【濛哥的双11大采购来喽~】
在大家日催夜催下，埋头整理了这么长时间！我的双11购物清单终于来跟大家见面啦~没来得及做功课的快来抄作业吧！
我最近不是搬家了嘛，还是个麻麻，所以我的购物跨度比较大~从宝宝必备到家用洗护再到家具沙发，应有尽有！而且全都是#天猫官方爆款清单#中的明星同款好货哦~快来看看有没有被种草的吧~ 开启你的#爆美好的生活#
【Vans 经典儿童鞋】
作为一个时尚美妆辣妈，自己紧跟潮流的同时，我的儿子必须从小就培养潮流意识，让皓皓从小也做个潮流的小小穿搭博主！尤其喜欢给皓皓买一些经典的穿搭单品，这次我就准备给皓皓入手这双经典的Vans儿童鞋，经典的黑白条纹设计，潮流又有型，我特意选的高帮设计也可以在宝宝跑跳玩耍的时候保护宝宝的脚踝免受伤害，橡胶底的设计非常耐磨，春秋冬宝宝都可以穿哦~
【安奈儿发热羽绒服 】
听说，今年冬天会特别特别冷，所以我就早早的准备给皓皓看一些特别保暖的羽绒服，被身边的宝妈种草了黑科技羽绒服——安奈儿发热羽绒服，采用火山泥快热纱科技面料，可以抵抗零下十五度的寒冷呢，这个冬天看来不用担心皓仔冻感冒啦~还用了无胆羽绒的工艺，一点都不用担心保暖的同时会很重，特别轻便柔软，叠起来也不占地方，而且这个衣服还可以一衣多穿呢，不喜欢帽子的麻麻们可以给宝宝换成围脖哦~
【启初婴儿水润保湿面霜】
这个！！！真的怒推！我无限回购的一款，担心换季宝宝皮肤干燥、红脸蛋的麻麻们看过来！这个面霜真的是我用过最好用的一个！这款面霜可以长达24小时保湿！可以缓解宝宝皮肤干敏蜕皮的现象，质地也特别细腻水润，一点都不厚重很好吸收哦~并且含有8倍胚米精华，温和不刺激。使用之后，那个皮肤嫩的呦，简直抱起来都不想再放开了呢！今年准备再给皓皓备几瓶，各位麻麻们可以闭眼入哦~
【当妮留香珠】
安利你们我最近超爱的留香珠，当妮留香珠，谁用谁知道！三种味道任你挑选，而且这个香味真的很持久！就是那种衣服用留香珠洗的，口罩放在口袋里，戴上去都是香香的味道！留香时间yyds，叠衣服的时候都想抱住猛吸几口！而且洗过的衣服也是软得过分了！就算约会吃火锅也不担心有异味，衣服一整天都能香香软软！
【yottoy加宽加厚瑜伽垫】
没有看错！最近的我开始锻炼身体了，秋冬最最养膘的时候也坚决不允许自己长一丢丢的肉肉的，所以！我最近有立flag，每天都要练会瑜伽，那首先当然要给自己购入一个超级舒服的瑜伽垫啦~这款瑜伽垫可是比标准的瑜伽垫更加大哦~上边的纹路是那种双面防滑的纹路，不用担心在做动作的时候不小心滑倒啦，不知道大家有没有发现有的瑜伽垫味道特别重，这款就没有哦~用环保的TPE材料，经过了国际的SGS认证，完全一点味道都没有，大家都可以放心入啦~有没有人和我一起打卡瑜伽呀~一起互相抽查作业呀！
【卡诗秀发高光瓶双11限量版】
秋冬换季，除了皮肤干燥之外，头发的护理也是要关注到的哦~之前我就有跟友友们推荐卡诗他们家的护发套装，这个秀发高光瓶也是我的无线回购款，像我洗头，吹头发的时候都会用它，毫不夸张，添加山茶花的精粹让干枯毛躁的头发变得柔顺，像加了duang duang特效一样，独特的小苍兰香气，简直是行走的香氛机，每次使用都是沉浸式的享受！重点是没有平替！没有平替！漂亮美眉们跟着冲呀！
【品仕乐立式吹风机】
让一让！让一让！懒人福利来啦~哈哈哈哈，我准备双11冲一把这个品仕乐立式吹风机，少见的立式结构，躺着都能把头发吹干，彻底解放我的双手，何乐而不为呀！关键它还有遥控器可以控制高度，简直不要太懒了，哈哈~它的AIR+双出风口，吹风面积很大，可以快速的吹干你的头发！关键它还可以顺着毛鳞片吹干你的头发，吹出柔顺秀发~我真的太心水这个吹风机啦~和我一样懒的友友们还在等什么呢！
