欧洲多国积极拥抱中国5G技术
中国社会科学网 2020-03-10 11:04:00
核心阅读
华为目前在全球范围内已获得91个5G商用合同，其中超过一半来自欧洲。欧盟认为，5G是未来促进经济增长和提升国际竞争力的关键，华为是全球5G技术的领先供应商，产品性价比高，加强同华为合作有利于欧洲自身长远发展。
一段时间以来，包括德国、法国、英国等在内的欧洲国家领导人表示，不会将中国华为公司排除在5G网络设备供应商之外。目前，华为已经与葡萄牙、西班牙、意大利、挪威等多个欧洲国家的运营商达成了最初的5G部署意向。分析认为，越来越多欧洲国家将在5G建设问题上，基于自由贸易、市场经济原则以及中国5G技术商业价值等因素做出理性选择。
“欧洲电信运营商在选择合作伙伴时更多是基于市场考量”
3月5日，华为法国首家旗舰店在巴黎开业，这是华为在欧洲地区营业的第四家旗舰店。此前华为宣布，将在法国设立无线产品制造工厂，主要生产4G/5G无线通信设备，未来产品以供应欧洲市场为主。据悉，该工厂计划投资约2亿欧元，预计年产值将达到10亿欧元。
“华为在法国设厂向世界传递出一个信号：欧洲国家对华为采取开放合作的态度。”比利时商务咨询公司赛百思首席执行官弗雷德里克·巴尔丹在接受本报记者采访时表示。欧盟新闻网站“欧盟动态”评论称，华为在法国设厂表明了法国欢迎华为的态度。华为不仅在法国受到欢迎，在西班牙、波兰、匈牙利、意大利等国家也很受欢迎。
去年5月，英国主要电信运营商之一EE公司在英国6个主要城市率先开通5G服务，该公司重申将继续在其部分5G网络基础设施中采用华为设备。去年6月，跨国电信运营商沃达丰在西班牙正式启动该国首个5G商用移动网络，首批覆盖15个城市，华为是核心设备供应商。据悉，华为公司已与沃达丰保持了十几年的合作关系。《布鲁塞尔时报》报道称，华为和中兴在比利时运营多年，深得当地合作伙伴信任。比利时电信巨头Proximus 与华为长期合作，另一电信供应商Telenet与中国中兴公司有着良好的合作。
巴尔丹表示，欧洲众多电信运营商愿意和华为合作，主要是因为华为技术领先，且价格合理。“电信市场也是市场，欧洲电信运营商在选择合作伙伴时更多是基于市场考量，而不是莫须有的政治考量。华为在欧洲是否受欢迎，欧洲电信运营商已经给出了明确的答案。欧洲奉行自由市场和公平竞争理念，市场行为还是应该由市场来决定。政治干预只能保护落后，滋长垄断，不利于欧洲的创新和发展。”
“反对仅因存在某种可能就把某个产品排除出市场的行为”
近期，欧盟和英国政府分别发布了有关5G建设的政策文件。欧洲媒体和专家普遍认为，这些政策文件尽管附有若干限制条件，但表明美国试图施压欧洲国家禁用华为5G设备产品的做法并不受欢迎，为华为继续参与当地5G建设提供了法律依据。
欧盟内部市场委员蒂埃里·布雷顿表示，欧盟有关5G建设的政策文件允许成员国自行决定限制或禁止“高风险供应商”参与其电信网络的核心部分。非欧盟国家的供应商只要遵守欧盟规定，就可以在欧洲开展业务。“我们不会挑剔任何人，我们不排斥任何公司。”
德国执政党基民盟与其姐妹党基社盟近日发表一份文件称，不禁止华为公司参与德国5G建设。德国总理默克尔表示：“简单地把某一公司排除在外是错误的。”德国内政部长泽霍费尔近日明确表示“反对仅因存在某种可能就把某个产品排除出市场的行为”。泽霍费尔说，如果没有华为参与，德国可能无法在短期内建起5G网络，5G网络建设进程可能会因此推迟5年至10年。
法国经济和财政部长勒梅尔日前表示，华为不会被排除在法国5G网络设备供应商之外。法国总统马克龙此前重申，在5G问题上，法方不会针对任何特定国家或特定公司采取歧视性措施。
英国政府表示，将允许华为参与“非核心”部分的5G基础设施建设，同时限定华为的市场份额在35%以内，以“确保市场的多元化”。
“所有5G供应商都有机会参与进来，才能如期完成欧洲5G网络建设”
根据华为公布的最新数据，截至2月20日，华为已获得全球91个5G商用合同，5G基站发货量超过60万个。其中，半数以上的合同来自欧洲地区，共计47个。华为已经与多个欧洲国家运营商达成了最初的5G部署意向。
欧盟认为，5G是未来促进经济增长和提升国际竞争力的关键，5G建设能给各产业带来革命性变化，将有利于欧洲摆脱经济增长乏力的困境。作为全球5G技术的领先供应商，华为5G技术性价比高，对欧洲有着巨大的商业价值。如果不采用华为技术，欧洲的5G建设成本将大幅增加，进度也会受到影响。
欧盟智库亚洲问题研究所学者格泽高斯·斯迪克最近撰文指出，禁止使用华为等中国企业的产品毫无道理。如果欧洲也这样做，会降低欧洲在创新供应链中的地位。打压中国公司，不仅是对中国公司的歧视，也不利于全球5G供应商的发展，因为这样做限制了公平竞争。“欧盟应该制定一个基于规则的门槛，让包括中国公司在内的所有5G供应商都有机会参与进来，才能如期完成欧洲5G网络建设，否则进度将会大打折扣。”
