关于我向顺丰讨薪的二三事
顺丰快递，使命必达，快递界中的龙头企业！
之前吊打一切这个没问题吧？
但是，现在各个快递都在努力想要把顺丰拉下来，业务缩水的它能怎么办？拿自己人下手呗！
我曾经是顺丰快递的员工，任职于广东省惠州市惠阳区秋长镇白石营业部，是一名二线仓管员，两次入职顺丰，但是两次都是两个月就跑了。
第一次入职是2020年8月1号。我的个人问题，我们的仓库组长是一个退伍军人，性子比较急，当看到我坐着的时候，就会吼我去做事，当我去做事的时候就会吼我，做事做快点！你在干什么？现在该做什么事你不知道吗？
当时第一次入职，啥也不懂，结果给我喷自闭，我做事也不是，不做事也不是。当然，他没恶意，只是想要我快点学会而已，但是急性子碰到我这个慢性子是真的火星撞地球，虽然我会在规定时间内完成作业，但是他还是觉得不行，一直想让我更快，更快，无奈，我选择跑路。说实话，我还挺喜欢这份工作的，不算很累，但是也不清闲。和其他同事相处得也很不错，但是没办法，和上级相性不合，当时主管倒是劝过我几次让我留下来，但是我最终还是没有打赢，选择了离职。大家好聚好散，啥事没有！
然后第二年，也就是今年的6月1日，我第二次入职顺丰，还是同一个地方，同一个职位。原因很简单，仓管组长嫌工资低不干了，跑去当快递员了。说实话，某些快递员才真的是网点中工资最高的人，只要分到一个好区域，基本上都是月入过万。惠州的朋友应该知道，秋长那边多工厂，还是各种工厂都有，揽下一个工厂的业务那么吃喝就不愁了。
然后8月1号，我又跑了！但是让我感到好笑的是我曾经的仓管组长也跑了，比我还早跑好几天，并且7月份又好几个员工都离职了，原因的话不方便透露，但是各位想想7月份快递行业的各种操作应该就知道了。
我入职的时候是6月份，刚好是618.当天入职，当天上班，结果系统还排不了我当天的班，导致我打了一天的白工，还是事后找主管补回来了。
然后6月份这个月仓库都是没有休假的，连轴转！本来老员工告诉我会有全勤奖，但是发了工资之后我却发现数目不对！
一问，全勤是绩效奖金会多发，但是试用期的人是没有绩效的！也就是说我的班都白上了！
无偿加班，这个谁愿意？反正我是不愿意！
找主管，找工会，找人事，找财务！
兜兜转转事情还是回到主管这里，然后他把我和另一个老员工一起带上办公室谈话。
别人都可以无偿加班为什么就你不行？
我就疑惑了，别人肯我就得肯？
我特么的顿时无语，然后主管的口中金句不断！
你闹什么闹？别人都没闹！
为什么你要搞事情？
你这人一点团队精神都没有！
我是这么觉得的
合着我就该为了公司无私奉献？无偿加班？我出来工作是为了什么？给老板无偿加班吗？
别人加班有钱，为什么不愿意？我加班没钱，为什么要愿意？
我怎么就是没有团队精神了？没团队精神我直接不加班，该休息休息了！
事情的结果很好预测，我被开除了，主管撂下一句下个月不用来了，然后搞事情还是搞我工资然后就没有然后了。
你尽管放狠话，我一个95后会怕你？我这人是不喜欢麻烦，但是不代表我怕麻烦！
你敢搞我，我就敢搞回去！
然后，当我离职后骚操作果然来了！
我当时就笑了
先跟你们说一下工资，我们这边顺丰招聘仓管给出的条件是：底薪+提成（绩效奖金）+各种补贴月4000~7000元，工作分早晚班，24天的工作制，月休6天。合同是跟外包公司签的，不跟顺丰，这也就让它规避了一大部分的风险，起码现在我提起的劳动仲裁是跟中介公司在打，另外中介公司也是骚操作不断，后面我会说。
但是当你入职之后会发现，试用期只有底薪3000块钱和餐补，高温等补贴，休息也只给你休4天，不给你休6天。在扣除社保之后拿到手也就不到3100。
绩效奖金这玩意是需要你转计提才有的，这个做过顺丰的应该都知道。
这是我6月份工资，还少了6月1号那天的
结果我的离职月工资只发了2759！
那么问题来了，6月份少发一天的工资居然还比7月份高？是因为有一天节假日？想多了，端午加班费你看考勤工资哪里就好了，那就是加班费。然后扣款合计哪里只有社保，别人都是扣237，只有我扣400，一问，第一个月会多点，后面就是正常的跟其他人一样237了。