【飞利浦黑魔方净饮机】
一天八杯水神器！三秒钟加热快速出温水，病毒细菌去除率达到99.99%，加热净化一步到位，这样的居家必备神器谁还没有看过来！现在大家普遍都在注意家里的水质安全，这个黑魔方净饮机，有个TDS实时的水质显示，操作起来很容易，还有一个很大的屏幕清晰直观。印象中的净水机安装特别麻烦，这点不用担心哦~想放哪就放哪，插电即用
【全友意式牛皮沙发】
来喽来喽~这次双11我的重头要抢之物来喽~大家呢，都知道我搬家啦~哈哈哈 新家当然要配新沙发！这个沙发我真的好早就盯上它了！这个全友意式牛皮沙发外观超级大气——简单高级！双飞翼羽绒扶手设计，胳膊架在上边一点都不累，又软又弹，简直不要太舒服！万元品质千元入！并且还有三年质保+终身维护，白捡的便宜为啥不要！必须入！
我的要抢爆款之物有没有你心水的呀！还有很多明星同款等您来抢哟 传送门在此，戳就完事了！https://t.cn/A6MY4Rvf
在大家日催夜催下，埋头整理了这么长时间！我的双11购物清单终于来跟大家见面啦~没来得及做功课的快来抄作业吧！
我最近不是搬家了嘛，还是个麻麻，所以我的购物跨度比较大~从宝宝必备到家用洗护再到家具沙发，应有尽有！而且全都是#天猫官方爆款清单#中的明星同款好货哦~快来看看有没有被种草的吧~ 开启你的#爆美好的生活#
【Vans 经典儿童鞋】
作为一个时尚美妆辣妈，自己紧跟潮流的同时，我的儿子必须从小就培养潮流意识，让皓皓从小也做个潮流的小小穿搭博主！尤其喜欢给皓皓买一些经典的穿搭单品，这次我就准备给皓皓入手这双经典的Vans儿童鞋，经典的黑白条纹设计，潮流又有型，我特意选的高帮设计也可以在宝宝跑跳玩耍的时候保护宝宝的脚踝免受伤害，橡胶底的设计非常耐磨，春秋冬宝宝都可以穿哦~
【安奈儿发热羽绒服 】
听说，今年冬天会特别特别冷，所以我就早早的准备给皓皓看一些特别保暖的羽绒服，被身边的宝妈种草了黑科技羽绒服——安奈儿发热羽绒服，采用火山泥快热纱科技面料，可以抵抗零下十五度的寒冷呢，这个冬天看来不用担心皓仔冻感冒啦~还用了无胆羽绒的工艺，一点都不用担心保暖的同时会很重，特别轻便柔软，叠起来也不占地方，而且这个衣服还可以一衣多穿呢，不喜欢帽子的麻麻们可以给宝宝换成围脖哦~
【启初婴儿水润保湿面霜】
这个！！！真的怒推！我无限回购的一款，担心换季宝宝皮肤干燥、红脸蛋的麻麻们看过来！这个面霜真的是我用过最好用的一个！这款面霜可以长达24小时保湿！可以缓解宝宝皮肤干敏蜕皮的现象，质地也特别细腻水润，一点都不厚重很好吸收哦~并且含有8倍胚米精华，温和不刺激。使用之后，那个皮肤嫩的呦，简直抱起来都不想再放开了呢！今年准备再给皓皓备几瓶，各位麻麻们可以闭眼入哦~
【当妮留香珠】
安利你们我最近超爱的留香珠，当妮留香珠，谁用谁知道！三种味道任你挑选，而且这个香味真的很持久！就是那种衣服用留香珠洗的，口罩放在口袋里，戴上去都是香香的味道！留香时间yyds，叠衣服的时候都想抱住猛吸几口！而且洗过的衣服也是软得过分了！就算约会吃火锅也不担心有异味，衣服一整天都能香香软软！
【yottoy加宽加厚瑜伽垫】
没有看错！最近的我开始锻炼身体了，秋冬最最养膘的时候也坚决不允许自己长一丢丢的肉肉的，所以！我最近有立flag，每天都要练会瑜伽，那首先当然要给自己购入一个超级舒服的瑜伽垫啦~这款瑜伽垫可是比标准的瑜伽垫更加大哦~上边的纹路是那种双面防滑的纹路，不用担心在做动作的时候不小心滑倒啦，不知道大家有没有发现有的瑜伽垫味道特别重，这款就没有哦~用环保的TPE材料，经过了国际的SGS认证，完全一点味道都没有，大家都可以放心入啦~有没有人和我一起打卡瑜伽呀~一起互相抽查作业呀！
