知和行为发生了冲突，你害怕失败，不敢推进项目。时间逐渐浪费掉了，项目黄了，你在领导心中也凉了。
得到CEO脱不花说过一句很经典的话：“先做起来，你就成功了一半。”
很多时候，世界上绝大多数的事情都比你认为的简单。没有做的时候，你觉得很难，但当你行动起来时，你会发现事情其实并没有那么难。
有这样一则故事：美国有一家报社，有个小记者叫琼斯。一天，上司让他去采访大法官布兰德斯。
琼斯一听，连忙拒绝，他给出了很多理由：自己是一个无名小卒，没有经验，对方是位大名人，怎么肯接受一个无名之辈的采访呢？
上司瞥了他一眼，拿起电话拨通了对方的电话：“你好，我是明星报的记者琼斯，我奉命采访布兰德斯法官，不知道他今天能否接见我几分钟？”
琼斯一听吓坏了，非常惶恐，但电话那头传出声音：“一点十五分，请准时。”
琼斯愣住了，他没想到自己纠结了无数次，不敢尝试的事情，就这样轻松解决了。
“那一刻是我二十几年来学到的最重要的一课。”成名以后的琼斯这样说。
想，都是问题；做，才有答案。
先做起来，通常都是一场稳赚不赔的“生意”。
做成了事情，固然很好；不成，也能积攒经验，增益自己。
3:在“行动”中保持“韧性”的能力
光有胆识和行动还不够，你还必须要有“韧性”。
不管是在工作中，还是在生活中，遭遇挫折、逆境是人生常态。
关键在于，你如何去面对逆境？你是自怨自艾，日渐沉沦，还是逆势反弹，迎难而上？
很多时候，你之所以在职场上不成功，并不是你的专业能力不够，而是你在遇到障碍、困难和挫折的时候，你选择了放弃。
马云曾经说过这样一句话：
“今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳。”
保持韧性，长久坚持，才是一个人走向成功的终极秘密。
马云正是这样一个有着强大的心理韧性的人：
他曾经参加三年高考，都落榜了；他申请一份警察局的工作，其他四个同学被录取，他被拒绝；他应聘超过30个职业，但没有一个公司愿意录取他；他和朋友一共24人一起申请KFC的工作，23人被录取，就他被拒绝；刚开始创业的时候，他骑着自行车挨家挨户推销自己的黄页，没有人理他，甚至被人放狗咬他……
但即便如此，他也从来没有对自己的能力有过动摇。
也正是这种韧性，这份坚持，才有了他后来的成功。
稻盛和夫也是如此。在他刚创办京瓷不久，公司还没有任何名气。为了能够生存下去，需要不断去开拓新客户，经常上门推销。当时的京瓷没有足够的信誉，又没有实绩，因此上门推销时，总是被冷淡拒绝。
但是，稻盛和夫并没有因此沮丧，一蹶不振
他说：“当我们觉得不行的时候，才是工作的开始。”
不管是职场中也好，生活中也罢，一定要保持心理韧性，不要轻言放弃，坚持不一定会胜利，但放弃一定会输。
法国作家蒙田说：“我们都比我们自己以为的更富有。但我们都忘记了我们身上的力量，所以我们总会去别处乞求。”
这种我们身上自有的力量，就是“底层能力”。
一个优秀的人，需要具备哪些“底层能力”？他一定要有敢于承担责任的能力，有把“责任”转化为“行动”的能力，并且有在“行动”中保持“韧性”的能力。
如果你善于观察，你就会发现：
真正拉开人与人差距的，是一个人的“底层能力”。
什么是“底层能力”？
“底层能力”就是那些明明很重要，却又总被你忽视的能力。
这种能力每个人身上都有，关键在于你能不能用好它，能不能发挥它的价值。
越优秀的人，越重视自己的底层能力。
因为，他知道底层能力是帮助他跃升职场金字塔顶端的根基，基础不牢，地动山摇，只有当他用好了这些最底层的能力，才可能衍生出其他更多元化的能力。
那么，什么样的底层能力，会让一个人越来越优秀呢？
1: 突破边界，敢于承担责任的能力
在职场上，“能力”优劣是衡量一个人是否优秀的标准。
但是，如果你往前回溯，把时间拉回到大家刚工作的时候，你会发现，人与人的能力差距其实没有那么大。
为什么时间会区分开人与人的层次？