事情已经发生了，能怎么办？找人啊！
要当月的工资单，不给！（顺丰员工看工资单得在丰声APP上看，但是离职后我账号已经被锁了，看不了）
结给我发来了一个扣款项目！一个闪瞎我狗眼的扣款项目！
绩效扣款，惊不惊喜，意不意外？
我特么的试用期没绩效奖金，你丫用绩效奖金为由扣我工资？玩呢？
奖金没份分，扣钱少不了？
然后他的骚操作还在来！
别人都肯接受扣款！
仓库里一共3个仓管，两个正式的，就我一个试用期！
别人接受了很正常，他们是计提人员！拿钱有份扣钱自然也有份！
但是！我不是！我为什么要接受？你这不合理也不合法！
最后我都不想理他了，直接找上一级的地区主管处理吧！结果！
公司有公司的规则，这跟法律有何关系？
这个我怎么知道，但是我估摸着你们公司的规章制度应该是可以凌驾于法律之上的！
劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到还真的不能扣钱，你没看人家房地产都是说是反向激励，让员工自愿拿100块钱出来，而不是迟到扣工资100块吗？
最后，说不过我的他选择了不理我，一句不想多说然后就直接拉黑了我。
我觉得法律还真的可能管不到他，毕竟人家可是顺丰快递网点主管，整个网点他就是天王老子，只有他管别人的份，那里有人能管得到他？法律？那是什么玩意？我公司的规章制度比那玩意有用多了！公司说了要扣钱那就得扣你钱，哪怕你从来都没拿过那份钱！
呵呵，你不跟我好好沟通那我也没办法了
当时我的第一选择就是媒体，但是媒体不管，报的是广东这边比较出名的DV现场，人家根本不管。也是，这点小事又不是杀人放火，没什么热度。
然后是惠州本地的媒体，结果一样。
那没办法了，12345，人家直接说去仲裁或者法院告，他们也管不了。
好吧，最后复印了N多资料后，我提交了劳动仲裁，经过一段时间的等待，仲裁终于是受理了，开庭时间定在2021年10月22日早上九点半。
然后开庭前一周，人力资源（中介公司名字是：广东君润人力资源有限公司）那边给我打来了电话，说能不能庭外和解。我说可以，把钱赔了！
我都仲裁书上有3个要求，加班费，被扣的工资和一个月的工资补偿（这个是劳动局的人告诉我可以要的，本来我还不知道，也没准备要。）
打电话的小姐姐她说加班费可以商量，但是不会以双倍赔给我，只能一天赔100（公式是3000底薪除以30天，），一共400.然后扣款项目她们的公司工资明细和主管给出的不一样，工资明细里因为入错了，给我弄了3天事假，扣了我313.88元，并不是主管给出的绩效奖金扣款273.4+156.8，然后赔偿金是不会给的。
我说过我这人不喜欢麻烦，只要能把钱拿回来，那么吃点亏也无所谓。我让她把7月的工资单发给我，我好核对一下到底是怎么回事，另外赔偿金我可以不要，但是加班工资和扣款必须补回来！
你们的意思只能赔给我400+313.88，也就是713块8毛8分，这太少了，咱凑个整数800吧，我就当自己花钱买教训好了！
结果！
可能是我这人太好说话了，约定好晚点给我发工资单，然后周一会给我个结果！
到了今天她们才再一次联系了我，表示领导拒绝了我的要求，不可能赔给我800块钱，只有713块！
气得我刚回家就各种查资料，网上咨询，然后我从她们发给我的工资单里又发现了盲点！
她说我不定时工作制，所以是3000/30，得出每天100元的工资。
然后
正常是底薪除上班天数
3000/24，每天125块才对！
然后后面的内容更加让我无语！
工资条发来了，岗位工资支付值是啥玩意我没搞懂，底薪吗？可是我底薪是3000，它这只有2301啊！固定休息日加班天数2，是我那被扣下来的两天吗？（6天休只给休4天）
加班工资489？
489/2=244.5
加一天班工资是244.5元？
那我的4天班就应该是：
244.5*4=978块啊！
结果你就给我400块？
然后是高温补贴！
