很多男生跟我抱怨过：女朋友生气的时候蛮不讲理、无法沟通的。另一边，很多女生跟我抱怨：男朋友情商真低，在我生气的时候居然还和我讲道理，还跟我解释。
这个时候很多男生会讲了：凭什么你生气了就可以蛮不讲理了，说好的男女平等呢？
这里我要跟大家说的是：真正男女平等，并不存在，造成女生生气，听不进你的道理的原因，并不是女生觉得她就该享受这样的关心，根本原因是男女思维的差异。
男生是理性强于感性，而女生是感性思维远远强于理性思维。所以同样遇到一个让自己情绪有波动的问题时，男生的第一想法是：我想办法把这个问题解决了，然后我再慢慢开始收拾我的情绪。
而女生这个时候情绪已经上来了，但她们情绪过去的时候，她们自己知道该做什么样的选择，该怎么去解决问题。
所以在女朋友生气的时候，你第一时间去讲道理的话，你就会发现你错了。不管造成你们误会，让女生生气的原因是什么，你都错了。你这时都犯了第二个错误：在她生气的时候没有及时去照顾安抚好她的情绪！
所以很多男生这个时候根本就无法理解，为什么你一生气就生气的没完没了，这本身可能就是个小问题，一个小问题你能气那么久，你拿我当出气筒啊。
其实并不是，因为这个时候对于女孩子来说，问题性质已经完全变化了，不再是你因为什么事情惹我生气，而是我生气的时候你没有照顾和安抚好我的情绪。
我曾经说过，在情感世界里，女生永远缺乏并且最大的需求是安全感。当她情绪波动，生气的时候你没有及时安抚，那么这个时候问题就会扩大化。在女生的感觉里面她的安全感已经受到了威胁，所以她会越来越生气，越来越难哄。#怎样挽回前男友前任前女友分手了怎么挽回异地恋异国恋爱情同性恋拉黑删除了怎么复联#
这个时候很多男生会讲了：凭什么你生气了就可以蛮不讲理了，说好的男女平等呢？
这里我要跟大家说的是：真正男女平等，并不存在，造成女生生气，听不进你的道理的原因，并不是女生觉得她就该享受这样的关心，根本原因是男女思维的差异。
男生是理性强于感性，而女生是感性思维远远强于理性思维。所以同样遇到一个让自己情绪有波动的问题时，男生的第一想法是：我想办法把这个问题解决了，然后我再慢慢开始收拾我的情绪。
而女生这个时候情绪已经上来了，但她们情绪过去的时候，她们自己知道该做什么样的选择，该怎么去解决问题。
所以在女朋友生气的时候，你第一时间去讲道理的话，你就会发现你错了。不管造成你们误会，让女生生气的原因是什么，你都错了。你这时都犯了第二个错误：在她生气的时候没有及时去照顾安抚好她的情绪！
所以很多男生这个时候根本就无法理解，为什么你一生气就生气的没完没了，这本身可能就是个小问题，一个小问题你能气那么久，你拿我当出气筒啊。
其实并不是，因为这个时候对于女孩子来说，问题性质已经完全变化了，不再是你因为什么事情惹我生气，而是我生气的时候你没有照顾和安抚好我的情绪。
我曾经说过，在情感世界里，女生永远缺乏并且最大的需求是安全感。当她情绪波动，生气的时候你没有及时安抚，那么这个时候问题就会扩大化。在女生的感觉里面她的安全感已经受到了威胁，所以她会越来越生气，越来越难哄。#怎样挽回前男友前任前女友分手了怎么挽回异地恋异国恋爱情同性恋拉黑删除了怎么复联#
#如何看待年轻人辞职式养生#？最近流行一种说法，叫做“辞职式养生”，意思是辞职是一种很好的养生方式，当你辞职之后，就能有很多时间来好好休息、好好养生了，也没有那么多压力和烦心事了，原来的很多病就会逐渐好转甚至痊愈，身心健康状态会变得越来越好。