【卡诗秀发高光瓶双11限量版】
秋冬换季，除了皮肤干燥之外，头发的护理也是要关注到的哦~之前我就有跟友友们推荐卡诗他们家的护发套装，这个秀发高光瓶也是我的无线回购款，像我洗头，吹头发的时候都会用它，毫不夸张，添加山茶花的精粹让干枯毛躁的头发变得柔顺，像加了duang duang特效一样，独特的小苍兰香气，简直是行走的香氛机，每次使用都是沉浸式的享受！重点是没有平替！没有平替！漂亮美眉们跟着冲呀！
【品仕乐立式吹风机】
让一让！让一让！懒人福利来啦~哈哈哈哈，我准备双11冲一把这个品仕乐立式吹风机，少见的立式结构，躺着都能把头发吹干，彻底解放我的双手，何乐而不为呀！关键它还有遥控器可以控制高度，简直不要太懒了，哈哈~它的AIR+双出风口，吹风面积很大，可以快速的吹干你的头发！关键它还可以顺着毛鳞片吹干你的头发，吹出柔顺秀发~我真的太心水这个吹风机啦~和我一样懒的友友们还在等什么呢！
【飞利浦黑魔方净饮机】
一天八杯水神器！三秒钟加热快速出温水，病毒细菌去除率达到99.99%，加热净化一步到位，这样的居家必备神器谁还没有看过来！现在大家普遍都在注意家里的水质安全，这个黑魔方净饮机，有个TDS实时的水质显示，操作起来很容易，还有一个很大的屏幕清晰直观。印象中的净水机安装特别麻烦，这点不用担心哦~想放哪就放哪，插电即用
【全友意式牛皮沙发】
来喽来喽~这次双11我的重头要抢之物来喽~大家呢，都知道我搬家啦~哈哈哈 新家当然要配新沙发！这个沙发我真的好早就盯上它了！这个全友意式牛皮沙发外观超级大气——简单高级！双飞翼羽绒扶手设计，胳膊架在上边一点都不累，又软又弹，简直不要太舒服！万元品质千元入！并且还有三年质保+终身维护，白捡的便宜为啥不要！必须入！
我的要抢爆款之物有没有你心水的呀！还有很多明星同款等您来抢哟 传送门在此，戳就完事了！https://t.cn/A6MY4Rvf
近日“肖战深圳”登上了热搜榜，原来肖战已经赶往深圳去准备《如梦之梦》的演出了。
这确实是一个好消息也确实到了上演的日子，值得一提的是从话题的发布者来看，有四家媒体都进行了宣发并且送上了祝福，和粉丝一样都非常期待肖战的舞台。
据悉《芒果影视网》、《娱乐日报》等在内的四家媒体都为肖战送上了祝福。
当肖战平安抵达深圳后大家都送上了祝福，也希望肖战可以演出顺利在工作的同时，可以四处走走愉悦身心。
另一方面作为粉丝，大家期待的不仅仅是肖战的舞台表现。
还有“日常见肖战”系列，这一次我们依然可以等来，这是一个传统，作为优秀的演员我们当然都非常相信肖战的表现。
只是希望肖战不要给自己太大的压力，从肖战工作室发布的视频看，肖战是一个精益求精的演员，很小的细节都会考虑周到，这种态度固然很好，只不过很容易会让人陷进去。
对自己要求严格很棒，同时应该充分认可自己作为观众，我们就看到了舞台上很出色的肖战，
除了准备《如梦之梦》很认真，或者说很严格。
记得此前看过一段《斗罗大陆》幕后花絮，肖战可能是因为声音还是情绪方面的把控，感觉自己做得不够好，实际上我们并没有感觉到，这就是演员肖战的自我修养。
对角色的理解只有演员自己最清楚了，前火箭少女101成员孟美岐，因为个人感情生活，被曝介入别人的感情引起热议。
事情虽然闹得很大，但是也只是在普通网友的心目中。
很多之前出来指责李云迪等，出格艺人的大V和官微都没有露面，另外相关事情也没有登上热搜高位，确实有点不正常不过这个时候。
肖战抵达深圳的消息却意外登上了热搜第一位，让不少人非常费解。
因为肖战前面好几个月发生各种大事情，在海外登上世界热点，一直都登不上国内的热搜。
国内也完全不见有什么波动，现在根据网友的发现，登上热搜第一位之后，热门第一是一个3秒钟的视频。