因为，人与人能力的增长有快慢之分。能力增长快的人，自然就能跑到前面，和能力增长慢的人拉开距离。
怎么让自己的能力增长得更快一些？
答案是，你要去承担更大的责任。
管理学大师克瑞斯·阿吉里斯（Chris Argyris）曾经给能力做了这样一个定义：
“能力是在需要与环境之间架起的一座桥梁，为表达需要提供了一个途径。”
什么意思呢？就是说，能力是因为需要而产生的。需求有多大，能力就有多大。
能力不是一成不变的。如果你只是重复你容易做的事情，你的能力不会有太大的增长；但是，当你承担了更大、更多的责任后，这些责任会迫使你不断地提高自己，从而获得更大的能力。
举个简单的例子：如果你是一个普通的新媒体运营，那你可能写写文案就行了。
可是如果你要去管理一个部门，去做用户增长，你就会发现你的能力不够用了，你需要去长出新的能力。
你可能要去做社群，做短视频，做品牌营销，做渠道拓展，你同时还需要有一些管理的能力，因为你需要驱动团队去拿结果。
今日头条创始人张一鸣在谈起自己的成长秘诀时，说过很重要的一条，就是他做事情从不设边界。
当时，他负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论，想产品的方案。虽然，很多事情不在职责之内，但他也会积极参与，主动去承担下来。而这些事情，也让他得到了很大的锻炼。
“参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助；参与商业的部分，对我现在做公司很有帮助；跟销售总监见客户的经历，对我组建今日头条的销售团队很有帮助。”张一鸣说。
在职场中，很多时候，你的能力其实是被动增长的，但如果你能够主动承担责任，去做更重要的工作，就能看清自己的能力边界在哪里。
不要自我设限，勇于突破自己的能力边界，唯有如此，你才能不断地成长、进步。
2:把“责任”转化为“行动”的能力
当你承担了责任后，就一定要积极采取行动，去拿到结果。
很多人很有胆识，敢于承担责任，但事到临头，往往不敢付诸于行动。
为什么不敢行动呢？
一般有两个原因：
其一、看不见的未来。承担了责任，却对做这件事情没有清晰的认识，脑子里一片混沌，怕走错了方向，所以你不敢行动。
其二、看得见的障碍。在行动的过程中，你看见了很多的障碍和挑战，你畏惧困难，你害怕挑战，所以不敢迈出第一步。
心理学上有个理论叫做认知失调，指的是当行为与自我概念相冲突时，人们会产生不舒服的感觉。
为了消除这种不舒服，人们通常会扭曲自己的观念。什么意思呢？就是说，你会为自己的行为找借口，进行辩解。
职场上，这样的例子比比皆是。譬如，公司启动了一个新项目，你觉得你可以挑起大梁，成为这个项目的负责人。公司也乐意你能承担这样的责任，就交给了你。
但是当你真正开始负责这个项目时，你会发现，你想的过于乐观了，有太多的障碍了，任务拆分、渠道合作、部门协同等一大堆的问题困扰着你。
你的认知和行为发生了冲突，你害怕失败，不敢推进项目。时间逐渐浪费掉了，项目黄了，你在领导心中也凉了。
得到CEO脱不花说过一句很经典的话：“先做起来，你就成功了一半。”
很多时候，世界上绝大多数的事情都比你认为的简单。没有做的时候，你觉得很难，但当你行动起来时，你会发现事情其实并没有那么难。
有这样一则故事：美国有一家报社，有个小记者叫琼斯。一天，上司让他去采访大法官布兰德斯。
琼斯一听，连忙拒绝，他给出了很多理由：自己是一个无名小卒，没有经验，对方是位大名人，怎么肯接受一个无名之辈的采访呢？
上司瞥了他一眼，拿起电话拨通了对方的电话：“你好，我是明星报的记者琼斯，我奉命采访布兰德斯法官，不知道他今天能否接见我几分钟？”
琼斯一听吓坏了，非常惶恐，但电话那头传出声音：“一点十五分，请准时。”
琼斯愣住了，他没想到自己纠结了无数次，不敢尝试的事情，就这样轻松解决了。