广东在最近打算将高温补贴提升至每月300元，但是这只是打算，还没实施，现在实施的标准是150元/天。但在工资明细里是多少？
80.77！
好家伙，中间商赚差价啊？
伙食补贴和岗位补贴暂不清楚，就算他正常好了，请假3天是她们搞错了，这个没问题。
但是算了一下我又发现了一个问题！
底薪3000！
我的底薪是3000！
加班费按照规定是不在其中的！为啥我这489的加班费被包括在了底薪之内？
这特么的是欺诈啊！
你的良心呢？就这样吞了我的加班费了？还是说其实根本没有3000的底薪？这样的话你早说啊！
差点再次上当受骗
这可真的是个好领导啊，为公司省下了80多块钱
现在的我已经没有了庭外和解的心思了，麻烦点就麻烦点吧！人太好说话就会显得好欺负！给脸不要脸说的因该就是这种人吧？好了，它成功为公司省下了80块钱了！
顺丰快递，使命必达，快递界中的龙头企业！
之前吊打一切这个没问题吧？
但是，现在各个快递都在努力想要把顺丰拉下来，业务缩水的它能怎么办？拿自己人下手呗！
我曾经是顺丰快递的员工，任职于广东省惠州市惠阳区秋长镇白石营业部，是一名二线仓管员，两次入职顺丰，但是两次都是两个月就跑了。
第一次入职是2020年8月1号。我的个人问题，我们的仓库组长是一个退伍军人，性子比较急，当看到我坐着的时候，就会吼我去做事，当我去做事的时候就会吼我，做事做快点！你在干什么？现在该做什么事你不知道吗？
当时第一次入职，啥也不懂，结果给我喷自闭，我做事也不是，不做事也不是。当然，他没恶意，只是想要我快点学会而已，但是急性子碰到我这个慢性子是真的火星撞地球，虽然我会在规定时间内完成作业，但是他还是觉得不行，一直想让我更快，更快，无奈，我选择跑路。说实话，我还挺喜欢这份工作的，不算很累，但是也不清闲。和其他同事相处得也很不错，但是没办法，和上级相性不合，当时主管倒是劝过我几次让我留下来，但是我最终还是没有打赢，选择了离职。大家好聚好散，啥事没有！
然后第二年，也就是今年的6月1日，我第二次入职顺丰，还是同一个地方，同一个职位。原因很简单，仓管组长嫌工资低不干了，跑去当快递员了。说实话，某些快递员才真的是网点中工资最高的人，只要分到一个好区域，基本上都是月入过万。惠州的朋友应该知道，秋长那边多工厂，还是各种工厂都有，揽下一个工厂的业务那么吃喝就不愁了。
然后8月1号，我又跑了！但是让我感到好笑的是我曾经的仓管组长也跑了，比我还早跑好几天，并且7月份又好几个员工都离职了，原因的话不方便透露，但是各位想想7月份快递行业的各种操作应该就知道了。
我入职的时候是6月份，刚好是618.当天入职，当天上班，结果系统还排不了我当天的班，导致我打了一天的白工，还是事后找主管补回来了。
然后6月份这个月仓库都是没有休假的，连轴转！本来老员工告诉我会有全勤奖，但是发了工资之后我却发现数目不对！
一问，全勤是绩效奖金会多发，但是试用期的人是没有绩效的！也就是说我的班都白上了！
无偿加班，这个谁愿意？反正我是不愿意！
找主管，找工会，找人事，找财务！
兜兜转转事情还是回到主管这里，然后他把我和另一个老员工一起带上办公室谈话。
别人都可以无偿加班为什么就你不行？
我就疑惑了，别人肯我就得肯？
我特么的顿时无语，然后主管的口中金句不断！
你闹什么闹？别人都没闹！
为什么你要搞事情？
你这人一点团队精神都没有！
我是这么觉得的
合着我就该为了公司无私奉献？无偿加班？我出来工作是为了什么？给老板无偿加班吗？
别人加班有钱，为什么不愿意？我加班没钱，为什么要愿意？
我怎么就是没有团队精神了？没团队精神我直接不加班，该休息休息了！
事情的结果很好预测，我被开除了，主管撂下一句下个月不用来了，然后搞事情还是搞我工资然后就没有然后了。
你尽管放狠话，我一个95后会怕你？我这人是不喜欢麻烦，但是不代表我怕麻烦！
你敢搞我，我就敢搞回去！
然后，当我离职后骚操作果然来了！
我当时就笑了
