【20年磁性元器件企业开始发力光储充市场】8月26-27日，“2021'中国电子热点解决方案创新峰会”在深圳举行，深圳市迈翔科技有限公司携带公司优质磁性元器件产品样品前来参会。迈翔科技副总经理潘小荣接受了《磁性元件与电源》杂志记者采访。据介绍，本次峰会，迈翔科技重点关注的是峰会的新能源汽车、光储充等话题，并针对光储充市场带来了一些磁性元器件解决方案。https://t.cn/A6MPfNQ9

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联系方式：小荣13425168095

【典范分享】
⭐️徐小荣董事长⭐️

分享理由：本月送训两人

签约两人

已上岗一人

一、候选人来源

名单不是一切，从长远看名单就是一切。

小荣董事长的名单来源以优质缘故为主，本次送训两人一位是以前同事优秀同业，一位是老客户的爱人。小荣董事长擅长在缘故中不断列名单，筛选符合增员画像的候选人，持之以恒的跟进。

此外，小荣董事长善于在生活和工作中随机获客，遇到“合眼缘”的人，能主动认识，破冰，经营。
案例：因“小误会”—成为朋友—成为准增员对象

我们说有名单无技巧百万标保，无名单有技巧填离司表。在组织发展上也是这样，要不断地获取名单，列名单，筛选名单，才能做好优增。

二、如何经营

小荣董事长对于准增员对象的经营是持续不断的，从日常沟通，到家庭聚会，到邀约积累式活动（插花、旅交会），到创说会促成进班，每一个候选人参与活动都在三场以上。可以看出唯有固化新增流程，才能把优秀候选人推进新人班，最终上岗送训。

另外，小荣董事长在邀约中，有着坚持不懈，持之以恒的精神，邀约一次不来，继续邀约两次三次四次，直到参加活动为止（增优秀的人不是三顾茅庐，是三十次顾茅庐。保费从哪里来，客户经营中等出来。优增也是一样，要从不断的的经营和邀约活动中来。