华为设备如今在欧洲通信市场具有重要地位，沃达丰、西班牙电信、德国电信等主流服务商都大量使用华为设备。不少5G设备都需要叠加在已有的4G硬件设施之上，如果弃用华为，这意味着早已大量使用华为4G设备的欧洲运营商，届时有可能不得不耗费大量资金拆除、替换已有设备。这将导致欧洲5G网络建设严重滞后，从而进一步削弱欧洲的国际竞争力。
华为的本土经营理念和长期“安全记录”业已赢得欧洲合作伙伴和用户的信任。华为公司驻欧盟机构首席代表刘康对本报记者表示，自从在瑞典投资建立研发中心以来，华为在欧洲至今已有20年历史。目前华为在欧洲拥有员工人数超过1.2万，直接和间接创造了近17万个工作岗位。据介绍，华为在法国设立的新工厂会把华为先进的高端制造技术应用在欧洲本土，向产业链上下游延伸，提升欧洲产业的技术竞争力，提高当地供应链和基础设施的韧性。
来源：《 人民日报 》 驻比利时记者 任 彦 驻英国记者 强 薇 驻德国记者 李 强
中国社会科学网 2020-03-10 11:04:00
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华为目前在全球范围内已获得91个5G商用合同，其中超过一半来自欧洲。欧盟认为，5G是未来促进经济增长和提升国际竞争力的关键，华为是全球5G技术的领先供应商，产品性价比高，加强同华为合作有利于欧洲自身长远发展。
一段时间以来，包括德国、法国、英国等在内的欧洲国家领导人表示，不会将中国华为公司排除在5G网络设备供应商之外。目前，华为已经与葡萄牙、西班牙、意大利、挪威等多个欧洲国家的运营商达成了最初的5G部署意向。分析认为，越来越多欧洲国家将在5G建设问题上，基于自由贸易、市场经济原则以及中国5G技术商业价值等因素做出理性选择。
“欧洲电信运营商在选择合作伙伴时更多是基于市场考量”
3月5日，华为法国首家旗舰店在巴黎开业，这是华为在欧洲地区营业的第四家旗舰店。此前华为宣布，将在法国设立无线产品制造工厂，主要生产4G/5G无线通信设备，未来产品以供应欧洲市场为主。据悉，该工厂计划投资约2亿欧元，预计年产值将达到10亿欧元。
“华为在法国设厂向世界传递出一个信号：欧洲国家对华为采取开放合作的态度。”比利时商务咨询公司赛百思首席执行官弗雷德里克·巴尔丹在接受本报记者采访时表示。欧盟新闻网站“欧盟动态”评论称，华为在法国设厂表明了法国欢迎华为的态度。华为不仅在法国受到欢迎，在西班牙、波兰、匈牙利、意大利等国家也很受欢迎。
去年5月，英国主要电信运营商之一EE公司在英国6个主要城市率先开通5G服务，该公司重申将继续在其部分5G网络基础设施中采用华为设备。去年6月，跨国电信运营商沃达丰在西班牙正式启动该国首个5G商用移动网络，首批覆盖15个城市，华为是核心设备供应商。据悉，华为公司已与沃达丰保持了十几年的合作关系。《布鲁塞尔时报》报道称，华为和中兴在比利时运营多年，深得当地合作伙伴信任。比利时电信巨头Proximus 与华为长期合作，另一电信供应商Telenet与中国中兴公司有着良好的合作。
巴尔丹表示，欧洲众多电信运营商愿意和华为合作，主要是因为华为技术领先，且价格合理。“电信市场也是市场，欧洲电信运营商在选择合作伙伴时更多是基于市场考量，而不是莫须有的政治考量。华为在欧洲是否受欢迎，欧洲电信运营商已经给出了明确的答案。欧洲奉行自由市场和公平竞争理念，市场行为还是应该由市场来决定。政治干预只能保护落后，滋长垄断，不利于欧洲的创新和发展。”
“反对仅因存在某种可能就把某个产品排除出市场的行为”
近期，欧盟和英国政府分别发布了有关5G建设的政策文件。欧洲媒体和专家普遍认为，这些政策文件尽管附有若干限制条件，但表明美国试图施压欧洲国家禁用华为5G设备产品的做法并不受欢迎，为华为继续参与当地5G建设提供了法律依据。
欧盟内部市场委员蒂埃里·布雷顿表示，欧盟有关5G建设的政策文件允许成员国自行决定限制或禁止“高风险供应商”参与其电信网络的核心部分。非欧盟国家的供应商只要遵守欧盟规定，就可以在欧洲开展业务。“我们不会挑剔任何人，我们不排斥任何公司。”
德国执政党基民盟与其姐妹党基社盟近日发表一份文件称，不禁止华为公司参与德国5G建设。德国总理默克尔表示：“简单地把某一公司排除在外是错误的。”德国内政部长泽霍费尔近日明确表示“反对仅因存在某种可能就把某个产品排除出市场的行为”。泽霍费尔说，如果没有华为参与，德国可能无法在短期内建起5G网络，5G网络建设进程可能会因此推迟5年至10年。
