龙应台说：“不在乎大国崛起，只在乎小民尊严。”金一南却表示：“若非祖国强大，美国前国务卿辛格就不会向我这个烧瓶工道歉了。”
龙应台的话，代表了很多知识分子的想法，他们认为，国家强不强大根本不重要，重要的是人民是否获得了该有的尊重。早些年间，他的话得到了许多人的认可。但很快，众人便醒悟过来，认为他这话说的太狭隘了，所谓“皮之不存，毛将焉附？”若没有一个强大的国家在背后做支撑，人民想要获得尊重，这根本就是天方夜谭。
金一南就很明白这个道理，所以他才会拿美国前国务卿基辛格给他道歉的事情来举例说明他的观点。
在2015年，基辛格访华时，年仅90岁的他在会谈时有些昏昏欲睡。
金一南忍不住用一些尖锐的问题刺激他：“您还记得在1972年，您陪着尼克松总统访华时，车队总共有多少辆车吗？”
基辛格骤然清醒，想了一会儿说道：“大概有四五十辆吧。”
金一南摇了摇头，纠正他：“共有107辆。”
基辛格很疑惑，他怎么记得这么清楚。
金一南看出他的疑问了，解释道：“当时的我只是一个烧瓶工，因为你们的到来，我第一次迟到了。那一天封路后，我和很多工人一同挤在22路公交车上，满怀不甘的数完了所有车辆，所以我清楚的记得，那一天有107辆车从我面前张扬路过。”
听完金一南的话后，所有人都笑了，包括基辛格。而在笑过之后，基辛格很正式的对金一南说“我为43年前耽误你上班一事，诚恳的向你道歉。”
金一南笑着回答他：“三天前您说：真不敢想象，中国和美国居然能够有共同谈论世界和平发展的一天。现在我也想说：真不敢想象，在43年后，您居然会因为尼克松访华耽误一个烧瓶工上班一事而道歉。今天能够与您坐在一起交谈，我觉得很荣幸，并坦然接受您的正式道歉。”
之后，金一南在各种场合多次提起这件事，他并不是借此事炫耀什么，而是想借此事说明：如果不是中国强大起来，他有怎会得到基辛格的尊重呢？
在金一南看来，大国崛起比小民尊严更为重要，没有国家的崛起，没有大国的支撑，哪来个人的发展？哪来命运的转变？#历史#转
龙应台的话，代表了很多知识分子的想法，他们认为，国家强不强大根本不重要，重要的是人民是否获得了该有的尊重。早些年间，他的话得到了许多人的认可。但很快，众人便醒悟过来，认为他这话说的太狭隘了，所谓“皮之不存，毛将焉附？”若没有一个强大的国家在背后做支撑，人民想要获得尊重，这根本就是天方夜谭。
金一南就很明白这个道理，所以他才会拿美国前国务卿基辛格给他道歉的事情来举例说明他的观点。
在2015年，基辛格访华时，年仅90岁的他在会谈时有些昏昏欲睡。
金一南忍不住用一些尖锐的问题刺激他：“您还记得在1972年，您陪着尼克松总统访华时，车队总共有多少辆车吗？”
基辛格骤然清醒，想了一会儿说道：“大概有四五十辆吧。”
金一南摇了摇头，纠正他：“共有107辆。”
基辛格很疑惑，他怎么记得这么清楚。
金一南看出他的疑问了，解释道：“当时的我只是一个烧瓶工，因为你们的到来，我第一次迟到了。那一天封路后，我和很多工人一同挤在22路公交车上，满怀不甘的数完了所有车辆，所以我清楚的记得，那一天有107辆车从我面前张扬路过。”
听完金一南的话后，所有人都笑了，包括基辛格。而在笑过之后，基辛格很正式的对金一南说“我为43年前耽误你上班一事，诚恳的向你道歉。”
金一南笑着回答他：“三天前您说：真不敢想象，中国和美国居然能够有共同谈论世界和平发展的一天。现在我也想说：真不敢想象，在43年后，您居然会因为尼克松访华耽误一个烧瓶工上班一事而道歉。今天能够与您坐在一起交谈，我觉得很荣幸，并坦然接受您的正式道歉。”
之后，金一南在各种场合多次提起这件事，他并不是借此事炫耀什么，而是想借此事说明：如果不是中国强大起来，他有怎会得到基辛格的尊重呢？
