《我们的父辈 Unsere Mütter, unsere Väter》
年份: 2013,热评!↓↓↓↓~ :
看完恍然不知自己身在何方,外面是白天黑夜。。。值得人深思,然而这深思不会有答案。不知为何,近来对于人性或者人类,微观的或宏观的,好像总是越来越悲观了。20181 ~
#视频制作人出道计划##剧情制作人计划##金牌解说# #影视[超话]#
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康复学步车说明书: 脑血栓后遗症康复学步车,包括第一支撑体(1)、第二支撑体(2)、支撑圆管(3)、插接装置(4)、滚轮(5)、弹簧(6)、保护装置(7)、储物装置(8),所述的第一支撑体(1)设置在康复学步车底部,第二支撑体(2)设置在康复学步车的上部,第一支撑体(1)与第二支撑体(2)通过支撑圆管(3)和插接装置(4)支撑连接,所述第一支撑体(1)底部设有滚轮(5)。本康复学步车,解决了脑血栓病人肢体康复步行锻炼的问题,减少了偏瘫后遗症病人的压疮,肌肉痉挛形成,减轻了医护负担,使病人的身体全身得到平衡协调锻炼。
脑血栓后遗症康复学步车已经销售。
型号:大 中小 ;规格:长度1000mm*宽度700mm*高度1300mm
材料:金属材质/塑料等 ; 价格:800元—1800元
专利号:20181*******
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在韩国被拖欠工资,回国还能维权吗?
前天(星期五)是“我为群众办实事”公益活动第五天。由于我下午出差到看守所看望留学生客户,由于时间上的关系仅为8位同胞提供了公益解答活动。解答的案件有民事纠纷3起、刑事案件2起、出入境问题2起、劳务纠纷1起。其中,劳务纠纷的问题较为典型,理论和实践的区别较大,因此容易让同胞们丧失维护合法权益的机会。所以在韩国工作的同胞们建议认真阅读本文,及时维护合法权益。
典型案例
A某于20181月办理E-9签证赴韩国一家工厂就业。去年12月,工作快要满3年的A某被公司通知不再续约。所以A某在1月份离职后必须要离境。但A某担心工厂不给保证金,于是向领导提前询问了退职金的事情。领导说,这些年A某的工资里都包含了退职金,所以没有额外的退职金。离职后,A某打包行李离开了韩国。可是回国之后搜索法律知识得知,原来他有权获得退职金。A某现在想维权,可以吗?
退职金的基本常识
根据韩国《勤劳基准法》的规定,在一个工作场所实际工作时间超过1年的劳动者,有权获得退职金。退职金作为工资的一种,公司对符合领取退职金条件的劳动者,在其离职之后十四日内必须支付。否则劳动者有权向劳动厅申诉,公司会因此承担刑事责任。就算公司和劳动者约定工资中包含退职金等内容,但由于该内容触犯劳动法律规定属于无效,因此劳动者依然有权在离职之后索要退职金。
(退职金的计算标准(大概):离职之前三个月的平均月薪 × 实际工作年数)
索要退职金的维权方法
本案中,虽然公司主张A某的工资中包含了退职金,但该说法属于无效,公司依然有义务向A某支付退职金。如果公司在A某离职十四日之内没有支付退职金,A某可以到公司所在地的管辖“地方雇用劳动厅”申诉,在劳动部门的调解下获得退职金。如果申诉不成,可以到法院提起民事诉讼。获得胜诉判决书之后,到勤劳福祉公团申请“小额替当金”,就可以在1000万韩元的范围内获得政府颠覆的退职金。
(小额替当金:韩国政府为拖欠工资劳动者垫付的资金)
在国内维权的现实难题
虽然在理论上A某看似可以拿到退职金,但现实比较困难。因为A某已经离开了韩国,无法亲自到劳动部门进行申诉。劳动部门要求,被拖欠工资的劳动者至少要到访一次接受勤劳监督官的调查,但人不在韩国境内的情况下由于无法出席调查,劳动部门的业务也无法继续开展。得不到劳动部门的欠薪事实确认,也无法办理勤劳福祉公团的“小额替当金”,因此想拿退职金的人,必须在韩国维权之后再回国。
#我为群众办实事##韩国法律#
前天(星期五)是“我为群众办实事”公益活动第五天。由于我下午出差到看守所看望留学生客户,由于时间上的关系仅为8位同胞提供了公益解答活动。解答的案件有民事纠纷3起、刑事案件2起、出入境问题2起、劳务纠纷1起。其中,劳务纠纷的问题较为典型,理论和实践的区别较大,因此容易让同胞们丧失维护合法权益的机会。所以在韩国工作的同胞们建议认真阅读本文,及时维护合法权益。
典型案例
A某于20181月办理E-9签证赴韩国一家工厂就业。去年12月,工作快要满3年的A某被公司通知不再续约。所以A某在1月份离职后必须要离境。但A某担心工厂不给保证金,于是向领导提前询问了退职金的事情。领导说,这些年A某的工资里都包含了退职金,所以没有额外的退职金。离职后,A某打包行李离开了韩国。可是回国之后搜索法律知识得知,原来他有权获得退职金。A某现在想维权,可以吗?
退职金的基本常识
根据韩国《勤劳基准法》的规定,在一个工作场所实际工作时间超过1年的劳动者,有权获得退职金。退职金作为工资的一种,公司对符合领取退职金条件的劳动者,在其离职之后十四日内必须支付。否则劳动者有权向劳动厅申诉,公司会因此承担刑事责任。就算公司和劳动者约定工资中包含退职金等内容,但由于该内容触犯劳动法律规定属于无效,因此劳动者依然有权在离职之后索要退职金。
(退职金的计算标准(大概):离职之前三个月的平均月薪 × 实际工作年数)
索要退职金的维权方法
本案中,虽然公司主张A某的工资中包含了退职金,但该说法属于无效,公司依然有义务向A某支付退职金。如果公司在A某离职十四日之内没有支付退职金,A某可以到公司所在地的管辖“地方雇用劳动厅”申诉,在劳动部门的调解下获得退职金。如果申诉不成,可以到法院提起民事诉讼。获得胜诉判决书之后,到勤劳福祉公团申请“小额替当金”,就可以在1000万韩元的范围内获得政府颠覆的退职金。
(小额替当金:韩国政府为拖欠工资劳动者垫付的资金)
在国内维权的现实难题
虽然在理论上A某看似可以拿到退职金,但现实比较困难。因为A某已经离开了韩国,无法亲自到劳动部门进行申诉。劳动部门要求,被拖欠工资的劳动者至少要到访一次接受勤劳监督官的调查,但人不在韩国境内的情况下由于无法出席调查,劳动部门的业务也无法继续开展。得不到劳动部门的欠薪事实确认,也无法办理勤劳福祉公团的“小额替当金”,因此想拿退职金的人,必须在韩国维权之后再回国。
#我为群众办实事##韩国法律#
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