先跟你们说一下工资，我们这边顺丰招聘仓管给出的条件是：底薪+提成（绩效奖金）+各种补贴月4000~7000元，工作分早晚班，24天的工作制，月休6天。合同是跟外包公司签的，不跟顺丰，这也就让它规避了一大部分的风险，起码现在我提起的劳动仲裁是跟中介公司在打，另外中介公司也是骚操作不断，后面我会说。
但是当你入职之后会发现，试用期只有底薪3000块钱和餐补，高温等补贴，休息也只给你休4天，不给你休6天。在扣除社保之后拿到手也就不到3100。
绩效奖金这玩意是需要你转计提才有的，这个做过顺丰的应该都知道。
这是我6月份工资，还少了6月1号那天的
结果我的离职月工资只发了2759！
那么问题来了，6月份少发一天的工资居然还比7月份高？是因为有一天节假日？想多了，端午加班费你看考勤工资哪里就好了，那就是加班费。然后扣款合计哪里只有社保，别人都是扣237，只有我扣400，一问，第一个月会多点，后面就是正常的跟其他人一样237了。
事情已经发生了，能怎么办？找人啊！
要当月的工资单，不给！（顺丰员工看工资单得在丰声APP上看，但是离职后我账号已经被锁了，看不了）
结给我发来了一个扣款项目！一个闪瞎我狗眼的扣款项目！
绩效扣款，惊不惊喜，意不意外？
我特么的试用期没绩效奖金，你丫用绩效奖金为由扣我工资？玩呢？
奖金没份分，扣钱少不了？
然后他的骚操作还在来！
别人都肯接受扣款！
仓库里一共3个仓管，两个正式的，就我一个试用期！
别人接受了很正常，他们是计提人员！拿钱有份扣钱自然也有份！
但是！我不是！我为什么要接受？你这不合理也不合法！
最后我都不想理他了，直接找上一级的地区主管处理吧！结果！
公司有公司的规则，这跟法律有何关系？
这个我怎么知道，但是我估摸着你们公司的规章制度应该是可以凌驾于法律之上的！
劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到还真的不能扣钱，你没看人家房地产都是说是反向激励，让员工自愿拿100块钱出来，而不是迟到扣工资100块吗？
最后，说不过我的他选择了不理我，一句不想多说然后就直接拉黑了我。
我觉得法律还真的可能管不到他，毕竟人家可是顺丰快递网点主管，整个网点他就是天王老子，只有他管别人的份，那里有人能管得到他？法律？那是什么玩意？我公司的规章制度比那玩意有用多了！公司说了要扣钱那就得扣你钱，哪怕你从来都没拿过那份钱！
呵呵，你不跟我好好沟通那我也没办法了
当时我的第一选择就是媒体，但是媒体不管，报的是广东这边比较出名的DV现场，人家根本不管。也是，这点小事又不是杀人放火，没什么热度。
然后是惠州本地的媒体，结果一样。
那没办法了，12345，人家直接说去仲裁或者法院告，他们也管不了。
好吧，最后复印了N多资料后，我提交了劳动仲裁，经过一段时间的等待，仲裁终于是受理了，开庭时间定在2021年10月22日早上九点半。
然后开庭前一周，人力资源（中介公司名字是：广东君润人力资源有限公司）那边给我打来了电话，说能不能庭外和解。我说可以，把钱赔了！
我都仲裁书上有3个要求，加班费，被扣的工资和一个月的工资补偿（这个是劳动局的人告诉我可以要的，本来我还不知道，也没准备要。）
打电话的小姐姐她说加班费可以商量，但是不会以双倍赔给我，只能一天赔100（公式是3000底薪除以30天，），一共400.然后扣款项目她们的公司工资明细和主管给出的不一样，工资明细里因为入错了，给我弄了3天事假，扣了我313.88元，并不是主管给出的绩效奖金扣款273.4+156.8，然后赔偿金是不会给的。
我说过我这人不喜欢麻烦，只要能把钱拿回来，那么吃点亏也无所谓。我让她把7月的工资单发给我，我好核对一下到底是怎么回事，另外赔偿金我可以不要，但是加班工资和扣款必须补回来！
你们的意思只能赔给我400+313.88，也就是713块8毛8分，这太少了，咱凑个整数800吧，我就当自己花钱买教训好了！
结果！
可能是我这人太好说话了，约定好晚点给我发工资单，然后周一会给我个结果！