“那一刻是我二十几年来学到的最重要的一课。”成名以后的琼斯这样说。
想，都是问题；做，才有答案。
先做起来，通常都是一场稳赚不赔的“生意”。
做成了事情，固然很好；不成，也能积攒经验，增益自己。
3:在“行动”中保持“韧性”的能力
光有胆识和行动还不够，你还必须要有“韧性”。
不管是在工作中，还是在生活中，遭遇挫折、逆境是人生常态。
关键在于，你如何去面对逆境？你是自怨自艾，日渐沉沦，还是逆势反弹，迎难而上？
很多时候，你之所以在职场上不成功，并不是你的专业能力不够，而是你在遇到障碍、困难和挫折的时候，你选择了放弃。
马云曾经说过这样一句话：
“今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳。”
保持韧性，长久坚持，才是一个人走向成功的终极秘密。
马云正是这样一个有着强大的心理韧性的人：
他曾经参加三年高考，都落榜了；他申请一份警察局的工作，其他四个同学被录取，他被拒绝；他应聘超过30个职业，但没有一个公司愿意录取他；他和朋友一共24人一起申请KFC的工作，23人被录取，就他被拒绝；刚开始创业的时候，他骑着自行车挨家挨户推销自己的黄页，没有人理他，甚至被人放狗咬他……
但即便如此，他也从来没有对自己的能力有过动摇。
也正是这种韧性，这份坚持，才有了他后来的成功。
稻盛和夫也是如此。在他刚创办京瓷不久，公司还没有任何名气。为了能够生存下去，需要不断去开拓新客户，经常上门推销。当时的京瓷没有足够的信誉，又没有实绩，因此上门推销时，总是被冷淡拒绝。
但是，稻盛和夫并没有因此沮丧，一蹶不振
他说：“当我们觉得不行的时候，才是工作的开始。”
不管是职场中也好，生活中也罢，一定要保持心理韧性，不要轻言放弃，坚持不一定会胜利，但放弃一定会输。
法国作家蒙田说：“我们都比我们自己以为的更富有。但我们都忘记了我们身上的力量，所以我们总会去别处乞求。”
这种我们身上自有的力量，就是“底层能力”。
一个优秀的人，需要具备哪些“底层能力”？他一定要有敢于承担责任的能力，有把“责任”转化为“行动”的能力，并且有在“行动”中保持“韧性”的能力。
#张艺兴[超话]#
距离今晚八点（抢购街舞总决赛门票）没剩多长时间，所以为了大家相互之间，能够更快速的互通信息，同时也为了防止名额浪费，本条微博评论区专供给：目前为止有资格抢票但没时间去的贝壳，或者有时间去但是还没有抢票资格的贝壳们相互交流
‼️特别提醒：
①有抢票资格的贝壳们一定要严谨审核对方的属性，与方面的内容，不要将抢票资格给到不是贝壳的人手上
②有时间但却没有抢票资格的贝壳们，在获得对方给的抢票资格时，也请先看对方是否有抢票资格，先不要一上去就给自己购买相关的截图，第一步，也同样要核实对方的属性问题
其中，审核辑这里，一个小小的建议，大家可以主要看在（东之前的）几张辑的购买信息，与代言一些购买信息包括超话等级，大家给截图时严谨些，尤其是新EP这块[作揖]
距离今晚八点（抢购街舞总决赛门票）没剩多长时间，所以为了大家相互之间，能够更快速的互通信息，同时也为了防止名额浪费，本条微博评论区专供给：目前为止有资格抢票但没时间去的贝壳，或者有时间去但是还没有抢票资格的贝壳们相互交流
‼️特别提醒：
①有抢票资格的贝壳们一定要严谨审核对方的属性，与方面的内容，不要将抢票资格给到不是贝壳的人手上
②有时间但却没有抢票资格的贝壳们，在获得对方给的抢票资格时，也请先看对方是否有抢票资格，先不要一上去就给自己购买相关的截图，第一步，也同样要核实对方的属性问题
其中，审核辑这里，一个小小的建议，大家可以主要看在（东之前的）几张辑的购买信息，与代言一些购买信息包括超话等级，大家给截图时严谨些，尤其是新EP这块[作揖]
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