属性是远镜头拍到肖战，基本上看不到肖战的脸，这更加让人费解了。
于是网友结合最近几天的事情，加上此次发布视频的博主，才发布过洗白孟美岐的博文。
网友疑似道出了真相：乐华娱乐拿肖战出来给孟美岐挡热度。
3秒视频登上热搜有点夸张了；把肖战当防弹衣用了等等，
说实话肖战现在的流量非常大，被各方利用也是非常正常的，但是在别人的负面新闻面前，也拿他出来。挡热度的话，就有点太不道德了吧
不过既然肖战已抵达深圳演《如梦之梦》那么也只能希望此次演出顺利进行，早点发布相关的官方画面吧。
读者朋友们，你们抢到了《如梦之梦》深圳站的门票了吗？
你们觉得肖战此次登上热搜第1位是不是不正常呢？
其中一些可能是之前圈内听都没听过的，甚至编都不敢这么编，比如最近肖战官宣了新代言后，他的粉丝把人家好好地奢侈品店，硬生生逛出了“菜市场”的感觉！
早就不是第一次被肖战的商业价值所震惊到了，曾经仅靠了一两个代言，就冲到了艺人带货能力榜单首位。
要知道当时排在他之后的艺人，都是众多代言傍身的靠的是数量，本以为这就够让人咋舌的了。
结果肖战又达成了“5个月内官宣3个高奢品牌”的成就！
奢侈品也是分等级的，结果三个高奢品牌却都看上了肖战这个代言人，靠的可不是头脑一热而是综合考察。
众所周知肖战每次官宣一个新代言，后续品牌方各方面的数据都会骤升，其中肖战的代言贡献热度基本都保持在99.9以上，也就是接近满分。
同时品牌在官宣后获得的声量99%以上都来自肖战，这次肖战官宣了古驰之后，相关数据直接冲到了首位，肖战的代言贡献热度敢达99.95！其他几项数据也都非常漂亮。
是肖战一如既往地商业价值风采了！如果说数据是直观且有些冰冷的，代入感并不强，那古驰线下店的状态变化就生动很多了。
肖战的粉丝被称为“小飞侠”
而其中很有钱的粉丝还有一个名字，那就是“澳洲龙虾”简称“澳龙”，在肖战官宣新代言之后，就有不少“澳龙”去古驰的店里消费了。
直言：原本买包包选择就比较多，以后的选项就只有一个了特别开心！
这样的粉丝并不在少数一个线下的古驰店，平时的成交率日均不到50万，可在肖战代言后，一日的成交金额竟然敢达400万，是以往的八倍不止！
奢侈品店与其他店不同，是需要排队进入的，不会让入店的顾客有无人接待的情况。
也就是说：一个店里有多少销售人员，同时最多能接待的顾客数量就是多少个。
而这里所提到的那家古驰店，员工差不多也就15个，同时接待的顾客也就是15伙，当然了三两个朋友一同前往，这是要算成一伙的。
一伙顾客在店里停留的时间都不算短，所以一家店一天的营业时间里能接待的顾客也不会很多，在这种情况下却能完成之前8倍的成交额。
而且其中九成的顾客都是肖战的粉丝，也正是因为暴涨的业绩，那家店在闭店后还开了香槟庆祝，可见有了新代言后古驰的员工也开心坏了。
看着古驰官宣后的数据，以及一系列的线下店面的状态，怪不得会有人说肖战的粉丝硬生生把奢侈品店逛成了菜市场！
门口排队的人就没断过，奢侈品店能有这种盛况着实难遇，肖战的商业价值真的太牛了。
而且这种东西是吹不出来的，再次印证了那句话：肖战的粉丝大多是一二线城市的、有一定消费能力的、成熟女性。
香港双料影后郑裕玲老戏骨，在自己的微博上发文安利肖战《如梦之梦》话剧演出，想亲自到现场给肖战捧场此消息一出，顿时被传得沸沸扬扬一时间引起轩然大波，不少真爱小飞侠看到这个重大的娱乐新闻，都兴高采烈地乐坏了！
肖战作为九零后新生代励志偶像，能得到比刘德华辈分还高的香港双料影后，郑裕玲老戏骨到现场替自己捧场，这种待遇，可不是一般新生代明星艺人所能拥有的。
早在2019年肖战出演的《陈情令》上映首播之后，香港双料影后郑裕玲老戏骨，对肖战在《陈情令》中饰演的魏无羡就情有独钟，对肖战在剧中的表演更是给予了高度的认可和好评。
