【女子怀三胎疑遭单位强行辞退，试用期内被辞退，没有赔偿？ 】

如果你满足以下情况，试用期内被辞退是有补偿的：

1.在试用期内没有违反劳动法第三十九条的规定，

2. 在试用期期间内，因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后能从事原工作，也能从事由用人单位另行安排的工作；

3. 被告知不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的

4. 没有实际的案例或者业绩可以指出试用期内不

5.用人单位生产经营发生严重困难，在试用期内对劳动者进行“经济性裁员”的

这种情况下被辞退是有“经济补偿”的，用人单位应当支付您半个月工资的经济补偿金

大家记得要维护自己的权益哦！

#女子怀三胎疑遭单位强行辞退#试用期内被辞退，没有赔偿？ ❌❌❌
小编悄悄告诉你，如果你满足以下情况，试用期内被辞退是有补偿的：
1.在试用期内没有违反劳动法第三十九条的规定，
2. 在试用期期间内，因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后能从事原工作，也能从事由用人单位另行安排的工作；
3. 被告知不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的
4. 没有实际的案例或者业绩可以指出试用期内不
5.用人单位生产经营发生严重困难，在试用期内对劳动者进行“经济性裁员”的
这种情况下被辞退是有“经济补偿”的，用人单位应当支付您半个月工资的经济补偿金

大家记得要维护自己的权益哦！

#劳动合同法# #劳动合同# 上海劳动仲裁律师 上海律师
劳动合同法第四十条具体是什么呢？

是无过失性辞退，也就是劳动者没有过错。但是因为他主观以外的一些原因，导致劳动合同的履行出现了问题。

第一，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍然不能胜任工作的。