【保洁员高板娃：奋斗的生活比蜜甜】见到保洁员高板娃时，她正在忙碌，哪个蹲位如厕完毕，她就立刻抓住时间差迅速打扫，遇到一些顽固的污物，还会毫不犹豫直接上手擦拭。洗手台、洗手盆、地面、门把手、墙面、厕位间的挡板……每一个角落都不放过。在采访的一个多小时里，别说坐下来歇会儿，她连口水都没顾上喝。她就是康巴什区公厕保洁员高板娃，今年57岁。干保洁员已将近10年，回想起十年前的苦涩生活，高板娃苦不堪言。
高板娃是陕西神木人，半辈子都是靠天吃饭，每天起早贪黑在地里干活，一年下来也赚不够2万块钱。“每天中午带点干粮，我和丈夫咀嚼几口就是一顿饭。那时候也没有保温壶，喝的是凉水，日积月累，都有了胃病。一直住的是土窑，脸上擦的护肤品没有超过二十块钱，新衣服一年能穿上两套都是当年好收成才行。”就是这样的生活从2012年开始有了很大的转变。
2012年，因为儿子在康巴什工作，为了方便照顾，高板娃下定决心来康巴什谋生。“去之前想的一年打工能赚上2万块钱就心满意足了！”而来到康巴什后，没成想老两口年收入尽然翻了2番还多。
“刚来康巴什时，正好赶上在招公厕保洁员和环卫工。”得知这个消息后，高板娃和老伴便立马过去应聘，当时还有人问能不能吃得下这苦，高板娃笑着说这些脏累能算啥，于是两人便欣然上岗。
上岗后，“超高”的薪资就给高板娃吃了一颗定心丸。“我干公厕保洁一个月2300元，单位还给我交了五险；我老伴干环卫工一个月3000多元，加起来就是5000多元。”高板娃笑着说。
不仅如此，因为公厕需要早上六点到晚上十一点的看护，于是两人的住房也就相随着得到解决。在公厕的后面也为高板娃配备了专门的休息室，房间虽不大，但住得很舒心。稳定的工资加上舒适的住房，让高板娃心情很是舒畅。
“进城了，工资高了，我也开始打扮自己，贵的护肤品也舍得买了，有时间还做做面膜。你看我这头发也是烫的，这样一打扮，也有了城里人的样子。”除此以外，儿子结婚时，高板娃还用老两口攒的钱在伊旗为儿子买了一套将近100平米的房子！现如今，生活美满，工作顺心，高板娃笑着说“你说姨这生活是不是比蜜甜？”
高板娃是陕西神木人，半辈子都是靠天吃饭，每天起早贪黑在地里干活，一年下来也赚不够2万块钱。“每天中午带点干粮，我和丈夫咀嚼几口就是一顿饭。那时候也没有保温壶，喝的是凉水，日积月累，都有了胃病。一直住的是土窑，脸上擦的护肤品没有超过二十块钱，新衣服一年能穿上两套都是当年好收成才行。”就是这样的生活从2012年开始有了很大的转变。
2012年，因为儿子在康巴什工作，为了方便照顾，高板娃下定决心来康巴什谋生。“去之前想的一年打工能赚上2万块钱就心满意足了！”而来到康巴什后，没成想老两口年收入尽然翻了2番还多。
“刚来康巴什时，正好赶上在招公厕保洁员和环卫工。”得知这个消息后，高板娃和老伴便立马过去应聘，当时还有人问能不能吃得下这苦，高板娃笑着说这些脏累能算啥，于是两人便欣然上岗。
上岗后，“超高”的薪资就给高板娃吃了一颗定心丸。“我干公厕保洁一个月2300元，单位还给我交了五险；我老伴干环卫工一个月3000多元，加起来就是5000多元。”高板娃笑着说。
不仅如此，因为公厕需要早上六点到晚上十一点的看护，于是两人的住房也就相随着得到解决。在公厕的后面也为高板娃配备了专门的休息室，房间虽不大，但住得很舒心。稳定的工资加上舒适的住房，让高板娃心情很是舒畅。
“进城了，工资高了，我也开始打扮自己，贵的护肤品也舍得买了，有时间还做做面膜。你看我这头发也是烫的，这样一打扮，也有了城里人的样子。”除此以外，儿子结婚时，高板娃还用老两口攒的钱在伊旗为儿子买了一套将近100平米的房子！现如今，生活美满，工作顺心，高板娃笑着说“你说姨这生活是不是比蜜甜？”
面试官问“大领导与小领导意见矛盾咋办”，90后霸气回答。
每年岁末年初，年终奖发完之后，职场会迎来一个跳槽小高峰。大潘虽然作为90后，工作也已经五年了。前不久，“钱没给到位、心也受委屈”的大潘，开始悄悄地寻找下家。大潘发现了一家中型公司，薪资待遇看上还不错，于是参加了这家公司的面试，和几位竞争者一起参加了第一轮次群面。
面试官们问完一些常规问题后，忽然问他们：你在工作中，大领导越级向你下达指令，与你的直接上司意见不一样，而且还没有告知你的顶头上司，你听谁的，应该怎么应对？
