说的真好，莫欺少年穷。
最近又有同届的同事离开去创业/转行了，更感触工作只是工作，没必要把工作和事业/成就感/人生强绑定在一起，更不应该让工作把人异化。
不要因为你身边的世界都在卷职级晋升评级年终，就陷在这一种生活里，以为人生只有这一条路径这一种评价指标。
大厂、创业、自由职业、其他行业的skill set和模式都不一样，你以为的权威也许只是运气好+擅长向上管理而已，真的换条路径不一定能平稳落地。
所谓大厂生存哲学。

构建灵活用工保障体系，贴合#数字经济[超话]# 新用工模式
近日《外卖平台用工模式法律研究报告》通过五年来1907份有效判决发现，随着外卖平台用工模式的演进，#骑手# 与平台、配送商、#灵活用工# 平台之间的劳动关系趋于复杂化和间接化，这为骑手的劳动权益保障带来困难。
目前国家对于骑手是否与平台和配送商存在实质性的用工关系存有争议，羚驾科技指出应当分类，灵活处理。
数字经济带来的新用工模式，以外卖骑手为代表，他们具有一定的工作灵活性，较少受到强制的时间和地点限制，平台本身对于骑手的工作约束能力是有限的，要承担与传统用工一样的社保成本并不现实。而从骑手来说，参与传统的用工方式，受劳动保障的保护，也就意味着工作灵活性的消失，一旦换职业和城市，就会出现医疗、养老社保的转移问题，加上随之而来的五险一金等成本，骑手本身纳入传统劳动保障的动机也不强。
所以关键在于，分步落实灵活用工保障制度体系——
自2021年7月16日，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动权益保障权益的指导意见》明确“劳动三分法”原则，即依托互联网平台就业的新就业形态分为三种类型，分别是确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系但企业对劳动者进行劳动管理和个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业。“不完全符合确立劳动关系”是一个新出现的门类。
三分法原则明确了平台灵活就业人员的身份，构成了灵活用工保障体系的制度基础，跳脱出传统的以劳动关系为基础的劳动保障制度，而采取一种适应数字经济新业态灵活用工的保障制度，既减轻和分散平台的用工成本，让平台有积极性去承担用工责任，也将更多灵活就业者纳入到保障体系中，让劳动关系更加透明。

#自由职业是种什么体验##家居装修#
周三不出门，在家工作。

我真的太喜欢热乎的阳光了
如果是上班的时候，周末有阳光一定要睡到中午。
可自由职业后，舍不得赖床了，有阳光的早晨最适合工作。
无论是心情还是注意力都极佳。

相念可以睡到中午的日子...
继续干活吧，
自由职业的第一年，收入不及上班时的1/2，工作强度远超上班。
供想成为自由职业者的朋友们参考。
有很多必要的准备工作，一定要在还有工作时完成，辞职后就会轻松很多。