到了今天她们才再一次联系了我，表示领导拒绝了我的要求，不可能赔给我800块钱，只有713块！
气得我刚回家就各种查资料，网上咨询，然后我从她们发给我的工资单里又发现了盲点！
她说我不定时工作制，所以是3000/30，得出每天100元的工资。
然后
正常是底薪除上班天数
3000/24，每天125块才对！
然后后面的内容更加让我无语！
工资条发来了，岗位工资支付值是啥玩意我没搞懂，底薪吗？可是我底薪是3000，它这只有2301啊！固定休息日加班天数2，是我那被扣下来的两天吗？（6天休只给休4天）
加班工资489？
489/2=244.5
加一天班工资是244.5元？
那我的4天班就应该是：
244.5*4=978块啊！
结果你就给我400块？
然后是高温补贴！
广东在最近打算将高温补贴提升至每月300元，但是这只是打算，还没实施，现在实施的标准是150元/天。但在工资明细里是多少？
80.77！
好家伙，中间商赚差价啊？
伙食补贴和岗位补贴暂不清楚，就算他正常好了，请假3天是她们搞错了，这个没问题。
但是算了一下我又发现了一个问题！
底薪3000！
我的底薪是3000！
加班费按照规定是不在其中的！为啥我这489的加班费被包括在了底薪之内？
这特么的是欺诈啊！
你的良心呢？就这样吞了我的加班费了？还是说其实根本没有3000的底薪？这样的话你早说啊！
差点再次上当受骗
这可真的是个好领导啊，为公司省下了80多块钱
现在的我已经没有了庭外和解的心思了，麻烦点就麻烦点吧！人太好说话就会显得好欺负！给脸不要脸说的因该就是这种人吧？好了，它成功为公司省下了80块钱了！
#年轻人不接受加班可以理解吗#
以前有一部电影叫《集结号》，大致情节指的是团长骗连长去送死，一群人留下来挡住敌人，好让大部队逃走。
这个情节被很多人痛骂，因为这种事情不可能发生在我军身上，只可能发生在国军那里。
我军在建军之际就反复强调定下的基础：
军官不可以打骂士兵，任何情况下都不可以。
士兵有任何问题，军官都有义务回答。
有重要的作战任务，上级必须向下级解释清楚，传达清楚。
军人的天职确实是服从，但是上级同时也有向下级解释清楚的义务。
好的公司管理，其实和军队很像的。
哪怕是军队，也并不是完全的以权势压人，要求必须无条件服从的情况。
都是以理服人，要解释清楚，向士兵把战术战略目标传达到位的。
公司管理就更必须如此。
事实上仔细看网上对加班的抱怨牢骚舆论，稍微分类，你会敏锐的发现，基本就3类：
1，无目的无意义无任务无项目的纯加班，这种都不能叫加班，而是熬班，
2，不堪重负，影响了身心健康的工作量，
3，不给加班费，嫌钱少。
如果你仔细统计下这类言论，你会发现，第三种其实是占比最少的。
1、2种最多。
事实上，如果解决了问题1，无意义的加班取消，大家不要自己骗自己，不要表演，不要熬班。
那么问题3的牢骚自动就消失了——没加班了，当然也就没有加班费的呼声了。
而问题2，说明两种情况，一种是客观上负担确实太重了，需要多招人，
另一种则是发言者自己的工作能力不行，承压能力不够，
最后一种则是团队内部分配有问题，有人闲的发慌，有人忙的要死。
这种问题10%是发言者自己能力不行，
70%是团队管理有问题，没办法使唤所有人，只能工作压给一头驴往死了操ta
20%不到是公司需要招人。
这些都是目前国内企业客观存在的问题，迫切需要解决。
环境一时半会改变不了，能改变的只有自己。
那么个体如何面对这种情况？
1，大学时候就注意饮食，睡眠，适度运动，提升自己的身心健康和抗压能力，不要犯年轻人的懒毛病，晚睡晚起，常吃夜宵，
2，对同事要懂得拒绝，不要害怕，要为老板工作，而不是为前辈为同事工作，不要因为同事的任务加班，
3，学会表演，对老板安排的工作态度良好接下，然后做不出来，能做好的保证质量挑不出毛病，做不出来的是真的做不出来，没办法，
4，刚入职不要过于积极，注重质量而不是数量，老板安排什么就做什么，可以做的好，但不要超额完成，超额完成后，你的工作任务只会越来越多，而不是老板给你升职。