第一位应聘者，坦率地回答：从职位层级上来说，谁的职位高，我听谁的，因为在一个组织里，职位越高，权力越大，责任也越大。从我个人生存的角度来说，谁的职位越高，谁就掌握基层员工的生杀大权。
第二位应聘者，显然是一位老江湖了，他略微沉思几秒钟后，回答说：在职场上，大鬼打架小鬼遭殃，所以遇到这类问题一定要谨慎。首先，我要分析两位领导为什么打架？是单纯的工作思路不一致，还是大领导越级指挥，只是想隔山打牛，敲打我的顶头上司？如果大领导对顶头上司不满，这是不是意味着我的机会来了？我会综合判断，然后再做出决定，不会贸然先听谁的。
第三位应聘者，看上去比第二位的城府更深，他没有顺着第二位的思路往下说：大领导越级指挥我，而且还不告诉我的顶头上司，说明大领导并不想让中层领导知道，这就意味着大领导对中层领导不放心。出现这种情况，凭我的认知，一般都是大领导和中领导在角力。中领导敢与大领导角力，说明中领导实力很强，或者有老板在背后撑腰，否则他也不敢向大领导叫板。因为面试官没有交待太多背景，我暂时不好回答听谁的。
第四位应聘者，显得更加老成一些：刚才三位同行回答的都不错，但我有我的不同看法。首先要看大领导越级安排我的是什么事情，如果是大领导直接负责的关键环节，他越级指挥我，而且没有告知我的直接上司，说明大领导的意图非常明显，就是不同意中层领导的意见，而且担心中层领导不执行他的指令，所以他才强制要求我这一层级的操作层来直接执行。从公司大局利益出发，我执行大领导的指令。
大潘想起自己在公司里的不顺心，很大一部分原因就是公司文化不稳定，运行机制混乱。上面的领导经常意见不一致，而且都想拉自己的队伍，谁的山头高，谁的话语权就重，搞得下属胆战心惊的，生怕站错了队。许多事情，我明明知道怎么做，但还要看各级上司的脸色行事，实在是太累了，而且容易鸡飞蛋打，不知道哪一路就突然树倒猢狲散了，许多同事都做了炮灰，只能纷纷辞职，这样公司还能有什么前途啊。
听到面试官叫自己的名字，大潘很干脆地回答：我不管大领导和中领导为什么意见不一致，我的岗位职责就是对我的直接上司负责。所以，我只执行顶头上司的直接指令。如果事情做对了，这是上司的成绩；如果指令错了，也是上司承担责任。如果我们下属都考虑太多了，就无法执行操作指令，不利于整体利益的发展。
等大潘他们走了之后，面试小组开始讨论。还没等主持面试工作的人事总监发话，一位业务部门经理就说，我们面试组成员都是中层干部，在职场实践中，不也面临着这个两难问题吗？咱们公司的高管层不也是一天到晚越级指挥吗？搞得下属乱猜忌，队伍都不好带了。既然老板让我们当部门经理，就是让我们为部门整体负责，高层抓好我们中层就行了，吃饱了撑得瞎指挥啊。大家会心地一笑，纷纷掏出钢笔，给大潘打了满分。
对于这种面试题，也是职场上经常遇到的两难问题。说真话，这种所谓的两难问题，网上有太多的回答技巧文章，说白了都是“面试套路”。这种情况，无论怎么答，归根结底，都是折腾底层干事的人。人事总监也给大潘打了满分。人事总监是一位复员军人，他想起当年一段往事：
人事总监刚入伍的时候，有一次，连长遇到他，命令他去村里买一只鸡。他立正报告，对不起，我无法执行你的命令，因为班长让我去办事。连长踹他一脚，你听班长的还是听连长的。他还是立正报告，我只听班长的。后来，班长被调走了，连长提拔他当了班长，还对他骂了一句，臭小子，我就喜欢你这个劲。人事总监心想，如果下属都在琢磨上层领导的心思，谁的职位高就听谁的，那么，那个职位高的人，就一定信任这种见风使舵的人吗？
职场规则比较复杂，关于这种两难问题，仁者见仁智者见智吧。不同的价值观，有不同的处置策略。当然，还有冷冰冰的“标准答案”，那就是“看谁的指令正确，讲大局、讲原则、讲整体”。这么回答问题有点“装”，你作为最底层人员，你来判断谁对、谁有原则、谁讲大局，你给两位上司当裁判，不是还有一个理念叫管理你的上司吗？你咋不上天呢？与其服从各种潜规则，不如就按照岗位职责办事，遵循自己内心，履行好你的职责。#微博新知博主##初入职场的我们#
每年岁末年初，年终奖发完之后，职场会迎来一个跳槽小高峰。大潘虽然作为90后，工作也已经五年了。前不久，“钱没给到位、心也受委屈”的大潘，开始悄悄地寻找下家。大潘发现了一家中型公司，薪资待遇看上还不错，于是参加了这家公司的面试，和几位竞争者一起参加了第一轮次群面。
