被推送了黑执事的舞台剧，我之前看了其中两部，没想到复排还做了第三部，也是个可持续的长期项目，主要歌也好听。
看弹幕吐槽384和少爷身高差不够，脑子想了想要是饭的话，少爷长得再快都还有余额(误)，也想要饭试试死神威廉的冷面角色。然后，恶趣味滴看到病娇的红死神，人总是要有梦想的嘛。[污][污][污]
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做好文职人，从了解文职5大职业发展政策开始！
近期，很多单位都开始公示拟录用名单，很多同学走上了心仪已久的文职岗位，但是，想要做好文职人还有很长的路要走！
就让我们从了解文职职业发展政策开始吧！
一完善培训体系
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。
二健全考评机制
着眼构建突出思想品德、业务水平和工作实绩的考核评价机制，推动形成靠素质立身、凭实绩发展的政策导向，《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三规范任用交流
《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式，参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确；增加了文职人员交流规定，明确文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四规范等级调整
借鉴现役军官和国家工作人员有关政策规定，《条例》结合文职人员实际，从最低任职年限、岗位资格、年度考核结果等方面，明确了文职人员岗位等级调整的基本条件，规定了岗位等级调整审批权限。
五改进退出政策
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。通过上述系列政策调整，文职人员职业更加稳定，发展路径更加顺畅，发展空间更加广阔。
近期，很多单位都开始公示拟录用名单，很多同学走上了心仪已久的文职岗位，但是，想要做好文职人还有很长的路要走！
就让我们从了解文职职业发展政策开始吧！
一完善培训体系
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。
二健全考评机制
着眼构建突出思想品德、业务水平和工作实绩的考核评价机制，推动形成靠素质立身、凭实绩发展的政策导向，《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三规范任用交流
《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式，参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确；增加了文职人员交流规定，明确文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四规范等级调整
借鉴现役军官和国家工作人员有关政策规定，《条例》结合文职人员实际，从最低任职年限、岗位资格、年度考核结果等方面，明确了文职人员岗位等级调整的基本条件，规定了岗位等级调整审批权限。
五改进退出政策
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。通过上述系列政策调整，文职人员职业更加稳定，发展路径更加顺畅，发展空间更加广阔。
#军队文职[超话]#做好文职人，从了解文职5大职业发展政策开始！
近期，很多单位都开始公示拟录用名单，很多同学走上了心仪已久的文职岗位，但是，想要做好文职人还有很长的路要走！
就让我们从了解文职职业发展政策开始吧！
一完善培训体系
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。
二健全考评机制
着眼构建突出思想品德、业务水平和工作实绩的考核评价机制，推动形成靠素质立身、凭实绩发展的政策导向，《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三规范任用交流
《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式，参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确；增加了文职人员交流规定，明确文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四规范等级调整
借鉴现役军官和国家工作人员有关政策规定，《条例》结合文职人员实际，从最低任职年限、岗位资格、年度考核结果等方面，明确了文职人员岗位等级调整的基本条件，规定了岗位等级调整审批权限。
五改进退出政策
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。通过上述系列政策调整，文职人员职业更加稳定，发展路径更加顺畅，发展空间更加广阔。
近期，很多单位都开始公示拟录用名单，很多同学走上了心仪已久的文职岗位，但是，想要做好文职人还有很长的路要走！
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一完善培训体系
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。
二健全考评机制
着眼构建突出思想品德、业务水平和工作实绩的考核评价机制，推动形成靠素质立身、凭实绩发展的政策导向，《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三规范任用交流
《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式，参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确；增加了文职人员交流规定，明确文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四规范等级调整
借鉴现役军官和国家工作人员有关政策规定，《条例》结合文职人员实际，从最低任职年限、岗位资格、年度考核结果等方面，明确了文职人员岗位等级调整的基本条件，规定了岗位等级调整审批权限。
五改进退出政策
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。通过上述系列政策调整，文职人员职业更加稳定，发展路径更加顺畅，发展空间更加广阔。
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