【管理者应该具有的气质，兴许有所启发，转存】#文学##读书#

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1.有格局：人常说：常在江湖混，哪有不挨刀。也就是说，工作过程中，有说闲话的、有批评的、有帮倒忙的，还有背后说你不好的。如果你作为优秀的领导者，那一定是一笑了之，保持心胸宽广，这叫有格局。

2.阳光心态：不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到网上上去，而是学会把不好的信息消化掉，保持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切展示给这个社会。这样，活在当下才有意思。

3.一日千里的成长：进步要一年好几倍的增长，源于每一个人一日千里的成长。把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理。把普通人当成优秀者，才是真正的管理。

4.先做榜样，再做管理。不管是总裁，还是总监，还是总经理，还是我们的众将士，都是先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。

5.文化统一：好的企业文化是集体的结晶，是每一个员工价值的体现。我们发现，凡是遵守者都业绩好，团队意识强，而破坏者或不执行者，要么危机重重，要么业绩平平。所以，文化统一是企业长久发展的重要武器。

6.心有理想，春暖花开：有理想的人必然有行动力，能够服务好客户，一步步完成使命。

7、天天进账，人人出单。没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工。作为营销型的公司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。

8、对位，对位就是要与中国或世界上同级别的人相比，要有相同的能力、气质、条件及成长。要想成为高管，要与优秀高管对位，看一看我们的不足。

每个检验人，都会遇到人情化验，即免费给人做检验，但是，我敢肯定，如果是你第一次听到“蹭个尿”这样的话，也一定会忍俊不禁的，除非你本人幽默感不够。蹭个尿，幽默是幽默了些，事实上，常在江湖走，哪能不挨刀。一旦踏入检验科，工作几年以后，人情化验，也可以说是 “蹭血蹭尿”的，你肯定就会遇到。
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#如何防止被领导套话#
职场套路多，这是人尽皆知的。你认为的“套路”，也许你领导说那叫“管理艺术”。
常在江湖走哪能不挨刀！作为员工，被领导套路难免，关键是问问自己为什么会受伤？那么也就知道怎样防范了，怎样才能不被领导“套路”。
（一）老板和你打感情牌，哄你多干活少拿钱；只给你干活的机会，不给你晋升提拔。时间长了你发现自己并不是老板那么核心的人选，自己的薪资也远低于市场平均水平，这才感到很受伤。
事实上，职场只有利益，没有亲情。即使亲兄弟还要明算账呢！你因为讲义气不好意思和老板提薪资待遇，以为自己只管好好干老板会自动给你加薪晋升。呵呵，你自己太天真，就别抱怨老板套路你！

（二）同事永远都是同事，千万别以为同事自动就能成为朋友。你觉得和某某某某关系都处得不错，掏心掏肺吐真情，怎料到哪句话被哪个人传到哪个领导那里，你躺枪了，有人出面帮你澄清吗？言多必失，你不被套路谁被套路！

（三）领导之间有纷争，你挑那边站？站没站对，谁能知道？除非未卜先知。虽说保持中立挺难的，但只专注业务，就事论事客观评价总是没错吧！
工作之外的事建议不要过多参与讨论，或发表过于敏感的言论。避免被套路，首先自己不套路！
套路不套路，经历多了就懂了。