易职信:hr工作的错误就是招人“不做背调?”
先科普一下什么是背景调查(Reference Check)呢?公司在给候选人发Offer的阶段,会做背景调查以充分了解候选人。范围覆盖是领导,同事,和下属团队。一般会要求候选人提供以前1~3 家公司的3~9个联系人。“简历本质上是一个求职者的营销工具,”当你雇佣一个使用谎言来获得工作机会的申请人时,一旦他们有了工作,同样的不诚实会继续存在。”
虚假的头衔。即使他们从来没有管理过任何人,求职者也可以通过把自己提升到上司的职位,给自己的职业生涯做虚假宣传。他们不具备的知识、技能、能力或经验。
伪造就业日期以隐藏职业空档期。 在夸大过去的报酬。甚至有一些服务可以冒充求职者的前雇主,帮助他通过就业验证和背景调查。
生活中很多时候都会受到背景调查,比如应聘、升职、移民、入党等,通常为企事业单位对员工既往的工作单位、任职时间、任职职位、工作表现、离职原因、职位薪酬等综合方面的调查,并将调查结果和简历以及面试情况核对是否一致,从而决定是否录用此人才的一个环节。
对于中国来说,背调是一个比较新的概念,中国背调的总体存量规模小,但是它的增长速度快,自然增长达到100%,源于职场失信问题被日益重视。
易职信团队充分利用“大数据+AI”的技术能力,致力于打造一款方便企业招人选人的便捷工具,帮助企业在面试第一环节核验应聘人员职业背景信息,在线实时核验候选人身份、学历、工作经历、薪资预测、职业资格、重点人群信息比对、法院诉讼信息、金融网贷黑名单、商业利益冲突等要素信息,秒出报告。解决传统背调耗时长,成本高,数据有限的难题,在降低企业面试成本、防范化解招聘风险等方面提供了产品化解决方案。
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职场压力山大,小O为你带来O-Care!欧姆龙O-BOSS健康共享计划致力于#关爱职场人群压力#,用人工智能为健康管理赋能!
6月6月下午,小O落地位于浦东的欧姆龙(上海)有限公司,举办了一场健康专项O-BOSS Day!本次体验活动还特邀上海中医药大学附属岳阳医院符德玉老师,于现场为欧姆龙小伙伴实地分享了一场健康减压讲座;同时用网红O-Care健康机器人为员工“扫脸测压力”,生成专业血压管理报告,预测健康走势;还有更多健康互动,也都受到了员工们的欢迎。小O提醒各位职场人,要注意#缓解职场压力,注重生活健康#哦~
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