人活一世,草木一秋,无非就是,从天堂到地狱,只是路过人间。贫寒富贵,怎样都行。只要心态乐观,苦中方能作乐,难中感受温暖。人这一辈子,如花开花谢,如暑往寒来,无非就是个过程。百年之后,尘归尘,土归土,啥都带不走!
什么金钱财富,什么名利地位。对生命而言,都是身外之物。拥有时,莫得意;失去时,莫伤心。人生最好的活法就是,顺其自然,随遇而安。不沉溺过往,不畏惧将来;该忘的忘掉,该放的放下!
别想太多没用的,别气那些不值的。买就买了,不要后悔。爱就爱了,不要猜忌。散就散了,不要记恨。如风一样潇洒,如云一样自在,过好这短暂的一生。
不要小看自己,也不要抬高自己。你可能在一个人面前轻如鸿毛,也可能在另一个人心里重如泰山。你要摆正自己的位置和心态,更要看清自己的价值。
人海茫茫,遇人无数。遇到爱你的人时,你要学会感恩。遇到你爱的人时,你要学会付出。遇到不如你的人时,你要低调。遇到比你强的人时,你要学会谦虚。
当你风光时,不知道谁是真正的朋友。当你落魄时,才明白谁对你真心实意。不患难看不出真假心,不遇事分不清好坏人。
人这一生,无非就是个过程,任何人、任何事,都会随时间淡忘。过去的不必留恋,好好的珍惜眼前。只有过好每一天,才是最重要的。不要明白得太迟,也不要留下遗憾!
什么金钱财富,什么名利地位。对生命而言,都是身外之物。拥有时,莫得意;失去时,莫伤心。人生最好的活法就是,顺其自然,随遇而安。不沉溺过往,不畏惧将来;该忘的忘掉,该放的放下!
别想太多没用的,别气那些不值的。买就买了,不要后悔。爱就爱了,不要猜忌。散就散了,不要记恨。如风一样潇洒,如云一样自在,过好这短暂的一生。
不要小看自己,也不要抬高自己。你可能在一个人面前轻如鸿毛,也可能在另一个人心里重如泰山。你要摆正自己的位置和心态,更要看清自己的价值。
人海茫茫,遇人无数。遇到爱你的人时,你要学会感恩。遇到你爱的人时,你要学会付出。遇到不如你的人时,你要低调。遇到比你强的人时,你要学会谦虚。
当你风光时,不知道谁是真正的朋友。当你落魄时,才明白谁对你真心实意。不患难看不出真假心,不遇事分不清好坏人。
人这一生,无非就是个过程,任何人、任何事,都会随时间淡忘。过去的不必留恋,好好的珍惜眼前。只有过好每一天,才是最重要的。不要明白得太迟,也不要留下遗憾!
#情语美美##情感#
我们能做的只有,珍惜所有不期而遇的惊喜,也接受所有中途散场的离别。
该拿起的,大胆拿起;该舍弃的,勇敢舍弃。只有让该结束的结束,该开始的才会开始。
挡风玻璃为什么比后视镜大,因为前面的路比过去的更重要。你可以回头看,但别忘了前行。或许有的人,你很难忘掉,但不要让那份记忆影响到你往后的生活。
别跟自己过不去,因为一切都将会过去。
我们能做的只有,珍惜所有不期而遇的惊喜,也接受所有中途散场的离别。
该拿起的,大胆拿起;该舍弃的,勇敢舍弃。只有让该结束的结束,该开始的才会开始。
挡风玻璃为什么比后视镜大,因为前面的路比过去的更重要。你可以回头看,但别忘了前行。或许有的人,你很难忘掉,但不要让那份记忆影响到你往后的生活。
别跟自己过不去,因为一切都将会过去。
【菜鸟之职场通行守则:防止踩雷】
1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。
刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。
2.如果你与老板作对,必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人,如果没有他的支持你不能得到公司的认可,晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作,他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干,你或许对他并不服气,但是请记住,他就像是一个守门人一样,你想绕开守门人,但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力,公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会,但是不要做白日梦了,公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性,跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
所以,不管碰到什么样的上司,如果你还想呆在这个部门,呆在这个公司,你需要配合你的上司,这样他会帮你打开一扇机会的门。
3.我努力工作公司会给我加薪?No,你必须要求!
对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪,是的,公司会给你加薪,但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”:如果你在公司整天无所事事,那公司肯定不会给你加薪的,在要求之前你必须要证明你的“价值”,让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求: 像前面所说的一样,公司每天都想着怎么削减成本,如果你不要求公司觉得这是一件好事情,除非你要求了,公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹,如果你觉得你有价值,就要求吧,如果上司认可你,他会倾听你的话语的,并且千万不能让你老板成为你的敌人, 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定,因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司:如果你还想待在公司,在要求加薪时,千万不要威胁上司,比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等,你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务,但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距,我希望工资能体现我的价值”等,你威胁的结果很有可能是得打包走人。
我知道跟老板提加薪要求很难,因为你害怕“如果我要求提工资,老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”,但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生,大多数是happy ending。而且即使有一些副作用,公司或老板很健忘的,因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话,钱不是从他口袋里出来,过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你,因为我曾试过。
4. 加薪必须要求,那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求,那晋升呢?这个千万不能要求,一旦你申请或要求晋升机会,它就会与你失之交臂,晋升不是要求的,而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是,你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等,一定要抓住机会让上司看到你的能力,看到你的热情。
最后,赢才是硬道理
艾薇,海天学苑创始人,首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师,劳动法专家
高级心理咨询师,职业生涯规划师
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。
刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。
2.如果你与老板作对,必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人,如果没有他的支持你不能得到公司的认可,晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作,他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干,你或许对他并不服气,但是请记住,他就像是一个守门人一样,你想绕开守门人,但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力,公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会,但是不要做白日梦了,公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性,跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
所以,不管碰到什么样的上司,如果你还想呆在这个部门,呆在这个公司,你需要配合你的上司,这样他会帮你打开一扇机会的门。
3.我努力工作公司会给我加薪?No,你必须要求!
对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪,是的,公司会给你加薪,但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”:如果你在公司整天无所事事,那公司肯定不会给你加薪的,在要求之前你必须要证明你的“价值”,让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求: 像前面所说的一样,公司每天都想着怎么削减成本,如果你不要求公司觉得这是一件好事情,除非你要求了,公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹,如果你觉得你有价值,就要求吧,如果上司认可你,他会倾听你的话语的,并且千万不能让你老板成为你的敌人, 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定,因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司:如果你还想待在公司,在要求加薪时,千万不要威胁上司,比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等,你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务,但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距,我希望工资能体现我的价值”等,你威胁的结果很有可能是得打包走人。
我知道跟老板提加薪要求很难,因为你害怕“如果我要求提工资,老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”,但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生,大多数是happy ending。而且即使有一些副作用,公司或老板很健忘的,因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话,钱不是从他口袋里出来,过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你,因为我曾试过。
4. 加薪必须要求,那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求,那晋升呢?这个千万不能要求,一旦你申请或要求晋升机会,它就会与你失之交臂,晋升不是要求的,而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是,你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等,一定要抓住机会让上司看到你的能力,看到你的热情。
最后,赢才是硬道理
艾薇,海天学苑创始人,首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师,劳动法专家
高级心理咨询师,职业生涯规划师
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