此次郑裕玲老戏骨看到肖战《如梦之梦》话剧演出，自然不愿意错过这个后起之秀的精彩表演，从中可以看出，郑裕玲老戏骨非常看好肖战在台上的表演。
这确实是一个好消息也确实到了上演的日子，值得一提的是从话题的发布者来看，有四家媒体都进行了宣发并且送上了祝福，和粉丝一样都非常期待肖战的舞台。
据悉《芒果影视网》、《娱乐日报》等在内的四家媒体都为肖战送上了祝福。
当肖战平安抵达深圳后大家都送上了祝福，也希望肖战可以演出顺利在工作的同时，可以四处走走愉悦身心。
另一方面作为粉丝，大家期待的不仅仅是肖战的舞台表现。
还有“日常见肖战”系列，这一次我们依然可以等来，这是一个传统，作为优秀的演员我们当然都非常相信肖战的表现。
只是希望肖战不要给自己太大的压力，从肖战工作室发布的视频看，肖战是一个精益求精的演员，很小的细节都会考虑周到，这种态度固然很好，只不过很容易会让人陷进去。
对自己要求严格很棒，同时应该充分认可自己作为观众，我们就看到了舞台上很出色的肖战，
除了准备《如梦之梦》很认真，或者说很严格。
记得此前看过一段《斗罗大陆》幕后花絮，肖战可能是因为声音还是情绪方面的把控，感觉自己做得不够好，实际上我们并没有感觉到，这就是演员肖战的自我修养。
对角色的理解只有演员自己最清楚了，前火箭少女101成员孟美岐，因为个人感情生活，被曝介入别人的感情引起热议。
事情虽然闹得很大，但是也只是在普通网友的心目中。
很多之前出来指责李云迪等，出格艺人的大V和官微都没有露面，另外相关事情也没有登上热搜高位，确实有点不正常不过这个时候。
肖战抵达深圳的消息却意外登上了热搜第一位，让不少人非常费解。
因为肖战前面好几个月发生各种大事情，在海外登上世界热点，一直都登不上国内的热搜。
国内也完全不见有什么波动，现在根据网友的发现，登上热搜第一位之后，热门第一是一个3秒钟的视频。
属性是远镜头拍到肖战，基本上看不到肖战的脸，这更加让人费解了。
于是网友结合最近几天的事情，加上此次发布视频的博主，才发布过洗白孟美岐的博文。
网友疑似道出了真相：乐华娱乐拿肖战出来给孟美岐挡热度。
3秒视频登上热搜有点夸张了；把肖战当防弹衣用了等等，
说实话肖战现在的流量非常大，被各方利用也是非常正常的，但是在别人的负面新闻面前，也拿他出来。挡热度的话，就有点太不道德了吧
不过既然肖战已抵达深圳演《如梦之梦》那么也只能希望此次演出顺利进行，早点发布相关的官方画面吧。
读者朋友们，你们抢到了《如梦之梦》深圳站的门票了吗？
你们觉得肖战此次登上热搜第1位是不是不正常呢？
其中一些可能是之前圈内听都没听过的，甚至编都不敢这么编，比如最近肖战官宣了新代言后，他的粉丝把人家好好地奢侈品店，硬生生逛出了“菜市场”的感觉！
早就不是第一次被肖战的商业价值所震惊到了，曾经仅靠了一两个代言，就冲到了艺人带货能力榜单首位。
要知道当时排在他之后的艺人，都是众多代言傍身的靠的是数量，本以为这就够让人咋舌的了。
结果肖战又达成了“5个月内官宣3个高奢品牌”的成就！
奢侈品也是分等级的，结果三个高奢品牌却都看上了肖战这个代言人，靠的可不是头脑一热而是综合考察。
众所周知肖战每次官宣一个新代言，后续品牌方各方面的数据都会骤升，其中肖战的代言贡献热度基本都保持在99.9以上，也就是接近满分。
同时品牌在官宣后获得的声量99%以上都来自肖战，这次肖战官宣了古驰之后，相关数据直接冲到了首位，肖战的代言贡献热度敢达99.95！其他几项数据也都非常漂亮。
是肖战一如既往地商业价值风采了！如果说数据是直观且有些冰冷的，代入感并不强，那古驰线下店的状态变化就生动很多了。
肖战的粉丝被称为“小飞侠”
