如果有人不认同Smartass是绝顶聪明的小说,我就有一些气要生了。为什么又想起这本呢,因为今天又被我推伤到了,受伤的时刻仍在反省,然后脑子里跳出一个爱德华多呐喊如下台词。我的大脑是一台推演最坏结果的机器,他掉落一些线索,我立即设想他的隐瞒,他的背叛,他与我全然无关的未来。我觉得我可能不配喜欢一些真实的人类,但凡他偶尔泄露出那种“我是独立的我不属于你我有很多为你不知的时刻”的迹象,我的心就被杀死一次。
暂停了两天,因为前两天着实有点累了,今天感觉精力充沛,周二,简直经历了滑铁卢,太可怕的一天,也不知道是什么原因(大概率是你很生气,,,,)从早到晚 ,一直都没有休息,一秒间隙的时间也没有,莫名其妙接电话被骂了两三个小时,OMG,实在是太刺激了,晚上依旧臭不要脸的来了,路上的司机也真是绝了,一路上那个狐臭的味道简直是阴魂不散,到了之后实在是没忍住,还是吐了。不过也还好,到了以后,主动攀谈,主动发现和认识错误,避免又和以前一样,处理问题没有头没有尾,态度还算是诚恳,也的确承认自己的诸多问题,例如说一些莫名其妙的话,其实并没有什么坏心思,只是说出来给人的感受,实在是令人窒息,没有一点空间,所以改正,以后不那样说话,情绪也不能体现在行车过程中,虽然当天并没有什么情绪发泄的成分,只是单纯的着急,但是还是应该反省,时刻提醒自己……
昨天晚上四点半,又做了一次社畜,不过还算好,迎来的是好消息,现在也就等待,最后的数量确认下来以后,把相关的问题处理完,就可以有还算可以的收入,这个事情说来也神奇,和你梦境中的结果是一模一样……前几天你生病,我得到的也是坏消息……订单量锐减到原本的1/3,这几天一直提心吊胆,但是说真的心态还是可以,这几天你情况好转了以后,一下好消息就来了,把你养好,喜迎财才,NICE的不行,希望过几天也是好消息哈哈哈哈,看着日益增长的肚子和体重,真是怀疑自己已经怀孕5个月了,这个肚子现在已经严重的制约了我的行动,吃个饭,坐个沙发,走个路,甚至衣服都被撑起来了,你还说我衣服小了,明明是我肚子大了,还安慰我,没事,吃,吃大块的,今天你看到189斤的称,脸上流露出的喜悦,可不是三言两语可以说的清楚的。。。还以为你喜提500万。
昨天终于把马里奥搞完了,头都大了,果然和那个马里奥一样,头大就完事了 ,我也不知道咋了这个拼起来咋感觉那么痛苦,看的我是眼花缭乱……的亏你不负众望,昨天终于把这个事情给了断了……静静地等待下一个吧
顺便晒下我的财库⬇️洗澡按摩去了拜拜
昨天晚上四点半,又做了一次社畜,不过还算好,迎来的是好消息,现在也就等待,最后的数量确认下来以后,把相关的问题处理完,就可以有还算可以的收入,这个事情说来也神奇,和你梦境中的结果是一模一样……前几天你生病,我得到的也是坏消息……订单量锐减到原本的1/3,这几天一直提心吊胆,但是说真的心态还是可以,这几天你情况好转了以后,一下好消息就来了,把你养好,喜迎财才,NICE的不行,希望过几天也是好消息哈哈哈哈,看着日益增长的肚子和体重,真是怀疑自己已经怀孕5个月了,这个肚子现在已经严重的制约了我的行动,吃个饭,坐个沙发,走个路,甚至衣服都被撑起来了,你还说我衣服小了,明明是我肚子大了,还安慰我,没事,吃,吃大块的,今天你看到189斤的称,脸上流露出的喜悦,可不是三言两语可以说的清楚的。。。还以为你喜提500万。
昨天终于把马里奥搞完了,头都大了,果然和那个马里奥一样,头大就完事了 ,我也不知道咋了这个拼起来咋感觉那么痛苦,看的我是眼花缭乱……的亏你不负众望,昨天终于把这个事情给了断了……静静地等待下一个吧
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职场中与同事的相处之道:
一、以大局为重,少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出,当与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。
二、对待分歧,求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。
因此,与同事有意见分歧时:一是不要过分争论。
客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。
面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。
三、对待功利,保持平常心
许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。
或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。
这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。
五、发生矛盾时,要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。
俗话说,冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。
退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧,肚量要大
俗话说得好:病从口入,祸从口出。
因此,上班时,尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非。
即使在工作之外,我亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。
同事之间相处久了,难免碰碰磕磕,诸如此类小事,不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省,予人快乐,予己方便。
七、与人为善,将心比心
在人际关系中,适用“作用力与反作用力”原理,即你怎样对待别人,别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善,将心比心的原则,以诚恳、友善的态度去对待同事,给同事施加“正作用力”,同事当然也会投桃报李,给予你真诚的回报的。
一个单位的同事,低头不见抬头见,谁又会选择一条以怨报德的道路呢?
八、严以律己,宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂,尤其是同事之间,相处时间长,抬头不见低头见,关系处理起来显得更加微妙。
严以律己,宽以待人,乃是处好同事关系的关键。
一方面,要严格要求自己:
和蔼可亲,平易近人,给人一张微笑的脸;
时刻反省自己,提醒自己,尊重别人,推己及人;
己所不欲,勿施于人;
为人处事,三思而后行。
另一方面,要宽以待人:
逢人三分喜,得饶人处且饶人,只要不是原则性的问题,就别求全责备,哪怕别人有缺点,我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤,孰能无过,要学会宽容他人,理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力,自然颇得人缘。而大千世界,人心各异,对付不同性格的人,光有亲和力远远不够,还得讲究点策略,这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
一、以大局为重,少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出,当与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。
二、对待分歧,求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。
因此,与同事有意见分歧时:一是不要过分争论。
客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。
面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。
三、对待功利,保持平常心
许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。
或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。
这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。
五、发生矛盾时,要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。
俗话说,冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。
退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧,肚量要大
俗话说得好:病从口入,祸从口出。
因此,上班时,尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非。
即使在工作之外,我亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。
同事之间相处久了,难免碰碰磕磕,诸如此类小事,不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省,予人快乐,予己方便。
七、与人为善,将心比心
在人际关系中,适用“作用力与反作用力”原理,即你怎样对待别人,别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善,将心比心的原则,以诚恳、友善的态度去对待同事,给同事施加“正作用力”,同事当然也会投桃报李,给予你真诚的回报的。
一个单位的同事,低头不见抬头见,谁又会选择一条以怨报德的道路呢?
八、严以律己,宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂,尤其是同事之间,相处时间长,抬头不见低头见,关系处理起来显得更加微妙。
严以律己,宽以待人,乃是处好同事关系的关键。
一方面,要严格要求自己:
和蔼可亲,平易近人,给人一张微笑的脸;
时刻反省自己,提醒自己,尊重别人,推己及人;
己所不欲,勿施于人;
为人处事,三思而后行。
另一方面,要宽以待人:
逢人三分喜,得饶人处且饶人,只要不是原则性的问题,就别求全责备,哪怕别人有缺点,我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤,孰能无过,要学会宽容他人,理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力,自然颇得人缘。而大千世界,人心各异,对付不同性格的人,光有亲和力远远不够,还得讲究点策略,这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
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