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11
“摸陶片”再思考
陶器是史前考古学研究的重点，就目前而言，陶器的研究方法主要有四种，一是资料整理，提取基本信息；二是类型分析，确立文化发展序列；三是工艺研究，弄清陶器的制作方法；四是科技分析，探讨陶器的原料、成分构成及产地等问题。这四种方法相当于对陶器做了一个由外及内的解剖，有较强的科学性与逻辑性做支撑，但是陶器作为一件人手工创造出来的器物，它凝结的不仅仅是体现实用性的技术，还有观赏性的技艺与变革性的生产力。
一件陶器至少具备两种属性，一种是器物属性，包括功能效用（即实际用途）和制作方法（即物质技术）；另一种是社会属性，包括造型式样（即形式美感）和生产模式。其中功能效用是陶器制作的出发点，它决定着陶器的基本形态与结构。当陶器的功能效用得到满足后，人们便开始在技术领域进行探索，以寻求陶器实用性与观赏性的统一。由功能效用向物质技术方面的转变是一个量的积累过程，而由物质技术向形式美感方面的转化则是一个质变的过程，这其中起决定作用的便是生产模式。这几方面的因素互相渗透，共同作用在同一件器物上，任何一方面的改变，都会给器物带来更新换代的变化。
对于陶器的研究其实就是在探寻这几方面的形成原因与变化脉络。这些技艺的解读除了科学逻辑外，还应有形象思维的分析，而“摸陶片”则是形象思维建立的重要条件。苏秉琦先生在《中国文明起源新探》中多次提到“摸陶片”的重要性。笔者在这些年的工作中也有了一些体会，并总结了一些通过“摸陶片”可以提取到的信息，供同道参考。
史前陶器多是用泥条盘筑或贴片的方法制成，这种方法看似简单，实则工序繁复，它在制作的过程中有意识地把陶器按照各个不同的构件分成若干单元，这些单元有器盖、口沿、腰沿、鋬、把手、流、耳、足、器底。依据各个单元的不同形态分别采用整体捏塑成型、拼接式、折叠式、半包裹式、包裹式的方法将其独立成型，最后用拼接、镶嵌、粘贴的方法将这几个单元组合起来，因此会在陶片上留下许多制作痕迹，这些痕迹可以通过“摸陶片”的方式释读出来。
首先，摸陶片表面的凹凸痕迹，可以得到以下几方面信息。一是陶器的主体部位，即通常说的腹片是泥条盘筑而成还是贴片而成。泥条盘筑法制成的腹片，它的凸面呈长条形，且宽度基本一致，这点在陶片的内壁比较明显，外壁因过度修饰过，手感不那么强烈，但是依旧能够感到凹凸感。贴片而成的腹片表面没有这种凹凸感，但是会留下许多小平面，这是后期修整留下的痕迹。二是修复是手工修复还是使用工具。手工修复的会在陶片表面留下类似手指的窝痕，而且窝痕边缘比较宽且圆润。工具修复的会在陶器表面留下不规则的划痕，有的呈条状，有的呈网状，且边缘较窄。或者在边缘有一个很明显的抹痕。三是其他一些做法。陶器中的一些小的构件，如器盖、鋬、把手、流、耳、足，它们因为体量小，造型多变，很少采用泥条盘筑或贴片的方法制成，更多是采用整体捏塑成型、泥块拼接、泥片包裹、泥片折叠的方法制成。捏塑成型的构件会在表面形成许多凹凸不平的小平面，且伴随有凸起的褶痕，这些褶痕比较短，不连贯，且只表现在器壁，在断裂处无痕迹，这也是与拼接式、折叠式最大的区别。拼接式会在器壁上留下一道裂痕，不明显，但是内外壁都有，且沿着内外壁的裂痕可将其连接在一起。包裹法中主要分为半包裹和全包裹，半包裹在器壁上的表现与拼接式很相似，主要区别在断裂处。全包裹在器壁上无痕迹，也全靠断裂处判断。折叠式一般有泥片对接痕迹，它与拼接式的区别是，它的对接痕迹只存在一个壁上，内壁或外壁，而拼接式是对称的双壁。
