#抗击疫情 朝阳在行动#【朝阳群众们，来为你们的抗疫微电影投一票！】在市委宣传部主办、新京报社承办的“2021年北京市社会主义核心价值观主题微电影（微视频）征集评选活动”中，朝阳区推荐的《国风抗疫十二时辰》（9号作品）从全市227部作品中脱颖而出入选初评的30部优秀作品范围。

[星星]即日起至11月2日
每人每天限投一票
网络投票结果将作为征集评选活动终评环节的重要参考~

[星星]请大家扫描下方二维码
为朝阳区9号作品《国风抗疫十二时辰》投票加油呀！

微电影《百岁院士张金哲》入选2021年北京市社会主义核心价值观主题微电影（微视频）评选活动。请大家为敬爱的张院士投上宝贵一票（16号）[玫瑰]
每每有张院士的视频画面，都忍不住要点开看一下，一位历经百年仍头脑清晰，爱孩子并顾及下属的好院士～这种境界不好企及但值得后代们继续发扬光大～祝我们的国宝张院士健康长寿[爱心] https://t.cn/RVJk9aF

我自己衡量一份工作是否有价值的方式：
符合预期的收入、能力的锻炼只是基本要求
最终还是要看这份工作与创造社会效益的直接做法之间的距离，这会与我们的长远成就感息息相关。
就比如卖方行研和买方投研
价值传导方式为卖方研报传递全面信息-买方根据信息利用投资理念创造收益-高净值个体及机构获得收益-高收入群体将收益流入社会-增加效益。
这中间多了3个环节
所以卖方的最终工资可能会低于买方，买方内卷程度大于卖方
其他工作同理
比如互联网公司支持部门（行政人力财务）-产品经理-算法来实现产品-扩大社会效益，所以行政人员的底薪<产品<算法。
所以收入好像和与社会效益直接创造的距离成反比
所以有些工作即使内容看起来操作层面上比较程序化（比如投行），但是投行-促成IPO-带来巨大社会效益，这距离很近，因此收入极高#职场日常 ##职场##招聘# https://t.cn/RNmG1JF