而其中很有钱的粉丝还有一个名字，那就是“澳洲龙虾”简称“澳龙”，在肖战官宣新代言之后，就有不少“澳龙”去古驰的店里消费了。
直言：原本买包包选择就比较多，以后的选项就只有一个了特别开心！
这样的粉丝并不在少数一个线下的古驰店，平时的成交率日均不到50万，可在肖战代言后，一日的成交金额竟然敢达400万，是以往的八倍不止！
奢侈品店与其他店不同，是需要排队进入的，不会让入店的顾客有无人接待的情况。
也就是说：一个店里有多少销售人员，同时最多能接待的顾客数量就是多少个。
而这里所提到的那家古驰店，员工差不多也就15个，同时接待的顾客也就是15伙，当然了三两个朋友一同前往，这是要算成一伙的。
一伙顾客在店里停留的时间都不算短，所以一家店一天的营业时间里能接待的顾客也不会很多，在这种情况下却能完成之前8倍的成交额。
而且其中九成的顾客都是肖战的粉丝，也正是因为暴涨的业绩，那家店在闭店后还开了香槟庆祝，可见有了新代言后古驰的员工也开心坏了。
看着古驰官宣后的数据，以及一系列的线下店面的状态，怪不得会有人说肖战的粉丝硬生生把奢侈品店逛成了菜市场！
门口排队的人就没断过，奢侈品店能有这种盛况着实难遇，肖战的商业价值真的太牛了。
而且这种东西是吹不出来的，再次印证了那句话：肖战的粉丝大多是一二线城市的、有一定消费能力的、成熟女性。
香港双料影后郑裕玲老戏骨，在自己的微博上发文安利肖战《如梦之梦》话剧演出，想亲自到现场给肖战捧场此消息一出，顿时被传得沸沸扬扬一时间引起轩然大波，不少真爱小飞侠看到这个重大的娱乐新闻，都兴高采烈地乐坏了！
肖战作为九零后新生代励志偶像，能得到比刘德华辈分还高的香港双料影后，郑裕玲老戏骨到现场替自己捧场，这种待遇，可不是一般新生代明星艺人所能拥有的。
早在2019年肖战出演的《陈情令》上映首播之后，香港双料影后郑裕玲老戏骨，对肖战在《陈情令》中饰演的魏无羡就情有独钟，对肖战在剧中的表演更是给予了高度的认可和好评。
此次郑裕玲老戏骨看到肖战《如梦之梦》话剧演出，自然不愿意错过这个后起之秀的精彩表演，从中可以看出，郑裕玲老戏骨非常看好肖战在台上的表演。
90后要想面试顺利，除了这6个面试技巧外，别忽略第7条
很多公司HR经常抱怨，许多90后入职没多久就辞职了，来也匆匆去也匆匆。作为老HR，面试过数百人，面试技术就不多谈了，先谈一个反差感觉：我们作为面试官面试求职者，往往是以“我们是不是喜欢求职者”的角度去挑选人才，但是我们恰恰忽略了，“求职者是不是喜欢我们（公司、老板）”这个维度。很多求职者入职不久就会跳槽，根本原因是“我们（公司）喜欢他，但他并不喜欢我们”。
所以，我经过总结反思，我在面试中除了要考察候选人的性格、专业、知识、能力、素养、岗位匹配度、发展潜力7个因素外，重点要思考“他是不是喜欢公司？”
第一，先用排除法，剔除价值观与公司文化不对路甚至是错误的人员。
有人说，面试出“人品”，简直是扯淡，通过两轮面谈就能看出人品来，真是想瞎了心。再说，人品在利益面前也会变化的。面试看人品基本不靠谱。但是，可以直接剔除价值观不对路甚至不正确的人。
比如，前不久招聘员工，还是群面。问道“你认为影响晋升的主要因素是什么？”居然有个小伙子直接回答，“关系”。搞得我们面面相觑，不管他出于什么目的，也不论这是不是真实的价值观。这样的人选，直接“否决”。
第二，发展潜力，尤其对应届生，他们就是一张白纸，关键看他们的发展潜力。
面试小组会设计一套结构化面试的套路，但是这个人有没有发展潜力，有时候还是要靠面试官的经验和感觉。就像你遇到一个人，交谈一段时间后，比如说，你与你的亲戚孩子接触，他有没有发展潜力，往往是感觉出来的。
