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越长越像孙莉，黄磊晒多多近照怀念“两年前”，“女大不中留”啊
多多作为黄磊的女儿其实一直以来都是一个备受争议的话题女孩儿。
很多网友们对多多现如今的成长以及发展真的是有一种恨不得替她规划人生的冲动和干劲。
染头发了要说多多成熟，化妆了要说多多不学好，但是人家钢琴、绘画、厨艺表现优秀却成为了“理所应当”。星二代真的也是有点不好当哦。
但是不管如何，网友们对多多的成长确实是存在一种殷切的期待的。
毕竟其父亲黄磊以及母亲孙莉都是电视荧幕上出了名的美人。
虽然很多人难以想象当年黄磊二十来岁，顶着一头《流星花园》中西门的发型在北电当导师的样子，但是人家也确实是少年成名，很是受到演艺界的演员们的青睐和敬爱。
孙莉就更不用说了，虽然说没有在“古装四大美人”的榜单上有姓名。
但是当年荧幕上她的那一抹“不胜娇弱”真的也让人看着就心动。继承了两人优良基因的多多在网友们心中那自然就是只能更好不能更差。
所幸多多自己也是个非常之有主见的姑娘，如今的多多的成长真的是让人不由得有些侧目了。
最近黄磊在个人社交账号中放出了一张多多的近照。
照片中多多“将头发梳成大人模样”，穿着一身规整淑女的洋装上衣配简约牛仔裤，站在何炅以及《水中之书》话剧导演赖声川中间，笑容清浅却很是有一种恬淡从容的气质。
要不怎么说“女孩儿要富养”呢？看看多多如今周深的气派，真的是想不到几年前她才只是个小豆丁而已。
其实哪怕现在搜索关于多多的新闻，大部分时候我们看到的都是一种对多多未来的成长唱衰的势态。
此前她在机场现身的时候一头紫发就被网媒批评是“叛逆”、“不学好”。
但是看看人家现在的发展，真的可以说是在康庄大道上甩开了蹄子不断的往前狂奔，很是有些让人为其的成长感到惊讶。
而相比起时隔一段时间才能见到多多的网友们来说，或许作为父亲的“女儿奴”黄磊对自己的孩子的成长更加的意有所慨了。
黄磊在个人社交账号上不仅慨叹到：“记得两年前的7月，她兴冲冲的在上海经历了她人生当中最特别的一段时光，那是她第1次登上向往已久的舞台……”
从行文的第一句中就可以感知到黄磊对自己女儿的成长的惊讶和不舍。
时隔两年后，他再次看到出现在舞台上的多多，只剩下了“心情完全不同于当年，没有了担心，满是喜悦，想着一会儿可以和她坐在一起，看她两年前的样子，我开心的哭了又笑了……”
可以说作为老父亲，黄磊真的是在用全身心去爱护自己的孩子了。
这两年黄磊的发展其实也不是没有受到质疑。
曾经的他是荧幕上的实力派演员，是北电中的教授导师，但是现如今的他成为了几个热门综艺的“看板娘”，成名来得如此之气势汹汹也是惹来了一番争议。
人到中年真的是到了“多事之秋”，网上对黄磊的家庭的编排和质疑也是数不胜数了。
从单纯的旁观者的角度来说，对黄磊如今的幸福生活无疑是肯定会感到羡慕嫉妒恨的。
但是倒是也不必成天见的担心人家的父亲生活和亲子生活会出现裂缝。
多多如今长得有多像孙莉大家也不是看不出来，要是真的对自己的妻子没有情谊的话未必会对多多的成长这么的用心。

马上评｜招聘不再设置学历要求，那“能力”怎么考察？

澎湃新闻
4小时前 · 澎湃新闻官方账号
澎湃特约评论员 朱昌俊

职校生也能考事业单位！日前，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》指出，事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会；事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。

这意味着事业单位的大门也要向职校生敞开了。长期以来，事业单位招聘几乎都默认了本科学历起步，不少岗位还要求研究生学历，这基本上把广大职校生排除在了事业单位的大门之外。此背景下，人社部的上述新要求，无疑是给职校生就业拓宽了新的天地，并且考虑到事业单位招聘的示范性，此举对于推动整个社会破除用人上的唯学历倾向，相信也将有着积极作用。