法国经济和财政部长勒梅尔日前表示，华为不会被排除在法国5G网络设备供应商之外。法国总统马克龙此前重申，在5G问题上，法方不会针对任何特定国家或特定公司采取歧视性措施。
英国政府表示，将允许华为参与“非核心”部分的5G基础设施建设，同时限定华为的市场份额在35%以内，以“确保市场的多元化”。
“所有5G供应商都有机会参与进来，才能如期完成欧洲5G网络建设”
根据华为公布的最新数据，截至2月20日，华为已获得全球91个5G商用合同，5G基站发货量超过60万个。其中，半数以上的合同来自欧洲地区，共计47个。华为已经与多个欧洲国家运营商达成了最初的5G部署意向。
欧盟认为，5G是未来促进经济增长和提升国际竞争力的关键，5G建设能给各产业带来革命性变化，将有利于欧洲摆脱经济增长乏力的困境。作为全球5G技术的领先供应商，华为5G技术性价比高，对欧洲有着巨大的商业价值。如果不采用华为技术，欧洲的5G建设成本将大幅增加，进度也会受到影响。
欧盟智库亚洲问题研究所学者格泽高斯·斯迪克最近撰文指出，禁止使用华为等中国企业的产品毫无道理。如果欧洲也这样做，会降低欧洲在创新供应链中的地位。打压中国公司，不仅是对中国公司的歧视，也不利于全球5G供应商的发展，因为这样做限制了公平竞争。“欧盟应该制定一个基于规则的门槛，让包括中国公司在内的所有5G供应商都有机会参与进来，才能如期完成欧洲5G网络建设，否则进度将会大打折扣。”
华为设备如今在欧洲通信市场具有重要地位，沃达丰、西班牙电信、德国电信等主流服务商都大量使用华为设备。不少5G设备都需要叠加在已有的4G硬件设施之上，如果弃用华为，这意味着早已大量使用华为4G设备的欧洲运营商，届时有可能不得不耗费大量资金拆除、替换已有设备。这将导致欧洲5G网络建设严重滞后，从而进一步削弱欧洲的国际竞争力。
华为的本土经营理念和长期“安全记录”业已赢得欧洲合作伙伴和用户的信任。华为公司驻欧盟机构首席代表刘康对本报记者表示，自从在瑞典投资建立研发中心以来，华为在欧洲至今已有20年历史。目前华为在欧洲拥有员工人数超过1.2万，直接和间接创造了近17万个工作岗位。据介绍，华为在法国设立的新工厂会把华为先进的高端制造技术应用在欧洲本土，向产业链上下游延伸，提升欧洲产业的技术竞争力，提高当地供应链和基础设施的韧性。
来源：《 人民日报 》 驻比利时记者 任 彦 驻英国记者 强 薇 驻德国记者 李 强
#关注#【当前疫情防控中几个焦点问题的法律梳理】
1、疫情防控期间，企业可否安排职工带薪年休假？
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，我国规定了职工带薪年休假制度，并颁布了《职工带薪年休假条例》。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
疫情防控期间，依据人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
《山西省人力资源和社会保障厅关于做好新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》第三条规定，因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
因此，受疫情影响的用人单位，可以通过与职工协商一致，安排职工带薪年休假，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2、企业因疫情影响导致生产经营困难，甚至停产不能复工的，劳动者工资该如何发放？
依据人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《山西省人力资源和社会保障厅关于做好新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》第二条第二款规定，企业因疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
因此，山西省范围内企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准为不低于当地最低工资标准的80%，发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、普通公众“人肉搜索”与疫情相关人员的个人信息，并在社交媒体发布，应承担哪些法律责任？
疫情防控期间，普通民众通过“人肉搜索”与疫情相关人员的个人信息，在通过网络公开了与疫情相关人员的疫情信息外，还可能带来负面影响，如人身攻击、特定个人隐私权被侵犯等。
