“为人舍财还是为财舍人?”对企业而言真是个大的问题
《实业日本》的作者〔日〕泷泽左内曾指出“人比钱更宝贵，因此，重人要胜于金钱，为了钱而牺牲人，就是天大的本末倒置。”

文菲君深以为然。随着全球科技时代的到来企业对人才的重视越来越凸显，一些跨国企业在经营需要时可以在全球范围内重金挖人，而一些深谙用人之道的企业家更是会在吸引和保留人才方面下足功夫，像华为就是一个突出的例子，虽是一家民企但它却能大度到全员持股，创始人只占百分之一点多的股份，而他的乐于分享也带来了国际人才的蜂拥而至，与企业来分享他们个人的智慧，纵观世界500强排名靠前的跨国企业无不是有着自己特殊的人才政策。由此可见企业领导人的智慧和格局确实决定着企业发展的大小与成败,相比之下一些企业内还在靠强权来压制员工，或是使用各种招数来克扣员工薪资就真显得太不合时宜了！

“为人舍财还是为财舍人?”对企业而言真是个大的问题
《实业日本》的作者〔日〕泷泽左内曾指出“人比钱更宝贵，因此，重人要胜于金钱，为了钱而牺牲人，就是天大的本末倒置。”

文菲君深以为然。随着全球科技时代的到来企业对人才的重视越来越凸显，一些跨国企业在经营需要时可以在全球范围内重金挖人，而一些深谙用人之道的企业家更是会在吸引和保留人才方面下足功夫，像华为就是一个突出的例子，虽是一家民企但它却能大度到全员持股，创始人只占百分之一点多的股份，而他的乐于分享也带来了国际人才的蜂拥而至，与企业来分享他们个人的智慧，纵观世界500强排名靠前的跨国企业无不是有着自己特殊的人才政策。由此可见企业领导人的智慧和格局确实决定着企业发展的大小与成败,相比之下一些企业内还在靠强权来压制员工，或是使用各种招数来克扣员工薪资就真显得太不合时宜了！

“为人舍财还是为财舍人?”对企业而言真是个大的问题
《实业日本》的作者〔日〕泷泽左内曾指出“人比钱更宝贵，因此，重人要胜于金钱，为了钱而牺牲人，就是天大的本末倒置。”

文菲君深以为然。随着全球科技时代的到来企业对人才的重视越来越凸显，一些跨国企业在经营需要时可以在全球范围内重金挖人，而一些深谙用人之道的企业家更是会在吸引和保留人才方面下足功夫，像华为就是一个突出的例子，虽是一家民企但它却能大度到全员持股，创始人只占百分之一点多的股份，而他的乐于分享也带来了国际人才的蜂拥而至，与企业来分享他们个人的智慧，纵观世界500强排名靠前的跨国企业无不是有着自己特殊的人才政策。由此可见企业领导人的智慧和格局确实决定着企业发展的大小与成败,相比之下一些企业内还在靠强权来压制员工，或是使用各种招数来克扣员工薪资就真显得太不合时宜了！