#【李金平】##可贞教育#

有哪些行为，让你感觉这个人很掉价？有一次接到一个外省的军训拓展业务，客户很大方，所有教官坐飞机去基地，住的是酒店。这和以前的培训比起来，确实是不错的待遇，就在我们开心议论此事的时候，突然一个教官冒出一句：你们这算啥？我哪次出差不是坐飞机？我心一沉，此人怎么有点不识抬举。

晚上客户招待我们聚餐，里面的手抓羊肉味道不错，我们吃得津津有味，并且赞口不绝，此君一边大口嚼着羊肉，一边满不在乎地说：这个羊肉不资格，我以前在西安吃的那才叫绝。此话一出，大伙儿议论的声音明显变小，气氛呈现出一片尴尬。

吃完饭后，所有教官去熟悉训练场地，大家都是退伍军人，因此，即使没有穿教官服，也是挺胸抬头，颇有一番气势，就唯独此君驼着背，背着手，像个小老头一样，我暗自提醒他，注意自身形象，没想到他振振有词，又没有穿迷彩服，走这么好干啥？

我一看朽木不可雕也，就啥也不说，内心开始做好换人的准备。事后，我对几个教官兄弟说：和你们的能力相比，“可贞教育”更加看重的是教官素养！

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倡导读书无用论，本来就是一种无知的行为，先不说读书究竟有没有用，光是读书的多少，很多时候就可以决定，这个人一辈子的层次。给企业做军训拓展培训的时候，我发现那些国企、或者一些大型企业，它们招聘新员工的门槛，至少就是本科以上学历。

甚至专业都可以不限，进来之后可慢慢培训，少则十余天，多则一个月，先不说吃住等各项福利，光是要内训的课程，就异常的系统全面，而那些中小企业呢？大专生可能居多一些，由于培训预算有限，因此培训时间，很少有超过一周的，至于食宿嘛，也就比在大学好一些。

那些初中或者高中没有毕业的学生，则只能从事一些简单基层的工作，基本上一眼，就能看穿下半辈子。曾经遇到一个工地上的小伙子，当小工苦力已经数年，我惊讶地问他：你为什么不学门手艺呢？这样也可以轻松点。他苦涩地笑道：谁愿意教你啊？我又没有什么关系。我听完就是一阵心酸加感叹。

记住：无论自身多么艰难，都要让孩子多读点书，因为往往大学的门槛，就是他步入社会后的门槛。

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现在的年轻人，真不知轻重缓急，特别是刚刚毕业的大学生，有时候，连最起码的人情世故都不懂。曾经帮成都一家企业做军训拓展培训，他们的新员工入职第一件事情，就是封闭式的培训，可能是赚了点钱，和以往相比，这次的培训可谓是豪华版。

学员全部住酒店，服装更是名牌，伙食就不说了，餐餐有肉，顿顿有水果，接近十道菜全是自助。培训快结束了，该公司的董事长来看望新员工，晚上的交谈会上，董事长兴致勃勃地说：来了公司，就要把自己当成公司的主人，大伙儿都说说看，此次训练营的后勤保障怎么样？

可能是看公司领导太过随和，短暂的沉默后，这个说我想住单间，标间的室友有点打呼噜，那个说这次发的服装，没有某某牌子响，更有人嘀咕，酒店提供的水果，都是最便宜的。作为教官的我，整过过程是看得是目瞪口呆，董事长的脸色越来越难看，勉强坚持到交流会结束后，就带着人事经理匆匆离开了。

在闭营仪式上，对这批学员，我很隐晦地说了这么一段话：有些东西学校没有教，但并不是说，你就不应该会！

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