根据《民法总则》第一百一十条、第一百一十一条之规定，自然人的名誉权、隐私权及个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，通过“人肉搜索”获得疫情相关人员信息，并在社交媒体公开的行为，除为防疫公共利益需要必须公开的内容外，可能侵犯疫情相关人员的名誉权、隐私权。根据《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十二条规定，网络用户或者网络服务提供者利用网络公开自然人基因信息、病历资料、健康检查资料、犯罪记录、家庭住址、私人活动等个人隐私和其他个人信息，造成他人损害，被侵权人请求其承担侵权责任的，人民法院应予支持。侵权人应承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的民事法律责任。
如果所公开的社交媒体信息内容公然贬损他人人格，破坏他人名誉，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，根据《刑法》第二百四十六条之规定，构成侮辱罪、诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
4、对利用互联网发布与疫情相关的谣言等不实信息，互联网信息服务提供者、互联网群组信息服务提供者、群组建立者、管理者分别应当采取什么措施？
新冠肺炎疫情发生以来，有关疫情的各类信息通过互联网迅速传播，其中不乏一些不实谣言信息。根据《互联网信息服务管理办法》第十五条、第十六条之规定，互联网信息服务提供者不得制作、复制、发布、传播含有“散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的”信息，如发现其网站传输的信息明显属于上述内容的，应立即停止传输，保存有关记录，并向国家有关机关报告。
对于通过QQ群、微信群、贴吧等互联网群组传播谣言等不实信息的，根据《互联网群组信息服务管理规定》第九条、第十条、第十一条规定：互联网群组信息服务提供者应当对违反法律法规和国家有关规定的互联网群组，依法依约采取警示整改、暂停发布、关闭群组等处置措施，保存有关记录，并向有关主管部门报告；互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间；互联网群组成员在参与群组信息交流时，应当遵守法律法规，文明互动、理性表达。
5、疫情防控期间泄露、出售等侵犯他人隐私、信息的行为应当承担什么法律责任？
因疫情防控需要而获得公民个人信息的一定要依法妥善保管，否则需要承担相应行政或者刑事法律责任。
疫情防控期间故意散布传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者等个人隐私的有关信息、资料的属于散布他人隐私，对于一般行为，可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条之规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
对于情节严重，构成犯罪的，最高法、最高检《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条明确规定，下列非法获取、出售、提供公民个人信息的情况，构成侵犯公民个人信息罪：信息被用于犯罪的；非法获取出售或者提供公民个人信息五千条以上的，或者可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；违法所得五千元以上的；在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人，数量或者数额达到上述标准一半以上的；曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚，又非法获取、出售或者提供公民个人信息的。依据《刑法》第二百五十三条之规定，犯侵犯公民个人信息罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
6、疫情防控期间，部分人员不配合社区或村委会的检查、检疫，甚至对检查人员进行侮辱、谩骂、对抗等行为需要承担什么样的法律责任？