比如，与他面谈，看他的思路的深度和广度，对问题的见识层面，对事物发展规律的基本认识，等等。有的人30岁了，思维还很简单，停留在很低层次，回答问题很浅白。你非说他有发展潜力，打死我是不信的。如果20-30岁，思想还不成熟，此人发展潜力一般。
第三，专业能力，根据岗位和职位职责，来考察候选人的专业能力（以及综合胜任能力）。
对成熟的求职者和应届生考察维度不一样，应届生更多侧重看他的知识结构、专业功底和对业务的理解能力，最后要考察他的团结合作意识。对成熟人才，考察他的资历、经验、解决现场问题的能力，就是靠他办事能力。如果这个职位带有管理性质，还要考察他的带团队带队伍的管理能力。
第四，岗位匹配度，根据岗位需求和未来发展需求，来判断此人是否匹配？
比如，我们要招一个普通的行政人员，天花板是行政部主任，并没有让此职位晋升行政副总的设计（公司行政副总很年轻，十年内不考虑培养接替人选）。那么，招一般的管理学本科就够了。名校的博士和硕士，也是浪费人才。
但是，如果要招一个技术主管，技术深度是没有天花板的。我们倾向于招聘一个理论功底、英语功底比较扎实的硕研甚至博士。因为等技术研发到一定深度，没有强大的理论功底，往往会很早遇到他的天花板，无法突破他个人的瓶颈。智商和理论功底，会抬高天花板。
第五，对企业的忠诚度。这个是考察不出来的，但是可以基本了解一下。
现在的企业都要求员工具有忠诚度，这是不现实的。企业如果店大欺客，优秀人才还是会跑的，企业不关系员工的个人成长包括薪酬成长，优秀人才翅膀硬了必然飞走。不能完全埋怨员工没有忠诚度，忠诚度是企业与员工之间互相作用，就是契约精神。
但是，通过面试对话技巧，还是可以判断候选人的未来想法的。尽管很多求职者都会表现出“非常忠诚”的姿态，这都是表象。但老练的面试官，凭历史经验和教训，可以初步判断此人是不是愿意长期在企业里干。
第六，作风、自信、格局等软因素，这是面试官的个人品味的问题。
我招聘时，在满足以上条件时，还会重点观察求职者的作风、格局、自信度。一个人的格局，短时间并不能考察出来，但是老练的面试官还是可以感觉出来的。作风，是不是顽强的？是不是有韧性？是不是能吃苦？是不是积极向上？这些通过让他讲他最难忘的经历等面试环节，可以体会出来。自信度，是外在的，一个人是不是自信，看几眼就知道了。
第七，我会观察求职者是不是真的喜欢公司？如果他只是求得一份工作，甚至厌恶公司这个岗位，我不是会录取他的。
回到开始的那个反思，我们挑选求职者，总是从“我们是不是喜欢他”这个维度，并没有了解求职者“是不是喜欢我们（公司）”。比如，我会反复问他，你喜欢这份工作吗？喜欢什么？你认可公司文化吗？你认可什么方面？
有些求职者很坦诚，比如他会说，我只是来求着一份职业的，一份养家糊口饭碗的，谈不上什么喜欢，我需要吃饭。但是有些求职者会表现出对公司文化和岗位职责的喜爱。同等条件下，我会优先录用“他也喜欢我们的人”。
#微博新知博主##职场那些事儿#
很多公司HR经常抱怨，许多90后入职没多久就辞职了，来也匆匆去也匆匆。作为老HR，面试过数百人，面试技术就不多谈了，先谈一个反差感觉：我们作为面试官面试求职者，往往是以“我们是不是喜欢求职者”的角度去挑选人才，但是我们恰恰忽略了，“求职者是不是喜欢我们（公司、老板）”这个维度。很多求职者入职不久就会跳槽，根本原因是“我们（公司）喜欢他，但他并不喜欢我们”。
所以，我经过总结反思，我在面试中除了要考察候选人的性格、专业、知识、能力、素养、岗位匹配度、发展潜力7个因素外，重点要思考“他是不是喜欢公司？”
第一，先用排除法，剔除价值观与公司文化不对路甚至是错误的人员。