升职是个长期过程，至少需要1-3年，你几个月就表现太积极超额完成，后期做不完工作，会让老板很生气。
期望值管理，要做好。
想表现，就从质量和思考上抓，即做的工作刚刚好，但是对工作有很多理解和思考，能讲出东西，说话一套一套的。
5，不得不熬班的时候，注意大脑放空，深呼吸，就当成冥想，适度学会摸鱼。
6，更重要的是，如果你不是在体制内，而是在企业，企业内的无意义熬班太多的话，尽量跳槽比较好。
更多的职场技巧与知识，就在沟通训练营，欢迎见评论区报名。
https://t.cn/A6MocMkH
@_恶魔奶爸_
以前有一部电影叫《集结号》，大致情节指的是团长骗连长去送死，一群人留下来挡住敌人，好让大部队逃走。
这个情节被很多人痛骂，因为这种事情不可能发生在我军身上，只可能发生在国军那里。
我军在建军之际就反复强调定下的基础：
军官不可以打骂士兵，任何情况下都不可以。
士兵有任何问题，军官都有义务回答。
有重要的作战任务，上级必须向下级解释清楚，传达清楚。
军人的天职确实是服从，但是上级同时也有向下级解释清楚的义务。
好的公司管理，其实和军队很像的。
哪怕是军队，也并不是完全的以权势压人，要求必须无条件服从的情况。
都是以理服人，要解释清楚，向士兵把战术战略目标传达到位的。
公司管理就更必须如此。
事实上仔细看网上对加班的抱怨牢骚舆论，稍微分类，你会敏锐的发现，基本就3类：
1，无目的无意义无任务无项目的纯加班，这种都不能叫加班，而是熬班，
2，不堪重负，影响了身心健康的工作量，
3，不给加班费，嫌钱少。
如果你仔细统计下这类言论，你会发现，第三种其实是占比最少的。
1、2种最多。
事实上，如果解决了问题1，无意义的加班取消，大家不要自己骗自己，不要表演，不要熬班。
那么问题3的牢骚自动就消失了——没加班了，当然也就没有加班费的呼声了。
而问题2，说明两种情况，一种是客观上负担确实太重了，需要多招人，
另一种则是发言者自己的工作能力不行，承压能力不够，
最后一种则是团队内部分配有问题，有人闲的发慌，有人忙的要死。
这种问题10%是发言者自己能力不行，
70%是团队管理有问题，没办法使唤所有人，只能工作压给一头驴往死了操ta
20%不到是公司需要招人。
这些都是目前国内企业客观存在的问题，迫切需要解决。
环境一时半会改变不了，能改变的只有自己。
那么个体如何面对这种情况？
1，大学时候就注意饮食，睡眠，适度运动，提升自己的身心健康和抗压能力，不要犯年轻人的懒毛病，晚睡晚起，常吃夜宵，
2，对同事要懂得拒绝，不要害怕，要为老板工作，而不是为前辈为同事工作，不要因为同事的任务加班，
3，学会表演，对老板安排的工作态度良好接下，然后做不出来，能做好的保证质量挑不出毛病，做不出来的是真的做不出来，没办法，
4，刚入职不要过于积极，注重质量而不是数量，老板安排什么就做什么，可以做的好，但不要超额完成，超额完成后，你的工作任务只会越来越多，而不是老板给你升职。
升职是个长期过程，至少需要1-3年，你几个月就表现太积极超额完成，后期做不完工作，会让老板很生气。
期望值管理，要做好。
想表现，就从质量和思考上抓，即做的工作刚刚好，但是对工作有很多理解和思考，能讲出东西，说话一套一套的。
5，不得不熬班的时候，注意大脑放空，深呼吸，就当成冥想，适度学会摸鱼。
6，更重要的是，如果你不是在体制内，而是在企业，企业内的无意义熬班太多的话，尽量跳槽比较好。
更多的职场技巧与知识，就在沟通训练营，欢迎见评论区报名。
https://t.cn/A6MocMkH
@_恶魔奶爸_
公元714年，唐玄宗同宰相姚崇闲聊，冷不丁问了一句：“姚爱卿，听闻你的儿子颇有才干，现居何职啊？”姚崇心里咯噔一下：这是有人在算计我啊！
姚崇心里十分清楚，玄宗外号“阿瞒”，城府颇深，喜怒不形于色，也不喜欢搞弯弯绕，猜谜语那一套。今儿说话家长里短，拐弯抹角的，肯定是听到什么对自己不利的话了。