疫情防控期间不配合社区、村委会或各个检查点依法采取的检查措施，侮辱、谩骂等情形属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令行为。对于尚不构成犯罪的一般行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条之规定，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如出现以暴力、威胁等方法对抗检查、检疫行为等，则涉嫌构成犯罪，依据《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》之规定，以暴力、威胁等方法对抗依法履行为防控疫情而采取的防疫、检疫等措施的构成妨害公务罪。依据《刑法》第二百七十七条之规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
1、疫情防控期间，企业可否安排职工带薪年休假？
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，我国规定了职工带薪年休假制度，并颁布了《职工带薪年休假条例》。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
疫情防控期间，依据人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
《山西省人力资源和社会保障厅关于做好新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》第三条规定，因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
因此，受疫情影响的用人单位，可以通过与职工协商一致，安排职工带薪年休假，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2、企业因疫情影响导致生产经营困难，甚至停产不能复工的，劳动者工资该如何发放？
依据人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《山西省人力资源和社会保障厅关于做好新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》第二条第二款规定，企业因疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
因此，山西省范围内企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准为不低于当地最低工资标准的80%，发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、普通公众“人肉搜索”与疫情相关人员的个人信息，并在社交媒体发布，应承担哪些法律责任？
疫情防控期间，普通民众通过“人肉搜索”与疫情相关人员的个人信息，在通过网络公开了与疫情相关人员的疫情信息外，还可能带来负面影响，如人身攻击、特定个人隐私权被侵犯等。
根据《民法总则》第一百一十条、第一百一十一条之规定，自然人的名誉权、隐私权及个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，通过“人肉搜索”获得疫情相关人员信息，并在社交媒体公开的行为，除为防疫公共利益需要必须公开的内容外，可能侵犯疫情相关人员的名誉权、隐私权。根据《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十二条规定，网络用户或者网络服务提供者利用网络公开自然人基因信息、病历资料、健康检查资料、犯罪记录、家庭住址、私人活动等个人隐私和其他个人信息，造成他人损害，被侵权人请求其承担侵权责任的，人民法院应予支持。侵权人应承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的民事法律责任。
如果所公开的社交媒体信息内容公然贬损他人人格，破坏他人名誉，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，根据《刑法》第二百四十六条之规定，构成侮辱罪、诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
4、对利用互联网发布与疫情相关的谣言等不实信息，互联网信息服务提供者、互联网群组信息服务提供者、群组建立者、管理者分别应当采取什么措施？
