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【offer上没写薪资待遇，是否靠谱？】

不知道大家在面试时，有没有遇到过这样一个问题：有的公司发放offer会以书面形式，很正规。有的公司offer就很随意，随便来个通知，其他都没有。

一、offer上没写薪资待遇，是否靠谱？

我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。

如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。

那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。

从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。

其次，最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。

很多用人单位在员工入职前都会做背调。

作为求职者，当然也可以审查下公司的背景情况。

求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。

说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。

求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。

二、正式0ffer应该包含哪些内容？

1、用人单位名称。

候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。

2、入职岗位。

候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是销售经理还是业务员。

3、收到offer对象的个人信息。

候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。

4、试用期薪资+试用期几个月

候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择？

5、福利待遇。

候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。

6、需要准备的文件资料。

候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。

7、其他说明项。

公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。

三、offer不满意，如何优雅的拒绝？

拒绝一个offer比投递一个简历要难。

拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。

其实，这些都是不可控的因素。

但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。

下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：

（1）直接拒绝offer

有的求职者处事方式就比较暴躁了，会直接拉黑删除面试官，也有的是直接不接或者屏蔽公司电话。

很显然，这样的做事方式不靠谱。

因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子，是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。

同样的道理，你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。

所以成不成没关系，没必要把氛围闹那么僵。

（2）委婉拒绝offer

委婉的拒绝offer，说白了就是说客套话。

我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话：

您虽然没有应聘成功，但是您已经进入我们的人才库，后期有岗位空缺我们会优先选择您。

虽然说，大家都知道听起来很假，却让人感觉很舒服，至少不反感。

在职场中行走，学会权衡利弊很重要，我们要时刻保持一个“积极，阳光，守信，实诚”的职场形象。