其次，摸陶片断裂处的痕迹。这个方法一来是印证上一个方法的正确性，二来是发现更多有用的信息。腹片与腰沿水平断裂所提供的信息并不多，主要看纵向断裂。如果是泥条盘筑，会在断裂处呈现一连串小圆圈的痕迹。对于其他小构件，此方法至关重要，捏塑成型的构件在断裂处看不到任何人工干预的痕迹。拼接式会看到一条贯穿内外壁的裂痕。包裹式会看到内外两个相套的椭圆痕迹。折叠式会看到一条与壁相连的裂痕。
再者，摸陶片的弧度。此方法一来可以用来判断陶片属于陶器的哪个部位，二来可以为类型法分类提供形象思维。
最后，摸陶片与陶片的结合部。有些陶片就是一个完整的陶器构件，它是从与腹片结合的部位脱落的。通过“摸陶片”，会发现构件与腹片结合的方法通常有几种，拼接法、镶嵌法、粘贴法。采用拼接法的构件与腹片的结合部通常是一个比较光滑的平面，平面边缘外扩。镶嵌法比较牢固，通常是构件嵌入腹片中，在腹片的结合部形成一个三角状。粘贴法通常使用泥条或泥块作为黏合剂，在结合部位会留下大小不一的泥条与泥块。
陶器作为一种兼具实用性与观赏性的器物，它所包含的信息除了个体自身携带的造型、工艺外，还有同类器物集体反映的产地特征、时代特征、文化特征等。虽然现在科技在文物领域的应用越来越广泛，科学分析、检测的方法也日渐完善，但是“摸陶片”作为一种最原始的研究方法，依旧有它的独到之处，不该被遗弃。传统与现代，土方法与新科技的结合才是文物研究应遵循的方向。
陶器是史前考古学研究的重点，就目前而言，陶器的研究方法主要有四种，一是资料整理，提取基本信息；二是类型分析，确立文化发展序列；三是工艺研究，弄清陶器的制作方法；四是科技分析，探讨陶器的原料、成分构成及产地等问题。这四种方法相当于对陶器做了一个由外及内的解剖，有较强的科学性与逻辑性做支撑，但是陶器作为一件人手工创造出来的器物，它凝结的不仅仅是体现实用性的技术，还有观赏性的技艺与变革性的生产力。
一件陶器至少具备两种属性，一种是器物属性，包括功能效用（即实际用途）和制作方法（即物质技术）；另一种是社会属性，包括造型式样（即形式美感）和生产模式。其中功能效用是陶器制作的出发点，它决定着陶器的基本形态与结构。当陶器的功能效用得到满足后，人们便开始在技术领域进行探索，以寻求陶器实用性与观赏性的统一。由功能效用向物质技术方面的转变是一个量的积累过程，而由物质技术向形式美感方面的转化则是一个质变的过程，这其中起决定作用的便是生产模式。这几方面的因素互相渗透，共同作用在同一件器物上，任何一方面的改变，都会给器物带来更新换代的变化。
对于陶器的研究其实就是在探寻这几方面的形成原因与变化脉络。这些技艺的解读除了科学逻辑外，还应有形象思维的分析，而“摸陶片”则是形象思维建立的重要条件。苏秉琦先生在《中国文明起源新探》中多次提到“摸陶片”的重要性。笔者在这些年的工作中也有了一些体会，并总结了一些通过“摸陶片”可以提取到的信息，供同道参考。