有人说，面试出“人品”，简直是扯淡，通过两轮面谈就能看出人品来，真是想瞎了心。再说，人品在利益面前也会变化的。面试看人品基本不靠谱。但是，可以直接剔除价值观不对路甚至不正确的人。
比如，前不久招聘员工，还是群面。问道“你认为影响晋升的主要因素是什么？”居然有个小伙子直接回答，“关系”。搞得我们面面相觑，不管他出于什么目的，也不论这是不是真实的价值观。这样的人选，直接“否决”。
第二，发展潜力，尤其对应届生，他们就是一张白纸，关键看他们的发展潜力。
面试小组会设计一套结构化面试的套路，但是这个人有没有发展潜力，有时候还是要靠面试官的经验和感觉。就像你遇到一个人，交谈一段时间后，比如说，你与你的亲戚孩子接触，他有没有发展潜力，往往是感觉出来的。
比如，与他面谈，看他的思路的深度和广度，对问题的见识层面，对事物发展规律的基本认识，等等。有的人30岁了，思维还很简单，停留在很低层次，回答问题很浅白。你非说他有发展潜力，打死我是不信的。如果20-30岁，思想还不成熟，此人发展潜力一般。
第三，专业能力，根据岗位和职位职责，来考察候选人的专业能力（以及综合胜任能力）。
对成熟的求职者和应届生考察维度不一样，应届生更多侧重看他的知识结构、专业功底和对业务的理解能力，最后要考察他的团结合作意识。对成熟人才，考察他的资历、经验、解决现场问题的能力，就是靠他办事能力。如果这个职位带有管理性质，还要考察他的带团队带队伍的管理能力。
第四，岗位匹配度，根据岗位需求和未来发展需求，来判断此人是否匹配？
比如，我们要招一个普通的行政人员，天花板是行政部主任，并没有让此职位晋升行政副总的设计（公司行政副总很年轻，十年内不考虑培养接替人选）。那么，招一般的管理学本科就够了。名校的博士和硕士，也是浪费人才。
但是，如果要招一个技术主管，技术深度是没有天花板的。我们倾向于招聘一个理论功底、英语功底比较扎实的硕研甚至博士。因为等技术研发到一定深度，没有强大的理论功底，往往会很早遇到他的天花板，无法突破他个人的瓶颈。智商和理论功底，会抬高天花板。
第五，对企业的忠诚度。这个是考察不出来的，但是可以基本了解一下。
现在的企业都要求员工具有忠诚度，这是不现实的。企业如果店大欺客，优秀人才还是会跑的，企业不关系员工的个人成长包括薪酬成长，优秀人才翅膀硬了必然飞走。不能完全埋怨员工没有忠诚度，忠诚度是企业与员工之间互相作用，就是契约精神。
但是，通过面试对话技巧，还是可以判断候选人的未来想法的。尽管很多求职者都会表现出“非常忠诚”的姿态，这都是表象。但老练的面试官，凭历史经验和教训，可以初步判断此人是不是愿意长期在企业里干。
第六，作风、自信、格局等软因素，这是面试官的个人品味的问题。
我招聘时，在满足以上条件时，还会重点观察求职者的作风、格局、自信度。一个人的格局，短时间并不能考察出来，但是老练的面试官还是可以感觉出来的。作风，是不是顽强的？是不是有韧性？是不是能吃苦？是不是积极向上？这些通过让他讲他最难忘的经历等面试环节，可以体会出来。自信度，是外在的，一个人是不是自信，看几眼就知道了。
第七，我会观察求职者是不是真的喜欢公司？如果他只是求得一份工作，甚至厌恶公司这个岗位，我不是会录取他的。
回到开始的那个反思，我们挑选求职者，总是从“我们是不是喜欢他”这个维度，并没有了解求职者“是不是喜欢我们（公司）”。比如，我会反复问他，你喜欢这份工作吗？喜欢什么？你认可公司文化吗？你认可什么方面？
有些求职者很坦诚，比如他会说，我只是来求着一份职业的，一份养家糊口饭碗的，谈不上什么喜欢，我需要吃饭。但是有些求职者会表现出对公司文化和岗位职责的喜爱。同等条件下，我会优先录用“他也喜欢我们的人”。
#微博新知博主##职场那些事儿#
✋热门推荐