#父亲节快乐# 不是非要过什么洋节 所谓的仪式感 只是刚好多一个自我反思为人子女的机会 以及该表达的感恩 哪怕力不能及也心向往之的回馈。
2019.6.16
爸爸从前的严厉和当下的仁慈 我都感谢 也万分有幸为人女。
小时候他教我尊重教我做人 长大后教我处事教我理解 以前想成为别人家的孩子 因为感觉爸爸对别人家的孩子好温柔 可能那个时候他就在教我为人处世之道了吧。 二十年来 很多个禁止很多次斥责 也很多很多偏爱 他痛快扼杀了那个不成体统 熊孩子的我 也尽力保护那个简单真实的我 我才成为当下的我_ 第一次觉得异性相吸是我总跟我爸一伙 妈妈跟哥哥一伙 爸爸和哥哥一直都是我的英雄(妈妈是意外 小时候不听话 打我最多的就是妈妈了[失望]) 但我印象中小时候好像很少主动跟他有太多交集 反而 适当的距离感 才让我觉得舒服 我记得他把我放在医院一个人做完体检 也记得他总能记得我想要的东西 前者 是委屈 后者是惊喜 现在觉得一切都刚刚好 他会放开我做自己想做的事 也会推我一把在原来我可以的事情上 我渴望成为一个独立的人 但他永远是我的安全感❤
后来 我常常靠着自以为是的小小认知跟他争执 他是个看大局的人 但我爱钻牛角尖 过分偏执 俗称杠精[二哈] 我们之间不知道从什么时候开始话多了起来 气氛轻松了许多 他的严父形象日渐松弛 真好。
其实 我爸缺点超多的 我专注帮爸爸戒烟二十年没成功[二哈] 妈妈做的饭总要挑三拣四 还吃个不停[doge] 但有一点 他经历过不好的人心 经历着世故 也仍然相信 人性本善。我不知道我之后会被生活磨成什么样子 但希望我也有这样的初心 反正 我超爱他的❤
要努力成为心有余且力可足的人

其实“执行”理论的基础是西方“以人为本”的文化理念和“职亚化、流程化”的管理思想,而不是被许多企业误读的、扼杀员工创造力的“无条件服从”。很多老板之所以偏爱"执行”理论是,第一,为企业组织能力低下找到“员工执行力低下”这一完全开脱自己责任的、冠冕堂皇的借口;第二,为要求员工“不要有自己的思想” “无条件服从”找到了“难得的理论依据”。所以，这个不能从根本上解决问题。

罗马成文法奉行职权主义，庭审内外的整个过程讨厌当事人及其律师的精彩表演，出具仲裁裁决书时讨厌临时（专案）仲裁员的风格迥异、个性卓越，判决书或者仲裁裁决书说理性偏弱、在商言商的风格受到法律条文的教条主义过强的束缚。罗马法为此还偏爱大状而打压真正的律师。中华法系之旧律为此扼杀了中国的邓析律师及其竹刑之中国版的判例法，罗马法庭特意扼杀了追求完美和自我超越的苏格拉底大律师和伟大的、大爱无疆的、独立无偏差的耶稣仲裁员。 https://t.cn/RJyLWtq