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公司老板买了2,000万的豪宅，却扣了小李36万的奖金，小李离职半年了，看到钱老板的电话，他直接拒绝了。后面又派人来找他，意思是离职了你就什么都不管了，你原来的设备出问题了，凭什么连个电话都不接。
老板非常的愤怒，小李觉得有点莫名其妙，不是你的员工，为什么还要接你的电话呢？
小李在公司做工程师，专门负责设备研发和流程改进，当时改造了一条生产线。提高了很高的效率，完成量产过后提高了15%以上，当时提交方案时，老板就承诺该做成功改造成功后，36万的奖金。
小李是一个认真负责的人，这件事对他来说就是工作任务之一。再者能够完成的情况下还有丰厚的奖金可拿，这可是一笔不小的数字，对于小李来说当然要玩命的去做了。有些问题还好解决，有些问题确实都没遇到过，他就查资料，功夫不负有心人，终于搞定了。
当然中间也有老板的鼓励功劳，还有就是口头表扬。
经过2个月的稳定运行测试，基本达到了原来预定的要求。该是老板兑现承诺的时候了，但是一点动静也看不到，于是小李去找他，老板说你去找老板娘。结果老板娘不愿意，老板娘是公司的财务老大，去要奖金的时候他不依不饶，只愿意给10万块钱。
小李一下子就傻眼了，这差距也太大了吧。小李没办法，只能硬着头皮继续找老板，老板别老难受的说。没办法，要不今年你就先拿着，这余下的钱以后慢慢给你，毕竟产线的效益也不是一下子就能创造出来的，还有就是现在资金流很紧张，他这边刚买了房子。
小李立即就明白，其实就是不想给。但是当时又没有签什么协议，毕竟是企业的员工，领导安排什么就什么，只是写了项目计划，每个月报计划，报告上报上去，每个月完成进度及时汇报看运营会议的时候，会把这些事情报上去，也就这些记录了，没有什么协议。
老板两口子肯定是在唱双簧。肯定是老板在背后支持。所以小李一点办法也没有。最后只拿到了10万块钱。
小李是个聪明人，既然设备已经稳定运行了，几个月以后其实提升空间也没有那么大了，所以觉得给这么多钱有点亏。基本上他们决定给多少就给多少。
小李觉得非常郁闷，非常生气，于是就提出离职。小李走后一个月老板又请了小李一次，又给他补了6万块钱，假惺惺的说公司资金不足，所以没有给够你。没想到你就提出了离职事，已至此，小李不想说那么多了，说啥也没用。就差闹翻了，闹翻了也没有就是不给你你能咋地？
老板有的时候打电话会咨询一些小问题，小李觉得不是什么事，也毫无保留的跟他们讲了。小李之所以讲，是觉得这个设备毕竟他投入了那么多的心血，不是什么大问题，做人问心无愧。
让小李想不到的是，他离职后还打电话询问一些改造的问题，毕竟是他改造的，有些东西坏了一般人是搞不定的，因为比较复杂也比较专业，毕竟这次改造他用了近一年的时间才做好，要有专业的工程师才能处理得了。
小李正在家里休息，突然老板又打我电话，他正睡得香，所以直接就拒绝了，没想到的是老板居然派以前的同事去找他。问同事啥事，结果说为什么不接电话？小李，都离职了，和公司也没什么关系了，也不是你们的员工，凭什么要接你们的电话呢？
原来是那条生产线出了大问题，昨天出了一堆废品，损失挺大的。让同事过来接他赶紧过去解决一下，你放心，不会白干的，给你按天算工资，一天1000块。
小李一天1000块谢谢了，没这个时间，这几天要陪家人。老板非常生气，离开公司你就不听话了。小李说都离职这么久了，以前电话指导知道也就算了。现在没这个义务，也不想帮你做任何事。你这钱也不想赚，你自己留着吧，就这样吧。
老板也急了，不行，不行你得过来你过来看一看，给报个价吧。毕竟设备是小李的心血，他还是想去看一下，于是他就同意了。事实是问题确实很严重，不知道这些人怎么搞的。
小李当时报价10万块，用了几天时间才搞好。之前是找过人的，但是别人都搞不了。这次还是蛮讲诚信的，直接就把钱给打不过来。
老板娘给结的账，结账的时候非常的不爽，说小李狮子大开口，整个人都钻钱眼里了，小李本来想说点啥，结果被同事一把拉走了。把他送回去。也非常的不爽，以前少给那么多钱提都不提。
现在清修设备收钱这没有问题啊，这哪里有问题啊？
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