南哥昨晚十分积极地来接我下班（因为疫情居家办公我们两周没见），路上我瞥了一眼他的左手，光秃秃的，我说：你又没戴戒指！[白眼]他立刻反驳：瞎说！我戴了！在另一只手！我说：我没看见！他说：我就知道你要提这事儿，我昨天就戴好了，就怕今天忘掉给你抓住一顿训！[笑cry]然后等红绿灯的时候把手反复伸到我脸上：看看看！是什么！整天诬赖我！我马上掏出手机找出前天从抖音上截下来的语录：哥哥这么好这么温柔，你女朋友真幸福，好羡慕她哦。[doge]南哥心满意足开开心心地安静了。果然，能打败他并让他闭嘴的就只有茶艺表演。

#事业单位[超话]# 这是道出得不太好的题目，导致很多学员问我。这题没有特别好的答案，但我至少能在差中选优。

这道题我不选C。世界上最大的物流公司，就是一家公司而已。用个例来反驳，在逻辑中是相当虚弱的做法。如果我跑到虎扑上发帖：打篮球和身高有个毛线关系，你们不认识以赛亚托马斯吗？虎扑上的人估计都懒得理我。

我也不选D。题干的逻辑是，人力部既无权做决策又无权雇佣高级经理，所以人力部没啥大用。D说，人力部可以雇佣中级经理。这TM是认输啊，不是反驳。真要反驳的话，你要加上一句中级经理和高级经理一样重要。你光秃秃地来一句能够雇佣中级经理有什么用？

比如我说：“你买不起大平层，所以你不是有钱人。”你说：“我虽然买不起大平层，但是我买得起经济适用房啊。”这算反驳吗？算吗？

至于A就更扯淡了。人力资源部门的员工有没有丰富经验，和人力资源部门能否决定公司发展有个鸡儿的关系？再说了，把世界500强拿出来说事依然是举例反驳的路子。

这题我选B。人力部虽然无法雇佣高级经理，但是可以留住高级经理。这是什么意思呢？就是说如果人力不留，给他开超低报酬，那公司好不容易请来的高级经理就跑了，请了也白请。即人力可以决定公司能否成功请来高级经理。所以人力资源很重要。

#省考[超话]# 这是道出得不太好的题目，导致很多学员问我。这题没有特别好的答案，但我至少能在差中选优。

这道题我不选C。世界上最大的物流公司，就是一家公司而已。用个例来反驳，在逻辑中是相当虚弱的做法。如果我跑到虎扑上发帖：打篮球和身高有个毛线关系，你们不认识以赛亚托马斯吗？虎扑上的人估计都懒得理我。

我也不选D。题干的逻辑是，人力部既无权做决策又无权雇佣高级经理，所以人力部没啥大用。D说，人力部可以雇佣中级经理。这TM是认输啊，不是反驳。真要反驳的话，你要加上一句中级经理和高级经理一样重要。你光秃秃地来一句能够雇佣中级经理有什么用？

比如我说：“你买不起大平层，所以你不是有钱人。”你说：“我虽然买不起大平层，但是我买得起经济适用房啊。”这算反驳吗？算吗？

至于A就更扯淡了。人力资源部门的员工有没有丰富经验，和人力资源部门能否决定公司发展有个鸡儿的关系？再说了，把世界500强拿出来说事依然是举例反驳的路子。

这题我选B。人力部虽然无法雇佣高级经理，但是可以留住高级经理。这是什么意思呢？就是说如果人力不留，给他开超低报酬，那公司好不容易请来的高级经理就跑了，请了也白请。即人力可以决定公司能否成功请来高级经理。所以人力资源很重要。