“将近40岁了，我要她干什么，老，又不能生，不见面，不考虑！”

一个84年的上海女性，美国海归，金融行业，年薪100万，从未谈过恋爱，有房有车，可以算得上是精英女性了，但在相亲时，却遭遇了近乎羞辱式的拒绝。

而这位连面都不愿见上一面的相亲对象是一个80年上海男性，同样也是金融行业精英，年薪超过200万，房产多套，有一辆200万的奔驰。

或许有人觉得他们其实适合在一起，门当户对，算得上是强强联合，但其实不然。

男性，尤其是优秀的男性，往往更在意传宗接代，也因此他们对女性的年龄、生育能力更介意，在婚姻中，女性的家庭条件、学历、工作纵然在他们的考察之列，但绝对不靠前，而排于前几位的应该是年龄、相貌、性格！

而有人认为剩女多是优秀女性，且不论这个命题真伪，但有一点，无可否认，剩女是基于年龄来划分的，而不是基于能力，此外年龄越大，也越不容易嫁出去，哪怕你优秀也是一样！

大家对此怎么看呢？

妈耶这个好想拉我朋友也去拍一个。好相似。我现在这个鸟不拉屎地方的997社畜和她这个海归精英。真的好相似。曾经认真思考过为什么我们差距这么大。高考的时候我分还比她高很多[摊手]想想那必须是因为读书的时候我得不吃饭拿钱去买杂，而她每个月零花钱比我一个月伙食费还多还每年阶梯式上涨呗[跪了]当年思考如果去留学以后赚的钱能不能还学费，而人家是从报新东方开始一门心思就是出国。这个真的没办法[微笑]

#选调生#【人才分三六九等，上海选调生招募标准惹争议】近日，上海闵行区发布了招募公告，打算招收45名青年储备人才和15名定向选调生，但招募标准很快就引发热议，矛盾有以下两点:一是，储备人才的范围只包括国内30所大学，其中来自于东北和西部的高校非常非常少；二是，青年储备人才不“欢迎”海外一年制硕士报考。

上海敏闵行区这次青年储备人才只面向30所大学招募，具体是哪30所不一一细说，但大家很快发现，除一个由上海老交大分出的西安交通大学外，我国西部地区和东北地区高校全军覆没，都没能进入到该榜单，相反，几所相比西部和东北顶尖985学院，公认实力弱上不少的上海本地院校反而进入榜单。从这份招募榜单能看出，上海是真的不喜欢西部地区和东北地区的人才，哪怕要本地稍差学校的学生，也不要这两地区的学生，这就是上海的规矩。为什么会这样？除了这两地方穷之外，我找不到其他解释，众所周知，上海是不喜欢穷地方的，哪怕真的是人才，人家也不稀罕。

比西部地区和东北地区顶尖高校毕业生，更惨的是国外一年制硕士，这份招募公告中就差明明白白写明“不受待见”四个大字了，为什么会这样？有人认为主要是一年硕士的口碑坏了，曾几何时，海外一年硕士受到各种优待，但随着越来越多想要“花点钱，走捷径”的学生加入海外一年制硕士的大军，人们很快发现，一年硕士并没有大家想象的那么优秀，久而久之，大家不再把海归神化为精英，但却把一年制硕士看成是“镀金学渣”。

毫无疑问，穷地方的人才和有钱的“镀金学渣”，在上海都不受到欢迎，很多人表示闵行区招聘公告只是发达地区用人策略的缩影，这还是政府招募，企业招募的歧视可能更加直白。那我们该怎么办？

对于那些国外一年制硕士来说，毫无疑问要提升自身硬实力，不能花了几十万出去一趟什么也没学到，要用自己能力开证明，不比其他人差。至于西部和东北地区高校学生，既然上海等发达地区不待见你们，那就不要死乞白赖地往那挤了，留在西部和东北搞建设可能也不错，而这两个地区也是最需要人才的。

但这两个地方真的能留住人才吗？我们这里以老牌985大连理工大学为例，近三年毕业生留连工作毕业生比例可谓是直线下降，已经到了触目惊心的程度，从2018年30.92%下降到了2020年13%左右，2021年数据大概率更低。显而易见，作为大连地区顶级高校的人才，大连无力留下他们，这些学生宁可去不受待见的南方，也不留在会被高看一眼的本地就业。与其对上海用人标准感到愤怒，多思考一下为什么会这样，才是我们真正应该思考的问题。#公务员# #高校#