【HR最靠谱的五条出路】1.升职为副总裁、总裁，进入决策班子，做综合运营管理；2.做职业培训讲师，设计2~3门课程，挂靠两三家培训机构，专门到全国各地做企业培训或公开课；3.做企业咨询顾问；4.做猎头顾问，熟悉企业高管招聘流程，了解人性；5.创业做老板，最好围绕人力资源专业领域创业。[并不简单]#创作力计划#

观察一些成功的人，白手起家的，不靠资源，不靠父母的，我总结一下几点。
全是性格上的特点：
一、有欲望，不容易满足。这是做一切与众不同的事情的，根本。它同时提供了动力和目标。
二、有错就改。人不是生而优秀的。人的进步必须改错实现。五十岁以上的穷人有个很明显的特征，就是极其任性，就是不改，是他们的错，我凭什么我错，我改。
三、长期主义。这一点是穷人最难做到的一点。初中毕业，是国家强制的。博士毕业要多上十四五年呢，辛苦，赔钱，无财富收益。那个行业想站稳脚跟，得五年，小成得十年，大成得十五年往上。很多人一直在蘑菇阶段徘徊。
四、工作只有工资收益，没有其他收益。这一点专为打工者所写。中央电视台的主持人据说工资不高。但是他们有知名度，出镜率，都可以转化成商业资源。人力资源总监，从一个公司辞职了，他工作了十五年，手机里有这个行业顶尖人才联系方式。他可以做猎头。总之，他们自己留下了商业资源。如果你的工作没有留下商业资源，那得小心了。年纪大了，跟老板没有任何的工资议价权。
五、善败，失败使人成熟，可是你不能让他搞死。年轻人最爱孤注一掷。以为面前的就是机会，其实那也是陷阱。

#县市区速递# 【湖北瀚泰工程公司160余名员工忙赶考】10月31日，考生在秭归县大学生实训基地考试。当日，湖北瀚泰工程有限公司组织企业166名员工进行技能等级评价理论考试，为秭归增添一批高技能人才。
“目前，秭归县有5家企业通过人力资源部门资格认定的企业自主开展了技能等级评价。”秭归县国家职业技能鉴定所所长郑洪昌说：截止目前，全县有1900多名职工通过考试获得技能等级证书，为秭归县高质量发展提供了技能人才支撑，通过理论考试获得技能等级证书的员工将分别享受初级、中级、高级技能提升补贴政策。（三峡日报全媒记者何宝喜、通讯员梅声声）