不过，它也引发了部分争议。如有一种担心就比较典型：不只看学历了，但品德和能力怎么判断？。

对这个问题需要一分为二来看待。

一方面，破除学历歧视，更好保障职校生的平等竞争机会，是社会发展的必需，也是大势所趋。近些年，职业教育发展力度明显加大，如近三年来全国职业学校就扩招300万人。数据显示，当前我国拥有1.13万所职业学校、3088万在校生，已建成世界规模最大的职业教育体系。职校生的培养规模扩大了，自然也得为他们拓宽就业渠道。

重视职教发展，培养更多的技术性人才，是丰富国家人力资源，助力产业发展升级的重要一步。但是，职校生在就业方面所面临的不正当限制乃至歧视现象，确实很明显，尤其表现在公务员招考和国有企事业单位招聘中。对此，应该破除的一种认知误区是——职校生只能被限定在底层的技术岗位，而公务员、事业单位等就业香饽饽则理应学历优先。

事实上，这是一种双重误解。一来，职校生虽然要更多体现技术技能，但是，以一刀切的方式为职校生就业划定“禁区”，这不仅人为限制了他们的平等就业机会，也很容易强化社会对职校生“低人一等”的偏见。

二来，无论是公务员还是事业单位，也有很多岗位本就是突出技术要求的，不顾实际需要，也统一把学历作为“硬门槛”，有可能造成人力资源错配。

因此，不管是从职教的长远发展，提升社会对于职教的认同，还是从优化人力资源分配的角度，填充职校生与事业单位之间的鸿沟，都是一种有益的突破。

在当前的就业市场中，相较于大学生群体，职校生似乎天然地被置于一种“小透明”的状态。如前不久就有文章称，我们国家15到18岁之间大约40%的少年在完成义务教育后上了“中职”。但这个如此庞大的群体，在生活中、媒体上，很少能看到他们的身影，听见他们的声音。

另一个数据也能反应这种忽视的不正常。第七次人口普查数据显示，全国每十万人大学文化程度人口为15467人。虽然其占比较十年前有明显提高，但从绝对比例看，大学文化程度人口在总人口中的比重仍是较低的。这意味着，无论是助推充分就业，还是推进产业转型，如果只盯着塔尖的大学生群体，而忽视非大学文化人群（这里面就包括相当部分的职校生）这个基本盘，就难免构成一种失衡。

事业单位招聘不再一刀切排斥职校生，应该是扭转这种失衡局面的一个好的开始。

当然，社会对这个过程中是否会产生新的公平问题的担心，也不能说完全是多余。

要澄清的一点是，事业单位招聘向职校生破冰，其实并不是无条件放开。它强调的是，“有职业技能等级要求的岗位”，可适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这注定了只是有限的岗位将对职校生开放。

但是，这里面的公平保障确实值得重视。要知道，公考、事业单位招聘等之所以突出学历要求，就是为了自动过滤一些可能影响公平的不确定性因素。那么，在向职校生开放后，招聘单位就需要在学历、技能之间作出取舍，由此留出的弹性空间，自然更考验招聘环节的公平保障机制设计。

比如，有“职业技能等级要求的岗位”如何确定？如何确保大学生和具有同等学历的职校生得到公平对待？这些都是非常现实的问题。此外，相较于学历，职业技术资格的认定显得更宽松，要确保公平，也需要扎紧相应的职称评定关口。不过在另外一个角度，事业单位招聘不再唯学历，这也是对当前大学高等教育和大学生的一种提醒——能力才是王道。

事业单位不再“拒绝”职校生，当然是好事。但大学生也好，职校生也罢，他们就业的最大公约数依然是公平，守住了这条底线，才能最大程度保障人人都有出彩的机会，真正实现“人尽其才，才尽其用”。

责任编辑：李勤余

老金：非常好！只要公开公平公正，没有选不出的人才！！！要维护＂双减＂成果，这是一个最好的支撑！！！
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