史前陶器多是用泥条盘筑或贴片的方法制成，这种方法看似简单，实则工序繁复，它在制作的过程中有意识地把陶器按照各个不同的构件分成若干单元，这些单元有器盖、口沿、腰沿、鋬、把手、流、耳、足、器底。依据各个单元的不同形态分别采用整体捏塑成型、拼接式、折叠式、半包裹式、包裹式的方法将其独立成型，最后用拼接、镶嵌、粘贴的方法将这几个单元组合起来，因此会在陶片上留下许多制作痕迹，这些痕迹可以通过“摸陶片”的方式释读出来。
首先，摸陶片表面的凹凸痕迹，可以得到以下几方面信息。一是陶器的主体部位，即通常说的腹片是泥条盘筑而成还是贴片而成。泥条盘筑法制成的腹片，它的凸面呈长条形，且宽度基本一致，这点在陶片的内壁比较明显，外壁因过度修饰过，手感不那么强烈，但是依旧能够感到凹凸感。贴片而成的腹片表面没有这种凹凸感，但是会留下许多小平面，这是后期修整留下的痕迹。二是修复是手工修复还是使用工具。手工修复的会在陶片表面留下类似手指的窝痕，而且窝痕边缘比较宽且圆润。工具修复的会在陶器表面留下不规则的划痕，有的呈条状，有的呈网状，且边缘较窄。或者在边缘有一个很明显的抹痕。三是其他一些做法。陶器中的一些小的构件，如器盖、鋬、把手、流、耳、足，它们因为体量小，造型多变，很少采用泥条盘筑或贴片的方法制成，更多是采用整体捏塑成型、泥块拼接、泥片包裹、泥片折叠的方法制成。捏塑成型的构件会在表面形成许多凹凸不平的小平面，且伴随有凸起的褶痕，这些褶痕比较短，不连贯，且只表现在器壁，在断裂处无痕迹，这也是与拼接式、折叠式最大的区别。拼接式会在器壁上留下一道裂痕，不明显，但是内外壁都有，且沿着内外壁的裂痕可将其连接在一起。包裹法中主要分为半包裹和全包裹，半包裹在器壁上的表现与拼接式很相似，主要区别在断裂处。全包裹在器壁上无痕迹，也全靠断裂处判断。折叠式一般有泥片对接痕迹，它与拼接式的区别是，它的对接痕迹只存在一个壁上，内壁或外壁，而拼接式是对称的双壁。
其次，摸陶片断裂处的痕迹。这个方法一来是印证上一个方法的正确性，二来是发现更多有用的信息。腹片与腰沿水平断裂所提供的信息并不多，主要看纵向断裂。如果是泥条盘筑，会在断裂处呈现一连串小圆圈的痕迹。对于其他小构件，此方法至关重要，捏塑成型的构件在断裂处看不到任何人工干预的痕迹。拼接式会看到一条贯穿内外壁的裂痕。包裹式会看到内外两个相套的椭圆痕迹。折叠式会看到一条与壁相连的裂痕。
再者，摸陶片的弧度。此方法一来可以用来判断陶片属于陶器的哪个部位，二来可以为类型法分类提供形象思维。
最后，摸陶片与陶片的结合部。有些陶片就是一个完整的陶器构件，它是从与腹片结合的部位脱落的。通过“摸陶片”，会发现构件与腹片结合的方法通常有几种，拼接法、镶嵌法、粘贴法。采用拼接法的构件与腹片的结合部通常是一个比较光滑的平面，平面边缘外扩。镶嵌法比较牢固，通常是构件嵌入腹片中，在腹片的结合部形成一个三角状。粘贴法通常使用泥条或泥块作为黏合剂，在结合部位会留下大小不一的泥条与泥块。
陶器作为一种兼具实用性与观赏性的器物，它所包含的信息除了个体自身携带的造型、工艺外，还有同类器物集体反映的产地特征、时代特征、文化特征等。虽然现在科技在文物领域的应用越来越广泛，科学分析、检测的方法也日渐完善，但是“摸陶片”作为一种最原始的研究方法，依旧有它的独到之处，不该被遗弃。传统与现代，土方法与新科技的结合才是文物研究应遵循的方向。
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