面试官们问完一些常规问题后，忽然问他们：你在工作中，大领导越级向你下达指令，与你的直接上司意见不一样，而且还没有告知你的顶头上司，你听谁的，应该怎么应对？
第一位应聘者，坦率地回答：从职位层级上来说，谁的职位高，我听谁的，因为在一个组织里，职位越高，权力越大，责任也越大。从我个人生存的角度来说，谁的职位越高，谁就掌握基层员工的生杀大权。
第二位应聘者，显然是一位老江湖了，他略微沉思几秒钟后，回答说：在职场上，大鬼打架小鬼遭殃，所以遇到这类问题一定要谨慎。首先，我要分析两位领导为什么打架？是单纯的工作思路不一致，还是大领导越级指挥，只是想隔山打牛，敲打我的顶头上司？如果大领导对顶头上司不满，这是不是意味着我的机会来了？我会综合判断，然后再做出决定，不会贸然先听谁的。
第三位应聘者，看上去比第二位的城府更深，他没有顺着第二位的思路往下说：大领导越级指挥我，而且还不告诉我的顶头上司，说明大领导并不想让中层领导知道，这就意味着大领导对中层领导不放心。出现这种情况，凭我的认知，一般都是大领导和中领导在角力。中领导敢与大领导角力，说明中领导实力很强，或者有老板在背后撑腰，否则他也不敢向大领导叫板。因为面试官没有交待太多背景，我暂时不好回答听谁的。
第四位应聘者，显得更加老成一些：刚才三位同行回答的都不错，但我有我的不同看法。首先要看大领导越级安排我的是什么事情，如果是大领导直接负责的关键环节，他越级指挥我，而且没有告知我的直接上司，说明大领导的意图非常明显，就是不同意中层领导的意见，而且担心中层领导不执行他的指令，所以他才强制要求我这一层级的操作层来直接执行。从公司大局利益出发，我执行大领导的指令。
大潘想起自己在公司里的不顺心，很大一部分原因就是公司文化不稳定，运行机制混乱。上面的领导经常意见不一致，而且都想拉自己的队伍，谁的山头高，谁的话语权就重，搞得下属胆战心惊的，生怕站错了队。许多事情，我明明知道怎么做，但还要看各级上司的脸色行事，实在是太累了，而且容易鸡飞蛋打，不知道哪一路就突然树倒猢狲散了，许多同事都做了炮灰，只能纷纷辞职，这样公司还能有什么前途啊。
听到面试官叫自己的名字，大潘很干脆地回答：我不管大领导和中领导为什么意见不一致，我的岗位职责就是对我的直接上司负责。所以，我只执行顶头上司的直接指令。如果事情做对了，这是上司的成绩；如果指令错了，也是上司承担责任。如果我们下属都考虑太多了，就无法执行操作指令，不利于整体利益的发展。
等大潘他们走了之后，面试小组开始讨论。还没等主持面试工作的人事总监发话，一位业务部门经理就说，我们面试组成员都是中层干部，在职场实践中，不也面临着这个两难问题吗？咱们公司的高管层不也是一天到晚越级指挥吗？搞得下属乱猜忌，队伍都不好带了。既然老板让我们当部门经理，就是让我们为部门整体负责，高层抓好我们中层就行了，吃饱了撑得瞎指挥啊。大家会心地一笑，纷纷掏出钢笔，给大潘打了满分。
对于这种面试题，也是职场上经常遇到的两难问题。说真话，这种所谓的两难问题，网上有太多的回答技巧文章，说白了都是“面试套路”。这种情况，无论怎么答，归根结底，都是折腾底层干事的人。人事总监也给大潘打了满分。人事总监是一位复员军人，他想起当年一段往事：
人事总监刚入伍的时候，有一次，连长遇到他，命令他去村里买一只鸡。他立正报告，对不起，我无法执行你的命令，因为班长让我去办事。连长踹他一脚，你听班长的还是听连长的。他还是立正报告，我只听班长的。后来，班长被调走了，连长提拔他当了班长，还对他骂了一句，臭小子，我就喜欢你这个劲。人事总监心想，如果下属都在琢磨上层领导的心思，谁的职位高就听谁的，那么，那个职位高的人，就一定信任这种见风使舵的人吗？
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昨天在南通的如东县，这里也有许多亮点。栟茶小镇就让人印象深刻。当年五十一号兵站的原型活动的地方大东旅社，看到了当年五十一号兵站的活动的历史。这些已经在电影里看过的情节，现在好像如在目前。还有 白酒酿造大师秦含章先生的白酒展示馆，看到了不少珍贵的酒。还有版画家刃锋的作品展示。小镇里的居民悠然的生活也让人感受独到的生活文化的魅力。
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