在金一南看来，大国崛起比小民尊严更为重要，没有国家的崛起，没有大国的支撑，哪来个人的发展？哪来命运的转变？#历史#转
#主编推荐# 遗产保护机构在经济上的可持续性是一个实际问题，不能回避。如果把重要历史遗产的保护提升为国家决策，当作振兴民族的公益事业，那么应该有相应配套的财政政策支持。国家级重要历史遗产都有专门的基金保障，不必、也不允许由管理机构自负盈亏负责，例如故宫、凡尔赛宫。鉴于国内目前大部分历史遗产地由旅游公司管理经营，应该区分不同等级的遗产地、区分不同功能的旅游公司，把负有重要历史遗产保护责任的旅游公司区分出来，给以特殊的政策扶助或补贴。——《历史遗产保护三议》，张庭伟，《城市规划》2021-9期
历史遗产保护三议
张庭伟
四十多年来的历史遗产保护工作虽然成绩显著，但仍然面临着很多挑战。突出的问题是当申遗成功、历史遗产得到认证以后，如何实现遗产保护的可持续性。什么是遗产保护的可持续性？首先应该是历史遗产本身永续地得到保护，不被破坏，这是保护的根本；然后才是遗产地管理机构的可持续运行，不会终止，这是落实保护的具体保证。两者当然密切相关，但是有主次之分，皮毛之分。遗产保护是主，是“皮”；管理机构是次，是“毛”。现在的问题是，关注管理机构在经济上的可持续经营，超过了关心遗产本身的可持续保护。似乎只要管理机构(多为旅游公司) 的财务稳定，可以支持其运行，就可以实现遗产保护的可持续性。此话不完全错。但是，皮之不存毛将焉附。失去了历史遗产这个“皮”，还要遗产保护机构这个“毛”何用？若是本末倒置，会导致只关注历史遗产开发带来的经济效益，却忽视了遗产和传统空间本身的永续保护，忘却了保护历史遗产文化价值的初心。
2021年2月14日，国家级历史传统保护村落云南翁丁佤族古村火灾，一百多栋古建筑烧毁，只有四栋幸存，整个佤族历史遗产地遭到毁灭性破坏。根本原因是经营古村的旅游公司对原有居民搬迁后，完全把古村当作旅游基地，开发了餐厅、旅游商品店等，只追求经济效益，缺乏原住民的主人翁意识，缺乏对古建筑群的保护，导致村庄发生火灾。严重的问题不仅在于古村保护，更涉及历史传统文化的存亡。古村落保护学者冯骥才认为：“粗鄙化的旅游带来的最大问题，是对原有文化的瓦解”。他指出：重申请，轻保护；追求短期经济得益，忽视永久历史价值的偏向，已经成为严重的问题。类似情况在其他历史遗产地同样存在。
问题的主要根源之一，是混淆了历史遗产的保护性修整和城市更新的经济性开发的差别。从表面上看，历史遗产保护项目似乎和城市更新项目一样，都需要对原有的建筑及空间环境进行更新修缮，其实两者根本不同。
（《历史遗产保护三议》，张庭伟，《城市规划》2021-9期，节选）
历史遗产保护三议
张庭伟
四十多年来的历史遗产保护工作虽然成绩显著，但仍然面临着很多挑战。突出的问题是当申遗成功、历史遗产得到认证以后，如何实现遗产保护的可持续性。什么是遗产保护的可持续性？首先应该是历史遗产本身永续地得到保护，不被破坏，这是保护的根本；然后才是遗产地管理机构的可持续运行，不会终止，这是落实保护的具体保证。两者当然密切相关，但是有主次之分，皮毛之分。遗产保护是主，是“皮”；管理机构是次，是“毛”。现在的问题是，关注管理机构在经济上的可持续经营，超过了关心遗产本身的可持续保护。似乎只要管理机构(多为旅游公司) 的财务稳定，可以支持其运行，就可以实现遗产保护的可持续性。此话不完全错。但是，皮之不存毛将焉附。失去了历史遗产这个“皮”，还要遗产保护机构这个“毛”何用？若是本末倒置，会导致只关注历史遗产开发带来的经济效益，却忽视了遗产和传统空间本身的永续保护，忘却了保护历史遗产文化价值的初心。