新冠肺炎疫情发生以来，有关疫情的各类信息通过互联网迅速传播，其中不乏一些不实谣言信息。根据《互联网信息服务管理办法》第十五条、第十六条之规定，互联网信息服务提供者不得制作、复制、发布、传播含有“散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的”信息，如发现其网站传输的信息明显属于上述内容的，应立即停止传输，保存有关记录，并向国家有关机关报告。
对于通过QQ群、微信群、贴吧等互联网群组传播谣言等不实信息的，根据《互联网群组信息服务管理规定》第九条、第十条、第十一条规定：互联网群组信息服务提供者应当对违反法律法规和国家有关规定的互联网群组，依法依约采取警示整改、暂停发布、关闭群组等处置措施，保存有关记录，并向有关主管部门报告；互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间；互联网群组成员在参与群组信息交流时，应当遵守法律法规，文明互动、理性表达。
5、疫情防控期间泄露、出售等侵犯他人隐私、信息的行为应当承担什么法律责任？
因疫情防控需要而获得公民个人信息的一定要依法妥善保管，否则需要承担相应行政或者刑事法律责任。
疫情防控期间故意散布传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者等个人隐私的有关信息、资料的属于散布他人隐私，对于一般行为，可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条之规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
对于情节严重，构成犯罪的，最高法、最高检《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条明确规定，下列非法获取、出售、提供公民个人信息的情况，构成侵犯公民个人信息罪：信息被用于犯罪的；非法获取出售或者提供公民个人信息五千条以上的，或者可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；违法所得五千元以上的；在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人，数量或者数额达到上述标准一半以上的；曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚，又非法获取、出售或者提供公民个人信息的。依据《刑法》第二百五十三条之规定，犯侵犯公民个人信息罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
6、疫情防控期间，部分人员不配合社区或村委会的检查、检疫，甚至对检查人员进行侮辱、谩骂、对抗等行为需要承担什么样的法律责任？
疫情防控期间不配合社区、村委会或各个检查点依法采取的检查措施，侮辱、谩骂等情形属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令行为。对于尚不构成犯罪的一般行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条之规定，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如出现以暴力、威胁等方法对抗检查、检疫行为等，则涉嫌构成犯罪，依据《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》之规定，以暴力、威胁等方法对抗依法履行为防控疫情而采取的防疫、检疫等措施的构成妨害公务罪。依据《刑法》第二百七十七条之规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
乌镇评论：丁磊的互联网饭局黄了，准备了一桌子菜，只来了一个人，大家都去赶王兴的场子…
互联网之于中国，没有什么高科技可言，电商+游戏几乎是主流…游戏害了青少年，网购造成一帮女剁手党…
曾经的门户网站风光不再，搜狐已经20年了，张郎也老了，几番沉浮，MIT的光环不灵了，曾经用别人的钱实现自己的梦想，如今别人不愿意给钱烧了，他似乎还没有搞懂互联网，假如没有低技术含量的电商，就是死路一条…[ok]
互联网之于中国，没有什么高科技可言，电商+游戏几乎是主流…游戏害了青少年，网购造成一帮女剁手党…
曾经的门户网站风光不再，搜狐已经20年了，张郎也老了，几番沉浮，MIT的光环不灵了，曾经用别人的钱实现自己的梦想，如今别人不愿意给钱烧了，他似乎还没有搞懂互联网，假如没有低技术含量的电商，就是死路一条…[ok]
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