姚崇脑子飞速运转，结合自己以往得罪的人，他断定，在背后给自己捅刀子的，肯定是副宰相魏知古。
要说这魏知古，此人比姚崇大两岁，姚崇为相时，他还是一个芝麻小官。有一次姚崇到基层出差，偶然发现，魏知古行政能力突出，为人方正刚直，一时起了爱才之心。
回到长安后，他开始大力提拔魏知古，魏知古的仕途开始火箭上升，官也越做越大，最后竟和姚崇同为宰相。姚崇觉得自己提拔了魏知古，对他有高天厚地之恩，安排工作时难免对他颐指气使。
魏知古成为朝中大员后，不仅长了官威，也长了脾气，他觉得自己现在同姚崇平起平坐，已经用不着对他低三下四了，因此没事就给姚崇“吃苍蝇”。对魏知古的“白眼狼”行为，姚崇很是不满，渐渐的两人关系越闹越僵。
但姚崇是有大眼光的人，他曾以一张嘴说动“则天女皇”结束酷吏政治。玩心眼，他能甩魏知古几条街。很快，姚崇寻到机会，将魏知古打发到东都洛阳考察选拔官吏去了。
姚崇两个儿子刚好也在洛阳，听闻父亲的老部下来到洛阳，还负责官员升迁调动，哥俩便兴高采烈找到魏知古，拿出一份亲朋好友的推荐名单，让他提拔提拔！
魏知古心想：在长安就受姚崇的气，如今到洛阳还要被他俩儿子指使。心里那个气啊，但他眉头一皱，计上心来，“这是个机会啊”，俩二货自己送上门，就不要怪我无情了。
于是他假意答应哥俩请求，回到长安汇报回作时，就把这事一股脑告诉了玄宗。玄宗听到哥俩要官一事后，心里十分不悦。开始猜忌姚崇，觉得是他纵容儿子公然要官。
于是便把姚崇召来，假意闲聊，旁敲侧击地问了文章开头那句话。如果姚崇不明深浅，听到皇上这么一夸，顺杆爬为自己的孩子谋个好前程的话，那他就中招了。
但是姚崇心如明镜，明白皇帝平白无故夸奖询问自己儿子，肯定是有人在背后挖坑使坏。更何况自己俩儿子情商不高，很可能已经被魏知古抓到了把柄。
于是姚崇决定坦白直说：“微臣有犬子三人，其中有两个在洛阳任职。要说这俩儿子啊，实在是不成器，他们欲望太多，为人又不谨慎，此番魏尚书去洛阳，他们肯定去找魏大人走后门了，关于这些事我也没来得及细问。”
听到姚崇并没有替儿子打掩护，而是“恨铁不成钢”的批评儿子，唐玄宗很是惊讶，自己要问什么，姚崇一下就猜到了。
顺口便问：“是呀，爱卿是怎么猜到的。”姚崇听了皇帝的话，心道：好你个魏知古，既然你恩将仇报，那就别怪我无情了。
于是姚崇趁势说道：“陛下知道魏知古原是小吏出身，是微臣发现并推荐了他，犬子无知，不知深浅，认为魏大人一定会顾念我从前对他的恩情，应允他们的非分之请，所以忙着前去求取官位。”
唐玄宗听后连连点头，心想：姚崇不愧是忠臣，对自己儿子毫无偏袒。反而是这个魏知古不太地道，人家姚崇对你好歹有知遇之恩。不知感恩也就罢了，还反过来打小报告，诬告人家，害朕差点误会姚爱卿，真是人品堪忧。
想到这些，唐玄宗恨恨说道：“这魏知古着实可恶，这样的人怎么能给百官做宰相，朕明天就将他贬了！”
姚崇这时却求情道：“犬子不肖，扰乱法令，陛下能宽恕他们，微臣已感激不尽。如果因此罢免魏大人的丞相之位，天下人一定会认为陛下偏向微臣，这样势必连累陛下声誉，也与陛下以德治天下的基本方针背道而驰了。”
唐玄宗愣了一下，深情说道：“爱卿真是处处为朕着想啊。”过了几天，唐玄宗还是免去了魏知古的参知政事(副宰相)职位，降为工部尚书。
在这里，不得不佩服姚崇的智慧和敏锐的反应，三言两语，便巧妙地化被动为主动，既体现自己坦荡无私，又揭了魏知古忘恩负义的老底，轻轻松松便将魏知古拖进卑鄙小人的阵营，可谓一箭双雕！
而唐玄宗对这位不知感恩的大臣，自然也会心生厌弃。姚崇棋高一着的说话艺术，细细想来，确实让人受益匪浅！但却又让人觉得气量稍小！
中国古语说：“施恩勿念，受恩莫忘”，大意是说：对人施了恩惠，不要念念不忘；受了他人恩惠，应该长长久久记在心里。
而姚崇和魏知古，俩人刚好搞反了，该忘记的记住了，该记住的又忘记了，才为后人留下这样一段故事！
姚崇心里十分清楚，玄宗外号“阿瞒”，城府颇深，喜怒不形于色，也不喜欢搞弯弯绕，猜谜语那一套。今儿说话家长里短，拐弯抹角的，肯定是听到什么对自己不利的话了。