2021年2月14日，国家级历史传统保护村落云南翁丁佤族古村火灾，一百多栋古建筑烧毁，只有四栋幸存，整个佤族历史遗产地遭到毁灭性破坏。根本原因是经营古村的旅游公司对原有居民搬迁后，完全把古村当作旅游基地，开发了餐厅、旅游商品店等，只追求经济效益，缺乏原住民的主人翁意识，缺乏对古建筑群的保护，导致村庄发生火灾。严重的问题不仅在于古村保护，更涉及历史传统文化的存亡。古村落保护学者冯骥才认为：“粗鄙化的旅游带来的最大问题，是对原有文化的瓦解”。他指出：重申请，轻保护；追求短期经济得益，忽视永久历史价值的偏向，已经成为严重的问题。类似情况在其他历史遗产地同样存在。
问题的主要根源之一，是混淆了历史遗产的保护性修整和城市更新的经济性开发的差别。从表面上看，历史遗产保护项目似乎和城市更新项目一样，都需要对原有的建筑及空间环境进行更新修缮，其实两者根本不同。
（《历史遗产保护三议》，张庭伟，《城市规划》2021-9期，节选）
【这6条团队铁规，助你打造狼性团队】
1、集体利益高于一切；公司是一个整体的生存平台，皮之不存毛将焉附，所以维护好集体利益，就是个人利益的基础。一旦个人利益高于了集体利益，轻则记过处罚，重则卷铺盖走人。
2、要把工作标准提高到老板高度；虽然可能是打工者的身份，但是如果想有更好的发展，一定要时刻牢记，你不是在为别人打工，而是在为自己的事业积聚能量。
3、敬业的标准就是把工作做到前面；什么是敬业？老板想到的，你要先想到，并且做出结果。老板没有想到的，你要帮助他想到，并且占领先机。
4、即时响应是个人价值的最佳体现个人价值体现在别人对你的需求上，团队如果不需要你，老板也觉得你可有可无，那说实话，距离你离开公司，可能已经不远了。
5、坚持原则，目标坚定；工作中很重要的一点就是守规则，懂原则，君子有所为，有所不为，如果你要事业上有所成就，你必须是一个有原则的人，并且目标坚定的去实现。
6、只要结果，别讲如果；竞争社会中，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。如果你想看到期望的结果，那么首先要付出比别人都努力的过程。永远记住：主要结果，别讲如果，只看功劳，别讲苦劳。
1、集体利益高于一切；公司是一个整体的生存平台，皮之不存毛将焉附，所以维护好集体利益，就是个人利益的基础。一旦个人利益高于了集体利益，轻则记过处罚，重则卷铺盖走人。
2、要把工作标准提高到老板高度；虽然可能是打工者的身份，但是如果想有更好的发展，一定要时刻牢记，你不是在为别人打工，而是在为自己的事业积聚能量。
3、敬业的标准就是把工作做到前面；什么是敬业？老板想到的，你要先想到，并且做出结果。老板没有想到的，你要帮助他想到，并且占领先机。
4、即时响应是个人价值的最佳体现个人价值体现在别人对你的需求上，团队如果不需要你，老板也觉得你可有可无，那说实话，距离你离开公司，可能已经不远了。
5、坚持原则，目标坚定；工作中很重要的一点就是守规则，懂原则，君子有所为，有所不为，如果你要事业上有所成就，你必须是一个有原则的人，并且目标坚定的去实现。
6、只要结果，别讲如果；竞争社会中，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。如果你想看到期望的结果，那么首先要付出比别人都努力的过程。永远记住：主要结果，别讲如果，只看功劳，别讲苦劳。
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