●买保险前，不要贸然体检
●保险未过等待期，不要贸然体检
●买保险时，保险公司下豪华体检，慎重
以上，若是身体不适，还请及时就诊！
#那些惋惜的事
A：咨询保险时，已有乳腺结节3级，还没投保，临时自主复查了乳腺彩超，定级4级。目前重疾险 医疗险都买不了[苦涩]
B：买完保险未过等待期，不听叮嘱，参加单位体检，确诊甲状腺癌，80万保额的重疾险合同结束（等待期内出险）。如果不去体检，能理赔80万的，80万不香吗[苦涩]……
C：想买保险，而单位临近体检了，舍不得单位的免费体检，先去体检。新发现了甲状腺结节3级，重疾险医疗险不保甲状腺了，本来可以全保的[苦涩]
D：有某些身体情况，买保险需要告知保险公司。经纪人帮投了几家保险公司，其中一家保险公司下豪华体检项目，D想参加，经纪人不建议，怕体检出额外体况。D对自己身体信心足，也想顺便体检，谁知查出新异常，更难买保险，另外投的保险公司也不能落地了[苦涩]
●保险未过等待期，不要贸然体检
●买保险时，保险公司下豪华体检，慎重
以上，若是身体不适，还请及时就诊！
#那些惋惜的事
A：咨询保险时，已有乳腺结节3级，还没投保，临时自主复查了乳腺彩超，定级4级。目前重疾险 医疗险都买不了[苦涩]
B：买完保险未过等待期，不听叮嘱，参加单位体检，确诊甲状腺癌，80万保额的重疾险合同结束（等待期内出险）。如果不去体检，能理赔80万的，80万不香吗[苦涩]……
C：想买保险，而单位临近体检了，舍不得单位的免费体检，先去体检。新发现了甲状腺结节3级，重疾险医疗险不保甲状腺了，本来可以全保的[苦涩]
D：有某些身体情况，买保险需要告知保险公司。经纪人帮投了几家保险公司，其中一家保险公司下豪华体检项目，D想参加，经纪人不建议，怕体检出额外体况。D对自己身体信心足，也想顺便体检，谁知查出新异常，更难买保险，另外投的保险公司也不能落地了[苦涩]
【菜鸟之职场通行守则:防止踩雷】
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
3.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
4. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
最后，赢才是硬道理
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
3.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
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这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
4. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
最后，赢才是硬道理
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#留学问答# 医疗保险
在德国留学，必须参加医疗保险。在大学注册时必须出示您的保险证明。 另外，您还需要提供保险证明以获得居留许可。 来自于一些国家的学生在本国所上的保险有可能在德国仍然有效。您在其它国家所上的一些私人保险也有可能对德国有效，具体请在启程去德国前咨询您的保险公司。如果您在本国的医疗保险 (公立或私立) 在德国获得承认，您需要在德国大学注册时提供一份证明，表明您被免除在德国上法定 医疗保险的义务。
如果德国不承认您在本国所上的医疗保险，您就需要在德国重新上一份保险。德国法定医疗保险公司面向大学生的保费大约为每月90欧元，年龄超过30岁（或者结束了第14个学期） 的学生不能再享有公立保险公司针对学生的优惠政策。一些保险公司也会提供一个学期的较 为便宜的过渡保费（也就是所谓的毕业生保 费）。然后德国法定医疗保险公司的保费就会 涨至每月180欧元。
为了那些在德国开始学业时就已经超过30岁的学生们，可以在一个私人保险公司中较为实惠的参保，德国大学生服务中心就此与一家保险公司订有相关协议。更多相关信息可以咨询您所在学校的大学生服务中心或者查询网页： www.vela.insure (“VELA Optimal” 套餐)。请务必在出发赴德之前了解清楚您的保险问题。因为您在德国大学注册时需要提供医疗保险证明。您所在国家的保险公司和您所申请德国大学的外事处会为您提供相关的咨询。
很多德国高校的大学生服务中心为外国留学生提供一些服务套餐，其中除住宿和餐饮以外， 还包含一份医疗保险 。
在德国留学，必须参加医疗保险。在大学注册时必须出示您的保险证明。 另外，您还需要提供保险证明以获得居留许可。 来自于一些国家的学生在本国所上的保险有可能在德国仍然有效。您在其它国家所上的一些私人保险也有可能对德国有效，具体请在启程去德国前咨询您的保险公司。如果您在本国的医疗保险 (公立或私立) 在德国获得承认，您需要在德国大学注册时提供一份证明，表明您被免除在德国上法定 医疗保险的义务。
如果德国不承认您在本国所上的医疗保险，您就需要在德国重新上一份保险。德国法定医疗保险公司面向大学生的保费大约为每月90欧元，年龄超过30岁（或者结束了第14个学期） 的学生不能再享有公立保险公司针对学生的优惠政策。一些保险公司也会提供一个学期的较 为便宜的过渡保费（也就是所谓的毕业生保 费）。然后德国法定医疗保险公司的保费就会 涨至每月180欧元。
为了那些在德国开始学业时就已经超过30岁的学生们，可以在一个私人保险公司中较为实惠的参保，德国大学生服务中心就此与一家保险公司订有相关协议。更多相关信息可以咨询您所在学校的大学生服务中心或者查询网页： www.vela.insure (“VELA Optimal” 套餐)。请务必在出发赴德之前了解清楚您的保险问题。因为您在德国大学注册时需要提供医疗保险证明。您所在国家的保险公司和您所申请德国大学的外事处会为您提供相关的咨询。
很多德国高校的大学生服务中心为外国留学生提供一些服务套餐，其中除住宿和餐饮以外， 还包含一份医疗保险 。
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