姚崇脑子飞速运转，结合自己以往得罪的人，他断定，在背后给自己捅刀子的，肯定是副宰相魏知古。
要说这魏知古，此人比姚崇大两岁，姚崇为相时，他还是一个芝麻小官。有一次姚崇到基层出差，偶然发现，魏知古行政能力突出，为人方正刚直，一时起了爱才之心。
回到长安后，他开始大力提拔魏知古，魏知古的仕途开始火箭上升，官也越做越大，最后竟和姚崇同为宰相。姚崇觉得自己提拔了魏知古，对他有高天厚地之恩，安排工作时难免对他颐指气使。
魏知古成为朝中大员后，不仅长了官威，也长了脾气，他觉得自己现在同姚崇平起平坐，已经用不着对他低三下四了，因此没事就给姚崇“吃苍蝇”。对魏知古的“白眼狼”行为，姚崇很是不满，渐渐的两人关系越闹越僵。
但姚崇是有大眼光的人，他曾以一张嘴说动“则天女皇”结束酷吏政治。玩心眼，他能甩魏知古几条街。很快，姚崇寻到机会，将魏知古打发到东都洛阳考察选拔官吏去了。
姚崇两个儿子刚好也在洛阳，听闻父亲的老部下来到洛阳，还负责官员升迁调动，哥俩便兴高采烈找到魏知古，拿出一份亲朋好友的推荐名单，让他提拔提拔！
魏知古心想：在长安就受姚崇的气，如今到洛阳还要被他俩儿子指使。心里那个气啊，但他眉头一皱，计上心来，“这是个机会啊”，俩二货自己送上门，就不要怪我无情了。
于是他假意答应哥俩请求，回到长安汇报回作时，就把这事一股脑告诉了玄宗。玄宗听到哥俩要官一事后，心里十分不悦。开始猜忌姚崇，觉得是他纵容儿子公然要官。
于是便把姚崇召来，假意闲聊，旁敲侧击地问了文章开头那句话。如果姚崇不明深浅，听到皇上这么一夸，顺杆爬为自己的孩子谋个好前程的话，那他就中招了。
但是姚崇心如明镜，明白皇帝平白无故夸奖询问自己儿子，肯定是有人在背后挖坑使坏。更何况自己俩儿子情商不高，很可能已经被魏知古抓到了把柄。
于是姚崇决定坦白直说：“微臣有犬子三人，其中有两个在洛阳任职。要说这俩儿子啊，实在是不成器，他们欲望太多，为人又不谨慎，此番魏尚书去洛阳，他们肯定去找魏大人走后门了，关于这些事我也没来得及细问。”
听到姚崇并没有替儿子打掩护，而是“恨铁不成钢”的批评儿子，唐玄宗很是惊讶，自己要问什么，姚崇一下就猜到了。
顺口便问：“是呀，爱卿是怎么猜到的。”姚崇听了皇帝的话，心道：好你个魏知古，既然你恩将仇报，那就别怪我无情了。
于是姚崇趁势说道：“陛下知道魏知古原是小吏出身，是微臣发现并推荐了他，犬子无知，不知深浅，认为魏大人一定会顾念我从前对他的恩情，应允他们的非分之请，所以忙着前去求取官位。”
唐玄宗听后连连点头，心想：姚崇不愧是忠臣，对自己儿子毫无偏袒。反而是这个魏知古不太地道，人家姚崇对你好歹有知遇之恩。不知感恩也就罢了，还反过来打小报告，诬告人家，害朕差点误会姚爱卿，真是人品堪忧。
想到这些，唐玄宗恨恨说道：“这魏知古着实可恶，这样的人怎么能给百官做宰相，朕明天就将他贬了！”
姚崇这时却求情道：“犬子不肖，扰乱法令，陛下能宽恕他们，微臣已感激不尽。如果因此罢免魏大人的丞相之位，天下人一定会认为陛下偏向微臣，这样势必连累陛下声誉，也与陛下以德治天下的基本方针背道而驰了。”
唐玄宗愣了一下，深情说道：“爱卿真是处处为朕着想啊。”过了几天，唐玄宗还是免去了魏知古的参知政事(副宰相)职位，降为工部尚书。
在这里，不得不佩服姚崇的智慧和敏锐的反应，三言两语，便巧妙地化被动为主动，既体现自己坦荡无私，又揭了魏知古忘恩负义的老底，轻轻松松便将魏知古拖进卑鄙小人的阵营，可谓一箭双雕！
而唐玄宗对这位不知感恩的大臣，自然也会心生厌弃。姚崇棋高一着的说话艺术，细细想来，确实让人受益匪浅！但却又让人觉得气量稍小！
中国古语说：“施恩勿念，受恩莫忘”，大意是说：对人施了恩惠，不要念念不忘；受了他人恩惠，应该长长久久记在心里。
而姚崇和魏知古，俩人刚好搞反了，该忘记的记住了，该记住的又忘记了，才为后人留下这样一段故事！
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