【法律百科 第15期】保姆行业，属于非典型劳动关系

　　据不完全统计，全国约有1500万名保姆，占整个农民工的十分之一以上。

　　关于保姆行业签订劳动合同的状况一直都不理想。保姆在工作中面临的困境，主要有休假权得不到落实、难以获得社会保险以及发生纠纷后维权难等问题。

　　据业内人士介绍，北京、上海、广州等地一些大型家政服务公司，曾经尝试过员工化管理，即公司与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工，由公司购买社保。“由于员工制的保姆出价比较高，很多雇主因嫌贵而不愿意请，而家政中介行业利润微薄，最后很多尝试员工化管理的公司都放弃了。”这名业内人士对记者说。

　　保姆行业属于一种非典型劳动关系，从雇主来说，基本上都是个人。依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位，这并不是说保姆不受法律保护。如果是雇主和保姆双方直接商谈的，那么保姆的权益可以按照民法来操作。当事人可以以侵权、合同违约等案由，直接向法院提起民事诉讼。

#让与担保# 让与担保中，债权人对担保物是否享有处分权？让与担保作为一种以担保标的物权利转移为基本特征的非典型担保方式，虽目前我国法律仍无明文规定，但已被市场主体在融资活动中实际采用。担保人在债务按期清偿后，可依法取回担保标的物的财产权。如不能按期清偿，则债权人有权依合同约定取得处分担保标的物的权利或者就标的物的变卖款受偿，但必须从主债权范围内予以扣减，不可同时取得标的物权利和主债权。 https://t.cn/EVWvZXG

“霸座全家福”诞生，火车上管事的为何成了“弱势群体”？

一个“尝鲜”式的违法违规行为，如果没能受到当头棒喝的法律处置，上传网络后就可能成为一个非典型的“成功案例”。在“高铁霸座”一事上，这一点表现得尤为明显。

“霸座男”、“霸座女”、“霸座婶”、“霸座叔”，及至“霸座老外”……违规行为穿成了葫芦串，拍视频者疾呼“霸座成流行了”，痛心疾首之问最终还要归结为对违规行为的处置不力。#民生，民事，社会#